2.3.1. Организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда (минимальный оклад ), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.2. Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций установленных в соответствии с п.1.4 настоящего Соглашения (далее — Организации), на которые распространяются условия настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций. Настоящее Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Настоящее Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сфере, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
1.3. Жилищно-коммунальное хозяйство — вид экономической деятельности, направленный на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в приказе Минстроя России от 27 апреля 2022 года N 286/пр. «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства» (Полный перечень Организаций по видам экономической деятельности, услугам и работам в ЖКХ приводится в Приложении N 1 и Приложении N 2 к настоящему ОТС).
С 1 января 2022 года плата за вывоз мусора идет отдельной строкой и входит в жилищные услуги, на которые не распространялось правило о росте не выше темпов инфляции. В каждом регионе выбирается региональный оператор по вывозу и сортировке мусора, и тарифы определяются каждым регионом самостоятельно. С 1 января 2022 года «мусорная реформа2 доберется до городов федерального значения, включая Москву. Что изменится для потребителей?
Бизнес предупредил о банкротстве и ликвидации ряда территориальных сетевых организаций (ТСО), а также о росте цен на электроэнергию для потребителей в случае преждевременного внедрения эталонных тарифов в электроэнергетике. Об этом заявили в ассоциации «Территориальные сетевые организации». ФАС ранее предложила внести в правительство законопроект о внедрении таких тарифов уже в 2022 году. Чем опасно введение эталонных тарифов?
Комментирует Наталья Чернышева: «На самом деле, разработка и внедрение так называемых эталонных тарифов была призвана уменьшить стоимость жилижно-коммунальных услуг. Представители ФАС сами признавались, что тарифы ЖКХ завышены в несколько раз. Проблема в том, что расчет эталонных тарифов — это очень трудоёмкий процесс. Однако это может послужить хотя бы началом полномасштабного аудита тарифов ЖКХ, без которого мы никогда не поймем, насколько оправданы те тарифы, которые нам установлены, и которые повышаются каждый год. Если расчеты провести должным образом, то эталонные тарифы никак не могут привести к росту цен. Многие эксперты, наоборот, говорят о том, что конечные тарифы для потребителей завышены в 3-4 раза. И снижению их мог бы также, помимо аудита, способствовать пересмотр и уменьшение цепочки посредников, которые только увеличивают цены».
Наталья Чернышева, директор Организации народного контроля в сфере ЖКХ: «Если будет принято положение, по которому рост цен на услуги ЖКХ не будет привязан к инфляции, а сможет опережать её, то ждать можно очень серьезного повышения. Сейчас постоянно появляется информация, что темпы инфляции оказываются намного выше изначально установленных на год. Ресурсоснабжающие организации пытаются обосновать заложенное повышение тарифов необходимостью модернизации, но прокуратура часто выясняет, что компании включают в обоснование совсем иные расходы, например, бонусы топ-менеджерам. И очень хотелось бы узнать, почему ремонт и модернизация не проводили раньше, а дотянули до последнего. Бывают также ситуации, когда по объективным причинам перекладывать ремонт сетей на граждан несправедливо. В этих случаях должны помочь адресные субсидии от государства, поскольку жители каких-либо определенных населенных пунктов не должны платить больше, чем других. Иногда установленный рост тарифов в отдельном городе намного превышают заявленную инфляцию и может достигать 15% , хотя в целом по региону показатели в норме, и такие ситуации недопустимы».
Комментирует Пётр Пушкарёв, шеф-аналитик TeleTrade: «Индексируя тарифы властям надо позаботиться и о субсидировании платежей на 25-30% для более широкого круга семей с низкими доходами — скажем, при условии своевременного внесения жильцами остальной части платежа. Учитывая бешеный рост цен на продукты, в регулярной соцпомощи хотя бы на 2-3 тыс. руб. в месяц, неважно на еду или на коммуналку, сегодня объективно нуждается до четверти российских семей, а это значит не менее 10 млн семей, а потребуется на такие субсидии всего порядка 240-360 млрд руб. в год. Считая по 3 тыс. руб. помощи на семью, получим около 1,5% от годового бюджета России, — немало, но вполне реально для такой социально значимой инициативы, которая могла бы финансово поддержать в принципе добросовестных, но малоимущих плательщиков».
Регионы могут устанавливать индексы ниже предельного значения, но превышать его – не допускается. С другой стороны, в отдельном городе рост тарифов на ЖКХ может превышать максимальный индекс и составлять 10-15%, главное, чтобы показатель по региону в целом оставался в пределах нормы.
При этом регионы вправе самостоятельно утверждать, на сколько изменится плата за услуги ЖКХ. Например, в Санкт Петербурге власти приняли решение об увеличении стоимости коммунальных услуг на 3,5% (в части платы за водоснабжение, отопление, газоснабжение, электроэнергию), что ниже утвержденного Правительством индекса.
Возможно, что в 2022 году число льготников по оплате коммунальных услуг увеличится. Максимальная доля расходов на оплату коммунальных услуг будет снижена с 18% в 2023 — до 15% в 2025 году. Сегодня предельный процент платы за ЖКХ составляет 22% от доходов, если он выше – назначается льгота.
Отраслевое Тарифное Соглашение В Жкх На 20222022 Годы
Вместе с тем, дополнить трудовые договоры положением о дополнительных выплатах необходимо для того, чтобы такие выплаты можно было включить в состав расходов на оплату труда. Указать на определенные условия в трудовом договоре можно в виде ссылки на нормы соглашения, без конкретной их расшифровки. Об этом говорится в письме Минфина России от 5 марта 2022 г. № 03-03-01-04/1/99.
Также предусмотрены и гарантии работникам — добровольным пожарным и народным дружинникам: сохранение заработной платы до 10 рабочих дней в течение одного календарного года на время участия в тушении пожаров и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 3-х календарных дней.
Нести расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения, установленных для работников Организаций.
Что касается сферы охраны труда, то в соглашении сделан упор на обязательное ежегодное проведение диспансеризации и дополнительных медосмотров, обследований и освидетельствований работающих граждан, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Организации в порядке и на условиях, установленных законодательством о независимой оценке квалификации, организуют независимую оценку квалификации работников на их соответствие квалификационным характеристикам, содержащимся в профессиональных стандартах, обязательных для применения в соответствии с действующим законодательством.
14.1.1. Обеспечивают представителям профсоюзных организаций и вышестоящих органов Профсоюза беспрепятственный доступ к рабочим местам в организациях, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работникам военизированной, сторожевой, пожарной охраны, членам ремонтно-восстановительных подразделений (включая транспортное обеспечение, предприятия нефтепродуктообеспечения), работникам штатных аварийно-спасательных формирований, а также работникам автомобильных газозаправочных и автозаправочных станций может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (смены) с организацией внутрисменного отдыха.
5.1.5. Своевременное, не менее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата и возможного расторжения трудовых договоров с работниками, сообщение в письменной форме выборному органу профсоюзной организации (при наличии) о предстоящих массовых увольнениях работников и сроках их проведения.
Работодатели могут производить единовременную денежную выплату одному из членов семьи работника в случае его смерти, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей. Порядок и размер выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Работодатель в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом частично оплачивает стоимость путевок для детей работников в детские оздоровительные учреждения, а также оплачивает проезд к месту отдыха и обратно в размере, на условиях и в порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом.
Отраслевое Тарифное Соглашение В Жкх На 2022 Год
В результате прирост расчетной заработной платы в октябре 2022 года по сравнению с августом 2022 года составит: доцента учреждения образования — Br72,1, или 11,3%; учителя, имеющего 1 квалификационную категорию, — Br64,7, или 12,7%; помощника воспитателя — Br55,1, или 15,7%; врача хирургического профиля, имеющего высшую квалификационную категорию, — Br128,6, или 19,3%; медсестры операционной, имеющей 1 квалификационную категорию, — Br63,7, или 14,1%; провизора, имеющего 1 квалификационную категорию, — Br178,4, или 46,4%; фармацевта, имеющего 1 квалификационную категорию, — Br98,8, или 26,7%.
Сертификация продукции Сертификат соответствия Пожарный сертификат Протокол испытаний Строительство Составление смет Проектные работы Строительные работы Строительная экспертиза Обследование зданий Оценка недвижимости Контроль качества строительства Промышленная безопасность Тепловизионный контроль Ультразвуковой контроль Георадарное сканирование Скачать базы Государственные стандарты Строительная документация Техническая документация Автомобильные дороги Классификатор ISO Мостостроение Национальные стандарты Строительство Технический надзор Ценообразование Экология Электроэнергия. Соглашение Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на — годы Обозначение:.
3.3. Работодатели, по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливают в коллективном договоре тарифные коэффициенты всем категориям работников организации, но не ниже минимальных тарифных коэффициентов, установленных настоящим Соглашением (таблицы N 1 – 5).
3.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
При этом в организациях, официально участвующих в реализации ОТС далее — Организации, актуальный реестр Организаций , размеры Тарифных ставок рабочих первого разряда устанавливаются на уровне не ниже ММТС в электроэнергетике, если иное не установлено коллективными договорами организаций.
Сейчас в компаниях ГМК идут заседания комитетов, на которых, в том числе, рассматриваются вопросы заработных плат. И здесь наши договоренности, ОТС играют свою роль. Мы понимаем, что достигнутые договоренности – не предел. И должен сказать, в компаниях изыскивают возможности превышать параметры, установленные ОТС… К сожалению, пока мы по-разному оцениваем 2022 год. Он будет непростым. Нет четкого понимания по инвестиционным проектам, нет полной ясности в загрузке производственных мощностей. Но считаю, что перспективы двигаться вперед у нас хорошие.
Сегодня мы ставим заключительную точку в переговорах, которые длились почти четыре месяца. Они были непростыми. Это связано с текущими процессами, которые происходят и в экономике, и в политике страны. Это связано и с высоким уровнем достигнутых ранее договоренностей, которые мы взяли за основу в переговорном процессе. Вести переговоры с «высокой планки» всегда тяжело. Но важен результат. И он есть. Новое ОТС стало очередным шагом вперед в повышении благополучия наших работников.
Важное событие для металлургов и горняков страны состоялось в Москве: в офисе Центрального совета ГМПР после четырех месяцев переговоров подписано Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2022-2022 годы. Оно на три года обеспечит трудовые коллективы предприятий ГМК социально-экономическими гарантиями.
Одной из договоренностей, записанных в ОТС, стало повышение минимальной заработной платы : для работников основного производства – до уровня 1,8 региональных ПМ трудоспособного населения (в прежнем Соглашении было 1,7 ПМ). Работникам неосновного производства «минималку» в ОТС повысили до 1,45 федеральных ПМ (было 1,4). Записан рост средней заработной платы сверх уровня инфляции. В Челябинской области этот пункт, кстати, подкреплен еще одним документом – Обращением к работодателям региона об обязательной индексации зарплаты. Оно утверждено решением областной трехсторонней комиссии , инициатором стала Челябинская областная организация ГМПР.
Добавим, что ОТС вновь принято с возможностью ежегодного пересмотра основного раздела – «Оплата труда». Переговоры ГМПР и АМРОС по этому разделу предстоят во второй половине 2022 года. На это время отложено обсуждение минимальной тарифной ставки , возможного доведения минимальной зарплаты до размеров 2 региональных ПМ трудоспособного населения, доплат в связи с введением профстандартов . В числе отложенных также предложения Челябинской областной организации ГМПР – по дифференцированным доплатам в соответствии с классами/подклассами условий труда и др. Большинство предложений – инициатива первичек, которые готовы принять участие в их обсуждении.
Повышение тарифов ЖКХ
Правительство в качестве одной из мер по урегулированию тарифной политики в электроэнергетике, предлагает ввести соцнормы потребления электричества для населения. При этом называются разные цифры – от 100 до 300 кВт*ч в качестве месячной нормы на одну квартиру. За перерасход этой нормы собственники жилья будут обязаны уплачивать по повышенному тарифу.
Такая тарифная политика в корне отличается от той, что привыкло население – раньше на одного человека выделялась определённая социальная норма, например 100 кВт*ч на месяц, за которую он платил по сниженному тарифу или вообще ему предоставлялась льгота на этот объем электроэнергии.
Как известно, электроэнергия относится к числу самых важных коммунальных услуг для населения. И от того, какова цена за 1 кВт*ч, зависит очень многое в жизни потребителей по всей стране – электроэнергия в каждой квартире уходит на освещение, работу электроники, бытовой техники, а зачастую приготовление пищи и обогрев.
- постепенно отменить льготные тарифы для жителей сельской местности;
- постепенно отменить льготные тарифы для квартир с электроплитами и электрическим отоплением;
- исключить дачи, гаражи, сараи из перечня потребителей, приравненных к населению.
Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2022 — 2022 годы; (утв
Горно-металлургический профсоюз России (далее — ГМПР) и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (далее — АМРОС), руководствуясь статьями 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. В связи с истечением 31 декабря 2022 года срока действия раздела 5. «Оплата труда (срок действия — 2022 год)» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2022 — 2022 годы продлить действие указанного раздела на 2022 год.
Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальн (утв
— Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК), созданного в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 28.11.2022 N 355-ФЗ), действующего на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН N 1167700069790 от 01.11.2022 и зарегистрирован Минюстом России, учетный N 7714120011 от 09.11.2022;
— Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз жизнеобеспечения), действующего на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза жизнеобеспечения, ОГРН N 1037739338450 от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный номер 0012110145 от 26.08.2010.
Стороны Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (далее — Соглашение или ОТС), зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости (далее — Роструд) 28.12.2022 за номером 22/17-19 в редакции дополнительных соглашений, зарегистрированных Рострудом: 22.09.2022 за номером 15/17-19 и 29.03.2022 за номером 5/17-19, руководствуясь интересами работодателей и работников, в целях поддержания должного уровня социального партнерства и упорядочения социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, заключили на федеральном отраслевом уровне настоящее Дополнительное соглашение о внесении изменений в ОТС о нижеследующем:
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
В случае превышения указанных в абзаце 1размеров инфляции работодателями производится перерасчёт минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда по фактически сложившемуся размеру инфляции на основании сведений Федеральной службы государственной статистики в Саратовской области.
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в Саратовской области минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения.
— от работников — Саратовская областная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее – Территориальный профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Общероссийского Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учетный номер 0012110145), свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003);
2.5.2. В случае, если в коллективных договорах организаций ЖКХ Саратовской области не предусмотрена тарифная сетка оплаты труда работников, то расчёт тарифных ставок профессионально-квалификационных групп работников производится работодателями не ниже уровня минимальных тарифных коэффициентов, указанных в рекомендуемой тарифной сетке оплаты труда работников организаций ЖКХ Саратовской области (Приложение № 2).»
«2.6. Индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда) на период с 2022-2022 годов производится ежегодно и определяется с 1 января каждого года с учётом уровня инфляциив связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и не может быть ниже уровней: в 2022 году, — 3,8% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 г.), в 2022 году, — 4% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 г.), в 2022 году,- 3,8% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 г.), исходя из которых произведена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, указанной в приложении № 1 к настоящему Соглашению.
Отраслевое соглашение жкх на 2022 2022
Доплата за классность водителям, работающим в организациях газового хозяйства, а также в других Организациях ЖКХ, производится в следующем порядке: водителям первого класса не ниже 25 процентов, водителям второго класса не ниже 10 процентов от установленной тарифной ставки. 2.10.
Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников системы жизнеобеспечения населения.
Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.
Президент Украины Владимир Зеленский получил в июле чуть более $1 тыс., а его офис не получал зарплату уже в течение трех месяцев. Об этом Государственное управление делами сообщило агентству «Украинские новости». «Заработная плата президенту Украины Зеленскому В.
Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом с нарушением срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.
Дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 – 2022 годы
Настоящее Дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 – 2022 годы (далее – Дополнительное соглашение) заключено между работодателями и работниками Организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон):
- от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий» (далее – ОООР «СКП »), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», Устава ОООР «СКП» (зарегистрирован 22.10.2003, ОГРН № 1037739924375 в межрайонной инспекции МНС России N 46 по г. Москве, учетный номер Минюста России по г. Москве- 7714120031 от 16.02 2022 г.);
- от работников — Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учетный номер 0012110145), свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003).
Стороны Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 – 2022 годы (далее – Соглашение или ОТС), зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости 14 апреля 2022 года, регистрационный номер 8/17-19, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2022 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2022 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
[6] Ассоциация объединяет общероссийские профсоюзы, являющиеся членскими организациями ФНПР: Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации, Профсоюз машиностроителей Российской Федерации, Общественное объединение – «Всероссийский Электропрофсоюз».
2.3.1. В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.
— Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз жизнеобеспечения), действующего на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза жизнеобеспечения, ОГРН N 1037739338450 от 31.01.2003 г., зарегистрирован Минюстом России, учетный номер 0012110145 от 26.08.2010 года.
Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2022 — 2022 годы от 17 декабря 2022 г
и) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;
7.1.8. Стороны участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников системы жизнеобеспечения населения. Министерство, учитывая роль отрасли в системе жизнеобеспечения населения республики, при формировании бюджетов всех уровней обязуется обеспечить выделение средств, достаточных для выполнения настоящего Соглашения с учетом инфляции.
3.3. На Предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников Предприятия.
7.5.4. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.
