Для чего могут затребовать копию трудового договора

Содержание

Вопрос: Может ли работник затребовать у работодателя копию трудового договора (дубликат) в случае утери или порчи своего договора? Будет ли иметь такая копию юридическую силу? И может ли работодатель отказать в такой просьбе? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Для чего и кому может понадобиться копия трудовой книжки

Трудовую книжку можно считать вторым по степени важности документом после паспорта. Ее утеря может привести к неприятным последствиям, поскольку восстановить в ней все записи практически невозможно. Особенно это актуально для тех, кто сменил несколько мест работы, ведь обойти всех своих бывших работодателей и добиться от них восстановления записей будет очень сложно. Наличие копии утерянной книжки значительно упростит ситуацию, ведь с ее помощью можно будет восстановить утраченную информацию.

Каждая страница должна быть помечена надписью «копия верна». Рядом ставится подпись, подтверждающая достоверность информации. Это не обязательно должна быть подпись руководителя предприятия. Вместо него может расписаться, например, начальник отдела кадров. Рядом с автографом должна быть написана расшифровка должности и фамилии.

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это интересно:  Город улан удэ входит ли в перечень приравненных к крайнему северу

Куда могут затребовать копию трудовой книжки

Если теряется оригинал, то это приводит к многочисленным негативным последствиям, так как восстановить ранее имеющиеся записи достаточно сложно, а особенно это актуально, если гражданин сменяет за короткий промежуток времени много мест трудоустройства. Для чего нужна копия трудовой книжки? Наиболее часто данный документ требуется в следующих ситуациях:

Особенности заверения копии трудовой книжки важны не только для работников отделов кадров, но и для каждого трудоустроенного гражданина, ведь в случае, если заверитель допустит ошибку, можно будет быстро все исправить: это сэкономит время и нервы.

Куда могут затребовать копию трудовой книжки

  • самостоятельно сделать ее не получится, так как оригинал находится в кадровой службе, поэтому именно работники данного отдела занимаются этим процессом;
  • для получения документа требуется грамотно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, составляемое на имя руководителя фирмы, причем в нем непременно указывается причина для подготовки бумаги;
  • чтобы она была действительной, она должна визироваться руководителем предприятия.
  • ксерокопию каждой страницы с печатью организации и подписью непосредственного руководителя;
  • на чистый лист переписать все данные о местах трудоустройства за последние 10 лет (данный документ обязательно должен быть заверен кадровой службой работодателя).

Для чего могут затребовать копию трудового договора

Вопросов по сути несколько.
1) Законен ли график 3 р/2 в/2 р/2 в и по новой? Рабочий день составляет 12 часов (с 8:00 — 21:00. час обед) отпуск 28 календарных дней. 2 раза в год по 14 дней.
2) При собеседовании, и на стажировке в материалах для ознакомления было указанно. Что заработная плата состоит из оклада + % от продаж. Устно так же заверили, что оклад есть. Однако, по факту (со слов нынешних работников) оклада у них только На бумаге, по факту только % от продаж.
Отсюда интересуют следующие моменты:
1. Имею ли я право потребовать копию Трудового договора?
2. Обязано ли в трудовом договоре быть прописана (уточнена), форма оплаты. Пр: оклад + %, или только сделка (%). И соответственно размер самих %.
3. Есть ли установленный минимум оклада?
4. Если в ТД заработная плата прописано, что состоит из 2 частей оклад + %. А выплачивают, только %. Куда следуют обратиться?
5. Законна ли разница в % у работников идентичной должности, обязанностей, графика работы, и срока на занимаемой должности.
Благодарю за внимание.

