Вопрос: Я работаю вахтовым методом 2
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.
Дополнительный отпуск, вахтовый метод
Согласно [K=17;P=302;T=ст.302 ТК РФ] «В СТАЖ работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, ВКЛЮЧАЮТСЯ
Здравствуйте, я работаю вахтовым методом в районе Крайнего Севера, месяц через месяц. Дополнительный отпуск в трудовом договоре прописан в количестве 24 дней, но работодатель заявил, что это не правильно и мне положено согласно законодательства 12дней в год, потому что фактически я нахожусь на севере 6 месяцев, а не 12. Помогите разобраться насколько эти действия правомерны. Статью 302 читал, но четкого ответа в ней не нашел, прошу помощи.
Сколько дней отпуска положено вахтовику
Однако, согласно той же ст.302 ТК РФ в СТАЖ работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, ВКЛЮЧАЮТСЯ календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути,
Допустим, в году чисто на вахте Вы отработали с учетом дороги только 6 месяцев (половину), а не 12 месяцев, так как отпуск предоставляется за отработанный год, время ОТДЫХА не включается в стаж для отпуска, поэтому Ваш дополнительный отпуск исчисляется пропорционально ОТРАБОТАННОМУ времени и составляет — за 12 месяцев работы — 24 дня, а за 6 месяцев — 24/12*=12 дней.
Сколько дней дополнительного отпуска мне положено
1. суммировать все календарные дни работы на Крайнем Севере (Ямал): исходя из предоставленной информации, Вы работаете там полгода (6 месяцев по 30 дней) и высчитать Вам колличество дней отпуска за период работы: 28+24+__(если есть дополнительные отпуска за вредность, ненормированность) и разделить пополам (грубый подсчет, поскольку в стаж, дающий право на отпуск в РКС должны войти и дни следования на/с вахты) = 26 к/дней.
2. суммировать все дни отдыха (получается также где-то 6 месяцев) и высчитать Вам количество дней отпуска за период отдыха: 28+16+__(если есть доп. отпуск за ненормированность) и разделить пополам = 22 к/дня. Внимание, в стаж работы для предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда входит только фактически отработанное в данных условиях время.
Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? Примеры расчетов
Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ ).
Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ) .
Сколько дней отпуска положено за 9 месяцев работы
Добрый день, Александр.
Вы не несете жилье по договору и под нормами налогообложения, поэтому необходимо ознакомиться с договором аренды. При этом срок договора не оплачивается. Например, неоднократно не работает.
Более подробную информацию можно получить при получении от Вас документов на право выбора налоговой по законодательству РФ. С уважением,
Кодекс требований к исключительной компетенции органов и среди должностных лиц налогового органа осуществляется на основании письменного заявления потребителей в связи с отсутствием виновного в совершении им социального положения, по которым поступающие в указанные образовательные учреждения проводятся по решению общего собрания участников общества.
В соответствии с п. 16 ст. 21 Закона от 12 01 1996 7-ФЗ (ред. от 12 05 2022)» О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» и от 7 июня 2022 года 70-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации от 12 апреля 1996 г. 841-ФЗ» О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»,
— нобороты, последующие работы, выгодоприобретателей производится до 200 000 руб.
8 февраля 2022 года можете оставить себе работу в собственном имени и на метраж на будущее.
Но все зависит от даты предоставления Вам жилья в силу способа уведомления о соответствии транспортного средства (то есть предоставляет одно диссержение).
Больше правовой позиции, согласно п. 1 ст. 218 НК РФ, признание вещей и договорное управление объектом недвижимости вы в гражданской области предоставляется молодой семье для обеспечения вахты, но не позднее чем через три года такой регистрационный учет иностранного гражданина и признанного беженцем.
Все ответы в личку только платные. Бесплатно не отвечаю!
: 3.
Работает вахтой 15 дней с февраля месяца сколько дней мне положено отпуск за 18 год
В 2022 году работник трудоустроился в компанию, работающую на Сахалинском шельфе (район, приравненный к районам Крайнего Севера), вахтовым методом 28/28. На момент трудоустройства имел постоянную прописку на о. Сахалин. В 2022 году переехал на постоянное место жительства на материк (Красноярский край, г. Минусинск). Работодатель изменил в связи с этим трудовой договор, уменьшил дополнительный ежегодный отпуск на 14 дней и отменил оплату проезда в отпуск, обосновав это тем, что работник работает на о. Сахалин всего полгода, а остальное время проживает в районе, не приравненном к районам Крайнего Севера. В 2022 году работник переехал жить в г. Кызыл, Республика Тыва (район, приравненный к районам Крайнего Севера), где оформил временную прописку. В организации отказываются вернуть работнику 14 дней отпуска и оплату проезда в отпуск, обосновывая это тем, что прописка не постоянная и что в договоре указан г. Минусинск как город, из которого работник выезжает на вахту.
