Админсистративная ответственность работника

Админсистративная ответственность работника

Энциклопедия решений ГАРАНТ. Оформление трудовых отношений с работниками контрактной службы, контрактным управляющим (Закон N 44-ФЗ)
Как контрактным управляющим, так и работником контрактной службы (в том числе ее руководителем) может быть только работник заказчика (см. ч.ч. 1 — 3 ст. 38 Закона N 44-ФЗ, п.п. 6, 9 Типового положения (регламента) о контрактной службе, утвержденного приказом Минэкономразвития России от 29.10.2013 N 631, письмо Минэкономразвития России от 31.01.2014 N ОГ-Д28-834).
Поэтому возложение на работников функций и полномочий, предусмотренных ч. 4 ст. 38 Закона N 44-ФЗ, возможно только в соответствии с трудовым законодательством (см. также ответ на вопрос 2 в приложении к письму Минэкономразвития России от 30.09.2014 N Д28И-1889).
Вместе с тем, как следует из письма Минэкономразвития России от 17.09.2014 N Д28и-1782, должностное лицо, на которого возложены обязанности работника контрактной службы, контрактного управляющего, является соответствующим субъектом независимо от наименования должностей в штатном расписании. Соответственно, заказчик может как вводить в штатное расписание отдельные должности работников контрактной службы, контрактного управляющего, так и не делать этого.
В зависимости от того, вводятся ли в штатное расписание отдельные должности, различаются и способы возложения на работников контрактной службы, контрактного управляющего необходимых функций и полномочий. При этом новые штатные единицы могут вводиться как в случае образования контрактной службы в виде отдельного структурного подразделения, так и в случае, когда такое подразделение не образуется. Кроме того, в каждом из названных случаев можно возложить обязанности работника контрактной службы на уже работающего сотрудника.
Более того, по мнению Минэкономразвития России, отраженному в письме от 04.06.2015 N Д28и-1514, функциями контрактной службы может быть наделено уже существующее структурное подразделение, причем оно не обязательно должно носить наименование «контрактная служба» в штатном расписании (см., например, п. 5 Положения о контрактной службе Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденного приказом Минюста России от 31.03.2014 N 51, в соответствии с которым контрактной службой является отдельное структурное подразделение — Департамент управления делами).
Рассмотрим каждый из способов возложения на работников указанных в ч. 4 ст. 38 Закона N 44-ФЗ функций и полномочий.

с т.з. КоАПа — не важно, каким именно образом возложено исполнение соответствующих обязанностей. взял на себя, расписался, что «знаю, выполняю, должен» — обрел признаки должностного лица со всеми вытекающими.
а то, что они ТК РФ не оссобо соблюли — ну, ГИТ можно позвать, пусть работодателя по 5.27 КоАП прищемит, предписание вынесет. но на ответственность за нарушение 44-ФЗ (или чего у вас там) это не повлияет.

Админсистративная ответственность работника

Первый вид — общая дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Кроме этого Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).

