Гибкий график для женщин с детьми

Гибкий график для женщин с детьми

-В ряде случаев от работника будут требовать не просиживания рабочих часов в офисе, а достижения конкретных результатов. Такой принцип организации труда требует от человека самодисциплины, ответственности и собранности.
-Утрачивается связь с коллективом.

Плюсы работы с гибким графиком
— Можно строить рабочий день по своему желанию, решая рабочие и личные проблемы в то время, когда вам удобно.
-Позволяет экономить на проезде, если рабочий процесс позволяет 1-2 дня в неделю проводить в режиме домашнего офиса.
-дает возможность подстроить рабочий день под свои биологические часы, что значительно облегчает жизнь «совам».
-Позволяет совмещать работу с воспитанием детей, учебой, повышением квалификации.

Гибкий график для женщин с детьми

• переменное время (сотрудник сам регулирует рабочий день в границах установленных временных рамок);
• фиксированное время (работник обязан быть на рабочем месте в установленные часы);
• перерыв (время, отведенное для питания и отдыха, которое не входит в общий рабочий промежуток);
• учетный период (определенный срок, в течение которого должны быть отработаны положенные по законодательству часы).

Привлечение работниц, занятых на скользящем (гибком) графике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть допущено только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 54, 55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик. 3.7. При работе на скользящем (гибком) графике и одновременно на условиях неполного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.

Гибкий график для женщин с детьми

Настоящее Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. 1.3. Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов. Использование графика может быть отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. 1.4. Скользящий (гибкий) график работы может применяться для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех отраслей народного хозяйства.
1.5.

На фото пример документа: Ответственность за несоблюдение гибкого режима труда и отдыха Установление в организации или индивидуально работнику гибкого графика допускается по ст.102 ТК РФ по обоюдному согласию сторон. Недобросовестные работодатели и сотрудники пользуются свободным режимом работы, не соблюдая указанные в трудовом договоре сроки начала и окончания рабочего дня.

Трудовые права женщин, имеющих детей

1) В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) в случаях сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, смены собственника организации, принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и в других случаях.

12) По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст.322 ТК).

Гибкий график работы для женщин имеющих детей образцы

Случаи установления режима ГРВ Это тот случай, когда границы смены регламентируются договором между наемником и работодателем ст. 102 ТК РФ. Случаи внедрения скользящего режима определяются такими факторами, как:

1. Человек может управлять своим временем и планировать выполнение рабочих заданий по собственному желанию.
2. Если сотрудники ответственно относятся к своим обязанностям, несмотря на гибкий график, то производительность труда может вырасти.
3. Работник становится более дисциплинированным и организованным.
4. Компания оказывается нацеленной больше на результат, нежели на сам процесс.
5. Организация может использовать персонал по-разному: в зависимости от условий производства и от потребностей в рабочей силе вносятся изменения в характер использования трудящихся, в продолжительность рабочей недели и др.
6. В некоторых организациях, крупных корпорациях с большим количеством людей (свыше тысячи) путем определения «плавающих смен» (один из вариантов гибкого времени) решается транспортная проблема.

Гибкий график работы для женщин имеющих детей образцы

• подобный график не подходит для руководящих должностей из-за того, что начальник должен находиться на рабочем месте полный рабочий день, чтобы иметь возможность решать производственные вопросы и контролировать рабочий процесс в целом;
• наличие трудностей при контроле безусловности отработанного времени и исполнения установленного объема работы, а также отслеживания качества исполнения порученных заданий;
• увеличение расходов при обеспечении работников организации средствами коммуникации и учета отработанного времени.

• если оплата осуществляется по дневному или часовому тарифу, то вознаграждение будет по двойной ставке;
• если сотрудник получает оклад, работа оплачивается в размере не меньше дневной или часовой ставки при условии, что она выполняется в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки, если норма превышена.