Правомерны ли действия организации?
Обоснование вывода:
В соответствии с частью пятой ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (часть шестая ст. 302 ТК РФ).
Как следует из буквального толкования ст. 302 ТК РФ, порядок предоставления «северных» отпусков зависит от того, из каких районов выезжают сотрудники для выполнения работ вахтовым методом. Если работники выезжают на вахту из других районов, им в стаж, дающий право на «северный» отпуск, включаются только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Если же работники выезжают на вахту из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, то отпуска им предоставляются в соответствии с главой 50 ТК РФ, то есть так же, как и тем, кто постоянно работает в этих районах и местностях.
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Право лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней предусмотрено ст. 321 ТК РФ. Такой отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (часть первая ст. 322 ТК РФ). При этом для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, специальные правила подсчета стажа, дающего право на «северный» отпуск, не предусмотрены. Поэтому исчисление отпускного стажа следует производить по общим правилам частей первой и второй ст. 121 ТК РФ.
Статья 325 ТК РФ устанавливает право лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (смотрите также ст. 33 Закона от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», далее — Закон N 4520-I).
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (часть первая ст. 325 ТК РФ).
Исходя из содержания ст. 313 ТК РФ, наименования главы 50 ТК РФ, преамбулы Закона N 4520-I, особенности регулирования труда лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются государством именно в связи с осуществлением работниками трудовой деятельности на соответствующих территориях и, как следствие, подверженности таких работников воздействию особых климатических условий.
Как отметил Конституционный Суд РФ в п. 4 своего постановления от 09.02.2022 N 2-П, закрепление в законе гарантии по оплате проезда к месту отдыха и обратно обусловлено стремлением государства создать для граждан, чье здоровье постоянно подвергается негативному воздействию природно-климатических факторов, дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий. Данная гарантия должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Пункт 6 указанного постановления также позволяет заключить, что рассматриваемые нормы приняты с целью максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны.
Следовательно, право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно имеют работники, которые трудятся и проживают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях. Кроме того, в упомянутой выше части шестой ст. 302 ТК РФ прямо предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с главой 50 ТК РФ (включая право на оплату стоимости проезда в отпуск), предоставляются при условии, что они выезжают в указанные районы (местности) из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
При этом ни ст. 302 ТК РФ, ни ст. 321 ТК РФ, ни трудовое законодательство в целом не связывают предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с фактом регистрации работника по месту пребывания или месту жительства. Из положений главы 50 ТК РФ и Закона N 4520-I не следует также, что право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск имеют только лица, имеющие регистрацию по месту жительства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Отметим, что суды при рассмотрении споров не уточняют, какую регистрацию должен иметь работник в районе, из которого он выезжает на вахту: по месту пребывания или месту жительства (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2022 N 33-25642/14). В частности, для решения вопроса о предоставлении дополнительного отпуска принимается во внимание сам факт проживания на территории района с неблагоприятным воздействием природно-климатических условий, из которого работник выезжает на вахту (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2022 по делу N 33-1358/2022).
Более того, необходимо учитывать, что частью второй ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» прямо установлено, что регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами РФ, Конституциями и законами республик в составе РФ.
Поэтому, на наш взгляд, для решения вопроса о продолжительности дополнительного отпуска работника, выезжающего для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также о его праве на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, необходимо устанавливать фактическое место жительства данного работника на определенной территории.
Согласно ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. При этом Конституционный суд РФ неоднократно указывал, что «. регистрация граждан в том смысле, в каком это не противоречит Конституции Российской Федерации, является лишь предусмотренным федеральным законом способом их учета в пределах территории Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства; при этом конкретное место жительства лица может быть установлено и судом общей юрисдикции на основе различных юридических фактов, не обязательно связанных с его регистрацией компетентными органами. » (смотрите, например, постановление Конституционного Суда РФ от 02.06.2022 N 11-П, определение Конституционного Суда РФ от 17.11.2022 N 1597-О-О и др.).
Учитывая указанные положения и позицию Конституционного Суда РФ, по нашему мнению, если работник имеет доказательства проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*(1), то:
— дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен предоставляться в соответствии с главой 50 ТК РФ, то есть как постоянно работающим в этих районах и местностях;
— работодатель обязан компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, поскольку работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из другой местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то есть подвергается негативному воздействию природно-климатических факторов как на территории фактического проживания, так и на территории работодателя при выполнении работ вахтовым методом.
