Кадровое администрирование менеджмент
К основным документам, которые положено иметь в отделе кадров, относятся регламенты трудового процесса и руководства, в каком порядке, собственно, осуществлять это самое делопроизводство. Обычно это следующая документация:
— правила внутреннего трудового распорядка;
— положения о защите персональных данных;
— положение об охране труда на рабочих местах;
— положения по противопожарной безопасности;
— кадровая политика (в произвольной форме);
— инструкция по кадровому делопроизводству;
— руководство для работника кадровой службы.
Существует и электронная система документооборота и обработки документации. Для этого должна быть создана база данных на сервере организации. Доступ к ней возможен для сотрудников организации по локальной сети или же через Интернет. По желанию доступ может быть ограничен для определенных подразделений (например, для бухгалтерии, секретариата, отдела кадров и высшего руководства), что создается программистами и разработчиками интерфейса. В базе данных хранятся важные документы в специально созданных папках, которые распределяют по иерархии структур подразделения в данной организации.
Администрирование процессов в кадровом деле пособие
Стратегия развития государственной кадровой политики направлена на совершенствование кадрового потенциала для эффективного осуществления функций государства.
Цель обучения на специальности «Публичное администрирование» в ЧВУЗ «Международный научно-технический университет имени академика Юрия Бугая» заключается в предоставлении будущим специалистам и магистрам теоретических знаний, практических умений и навыков в публичном управлении для применения законов, принципов, методов, технологий и процедур в управлении субъектами публичной сферы, что обеспечит европейский уровень предоставления административных услуг на основе внедрения в практику деятельности принципов демократического управления.
Особенности кадрового делопроизводства
Далее разрабатывается форма трудового договора. При этом должны учитываться основные нормы ТК РФ и внутренних нормативных документов компании. Трудовое соглашение обычно составляет юрист организации или привлеченный со стороны.
График отпусков (ф. Т-7) отражает информацию о времени предоставления ежегодных отпусков всем работникам. Составляется на год. Его утверждает директор по согласованию с профорганом. Документ должен оформляться минимум за 2 недели до нового года. Занесенные в него данные обязательны для исполнения, как сотрудниками, так и работодателями. Исключение составляют льготники.
Учебное пособие: Деловое администрирование
Матричная структура (рис. 4) -характерна тем, что исполнитель может иметь двух и более руководителей (один — линейный, другой — руководитель программы (проекта) или направления). Такая схема давно применялась в управлении НИОКР, а сейчас широко применяется в фирмах, ведущих работу по многим направлениям. Она все более вытесняет из применения линейно-функциональную. Достоинством такой структуры является более эффективное управление, относительная автономность проектных групп, повышение личной ответственности за выполнение работы, а недостатком — борьба за власть, т.к. четко не определены властные полномочия; высокие накладные расходы (требуется больше денег для содержания большого числа руководителей).
При анализе затрат рабочего времени с целью выявления и последующего устранения потерь рабочего времени и их причин все рабочее время подразделяется на производительные затраты и потери рабочего времени.
Темы контрольных работ по дисциплине «Администрирование и документирование кадровой деятельности» и методические указания по их выполнению
Рассмотреть вопросы: понятие о персональных данных. Основные требования к обработке персональных данных. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных. Обеспечение защиты персональных данных.
Рассмотреть вопросы: определение кадровой работы. Место кадровой работы в организационной деятельности предприятия. Кадровая политика предприятия. Цель кадровой работы на предприятии. Задачи кадровой работы на предприятии.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ — СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮ
Алексей Баранов — У нас с командой всё грустно, но денег на обучение нет. Расскажите, как командообразывавать коллег своими силами? Крутой запрос!))) Он про честность — «да, есть проблемы, и нет бюджета. Но мы что-то можем сами, дайте совет» И сегодня.
Поддерживать имидж компании во внешних коммуникациях с контролирующими органами
Ключевые показатели эффективности
Соблюдение кадровой политики, процедур и правил Компании: Соблюдение трудового законодательства и права (жалобы, сроки рассмотрения, замечания трудовой инспекции)
Сервисы для соискателей
- Ведение учета личного состава организации;
- Прием, перевод, увольнение работников;
- Оформление служебных командировок;
- Формирование и ведение личных дел работников;
- Ведение трудовых книжек;
- Составление и учет графика ежегодных отпусков;
- Составление и введение договоров коллективной (индивидуальной) материальной ответственности.