Админсистративная ответственность работника

Часто работодатели не могли взыскать с нерадивого работника административные штрафы. Теперь практика изменится в связи с принятием Федерального закона N 359-ФЗ от 27 ноября 2017 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации». Но при этом увеличиваются риски у работника, поскольку фактически с него может быть взыскана ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Изменения законодательства.
В ч. 3 ст. 242 и п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса вносятся поправки и понятие «административный проступок» заменяется понятием «административное правонарушение».
В настоящее время полную материальную ответственность несут только:
— лица младше 18 лет за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления и административного проступка;
— лица старше 18 лет, если ущерб был нанесен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом.
Полный перечень случаев содержится в ст. 242 ТК РФ:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) в случае умышленного причинения ущерба;
4) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
8) в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Теперь же работник будет нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, только если ущерб будет причинен в результате совершения административного правонарушения.
Данные поправки, с одной стороны, позволят привлекать работников к ответственности. С другой стороны, ограничат фантазии работодателей, когда любая провинность, даже отсутствие вины конкретного работника, отсутствие состава административного правонарушения, вызывает штрафные санкции, взыскание ответственности с работника, даже если он не виноват. Работодатели возлагают полную материальную ответственность даже в случае, если не была предусмотрена административная ответственность (Определение Белгородского областного суда от 21 мая 2013 г. N 33-1707).
Положительные и отрицательные аспекты для работодателя.
Первым положительным аспектом является возможность беспрепятственно взыскивать убытки в виде административных штрафов. Не нужно заключать какие-то дополнительные соглашения, брать заявления с работников, в которых работник в добровольном порядке обязуется возместить вред, который был причинен в связи с административными штрафными санкциями.
Второй положительный момент касается того, что размер штрафных санкций ничем не ограничен. То есть можно взыскать ущерб в полном объеме. Особенно это важно, если речь идет о налоговых нарушениях, нарушениях в области миграционного учета. Сталкиваясь с ситуациями значительных взысканий и штрафов, налагаемых на организацию, возможно в порядке субсидиарной ответственности их взыскать с работника.
Положительные и отрицательные аспекты для работника.
Положительным аспектом является невозможность привлечения к ответственности в случае, если состав административного правонарушения не образуется. То есть лишь по внутреннему убеждению работодателя нельзя взыскать штраф с работника.
Но есть и значительные минусы. Например, генеральный директор дал указание бухгалтеру, в результате были начислены значительные штрафные санкции, могут быть произведены доначисления, штрафы и пени. И даже если бухгалтер формально не виноват, а лишь выполнял указания работодателя, это придется доказывать в суде, а сделать это не просто. Кроме того, штрафы ничем не ограничиваются. Например, за нарушение миграционного учета организация была привлечена к значительному штрафу — 700 000 рублей, и этот штраф никто не запрещает переложить на работника с заработной платой 20 000 рублей.
Второй риск для работника — это риск необоснованных претензий работодателя, например, если административный штраф был наложен на организацию не по вине работника, ведь часто в протоколах об административных правонарушениях не пишут конкретного работника. А вот работодатель постарается переложить ответственность с юридического лица на конкретное физическое лицо.
Рекомендации работодателю.
В связи с поправками, внесенными в законодательство, целесообразно внести изменения в трудовые договоры и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Также следует проводить обучение и разъяснять последствия административных штрафов, особенно часто штрафы могут возникать в отношении отдельных категорий работников, таких, как бухгалтеры, водители.
Фрагмент положения трудового договора:
«6.2. Работодатель имеет право:
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае привлечения работодателя к административной ответственности в полном размере в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации».
Соответствующие положения трудового договора нужно предусмотреть для разных категорий работников. Так, по общему правилу продавца или менеджера нельзя привлечь к ответственности за штрафы, налагаемые на организацию. Но если в трудовом договоре или должностных инструкциях продавца предусмотрена такая его обязанность, как соблюдение правил торговли, то ее ненадлежащее исполнение по вине работника является основанием для привлечения продавца к ограниченной материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Важно установить, в каком размере производится привлечение к ответственности. Эту позицию поддерживают и суды. В силу части второй ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Также важно истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Важно помнить, что дача объяснений является правом, а не обязанностью работника. Но при этом это не ограничивает работодателя в части привлечения работника к ответственности.
При привлечении компании к ответственности важно установить вину конкретного работника или же ряда работников. Часто именно сам работодатель виноват в наложении штрафных санкций, нарушениях законодательства. Поэтому всегда бывает важно не допустить привлечение к административной ответственности. Штрафы говорят не столько о вине работников, сколько об ошибках и неправильно организованной работе. Выявить проблемы возможно путем проведения мероприятий внутреннего контроля, ревизий, а также инвентаризаций. Также целесообразно создать комиссию, которая будет рассматривать и расследовать каждый отдельный случай наложения административных штрафов, разработки превентивных мер и установления и привлечения виновных лиц к ответственности.
При взыскании средств с работника работодатель не может просто взыскать их из заработной платы, необходимо издать соответствующий приказ и обязательно ознакомить работника с данным приказом.