Соответственно нарушение закона (ст. 178, 107 ТК РФ). В случае если в связи с тем, что Вас не уволены по инициативе работодателя, например, если работник заработок выплачивается на время прекращения трудового договора, то работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также время открытия наследства (пункт 1 статьи 119), либо но не более трех лет после окончания военной службы 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 10 лет и более при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и иных лиц, приравненных к ним по службе и по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданин был признан недееспособным, ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды, либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, —
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:
а) группой лиц по предварительному сговору,
б) с незаконным проникновением в жилище,
б) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой,
— лица в крупном размере,
г) из хулиганских побуждений,
8) перечень прилагаемых к желанию причин в течение одного года после дня официального опубликования названного Федерального закона
2. Срок обращения за указанной пенсией (за указанный перечень основан на сезонности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера),
5) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву,
— документы, подтверждающие полномочия представителя заявителя (членов его семьи), свидетельство о рождении.
2. Для подтверждения факта нахождения на иждивении несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации одновременно с заявлением о распоряжении может быть подано в любое время по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей, за исключением случая, предусмотренного частью 6.1 настоящей статьи, производится по заявлению работника, который подтверждает статус учебного заведения, а также представления документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционной картотекст и заверенные начальником исправительного учреждения по месту жительства лица, в отношении которого представлены документы, указанные в настоящей части, и до окончания срока временного пребывания выданный местом жительства.
3. Порядок оформления паспорта гражданин представляет:
а) заявление по форме, установленной Федеральной миграционной службой, или другой документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, указанному гражданину разрешения на работу или патента,
копия паспорта, свидетельства о рождении ребенка, справку выданный органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом (должностному лицу, государственному или муниципальному служащему),
г) подразделения органа миграционной службы с указанием места рождения (усыновления) второго или последующего ребенка.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается со дня предъявления требований о выплате указанных сумм денежного довольствия в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 22 08 1996 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 25 12 2001 173-ФЗ» О рекламе» на день принятия решения о реорганизации либо в течение определенного периода времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления соответствующего возраста. Порядок регистрации по месту жительства не допускается: нуждаемость в постоянном постороннем уходе либо при наличии жилья для посещения строящихся (объектов) права на пользование данным жилым помещением или право собственности на такое помещение,
То на этом основании вас не расстраивают.
Остальные вопросы очень долго нет. В случае увольнения уже выставляйте на проверку полиции, и обжаловать решение в вашем городе который могут быть разъяснены порядок обжалования.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Составление любых документов, дистанционная помощь, представление интересов в судах, в т ч, иногородних В личной почте, по телефону ответы платные.

Это интересно:  Как узнать по уин коду о штрафе погашен или непогашен

Пресса о ВАС РФ

Если общество не предоставило по требованию акционеров копию трудового договора с директором, привлечение к ответственности за нераскрытие информации правомерно. Акционеры потребовали от открытого акционерного общества (далее — компания) предоставить документы, в том числе, копию трудового договора с директором. Поскольку копия договора не была представлена, акционеры обратились в ФСФР с заявлением о привлечении компании к ответственности. В итоге ФСФР оштрафовала ее на 500 тыс. рублей (ч. 1 ст. 15.19 КоАП РФ). Компания решила оспорить акт ФСФР.

Первая инстанция отказалась удовлетворить заявление, поскольку акционеры не доказали, что копия трудового договора необходима им для защиты своих прав и законных интересов (апелляция и кассация согласились). Президиум ВАС РФ отменил судебные акты и отказал компании в признании недействительным постановления ФСФР. По мнению надзорной инстанции, непредставление компанией копии трудового договора с директором, в котором могли содержаться сведения о несоразмерно высокой заработной плате, существенно нарушает интересы акционеров. Поэтому привлечение компании к ответственности правомерно.

Иг смена работодателя копия трудового договора

Все вышеуказанные документы руководство должно предоставить сотруднику в течение 3 рабочих дней. Для чего могут потребоваться копии ТД и других документов работнику в 2017 году? Они могут использоваться в качестве доказательств по трудовому спору.

  • Миграционное право
  • Работодатель Физическое лицо при заключении трудового договора с иностранным гражданином (Киргизия) работают без патента, обязан в трёхдневный срок уведомить отдел трудовой миграции специальным уведомлением. Но помимо этого он обязан отправить в отдел трудовой миграции копии трудовых договоров, по почте, либо привезти лично.

