Программа подсчета дней отпуска до 3 лет

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Трудовой кодекс и иные Федеральные законы устанавливают некоторым категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней — удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Так, например:

— отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
— отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
— отстранения работника от работы предусмотренные ст. 76 ТК РФ;
— отстранения работника от работы предусмотренные ст. 330.4 ТК РФ;
— отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях предусмотренные ст. 348.5 ТК РФ;
— отстранения членов исполнительных органов финансовой организации от работы и (или) от занимаемой должности в соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 183.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2022 № 127-ФЗ;
— отстранения прокурора от должности в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 42 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
— отстранения сотрудника внутренних дел от работы в соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2022 № 342-ФЗ;
— отстранения от должности сотрудника Следственного комитета в соответствии с п. 2 ст. 29 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2022 № 403-ФЗ;
— отстранения работника от работы в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ;

Калькулятор дней отпуска

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Программа подсчета дней отпуска до 3 лет

Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных выплат пособия. На декретные «по зарплате» не влияет. Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет. Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года. Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза. Ставка зависит от количества детей:. Какие доходы входят в расчет? Могу ли я менять год расчета? Зарплата и доходы. Зарплата берется полная с НДФЛ.

Студентка ВУЗа вправе получать пособие до 1,5-лет по минимальному расчету. Также она вправе взять перерыв в учебе на период такого отпуска. Право на детское пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а в этот период у нее рождается еще один малыш — пособие на него может начисляться со дня его появления на свет. Но тогда работница теряет декретное пособие на этого второго ребенка.

Программа Для Подсчета Дней Отпуска Скачать Бесплатно

Поскольку отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, первый отработанный сотрудницей год будет учтен полностью — с 0. Поэтому за этот период работнице положено 2. В течение второго года — с 0. Петрова находилась в отпуске по уходу за ребенком, этот период в отпускной стаж не входит, поэтому рабочий год сдвигается до его окончания. В отпуске по уходу за ребенком Петрова находилась 6. Дата окончания второго рабочего года, таким образом, приходится на 0.

Калькулятор отпуска . Ответить на них вы сможете, воспользовавшись предлагаемым калькулятором расчета количества дней отпуска. Мы расскажем, как получить нужную информацию с его помощью. Он поможет в работе, когда потребуется рассчитать сумму компенсационных выплат за неиспользованные дни такого отпуска, которую работник, в соответствии с законом, должен получить при увольнении. Используя этот калькулятор, кадровик сможет проверить свои расчеты при определении отпускного стажа сотрудника.

Программа подсчета дней отпуска до 3 лет

Использование Листов программы :
Закладки-Листы программы все, кроме Второго листа (Основной — 28 к.д.):
— Имеют возможность ввода размера (в календарных днях) установленного ежегодного отпуска в рабочем году.
— Если периоды для основного и дополнительного отпуска полностью совпадают, то вводится общая установленная их ежегодная продолжительность.
— В противном случае — каждый отпуск может расчитываться по отдельности, используя свой стаж и свою установленную продолжительность.

Третий лист (Доп.отпуск- к.д.)
Применяется для расчетов по дополнительному отпуску, когда периоды, дающие право на основной и дополнительный отпуски не совпадают.
Каждый отпуск может расчитываться по отдельности, используя свой стаж и свою продолжительность.

Правила подсчета количества дней отпуска

По сути, расчет количества ежегодного отпуска особых трудностей не вызывает, учитывая, что нужно всего лишь определить с какой календарной даты отсчитать 28 дней. При этом, если на время отдыха придется один из праздничных дней, оговоренных в ст.112 ТК РФ, период освобождения от работы будет продлен, соответственно на количество праздников.

• перед родовым отпуском согласно норм, определенных ст.260 ТК РФ;
• в отношении юных сотрудников, не достигших 18 лет, в порядке ст.267 ТК РФ в любое время по их выбору;
• усыновителям малыша до 3-х месяцев, согласно ст.257 ТК РФ, сразу же после оформления всех документов;
• совместителям согласно ст.286 ТК РФ одновременно со временем освобождения от работы по основному месту занятости;
• женам или мужьям военнослужащих, которые могут отдыхать одновременно со своими супругами в порядке ст.11 ФЗ №76;
• мужьям, чьи жены пребывают в декрете на основании ст.123 ТК РФ;
• студентам на основании ст.177 ТК РФ, но только путем присоединения к ученическому отпуску и по согласованию с руководством;
• чернобыльцам в порядке ст.14 Закона РФ №1244-1 в удобное для них время;
• ветеранам ВОВ и боевых действий на основании ФЗ №5 в период по их выбору, а ветеранам труда на основании регионального законодательства.

Подсчет продолжительности отпуска с учетом праздничных дней

Здравствуйте. Ваш работодатель прав. Дело в том, что в январе и феврале на май переносились не праздничные дни, а выходные. А отпуск увеличивается только на количество праздничных дней, выпавших на его период. Таких дней, праздничных, в мае только 2 — 1 мая и 9 мая.