Это интересно:  Характеристика опекаемого ребенка от классного руководителя

1. Привлечь водителя А.Л. Петрова к материальной ответственности в размере 2 500 рублей в связи с административным штрафом от 03.12.2017, нарушением Правил ПДД, превышением скорости в выходной день и использованием автомобиля компании в личных целях.
2. Главному бухгалтеру Карасевой произвести удержание указанной суммы из заработной платы работника начиная с текущего месяца с учетом требований ст. 138 ТК РФ.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Персональная ответственность работников

Часто можно услышать от руководителей, которые грозя пальцем перед лицом подчиненного, угрожают в буквальном смысле этого слова персональной ответственностью. Что это такое и почему этой ответственностью можно угрожать разберемся подробнее.

Кто, по сути, возлагает эту самую персональную ответственность и есть ли способы ее избежать? Все, кто устраивается на работу или готовится занять определенный пост, негласно, принимает на себя определенную ответственность, персональную.

Административная ответственность работника

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Взыскание штрафа, наложенного на организацию с меня, как работника

Юридический отдел компании заявил о своем намерении взыскать с меня штраф, уплаченный организацией за нарушения правил пожарной безопасности, мотивируя это тем, что со мной был заключен договор о полной материальной ответственности.

Для возложения обязанности возмещения ущерба на работника, работодателю необходимо выполнить определенную процедуру: провести проверку в связи с причинением ущерба организации, затребовать у работника объяснения.

Это интересно:  Бланк характеристики рекомендации для поступления в фсб

Админсистративная ответственность работника

Последующее укрепление правовых подразделений края, введение в штаты горрайорганов должностей юрисконсультов диктовало необходимость принятия мер по совершенствованию структуры отдела правового обеспечения, в связи с чем, была увеличена штатная численность отдела до 11 человек и приказом УВД Хабаровского края от 01.07.2003 г. № 955 образован отдел правового обеспечения.

Консультирование граждан по правовым вопросам, связанным с деятельностью органов внутренних дел, в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», осуществляется руководством и сотрудниками правового управления в дни правовой помощи по вторникам с 09:30 до 17:00.

Ответственность работника

Привлекая работника к той или иной мере ответственности, работодатель должен быть в полной мере уверен в правильности своих действий с целью исключения в последующем для себя негативных событий, если работник обратится за защитой своих интересов в правоохранительные органы, в том числе в прокуратуру или суд.

Ответственность за результат — это то, ради чего работает бизнес, без чего бизнес существовать не может. Если все работают ради процесса, то рано или поздно бизнес заканчивается. И с точки зрения работника, и с точки зрения компании ответственность за результат — это ключевой показатель того, насколько компания эффективна.

Админсистративная ответственность работника

  • КЗоТ РФ в ст. 121 содержит семь случаев полной материальной ответственности работника:
    • когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
    • когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
    • когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121 КЗоТ РФ заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необе — спечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
    • когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
    • когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой договоренности или по другим разовым документам;
    • когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
    • когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка,

Законодатель обязывает работников предприятий, учреждений, организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.

  • Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:
    • прямого действительного ущерба;
    • противоправного поведения работника;
    • причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;
    • вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

    По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от их организационно-правовой формы.

    Ответственность компании за действия работника

    Арбитры подчеркивают, что все торговые операции, ведущиеся в торговой точке, следует рассматривать как осуществляемые от имени организации. Это в полной мере согласуется с позицией ВАС РФ, данной в определении от 08.11.2007 N 8467/07: «неприменение юридическим лицом ККТ вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей его работником не является обстоятельством, освобождающим само юридическое лицо от административной ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ».

    Если ответственности за неприменение ККТ не удается избежать, то ее можно смягчить. Основания для смягчения ответственности перечислены в ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ. Кроме того, арбитражный суд может признать смягчающими обстоятельства, не указанные в КоАП РФ (ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ). Например, суд может учесть тот факт, что нарушение зафиксировано контролерами впервые, и уменьшить размер штрафа (постановление ФАС СЗО от 07.05.2007 N А56-11958/2006).