Гибкий график для женщин с детьми

Как и Рекомендации, Положение разделяет рабочее время при свободном графике на две составляющие: фиксированное время (на протяжении которого работница обязана находиться на рабочем месте) и переменное время (в пределах которого работница имеет право начинать и завершать работу по своему усмотрению). Однако Положение не содержит, в отличие от Рекомендаций, указаний относительно расположения этих компонент в составе общего рабочего времени в течение дня. Кроме того, отличием от Рекомендаций является предписание включать перерыв для отдыха и питания не в фиксированное, а в переменное время. При этом длительность перерыва зафиксирована в пределах от 30 минут до 2 часов. Следует обратить внимание на нижнюю границу, поскольку в КЗоТ она на зафиксирована.

Нетрудно заметить, что документ, регулирующий права работающих матерей, появился раньше. Однако, в отличие от более позднего общего документа, он называется положением, а не рекомендациями, то есть являлся обязательным для исполнения.

Гибкий график для женщин с детьми

См. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55

3.1. Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.

Скажите, пожалуйста, воспользоваться правом на гибкий график женщинам, имеющим детей до 14 лет имеют возможность только

Скажите, пожалуйста, воспользоваться правом на гибкий график женщинам, имеющим детей до 14 лет имеют возможность только матери-одиночки или и замужние женщины тоже? Согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» В связи с тем, что у меня ребенок 4-х лет, посещающим детский сад, имею ли я право на установление гибкого графика на работе не с 9-18, а с 8 до 16-30 с перерывом на обед 30 мин, оформив его через доп. соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого? Я замужем, не мать-одиночка.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гибкий график работы

Отметим, что условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью, изменение которой возможно только по соглашению сторон договора либо в порядке, предусмотренном в ст. 73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора. Кроме того, регулирование работы на условиях гибкого графика в указанных выше документах не должно противоречить положениям ТК РФ (о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе и пр.).

Как правило, учет рабочего времени ведут руководители подразделений и (или) кадровая служба учреждения. При этом применяются самые различные методы и средства его учета. Кто-то делает записи в специальных карточках или журналах, а кто-то применяет индивидуальные счетчики времени или штам-часы.

Скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих детей

Скользящий (гибкий) график работы является специальной нормой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.

• «фиксированное время» — время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;
• «переменное время» — время, в пределах которого работницы должны начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
• «перерывы для отдыха и питания» — не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде «переменного времени», которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

Гибкий график для женщин с детьми

При необходимости по ссылке Изменить параметры заполнения графика. (расположена в форме элемента справочникаГрафики работы) можно в любой момент вызвать Помощник заполнения графика и уточнить его настройки.

В дальнейшем, для заполнения календаря графика на следующий год (или для перезаполнения календаря на текущий год), применяется кнопка Заполнить график, расположенная в форме элемента справочника Графики работы. Заполнение производится на год, указанный в верхнем правом углу формы.

Парус Iнтернет-Консультант

3.5. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, «фиксированное» и «переменное» время может изменяться.

4.1. Непременным условием эффективного использования скользящего (гибкого) графика является точный учет отработанного времени и действенный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждой работницей.

Особенности гибкого графика работы

Денежные выплаты за работу в выходные или праздничные дни регулируются нормами, указанными в ст. 153 ТК РФ. Если деятельность оплачивается по временному тарифу, то в данном случае выплачиваются деньги в размере двойной ставки. Когда труд работника регламентируется должностным окладом, то сотрудник получает единичную ставку, если работа в такие дни производилась в рамках нормы за месяц, или двойную ставку, если она превышала ее.

“Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей” – главный документ, определяющий все условия работы для обозначенной категории граждан. Следует учитывать совокупность важных для женщины аспектов, таких как экономические, социальные или личные факторы.

В — Пензе обсудили вопрос гибкого графика работы для женщин с — детьми

Представители отделов кадров предприятий и организаций рассказали об опыте создания мест с гибким графиком работы для молодых мам. Они отметили , что применение такой системы позволяет увеличить производительность труда , сократить административно-управленческие расходы , а также повысить мотивацию сотрудников.

В дискуссии приняли участие представители органов исполнительной и законодательной власти региона , профсоюзных организаций , руководители отделов кадров , юридических отделов предприятий и различных организаций , сообщает пресс-центр облправительства.