Здравствуйте! Я врач, работаю в городской поликлинике. Мой очередной отпуск выпадает на майские праздники. По графику с 29 апреля по 12 мая. При подсчете продолжительности отпуска мне учитывают только праздничные дни 1 и 9 мая .А как же 5 и 6 января, которые согласно ст. 112 переннесены с январских каникул на 2 и 3 мая и 25 февраля (за 23 февраля) на 10 мая. Заранее СПАСИБО

Как посчитать дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет калькулятор

Трудоустроенные беременные женщины в нашей стране имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Рождение малыша не оставляет времени на официальную трудовую деятельность, так как связанные с этим хлопоты заставляют мать продолжительное время находиться рядом с ним до поступления в детский сад. Декретный отпуск, как правило, дается до момента исполнения ребенку полутора лет, но можно продлить его до трех, если брать во внимание ситуацию в России с очередями в детские сады и сильным увеличением рождаемости в последнее десятилетие.

• прогул работника;
• отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
• недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
• работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
• невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
• прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
• отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Программа Для Подсчета Отпуска По Уходу За Ребенком Скачать Бесплатно

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Пользуйтесь бесплатно полнофункциональной версией программы Контур-Зарплата в . Какие есть виды декретных отпусков и кто имеет право на такие отпуска. Программа Актион-бонус · Производственный календарь на 2022. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по окончании. Это бесплатно. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку. Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем. Аноним, так для этого в программе есть специальный календарь. Бесплатный калькулятор отпуска работника.

Женщина предоставляет больничный лист, выданный медицинской организацией в установленном порядке (фрагмент заполнения больничного листа работодателем можно посмотреть здесь); Работница пишет заявление на декретный отпуск по беременности и родам (форма заявление приведена на рисунке 1); Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплачивает работнице пособие (образец приказа можно скачать здесь). Женщина или иной работник, которой будет фактически ухаживать за ребенком, предоставляет свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака (усыновлении ребенка), справку от второго родителя о неполучении им пособия; Работник пишет заявление на декрет по уходу за ребенком (образец заявления можно скачать здесь). Работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и ежемесячно начисляет работнику пособие по уходу за ребенком (форму приказа можно скачать здесь). Важно! Трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3- х лет, но работница может написать заявления и на меньший период, например, до 1,5 лет)Читайте по теме в электронном журнале. Рисунок 1. Заявление на отпуск по беременности и родам Важно! Если работница ушла в ежегодный основной отдых и в этот период ей открыли декретный больничный, то сотрудница сама решает: прервать ежегодный отдых и оформить декрет.

Калькулятор для подсчета колличества дней отпуска

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ)

Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2022 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2022 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.

Скачать Калькулятор отпусков

Эта программа поможет здорово автоматизировать процесс планирования отпусков, сэкономив время на рутинных задачах вроде ручного подсчета календарных дней. Особенностью работы данного решения является гибкая регулировка – калькулятор легко адаптируется для работы с кодексами разных стран СНГ. Это означает, что программу можно настроить таким образом, чтобы она учитывала все государственные праздники.

Калькулятор станет верным помощником для сотрудников фирм, занимающихся расчетом заработной платы, планированием отпусков и получаемыми в это время работником денежных средств. Не менее полезным он окажется и для обычного пользователя, желающего удостовериться в том, что он получит не меньшее количество отдыха, чем положено законом.

Правила расчета количества дней отпуска

Для исчисления стажа суммируют количество дней всего периода работы во вредных условиях и делят на среднее месячное число рабочих дней. Полученный остаток меньше половины месяца не учитывают, больше половины округляют в сторону увеличения. Пропорционально отработанному времени делают расчет количества дней отпуска за вредность и опасность. Поскольку отпуска суммируются, необходимо рабочие дни пересчитать в календарные: 6 р/ дн = 7 к/дн.

Важно знать, что работодатель не вправе предоставлять основной отпуск работнику пропорционально отработанному времени. Он всегда используется полностью, независимо от того получен за отработанный год или предоставлен авансом. По обоюдному согласию работника и руководителя может быть предоставлена его часть. Сотрудникам с сокращенным рабочим днем и совместителям положен основной отпуск в полном размере.

Калькулятор отпускных

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Тема: подсчет дней отпуска

вопрос возник у моего знакомого. Он у себя на работе в счет отпуска хочет взять пять дней-ему говорят, что засчитают не 5, а 7 дней ссылаясь на какое то письмо-инструкцию. Вот меня просили помочь разобраться. В ТК ничего на эту тему не нашла. Помогите разобраться пожалуйста.

если сотрудник пишет заявление на отпуск, не на 28 календарных дней, а с понедельника по пятницу. Сколько отпускных дней ему считать? Слышала что есть или инструкция или письмо налоговой, ч то в этом случае считать как 7 отпускных дней. Где бы это можно посмотреть-почитать?