6-НДФЛ: больничный выплачивается вместе с зарплатой
Обратите внимание!
Заработная плата за декабрь 2022 года фактически будет выплачена сотрудникам организации в январе 2022 года. Тогда и будет удержан НДФЛ с дохода. Поэтому налог с декабрьской зарплаты в показатель строки 070 включать не надо.
Но прежде обратим внимание на то, что в отчете следует показывать только те пособия, которые подлежат налогообложению НДФЛ. То есть это все пособия по временной нетрудоспособности, включая больничный по травме. В то же время в форму не должны попасть:
Как правильно отразить больничный в 6-НДФЛ
Однако для сроков оплаты налога с больничных тоже возможны переходы на другой месяц, в т. ч. и на границе отчетных периодов. Возникает это в случаях, когда последнее число месяца оказывается выходным днем. Перенос на ближайший следующий за выходным рабочий день (согласно правилу, установленному п. 7 ст. 6.1 НК РФ) автоматически означает смещение срока уплаты на другой месяц, а если этот месяц относится к следующему отчетному периоду, то и на другой период отчета. Связано это с тем, что датой завершения операции по выплате дохода считается последняя из относящихся к ней дат (письмо ФНС России от 21.07.2022 № БС-4-11/14329@).
- в течение 10 дней после получения больничного от своего сотрудника работодатель осуществляет расчет ПВН;
- в день выдачи заработной платы, ближайшей к моменту расчета ПВН, выплачиваются и суммы начисленного пособия.
Вход на сайт
но, я так понимаю, есть стойкое желание этот больничный выплатить.
значит, надо последний день отпуска за свой счет д.б. 23 ноября по приказу, по заявлению и по табелю.
а с 24 будет больничный.
включите его в зарплатную ведомость за декабрь — и все будет нормально.
ну а для ПН и ПУ-3 надо будет разбить по месяцам.
И еще один вопросик. Если мне принесли листок нетрудоспособности, а я его не буду официально проводить, будет ли это как-то контролироваться ФСЗН или другим каким ведомством? Работник жаловаться никуда не пойдет реальную свою зарплату он получит как положено.
Можно ли оплатить больничный за ноябрь, который работник предоставил в декабре, при переходе на прямые выплаты со 2-го декабря
Ориентироваться нужно на дату предъявления работником больничного листа, потому что в статье 12 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» написано:
Придется подготовиться. При появлении вопросов всегда можно задать вопрос на форуме или воспользоваться Поиском по форуму. Если наберете в строке Поиска по форуму «документы пилотный проект», «сроки подачи документов пилотный проект», «заполнение справка-расчет пилотный проект», «справка-расчет ФСС» и тому подобные словосочетания, получите длинный список тем, где эти вопросы обсуждались.
Как оплачивать больничные
: Вся сумма пособия выплачивается за один раз. Рассчитать сумму пособия вы должны в течение 10 календарных дней со дня предъявления листка нетрудоспособности. А выплатить пособие — в ближайший день, установленный в вашей организации для выплаты зарплат ы ч. 1 ст. 15 Закона .
Работник ушел в оплачиваемый учебный отпуск с 17 января по 10 февраля 2022 г. для сдачи сессии в вузе. После выхода на работу он представил больничный по болезни со 2 по 8 февраля. Должны ли мы его оплатить?
Тема: Начислила зарплату, а больничный не закрыт
Здравствуйте.
Сотрудник на больничном с декабря 2022г. В сентябре 2022 сказал, что выходит на работу. Принес больничный, а я каким-то образом не посмотрела, что он не закрыт. Больничный был по 18.09.18г. Дальше, начала начислять зп. Аванс за ноябрь перечислила. А сейчас смотрю о ужас! Я так накосячила. Подскажите, могу ли я как-то это исправить? Продление больничных он до сих пор не принес, потому что в больнице потеряли, сейчас ищут.
