Краткая информация о себе
- Укажите полностью фамилию, имя и отчество, дату рождения, место рождения и текущей регистрации.
- Напишите о своем образовании: какие ССУЗ(ы) и/или ВУЗ(ы) вы окончили, укажите дату окончания обучения и номера всех дипломов. Перепишите вашу специальность в соответствии с дипломом
- Сообщите о местах, где вы работали, в соответствии с трудовой книжкой:
Я, Иванов Иван Иванович, родился 10 апреля 1968 года в г. Омске. Зарегистрирован и проживаю по адресу… . В …году поступил в (название ВУЗа) и в … году закончил его, получив специальность (название). С …года работал на предприятии (название) по нынешнее время. Причина увольнения: переезд. Женат, двое детей … и … лет. Уровень квалификации -…. . Полученные награды: (перечисляются)
Анкета для учеников Расскажи о себе
Какие внеклассные мероприятия наиболее интересны (нужное подчеркнуть): спортивные (боулинг, пейнтбол, футбол и др.), культурные (кино, театр, выставки, музеи и др.), туристические (походы, выезды в другие города и др.), гастрономические (пикники, чаепития и др.), никакие (не хочу проводить время с одноклассниками), другие (указать свой вариант: ______________________________________).
ВНИМАНИЮ УЧИТЕЛЕЙ: хотите организовать и вести кружок по ментальной арифметике в своей школе? Спрос на данную методику постоянно растёт, а Вам для её освоения достаточно будет пройти один курс повышения квалификации (72 часа) прямо в Вашем личном кабинете на сайте «Инфоурок».
О себе кратко и красиво: пример рассказа, резюме и анкеты
- Информация о себе. В этот пункт записывают дату рождения или возраст, пол.
- Контакты. Перечень контактных данных: мобильный телефон, домашний телефон, рабочая почта, адрес.
- Цель. Эта графа необходима, чтобы работодатель знал, чего хочет человек от работы.
- Образование. Даты начала и окончания учёбы в высших учебных заведениях, название профессии, а также название учреждения.
- Опыт работы. Где и когда работал. Документы, подтверждающие опыт и образование кладут в портфолио.
- Дополнительные умения. Тут описывают название курсов, дополнительную информацию. Если человек, помимо профессии, увлекается программированием или другими занятиями, то в графу вносят описание.
- Личные достижения. Победы в олимпидах, конкурсах и соревнованиях записывают в графу «личные достижения».
- Качества. Сюда не вносят негативные стороны человека, иначе работодатель усомнится в выборе кандидата. В этой графе используют только положительные характеристики, дабы у начальства сложилось хорошее впечатление.
Твиттер — предпоследняя из перечисленных сетей, где акцент больше делают на текст. Если инстаграм рассчитан на фото и видео, то твиттер заполняют текстом. Это похоже на личный дневник, но только на всеобщем обозрении.
Примеры анкеты при приеме на работу
Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.
Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.
Как правильно заполнить анкету на работу
Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.
Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.
Пример анкеты соискателя при приеме на работу
- ФИО;
- паспортные данные;
- данные ИНН и СНИЛС;
- семейное положение и сведения о близких родственниках;
- контактные данные;
- сведения об образовании;
- сведения об опыте работы;
- личные и профессиональные качества;
- желаемая должность и размер заработной платы;
- дополнительная информация.
Краткая форма может применяться в том случае, если человек не претендует на высококвалифицированную работу и работодателю требует просто собрать основные сведения о нем. Если у соискателя уже есть резюме, то его часто бывает достаточно. Если же резюме при себе не имеется, то кадровый специалист предлагает соискателю заполнить краткую форму анкеты, в которую обычно вносятся сведения следующего характера:
Чего хотят женщины, или как парню заполнить анкету на сайте знакомств
А вот что ищут парни, которые в ближайшие пару лет будут дрочить в интернете: «Музу в делах, принцессу в ресторане, богиню на пляже, королеву в постели», «Хотелось бы найти стройненькую для дружбы и секса», «Для постоянных отношений хочу девушку с минимумом комплексов и свободными взглядами на интим».
В графе «Кого ищу» обращайся к Ней, а не к ним. Ведь тебя интересуют не девушки в принципе, а она собственно, правда? Образец: «Мне важно, чтобы твои интересы были шире шопинга и тусовок в клубе. Нет, я не хочу сказать, что шмотки и отдых – это плохо. Но я ценю в тебе глубину». Личное обращение – это цепляет.
Что указать в резюме в дополнительной информации о себе
Но у любого человека в процессе написания этого самого главного в нашей карьере документа могут возникнуть некоторые сложности. И при чем тут судоку, например, к качественному выполнению некоей офисной работы ( коль о ней идет здесь речь)? Мы же взрослые люди и должны уметь отделять мух от котлет. Подробнее можно посмотреть в смысл в том, что очень важно обратить на себя внимание, вызвать интерес, запомниться. Основная задача раздела с дополнительной информацией заинтересовать работодателя, чтобы он пригласил вас на собеседование.
Клерки (некие), которым управляющим доверено проводить собеседование, просто упиваются тем, что конкретно от их зависит, получит человек работу либо нет. Одним из самых разноплановых пт в резюме был и остается пункт о для себя.
Скачать анкета краткая информация о себе
Х очу стать счастливой с самостоятельным состоявшимся адекватным свободным мужчиной с серьезными намерениями.
О себе: 36/172/54, характер сложный, вредная, капризная, балованная и ленивая. Недвижимого и движимого имущества не имею!
М олодых людей младше 19ти и старше 25 лет прошу не беспокоить, так же прошу не беспокоить тех для кого цель знакомства — cекc, и кто без этого свою жизнь не представляет.
ЗЫ: Извращенцам просьба идти лесом!
Анкета на прием на работу
- Название вакантной должности;
- ФИО кандидата;
- Дата рождения;
- Пол;
- Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
- Воинская обязанность;
- Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
- Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
- Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
- Знание иностранных языков;
- Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.
Что написать о себе в резюме: примеры
По поводу предпоследнего пункта: все организации обязаны отчитываться о лицах, не прошедших воинскую обязанность. В случае если работа нужна, а отслужить вы еще не успели, необходимо во время собеседования упомянуть об имеющейся отсрочке от призыва.
При ответе на вопросы ни в коем случае не следует перекладывать свою вину на других независимо от того, кто виноват. Варианты ответов можно придумать разные, но желательно лаконичные и точные. Формулируйте ответ так, чтобы не возникало встречных вопросов.
Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу
Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться — когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие — очень.
Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.
Анкета при приеме на работу: образец
- резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
- анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.
Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.
Анкета соискателя для собеседований скачать
#5. Дополнительная информация о кандидате В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества. Скачать анкету при приеме на работу. Бланк Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная.
Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей. Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в состав личного дела.
Скачать анкета краткая информация о себе
- если работник составил и подписал анкету в присутствии работодателя, ее нужно хранить вместе с личными делами 75 лет;
- если документ составлен, но соискателю отказано, он хранится неопределенное количество времени в соответствии с порядком кадровой работы, право доступа к информации имеет только определенный законом круг лиц;
- если поступившую анкету невозможно идентифицировать, а ее автор не подтвердил личность, то такой документ следует уничтожить в тот же день;
- на анкеты, полученные с сайтов поиска работы, на которых информация о соискателе размещена для неограниченного доступа, никакие ограничения по сохранности и использованию персональных данных не распространяются.
В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений, поэтому работодатели сосредотачивают свое внимание на изучение психологических и личностных качеств соискателя, что видно из вопросов в анкете.