- Официальное трудоустройство;
- Социальный пакет;
- Своевременная заработная плата;
- Профессиональное развитие;
- Возможность приобретать продукцию со скидкой для себя и близких;
- Офис в центре города;
- Удобный график работы с 8:00-17:00.
Менеджер по кадровому администрированию
Мы ищем активных, творческих, амбициозных людей, готовых стать частью глобального проекта. У тебя есть уникальный шанс получить новые знания, опыт и развиваться на 100% внутри большой команды! Обещаем официальное трудоустройство, офис в центре города, всевозможные социальные гарантии и бонусы! Займи свое место прямо сейчас!
- Составление приказов по личному составу ( приема, перевода, перемещения, отпусков и увольнения сотрудников Предприятия, а также другой установленной документации по кадрам, в соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан и положениями, инструкциями, приказами, принятыми на Предприятии), по основной деятельности;
- Формирование личных дел с утвержденной номенклатурой, архивирование, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- Администрирование баз данных 1-С Предприятие (кадры)
- Участие в составлении графиков сменности для сотрудников;
- Составление графика отпусков, учет ежегодных отпусков;
- Подготовка и направление отчета по сроку действия санитарных книжек работников;
- Табельный учет сотрудников;
- Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
- Взаимодействие с государственными органами и предоставление отчетов;
- Осуществляет оформление и регистрацию Трудовых договоров, а также дополнительных соглашений и приложений к ним (договор о материальной ответственности, обязательство о неразглашении коммерческой тайны). Контролирует их наличие и актуальность;
- Консультирует работников предприятия по кадровым вопросам и оказывает им методическую помощь в пределах компетенции.
Это видео недоступно
В процессе занятия на реальных примерах будет рассмотрено ведение кадрового учета в программе 1С, начиная с настроек кадровой политики организации, составления графиков работы и штатного расписания, и заканчивая настройками собственных вариантов отчетов. Особое внимание будет уделено грамотному формированию приказов по кадровому составу (прием на работу, увольнение, переводы, отпуска и т.д.).
Семинар проводит опытный преподаватель-практик Жукова Татьяна Борисова, многие годы проработавшая в должности главного бухгалтера. Она является автором целого ряда учебных пособий и методических программ по данной тематике.
Кадровое администрирование
Каждому индивидуальному предпринимателю случалось столкнуться с увольнением или приемом работника, поощрением, отпуском, перемещением или переводом сотрудника. Все эти случаи должны быть документально подтверждены и оформлены в соответствии с действующим законодательством.
Нанимателю необходимо каждый месяц выплачивать работнику заработную плату, согласно тарифной ставке указанной в договоре. Также предприниматель должен выдать расчетный лист, где указаны все начисления и выплаты. Основанием для выплаты заработной платы служит табель учета рабочего времени.
В процессе работы возникает масса вопросов и подводных камней, поэтому профессиональные специалисты ГлавБухСервиса всегда рады Вам помощь и сделать Ваш бизнес проще.
КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
Юридическая компания «КОЛЛЕГИЯ» предлагает эффективные решения для Вашего бизнеса в сфере кадрового администрирования и предоставляет Вам возможность сконцентрировать свое внимание на приоритетных для Вашей компании задачах, не думая о возможных рисках:
Ведение кадрового учета является обязанностью, установленной законодательством Республики Беларусь, для каждого юридического лица. В этой связи, кадровое делопроизводство является объектом пристального контроля со стороны контролирующих органов.
Ведение кадрового делопроизводства от А до Я
- переобучение на базе второго высшего образования;
- получение высшего образования смежного профиля, например, «документоведение», «юриспруденция», «управление персоналом», «защита информации»;
- обучение на специализированных долгосрочных курсах (не менее трех месяцев), с последующей сдачей экзамена;
- практическая работа с последующим регулярным повышением квалификации.
Личные дела включают в себя персональную информацию, они должны храниться в стороне от других документов. Доступ к ним разрешен только строго ограниченному кругу должностных лиц. При увольнении персонала, личные дела сдаются на архивное хранение.
Сервисы для соискателей
- Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников
- Оформление больничных листов
- Оформление командировок
- Составление графиков отпусков и оформление отпускных
- Формирование договоров и приказов
- Формирование личных дел
- Ведение охраны труда
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- График работы: с понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00. Суббота, воскресение — выходные
- Достойная заработная плата (оклад + квартальная премия)
- Офис в центре города
- Гарантируем интересную и престижную работу в молодом и творческом коллективе!