Если сотрудник вышел на работу в период больничного, за дни фактической работы ему выплачивается заработная плата в общем порядке, при этом пособие по временной нетрудоспособности за дни работы не выплачивается, поскольку пособие по временной нетрудоспособности имеет целью возместить неполученный сотрудником заработок. Отметим, что основанием для выплаты больничного пособия является больничный лист, оформленный по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2022 г. № 624н. Так, предъявляемый работодателю больничный лист должен быть «закрыт». В нем врач заполняет графу «Приступить к работе», ставит подпись и печати медорганизации. Если больничный лист не закрыт, он не является надлежаще оформленным и, соответственно, он не будет основанием для выплаты пособия. Поэтому начислить и выплатить пособие организация сможет только после закрытия больничного листа. Отметим, что в случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п.6 Порядка 624н). Кроме того, надо учитывать следующие обстоятельства. При выходе на работу фактически будет иметь место нарушение работником режима, назначенного врачом (ст. 8 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ, п. 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2022 г. № 375, п. 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2022 г. № 624н). Как можно понять из текста вопроса, отметки о нарушении режима в больничном листе не содержится. В этой связи у работодателя нет оснований для снижения размера больничного пособия за период после выхода на работу. Между тем, ФСС факт выхода на работу трактует как нарушение режима и снижает размер возмещаемого пособия до размера МРОТ. В частности, ревизоры из ФСС России при обнаружении факта работы в период больничного могут проверить обоснованность выдачи листка нетрудоспособности. Если выяснится, что сотрудник был трудоспособен, значит, средства фонда были потрачены незаконно. Тогда листок нетрудоспособности может быть аннулирован, а расходы на выплату пособия по нему исключены из возмещаемой фондом суммы. Если же окажется, что сотрудник вышел на работу, но при этом все еще болел, то об этом ревизоры сообщат в трудовую инспекцию. И если такой факт подтвердится, есть вероятность, что работодателя попытаются привлечь к административной ответственности по статье 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как рассчитать зарплату если был больничный
То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года. Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении. Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах.
Если работник по совместительству работает менее полугода, то расчет идет исходя из размера МРОТ. Если у сотрудника стаж меньше двух лет, то оплата больничного рассчитывается по основному месту, но учитывая доход работы по совместительству.
Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам
Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования. За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.
Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый в конце 2022 года.
Можно ли удержать излишне выплаченную зарплату из больничного листа
Однако ни в одном нормативном документе не сказано о том, что же такое счетная ошибка. На практике таковой считают любую неточность, допущенную в арифметических расчетах К примеру, бухгалтер неправильно сложил или умножил цифры. А если вы использовали неверный алгоритм расчета отпускных или, скажем, учли лишние выплаты, такая ошибка уже не счетная.
Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае: (или) причинения работником материального ущерба работодателю; (или) выплаты работнику лишних сумм в рамках трудовых отношений (далее — излишние выплаты) (Статья 137 ТК РФ).
Выплатили зарплату вместо переходящего больничного листа, правомерно ли требование отработки
Спасибо за ответ. Действительно, хотят сделать, что не было больничного. Правильно я Вас поняла, что отпускные я должна получить в полном объеме как за полный отпуск, а отработку не проставят в табеле. Могу ли я отказаться от отработки, 100% оплачиваемый больничный по стажу и не моя вина, что так получилось. Почему я должна отрабатывать? Ведь больничный даже в отпуске продлевает отпуск без содержания. За что отрабатывать почти пол месяца? А перерасчет не хотят делать, хотя больничный не из кармана организации оплачивается, а страховой компании. Не видела ни одного работника, кто отрабатывал больничный в отпуске, бред какой то. 26 сентября больничный открыт+3 дня должен быть оплачен работодателем, если конец месяца и з/п уже была начислена, б/л продлен до 7 ноября, вызвали на работу по звонку, сама закрыла больничный этим числом и предоставила в кадры, хотя не выздоровила до конца, теперь еще и отработку в отпуске ставят.
Здравствуйте, выплатили зарплату вместо переходящего больничного листа, больничный 100% оплата по стажу, требуют отработать дни болезни в отпуске, т.к. кадровик ставила восьмерки, что делать мне, в чем теряю кроме отработки? На вопрос сделать перерасчет, отказ, табель был сдан и задним числом, бухгалтер якобы не может все исправить. Как будет оплачен предстоящий сокращенный отпуск?