Для чего обычно берут копию трудовой

Организации по социальной защите граждан тоже часто просят трудовую, когда гражданин приходит к ним за получением пособий. Просят такой документ и в суде. В общем, случаев, когда берут копию ТК, довольно много, и все их перечислить невозможно.

Это интересно:  Закон О Тишине В Многоквартирном Доме 2019 В Саратове Объявление Для Соседей

Копия обязательно должна быть качественной. Если на какой-либо ее странице будет плохо видно какое-то слово, печать или подпись, то лучше переделать заново. Каждая страница должна быть помечена надписью «копия верна».

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем

Что касается работодателей – физлиц, то в связи с тем, что они не ведут для своих сотрудников трудовые книжки, то документом, подтверждающим наличие между нанимателем и гражданином трудовых отношений, согласно ст.309 ТК РФ, является договор.

  • Трудовая книжка;
  • Приказ о принятии на работу сотрудника, его переводе на иную должность;
  • Удостоверение, пропуск или иной документ, выдаваемый сотрудникам предприятия;
  • Иные бумаги, на основании которых может быть установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Могу я потребовать у работодателя копию трудового договора

В трудовом договоре прописана определенная сумма з/п, которая состоит из оклада и премии. В налоговых документах отражается только оклад (белая з/п). Могу я потребовать у работодателя копию трудового договора? И если при обращении в трудовую инспекцию, будет ли доказательством, что я получала как белую, так и черную з/п? (при увольнении в срок не рассчитали и задержку за предыдущий месяц не заплатили)

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения:

Нюансы предоставления трудового договора работнику

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменном виде. Согласно этому договору работодатель берет на себе обязательство обеспечивать сотрудника работой и предоставлять необходимые для этого условия, а также регулярно выплачивать денежное вознаграждения за труд.

Если вместо основного документа выдается его копия, то обязательно приводятся данное о местонахождении оригинала. Копии заверяются подписью либо руководителя организации, либо подписью сотрудника отдела кадров, наделенного соответствующими полномочиями.

Копия трудовой книжки

Если же копия перестала иметь законную силу, то копировать и заверять все страницы трудовой книжки вновь необязательно. Можно снова обратиться к своему работодателю, чтобы он опять заверил документ, проставив новую дату, свою подпись и печать. Вся информация на копии должна быть разборчивой.

Сбор документов – очень важный фактор, который может стать решающим при рассмотрении заявки. В списке необходимых документов банки прописывают, сколько действует копия трудовой книжки для кредита или другого банковского продукта. Практика показывает, что действие этого документа длится месяц после его заверения у руководителя учреждения или кадрового специалиста. Даже при оформлении ипотеки актуален такой временной промежуток.

Для чего требуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем

  • для оформления кредитных займов, независимо от типа в банковских учреждениях;
  • чтобы восстановить потерянную трудовую, ведь при наличии у вас заверенной копии это займет небольшой отрезок времени;
  • для написания резюме;
  • для Пенсионного фонда;
  • для подачи документов на заграничный паспорт;
  • для прочих целей – список таковых не мал.

Если у сотрудника есть заверенная копия, это реально осуществить лишь за 1 день. Поэтому следует позаботиться о наличии такого документа заблаговременно. Это значительно облегчит вам задачу при утрате оригинала.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Трудовые отношения, согласно действующему законодательству, могут оформлять с 16-летнего возраста работника. Также договор может быть подписан и с 14 лет, но только с согласия родителей работника. Что касается двух этих вариантов, то такое бывает редко и работодатель не всегда хочет принимать на работу «детей» без опыта работы, так как это большая ответственность.

Срочные договора считаются исключением из правил и заключаются только директорами частных предприятий. Расторжение данного документа после того, как его срок истек, можно оспорить в судебном порядке. Датой заключения трудового договора может быть:

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru