Бесплатный числовой тест
Вам предстоит пройти SHL, Talent Q, Ontarget,Exect или Mars числовой тест? Попробуйте пройти его бесплатно. Данный бесплатный числовой тест состоит из 10 вопросов и 10 минут на их решение. Вопросы максимально преближены к тестам SHL, Talent Q, Ontarget,Exect или Mars. Пройдя тест вы получите результат, на основании которого Вы поймёте, что вам нужно знать для успешной сдачи отборочного теста при приеме на работу. В конце теста, вы сможете посмотреть правильные ответы и решение к ним.
Настоятельно рекомендуем при решение SHL, Talent Q, Ontarget,Exect или Mars числовых тестов использовать удобный калькулятор, а так же ручку и лист бумаги. Вопросы теста, на которые затрудняетесь ответить, пропускайте.
Числовые тесты: советы и рекомендации
— «Ловушки». Некоторые примеры специально составлены так, чтобы правильным казался один ответ, причем безо всяких расчетов, но это ловушка. Лучший выход – перепроверить, быстро пересчитать, и только тогда давать ответ.
— Помощь друзей. В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников.
Примеры числовых тестов при приеме на работу
Нашим соискателям немного сложнее, чем европейским или американским студентам, так как там тестирование начинается еще со средней школы, а у нас только вводится в вузах. Пример числового теста достаточно легок, при наличии достаточной практики любой умный человек способен освоиться и решать такие задачи. В процессе отбора в компании стран СНГ кандидаты соперничают с такими же молодыми людьми, только топ-менеджеры, старшие партнеры могут быть представлены иностранцами, поэтому наши соотечественники в равных условиях. На тестировании все просто – набрал больше баллов (процентилей), прошел на следующий этап, таких претендентов 10-20 %.
Тест числовые элементы, примеры которых надо сдавать онлайн, создают компании SHL и Talent Q. Есть и другие создатели подобных интеллектуальных продуктов, но у этих двух компаний ведущая роль, и ведущие компании, транснациональные корпорации используют именно эти тесты. Большинство компаний топ-100, топ-500 применяют для отбора примеры числового теста Talent Q или SHL, среди них Nestle, Procter&Gamble, Johnson& Johnson, Pepsiko, Philip Morris, компании Big 4, множество других. Можно назвать также «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ», «Лукойл», крупнейший украинский банк «Приват» и т.д.
Числовые тесты
Математические тесты при приеме на работу – привычное явление для крупных компаний. Такое тестирование позволяет упростить отбор кандидатов и в течение небольшого срока определить их уровень подготовки, что упрощает работу HR-отделу.
Старайтесь решать все в «уме». Если во время подготовки вы будете постоянно пользоваться подручными средствами, то во время реального тестирования вам банально психологически будет не хватать такой помощи. Да, иногда стоит обратиться в интернет или воспользоваться калькулятором, но не злоупотребляйте такой возможностью. Вам важна скорость.
Вам предстоит пройти SHL или Talent Q тестирование
Все больше и больше компаний при приеме на работу для оценки персонала используют первичный “барьер” в виде тестирования (например SHL тесты, Talent Q тесты и другие ) , где проверяются Ваши способности к вычислениям (числовые тесты), работе с текстом (вербальные тесты) и логике (логические тесты или тесты на индукцию).
Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться к тестам онлайн в различных стилях (SHL тесты, Talent Q тесты, Ontarget, Exect). Все вопросы сопровождаются подробными решениями с правильными ответами.
Числовые тесты – одна из составляющих развития интеллекта
Тест на способность к интерпретации и анализу числовой информации характеризует склонность человека к пониманию информации, переданной с помощью чисел. Высокий результат говорит о математическом складе ума человека.
Сегодня практикуется при работе с персоналом кроме анкетирования, проводить по аналогии с западными компаниями различные виды тестирования, собеседования, предлагается решить какие-либо задачки на выявление адекватности соискателя. И числовые тесты наряду с психологическими, вербальными, логическими нередко проводятся во многих известных компаниях при приёме на работу. Для небольших фирм такой подход ещё в новинку, а компании-гиганты давно используют этот метод отбора.
Примеры вербальных и числовых тестов
Пример задачи с графиком
На сколько тысяч автомобилей больше импортировано во втором квартале второго года, чем в первом году за аналогичный период?
Решение:
Из графика видно, что во втором квартале второго года импортировано 600 тыс. машин, во втором квартале первого года – 425 тыс.
Вычисляем разницу 600-425=175 тысяч автомобилей
Ответ:
175 тысяч автомобилей
Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов. Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста . И сдал реальное тестирование успешно.
Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу
Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.
Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.