    Административная ответственность работника

    Существуют обстоятельства, исключающие административную ответственность работника. Первое из них – это малозначительность проступка. Второе – это отсутствие вины сотрудника в его совершении. Наконец, возможность применения наказания утрачивается с истечением сроков давности. Напомним, что она составляет 2 месяца со дня совершения того или иного проступка. Если же наказание налагает суд, то срок давности равен 3 месяцам. Когда лицо уже получило на руки постановление о наложении штрафа оно вправе его обжаловать в вышестоящую инстанцию, либо же в суд. Для этого у человека есть только 10 дней.

    Как известно, провинившийся сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности. Однако за ряд поступков возможна и административная ответственность работника. Она может принимать различные формы, начиная от предупреждения и заканчивая административным арестом на срок до 15 суток. Кроме того, если сотрудник, находящийся за рулем автотранспорта предприятия, совершил грубое нарушение правил дорожного движения, то за это его могут лишить водительских прав.

    Материальная ответственность работодателя

    • незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода его на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нес неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

    Моральный вред, причиненный работнику в процессе труда, компенсируется в денежной форме. Размер ее определяется соглашением сторон. Если работник в переговорах с работодателем не смог договориться о необходимости компенсации морального вреда, либо стороны не достигли соглашения по его размеру, то работник может обратиться в суд. Суд вправе удовлетворить требования работника, если будет доказан факт виновного причинения ему работодателем морального вреда. В этом случае размер возмещения работнику определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

    Договор о полной материальной ответственности работника

    гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

    ГЛАВА 5 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

    Другим примером административного правонарушения, совершаемого медицинскими работниками, может быть нарушение или невыполнение установленных ФЗ от 30 марта 1999 г . «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и другими нормативно-правовыми актами РФ санитарных правил и гигиенических нормативов (см. также главу 8 раздела Х).

    Под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается такое состояние здоровья, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности (ст. 1 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

    Бесплатные советы юриста

    Ну работодатель может подать в суд на эту мадам за оскорбление.. . но это не умаляет его вины за неисполнение Трудового законодательства, в частности того. что у работодателя есть обязанность оформить письменно трудовые отношения в течение 3х дней с момента фактического допуска к работе.. . так что пусть работодатель денюжку на штраф)) ) и ыплатит экс работнице вынужденный прогул и моралку за нарушенные трудовые права.. . кстати о свидетелях.. . если девушка работала продавцом, то достаточно одного- двух покупателей которые подтвердят. что она им что то продавала ( да и просто они ее видели в спецформе на территории предприятия за выполнением обязанностей0

    Ну как пример, нарушение должностной инструкции в части соблюдения требований охраны труда,промышленной безопасности, правил пожарной безопасности, и тд. и тп. повлекшие последствия за которые по КоАПу предусмотрены санкции.

    Виды ответственности работника

    Это является главным и принципиальным отличием материальной ответственности от дисциплинарной, которая распространяется на специалиста только в процессе его трудовой деятельности. Дисциплинарная ответственность регламентирует порядок правил поведения сотрудников организации и возможные меры взыскания к ним, в случаях ее нарушения. Она является регулятором поведения служащих, специфическим признаком согласованности действий работника. Дисциплинарная ответственность обеспечивает создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы специалистов в условиях производственного процесса.

    При этом стороны могут самостоятельно урегулировать возмещение вреда при обоюдном согласии. Материальная ответственность дифференцирована, то есть при частичной ответственности работника, работодатель несет полную материальную ответственность. Материальная ответственность не может быть ниже у работодателя перед работником, а работника выше, чем это дано действующим законодательством. Материальная ответственность продлена и после увольнения работника, если он не погасил ущерб, причиненный организации.

    Это интересно:  Что такое учебно методическое пособие требования вак
kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru