Куда может потребоваться характеристика с места работы

Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы

Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов. В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого;

  • внешние, истребованные сторонними организациями.
    1. заголовок или «шапка», название организации, учреждения, должность характеризуемого, его имя, фамилию, отчество.
    2. Автобиографические данные сотрудника, информацию об образовании, наличии ученой степени, семейном положении, прохождении воинской службы.
    3. Дата начала работы в организации, занимаемые должности, кадровые перемещения.
    4. Общий стаж работы, стаж работы на данном предприятии, срок работы на последней должности. Возможно указание сведений о предыдущем месте работы, службы.
    5. Данные о карьере, кадровых перемещениях в пределах данной организации.
    6. Информация о дополнительном образовании, результатах аттестации, участии в выставках, конкурсах, внесенных рационализаторских предложениях, достижениях, об участии в реализации самостоятельных и коллективных проектов, переквалификации.
    7. Сведения о взысканиях, наградах, поощрениях.
    8. Отзыв о личностных особенностях: качествах лидера, коммуникативных навыках, уровне культуры, интеллектуальных, аналитических и творческих способностях, стиле поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях, соблюдении морально-этических норм, участии в общественной жизни, членстве в общественных и политических организациях.
    9. Оценка профессиональной компетенции характеризуемого, устремлений к профессиональному совершенствованию, самообразованию, ответственности, самостоятельности в принятии решений, инициативности, умения планировать и организовывать работу, дисциплинированности. Профессиональный уровень оценивается при помощи стандартных формулировок: «высокий», «хороший», «достаточный», «небольшой», «не имеет опыта».

    Где может понадобиться характеристика с места работы

    Внешняя характеристика может потребоваться самому работнику. Этот документ может запросить у него банк, где он хочет получить кредит, или в консульство иностранного государства, где он оформляет визу. Характеристику с места работы могут запросить и административные или судебные органы, а также она может потребоваться для предоставления в ГАИ. Иногда такая характеристика по просьбе родных выдается на бывшего сотрудника, который находится в местах заключения и которому хотят оформить досрочное освобождение. В этих случаях характеристика должна быть напечатана на фирменном бланке предприятия и подписана его руководителем. Фирменный бланк предприятия, на котором указаны все его реквизиты, делает характеристику юридическим документом, за содержание которого подписавшее ее лицо несет персональную ответственность. В тексте внешней характеристики обязательно указывается, для предоставления в какой орган она выдана.

    В данных случаях характеристика может быть оформлена на простом листе бумаги, а не на фирменном бланке предприятия. Она является документом внутреннего употребления и представляемые в ней сведения не требуют разрешения на публикацию от работника, защищаемого законом о защите персональных данных.

    Как правильно написать характеристику с места работы

    1. Внутренняя характеристика на работника – это когда она используется только внутри данной организации. Примером служит: перевод с одного отдела в другой, при различных дисциплинарных взысканиях наложенных на работника.

    Данный документ – характеристика на сотрудника составляется на формате А4, который содержит фирменный бланк. Его составляет непосредственный начальник характеризующего работника, подписывает документ директор или уполномоченное лицо.

    Характеристика с места работы

    • наименование документа;
    • анкетные данные работника (ФИО, год рождения, образование);
    • сведения о трудовой деятельности (период работы в данной организации, занимаемые должности, функциональные обязанности);
    • оценка профессиональной деятельности (достижения в работе, награды, поощрения или взыскания, которые применялись в период работы);
    • оценка деловых и личных качеств сотрудника (взаимоотношение с коллегами, поведение в стрессовых ситуациях, способность организовывать рабочий процесс, качественно и в установленные сроки выполнять задания и поручения, способность принимать решения в нестандартных ситуациях, брать на себя ответственность и т.п.);
    • информация о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации;
    • для какой цели и куда выдается характеристика с места работы (при предоставлении в другие организации);
    • подписи уполномоченных лиц организации, которая выдает характеристику, печать;
    • дата составления документа.
    Это интересно:  Закрыла ип в январе когда перерасчет пенсии

    Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации – в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. либо для использования внутри компании – при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и т.п.

    Характеристика на сотрудника

    Формальное отношение совершенно недопустимо, поскольку составленный документ иногда влияет на судьбу человека. Имеются достоверные сведения о том, что положительная характеристика помогла суду ограничиться условным наказанием, и наоборот. Вот почему нормативное урегулирование столь важно.

    В некоторых случаях характеристика на сотрдуника составляется целиком работниками кадровой службы. А им порой сложно и даже невозможно с объективностью делать выводы в данном вопросе, в связи с этим еще один критерий документа — непредвзятость. Не раз и не два под давлением руководства истинные факты искажались в угоду личным интересам директоров, что является уголовно наказуемым преступлением, квалифицируемым, как клевета.

    Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

    Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании »Вектор» г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом». В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

    Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить рассказывается в этой статье

    Характеристика с места работы

    Характеристика на работника с места работы представляет собой документ, содержащий сведения о сотруднике, его профессионализме, личностных качествах.

      1. отрицательная даётся на сотрудника, который постоянно опаздывает, нарушает трудовую дисциплину или совершает другие нелицеприятные проступки.В подобном документе также указываются отрицательные качества личности: неуравновешенность, конфликтность, вспыльчивость.

    Характеристика с места работы – правила составления

    Характеристика является официальным документом, который в различных ситуациях руководитель организации выдает работнику. Так как основная цель характеристики – максимально точное раскрытие профессионального и личностного портрета сотрудника, лучше всего, если этот документ составит непосредственный начальник работника. Допускается и составление характеристики сотрудником отдела кадров, хотя такую характеристику будет трудно назвать объективной. Идеальным вариантом является совместное составление характеристики руководителем работника и отделом кадров. Сегодня повсеместно принимают характеристики, оформленные в печатном виде, хотя рукописные варианты также допускаются – главное, чтобы присутствовали все реквизиты.

    Так как причины для составления характеристики могут быть самыми разными, единой структуры ее составления нет. Но условно ее можно разделить на несколько блоков. В заголовочную часть включается наименование документа, ФИО (полностью) работника и занимаемая им должность. Вторая часть – анкетные данные – фамилия и инициалы характеризуемого, дата рождения и образование. Следующим пунктом идет информация о трудовой деятельности – указывается дата начала трудовой деятельности, когда и в какой должности работник был принят в данную организацию, сведения о переводе (если таковой был).

    Куда требуется характеристика с места работы варианты ответов

    • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
    • Сведения о работе.

    Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.
    Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

    Характеристика с

    Здравствуйте!Понадобилась характеристика с места работы начали спрашивать куда и зачем,какую написать,сказал,что нашел подработку и надо хар-ку и копию трудовой.обещали написать,но через полторы недели сказали,что писать не будут,а пусть позвонят и все по тел.скажут.До этого не раз пытался взять сведения о своей зарплате но дело доходило чуть ли не до суда,чтобы получить сведения и то,рассписано непонятно.Но у меня сейчас такой вопрос:имеет ли право работодатель отказать в характеристике и обязан ли я говорить куда и зачем мне это надо?На какой закон можно сослаться?СПАСИБО.

    Это интересно:  Права и обязанности стажера дпс 2021

    Учитывая положения законодательства, разъяснения Верховного Суда РФ и судебную практику, полагаю, что отказ работодателя выдать работнику по его письменному заявлению служебную характеристику с места работы неправомерен. Перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, не является исчерпывающим, а характеристика работника является документом, связанным с работой, таким образом, работник вправе ее потребовать.
    Обоснование: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
    Из положений данной статьи можно сделать вывод, что работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, однако, что понимать под документами, связанными с работой, в статье не уточняется, в ней приведен некоторый перечень, который, очевидно, является открытым. Таким образом, работник имел право запросить у работодателя характеристику, а работодатель, по моему мнению, должен был ее выдать.
    Как разъяснил Верховный Суд РФ в Определении от 25.03.2021 N КАС10-108, то, что в перечне документов, подлежащих выдаче работодателем работнику по его письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ), не указан какой-то документ, не свидетельствует о том, что такой документ не должен выдаваться вообще, так как приведенный в данной норме примерный перечень документов не является исчерпывающим.
    Аналогичного мнения придерживаются и суды.
    Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 18.01.2021 N 33-410 установил, что перечень связанных с работой документов, приведенный в ст. 62 ТК РФ, не является закрытым, и поскольку служебная характеристика, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать, в связи с чем действия работодателя, не выдавшего по требованию работника его служебную характеристику, не могут быть признаны соответствующими положениям ст. 62 ТК РФ.
    В Определении Московского городского суда от 08.09.2021 N 33-28750 также установлено, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе. При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.
    Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики, можно сделать вывод: в связи с тем что перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, является открытым, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима ему для реализации его прав, то работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника, очевидно, является одним из документов, связанных с работой.

    Как написать характеристику с места работы: образец и подробно о составлении бумаги

    По своему прямому назначению характеристика с места работы направлена на то, чтобы определенные лица получили некоторое понимание о рассматриваемом в бумаге сотруднике конкретной организации. В характеристике обязательно содержится следующая информация:

    Вне зависимости от того, куда предоставляется характеристика с места работы, она должна быть грамотно оформлена. В противном случае бумага может быть не рассмотрена вовсе или быть крайне скудной в рамках своей информативности для кого-либо.

    Образец характеристики с места работы

    Практика кредитных учреждений чаще всего сводится к оценке рисков, возникающих при сотрудничестве с заемщиками. При открытии карточек зарплатного проекта никакие справки с мест работы не понадобятся, поскольку расчетчик оформит такие документы массово. Совсем по-другому дело обстоит в случае, если гражданин планирует взять кредит. В этой ситуации банкиры могут указать в числе бумаг характеристику с места работы.

    • При новом трудоустройстве кадровому работнику может понадобиться такой документ. Это нужно для того, чтобы выделить себя среди кандидатов;
    • Судебные органы запрашивают характеристики личных качеств работника для составления всестороннего заключения. Особенно такие справки используются при рассмотрении уголовных дел, ходатайств о сокращении сроков ограничения свободы, назначения алиментных обязательств;
    • Характеристика запрашивается в обязательном порядке при рассмотрении вопросов юрисдикции семейного законодательства. Инициаторами выступают органы опеки и попечительства;
    • Письменные заключения часто запрашиваются социальными службами при назначении субсидий. Особенно это касается решения жилищных вопросов, когда соискатели рассчитывают на получение помощи от государства на улучшение жилищных условий;
    • Запросить документ могут конкуренты для получения информации о должности. Такие методы нередко используют в корпоративных войнах. Не факт, что человек с характеристикой будет принят на работу;
    • Наряду со сведениями об образовании, письменные оценки кандидатов включаются в дела при назначении на должности в силовых структурах, на государственной службе, в подразделениях по защите государственной тайны и в других организаций;
    • При оценке финансового положения граждан.
    Это интересно:  Срок полезного использования ноутбука в бухгалтерском учете

    Куда может потребоваться справка с места работы

    Вопросы и ответы юристов Татьяна Отвечает юрист Артём Федоров Во-первых, работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ст. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия ст. Во-вторых, о предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Поскольку в силу ст. Выходное пособие выплачивается работодателем за счет его средств Все работники ликвидируемой организации должны быть уволены до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

    Стоимость госпошлины за потерю паспорта Документ может требовать и МФЦ куда необходимо предварительно записаться при оформлении загранпаспорта. Если местом отдыха выбраны страны ближнего зарубежья Белоруссия, Казахстан и т. В органы соцзащиты населения Когда один из родителей ребенка не работает, для оформления пособия, которое назначается по приказу Минздравсоцразвития от

    Характеристика с места работы

    1. Реквизиты организации, которая пишет характеристику
    2. Дата ее написания.
    3. Заголовок, включающий в себя название документа, а именно «Характеристика»
    4. Текст характеристики, состоящий из следующих подпунктов:
      • анкетные сведения о работнике. Здесь указывается ФИО сотрудника, на которого выдается характеристика, год его рождения и полученное образование.
      • характеристика трудовой деятельности. Следует указать дату официального трудоустройства работника в организацию, информацию о возможном карьерном росте или же перечень значимых результатов в трудовой деятельного сотрудника
      • оценка качеств работника. Сюда стоит отнести характеристику как деловых, профессиональных, так и личных качеств сотрудника.

    Характеристика с места работы – это официальный документ, представляющий собой оценку трудовой и общественной деятельности работника организации. Он составляется по просьбе самого работника, чаще всего, в связи с его переходом на новую должность внутри организации или на совершенно новое место работы. Исходя из этого, такие характеристики можно разделить на 2 категории:

    Характеристика с места работы в суд: Образец документа и рекомендации по составлению

    Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.

    1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, генеральный директор ООО). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
    2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

    Как написать характеристику с места работы

    В характеристике нужно указать личные данные, включающие ФИО, дату рождения и т.п. Кроме того, обязательно указывается занимаемая должность, насколько долго работник в ней трудиться, какова его квалификация. После этого переходим к основной части характеристики. Здесь представляются сведения об отношении работника к занимаемой должности и своим служебным обязанностям. Описываются моральные качества сотрудника, его отношение к карьере, черты характера, что ему помогает в работе, а что мешает.

    Характеристика представляет собой официальный документ с оценкой личностных и деловых качеств работника. Практически каждый работник службы персонала или руководитель сталкивался с проблемой написания характеристики.

    kapitalurist
    Оцените автора
    Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru