Родительская плата за присмотр и уход в детском саду
— Договор на образовательные услуги не заключается, только на платные образовательные услуги. Существует родительская плата за присмотр и уход. Поэтому оплата за присмотр и уход в детском саду – это отдельная услуга, которая не заменяет профинансированное из бюджета обучение по основной общеобразовательной программе дошкольного образования.
— В родительскую плату за услугу по присмотру и уходу в детском саду включается питание, оплата труда персонала, который отвечает за приготовление пищи, стирку белья, обслуживание территории и зданий детского сада. Это прописано в п. 3 ст. 9 Закона об образовании 1 как создание условий для обеспечения присмотра и ухода.
Нормативно-правовые документы по родительской оплате за детский сад
* На основании п. 2 ст. 65 Закона РФ от 29.12.2022 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Управляющий совет ГБОУ СОШ № 1998 «Лукоморье» постановил установить льготу для родителей многодетных семей, являющиихся социально-незащищенными, в размере 100%, при предоставлении ими справки из управления социальной защиты населения (УСЗН или СОБЕСа).
3.1. Сформировать единую базу данных по контингенту получателей компенсации части родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее компенсация части родительской платы за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования), по городу Москве.
Оптимизация оплаты труда работников ДОУ
ü Должности «помощник воспитателя» и «младший воспитатель» относятся к группе должностей учебно-вспомогательного персонала работников образования, а не к младшему обслуживающему персоналу. Данное старинное заблуждение главного бухгалтера и руководителя ДОУ не позволяет правильно определить повышающие коэффициенты к окладу.
Базовая часть является гарантированной конкретному работнику в том смысле, что она фиксируется в трудовом договоре и выплачивается независимо от достигнутых результатов, являясь гарантированным минимумом заработной платы. Использование автоматизированной методики расчёта базовой (обязательной) части ФОТ работников, составления штатного расписания ДОУ позволяет исключить риски неправильного определения обязательной зарплаты работникам, а также законными способами увеличить зарплату руководителю ДОУ, его заместителям и главному бухгалтеру.
Положение об оплате труда работников ДОУ
1.5. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4.13. По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом образовательной организации в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации, утверждённым нормативным актом образовательной организации .
Постановление — О порядке взимания и использования родительской платы в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Нижнего Новгорода
1.1. Настоящее Положение определяет порядок взимания и использования родительской платы в муниципальных образовательных учреждениях города Нижнего Новгорода, реализующих программы дошкольного образования (далее – дошкольные образовательные учреждения) и порядок предоставления льгот по родительской плате отдельным категориям граждан.
1.2. В настоящем Положении под содержанием ребенка в дошкольном образовательном учреждении понимается обеспечение условий для воспитания, обучения, присмотра, ухода и оздоровления ребенка в дошкольном учреждении, не связанных непосредственно с образовательным процессом.
В целях обеспечения реализации прав граждан на образование, ст. 52.1 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 06.10.2022 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 43 Устава города Нижнего Новгорода, и учитывая постановление Правительства Нижегородской области от 03.05.2022 № 151 «Об упорядочении родительской платы за содержание детей в государственных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования, находящихся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке взимания и использования родительской платы в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Нижнего Новгорода.
2. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2022 года.
Об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №4 «Аленушка»
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей эффективности деятельности образовательных учреждений, их руководителей и работников, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.
Может ли муниципальный детский сад оплачивать труд поваров и кухонных рабочих за счёт родительской платы за детский сад
4. Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.
По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.
По Закону Родительская Плата За Доу Может Идти На Оплату Труда Работников Детского Сада
Кс – коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленном органом специальной компетенции, уполномоченным в сфере образования);
1.11.В соответствие с коллективным договором, раздел 6 п. 6.7. работникам в случаях: бракосочетания работника, бракосочетания детей, переезд на новое место жительства, за работу в течение года без больничных листов, смерть близких родственников (родители, муж, дети) предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней.Производить оплату из ФОТ.
Охрана труда и техника безопасности в школе Пакеты инструкций для школы и ДОУ
2.1. Размер родительской платы в ДОУ устанавливается постановлением администрации района (города) на основании предоставленного Управлением образования расчета размера родительской платы и пересматривается в случаях изменения цен на товары и услуги, а также в случаях изменения законодательства, регулирующего вопросы установления размера родительской платы, но не чаще одного раза в полугодие.
2.2. Размер родительской платы устанавливается в месяц на одного ребенка в зависимости от времени пребывания ребенка в ДОУ в соответствии с методикой расчета нормативов затрат, определяющих размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей), за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в дошкольном образовательном учреждении.
4.1. Родительская плата вносится в порядке и сроки, предусмотренные договором об образовании по образовательным программам дошкольного образования, заключенным между родителями (законными представителями) воспитанника и ДОУ, но не позднее 10-го числа текущего месяца, за который вносится плата.
4.2. Начисление родительской платы в дошкольном образовательном учреждении производится бухгалтерией детского сада до 7-го числа месяца, следующего за отчетным, согласно календарному графику работы ДОУ и табелю учета посещаемости воспитанников за предыдущий месяц.
4.3. Бухгалтерией выдаются квитанции, в которых указывается общая сумма родительской платы с учетом дней посещения ребенка в месяц.
4.4. Родительская плата вносится родителями (законными представителями) воспитанника на расчетный счет ДОУ самостоятельно, по квитанции через банковские учреждения и почтовые отделения в порядке и на условиях, установленных банковским учреждением и почтовым отделением, в том числе в части уплаты комиссионного вознаграждения (сбора), в соответствии с договорами об образовании по образовательным программам дошкольного образования, заключенным между родителями (законными представителями) воспитанников и дошкольным образовательным учреждением.
4.5.
Официальный сайт детский сад №17
4.1. В целях стимулирования работников ДОУ к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.
4.9. Председатель экспертной группы ежемесячно до 25 числа предоставляет для согласования руководителю ДОУ аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.
Какие права и обязанности у родителей в детском саду
- не давать медикаментов с собой;
- не давать — жвачку, опасные для детей предметы, которые могут нанести вред здоровью и жизни;
- работники детского сада не несут ответственности за ювелирные украшения воспитанника, а так же игрушки, принесенные в ДОУ по инициативе родителей – санки, самокаты и т.д.;
- не приводить, не забирать воспитанника ДОУ в нетрезвом виде;
- если существует задолженность по оплате, администрация может не принять воспитанника;
- знакомьтесь с информацией, вывешенной на стендах ДОУ – вы будите, осведомлены о занятиях малыша в саду.
- Работников прокуратуры, судов, следственных органов;
- Работников МЧС, ФСИН, военнослужащих, организаций по борьбе с наркотиками, терроризмом, детей погибших либо нетрудоспособных при несении службы людей;
- Детей лиц ликвидировавших катастрофу на Чернобыльской АС, после чего родитель стал инвалидом;
- Детей неблагополучных родителей;
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников мдоу «Ныробский детский сад»
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату заведующего, заместителей заведующего, главного бухгалтера, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (воспитатели, специалисты) и младшего обслуживающего персонала (помощники воспитателя, уборщики служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворники и другие) ДОУ и складывается:
3.2. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения общего собрания трудового коллектива.
Поздравления на выпускной из детского сада от родителей
Дорогие иуважаемые воспитатели, поздравляем вас спраздником— свыпускным! Пусть этот день запомнится трогательными детскими улыбками иискрящимися глазками. Выподарили нашим деткам частичку себя, окружали ихзаботой илюбовью. Благодарим вас, искренне иот души. Желаем вам здоровья надолгие годы, счастья ибезудержной жизненной энергии. Спасибо вам!
От любимых детишек из группы воспитателям будет наиболее приятно услышать добрые и теплые речи. Подбирать слова благодарности воспитателю от детей лучше в стишках или короткой прозе: они проще запоминаются и помогут ребенку красиво выступить перед педагогами.
Нормативно — правовые документы ДОУ
5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
7.20 Экономия средств по фонду оплаты труда, оставшаяся в распоряжении Учреждения, используется в его собственных интересах и распределяется самостоятельно на премии, материальную помощь Учреждению и другие выплаты стимулирующего характера.
Завхоз в доу должен брать родительскую плату
Знакомится под расписку с локальными нормативными актами, информационными и нормативно-правовыми документами.6.4. Согласовывает с заведующим ДОУ составление заявок на приобретение необходимого оборудования и инвентаря.6.5.
Оглавление: 2.5. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий (контролирует наличие графика эвакуации детей на случай пожара, огнетушителей). 2.6. Обеспечивает выполнение санитарного режима в детском саду и на прилегающей к нему территории.
Совершенствование системы оплаты труда в МДОУ Детский сад (стр
Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя — частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу продукции или услуг. Последнее возможно при обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы.
Специфика труда работников отраслей бюджетной сферы (организации здравоохранения, образования, науки, культуры и др.) определяет, во-первых, их повышенную социальную ответственность перед обществом за результат своей деятельности. Их деятельность непосредственно направлена на человека и от того, какими будут результаты труда, в решающей степени зависит благополучие каждого члена общества и страны в целом. Деятельность социально-культурных отраслей непосредственно связана с реализацией ряда важнейших конституционных прав граждан- права на получение бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования всех видов, на пользование достижениями культуры. Особенно важен для общества труд работников дошкольных образовательных учреждений, так как от результатов их работы зависит в целом развитие детей раннего возраста, что влияет на социально — культурное развития государства.