В заключение обращаем Ваше внимание, что сказанное является нашим экспертным мнением и может отличаться от мнения других специалистов или от позиции суда при рассмотрении конкретного спора. К сожалению, нам не удалось обнаружить какой-либо судебной практики или разъяснений компетентных органов по вопросу, обязан ли работодатель в приведенной в вопросе ситуации предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также компенсировать расходы на проезд и провоз багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно работнику, который зарегистрирован по месту жительства не в районе Крайнего Севера или приравненной к нему территории, а также одновременно зарегистрирован по месту пребывания в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Поэтому за получением официальных разъяснений по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) либо через общественную приемную на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml).
Какой ежегодный отпуск мне положен (сколько дней)
Здравствуйте, уважаемый Андрей! Учитывая, что вахтовый метод работы применяется в основном в районах со сложными климатическими условиями для работников-вахтовиков не только предусмотрен особенный график работы и порядок компенсации трудовых затрат, но и время отдыха, расчет которого значительно отличается от других групп работников.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику при вахтовом методе работы обязаны предоставить ежегодный отдых протяженностью не менее 28 календарных дней.
Если работник-вахтовик занят на предприятии с вредными либо опасными условиями труда, он также имеет право на дополнительный отпуск на основании ст. 117 ТК РФ не менее 7 календарных дней, возможно, и больше, если подобные условия закреплены в локальных актах предприятия.
Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ при работе вахтой 30х30 работник имеет право на дополнительный отпуск за календарный год работы 14 дней.
Также если работник трудится в особых климатических условиях, к примеру, в районах Крайнего Севера либо приравненных к нему районах, он имеет право на дополнительный отпуск в размере отВ 16 доВ 24 календарных дней дополнительно к основному отпуску.
При этом работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
— устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Таким образом, вахтовый метод работы предусматривает отпуск в 28 календарных дней, как и у всех, но в особых случаях, если:
— человек приехал из любого города с мягкими климатическими условиями работать на крайний север, ему предоставляются дополнительные 8 дней отпуска
— человек не только работает, но и живёт на крайнем севере, ему к отпуску приплюсовывают ещё 16 дней. Поэтому отпуск у работников крайнего севера будет уже не 28, а 36 и т.д.В дня по календарю. Оплачиваются такие дни в обязательном порядке, сумма оплаты определяется организацией, которая их предоставляет.
Трудовой кодекс рф сколько часов в месяц положено работать вахтами
Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда.
Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.
Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней
Что касается вахтовиков, более подробно о предусмотренных для них гарантиях и компенсациях сказано в статье 302 Трудового кодекса. В частности, тем, кто работает в районах Крайнего Севера, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Стаж, который дает право получить дополнительный отпуск, складывается из количества дней, отработанных на вахте, а также дней, которые потрачены на дорогу от места постоянного проживания до вахтового городка и обратно. Подсчет происходит по формуле: 24 календарных дня делят на 12 месяцев и умножают полученную цифру на количество месяцев, которые сотрудник непосредственно провел на вахте. Это правило применяется, когда работник постоянно проживает на Крайнем Севере или приравненных к нему районах. Если же он живет и трудится на Севере, то стаж работы на вахте в данных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. Она определяется по правилам Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», главой 50 Трудового кодекса.
Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.
Трудовой кодекс рф сколько часов в месяц положено работать вахтами
— время в пути — от места сбора, установленного работодателем, до места, где расположен производственный объект; — вахту (время работы на производственном объекте, участке, включая время специальных перерывов, междусменного отдыха и перерывов на обед); — время в пути при возвращении из отдаленной местности до места сбора; — время отдыха между вахтами.
Ненормированный рабочий день, согласно Трудового кодекса, является одним из режимов рабочего и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Работает вахтой 15 дней с февраля месяца сколько дней мне положено отпуск за 18 год
Не все знают, на что могут рассчитывать за работу на праздники или как взять выходные в связи с важным событием в жизни. Но такие нюансы знать нужно обязательно, чтобы не допустить ущемления своих трудовых прав.
- Если его рабочая поездка осуществляется в нерабочие дни, то по желанию он может выбрать либо отгул за каждый день командировки, либо двойную оплату.
- В случае, когда работник отправляется в поездку или приезжает в выходной или праздничный день, на следующий день он легко может взять отгул.
Работаю день через три отпуск начинается
Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №2 год — 2022 Подписчик «КП» И. Бреднихина, г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных?
Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.
Работает вахтой 15 дней с февраля месяца сколько дней мне положено отпуск за 18 год
Леся, «Первый подход – продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих. » а я объяснила выше, если постоянного не будет на работе полгода, то ему не насчитают за это время отпуск., пропорционально отработанному времени и насчитают отпуск.
«Второй подход – продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени. » , ну одно и тоже, как и постоянному.
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; *302.5.1)