Больничный во время отпуска — как отразить в 1С
Как вы видите, программа отсторнировала отпускные, которые были начислены предыдущим документом, и рассчитала новые суммы. Однако, например, в сторно строке за период с 1 по 2 ноября суммы нет, т.к. за этот период уже начислен больничный, который учитывается при расчете начислений. В других строках указаны суммы тоже с его учетом, поэтому если мы проверим, количество дней, за которые начислены отпускные (черные строки), то увидим, что их ровно 14, хотя период отпуска в документе указан с 20 октября по 9 ноября (20 дней).
Общая сумма начисленных отпускных также совпадает с суммой первого документа.
А вот в том случае, если зарплата за октябрь еще не до конца начислена и не выплачена, то бухгалтер может провести больничный октябрем и тогда достаточно просто перерассчитать отпускные, которые зарегистрированы в этом же периоде. При этом менять дату окончания отпуска не обязательно. В больничном в этом случае никаких сторно записей не будет, а продление отпуска можно сделать так же, как и в первом варианте, нажав кнопку «Исправить» в первичном документе.
Как получить на больничном полную зарплату
Размер обязательного пособия исчисляется обычно исходя из среднего заработка работника. Сначала определяют сумму начислений, произведенных в его пользу за расчетный период. Обычно это два года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности.
Вместе с тем никто не запрещает работодателям оплачивать больничные листы сверх лимита среднего заработка, выплачивая часть пособий (помимо трех дней, которые и так идут из кармана фирмы) за свой счет. Поэтому, пособие по временной нетрудоспособности, которое должно быть выплачено в обязательном порядке, работодатель может доплатить до фактического заработка сотрудника. Разберемся, как правильно это сделать и какие последствия ждут добросердечных начальников.
Зарплата на больничном
2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего она вам должна быть положена?-за нахождение на больничном, премий не выплачивают. Только за реальный вклад в работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
4.1. Один и тот же день не может оплачиваться дважды, как рабочий день, так и нахождение на больничном. Если во время нахождения на больничном выплачивается зарплата за отработанный период времени, то вы ее получите. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Больничный закрыт 3 декабря можно ли выплатить его в ноябрьскую зарплату
Сотрудник в расчетном периоде работал в ООО «Ромашка» и у ИП Иванова. На момент наступления страхового случая он работает в ООО «Лютик» и в ООО «Василек». Таким образом, ему надо принести либо в ООО «Лютик», либо в ООО «Василек» справки о заработке (по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2022 № 182н) в ООО «Ромашка» и у ИП Иванова, а также справку в свободной форме о том, что у второго нынешнего работодателя он пособие не получал. В таком случае ему будет произведен расчет больничного исходя из совокупного заработка в ООО «Ромашка» и у ИП Иванова.
Расчет среднего дневного заработка. Сумму заработка за два года следует разделить на 730 и сравнить с МРОТ, установленным на день начала болезни, умноженным на 24 и деленным также на 730, взяв в результате большее (п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2022 № 375).
Если зарплата вышла минусом имеют права не выплатить больничный
Как нам это исправить? Прежде всего вам придется сделать перерасчет.* А именно вместо зарплаты нужно начислить за 29—31 января пособие по временной нетрудоспособности. Если вдруг окажется, что сумма по больничному листу больше, чем зарплата за эти три дня, просто доплатите работнику разницу.
Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2022 года МРОТ составляет 9 489 рублей. Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.
Зарплату за декабрь 2022 года выплатите до 29 декабря
Работодатель может принять такое решение, однако по нормам ст. 136 ТК РФ существует временное ограничение в 15 дней между датами оплаты труда за первую и вторую половину месяца. Чаще выплачивать деньги можно, реже — нельзя. Оплата за вторую половину должна быть перечислена до праздников, но если совместить даты выплаты в одну, заработная плата за первую половину будет выплачена с задержкой. Это будет нарушением сроков, и, на основании ст. 236 ТК РФ, придется доплачивать компенсацию не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Пример: зарплатные дни в организации 21-е и 6-е числа месяца. 6 января — праздник, поэтому оплатить труд работникам необходимо в последний рабочий день перед длительными выходными. Приняв решение выплатить всю сумму 28 или 29 декабря, предстоит выплатить проценты за дни просрочки оплаты за первую половину месяца.
