Что делать если после декрета не берут на работу
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса РФ.
Теперь Вам нужно получить документальные доказательства. Подайте работодателю (регистрируемым способом) письменное заявление, в котором осведомитесь, можете ли Вы приступить к работе, и подождите письменного ответа до одного месяца. Далее действуйте по обстоятельствам. Желаю удачи!
Что делать если после декретного отпуска не берут на работу
Если после третьего дня рождения ребёнка вы впервые отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет плохо, правда. Через неделю после резкого старта нового режима вас ждёт катастрофа: дома бардак, ребёнок расстроен, вы выжаты как лимон, на работе недовольны. Готовьте организм и семью к переменам до того, как они свалятся вам на голову.
Но положение может оказаться действительно серьезным, если ни при каких обстоятельствах вернуться на прежнее место невозможно. Если действительно поймете, что бывшая работа не спасет ни материально, ни морально, соглашайтесь на вариант увольнения по сокращению или по соглашению сторон (не по собственному желанию!).
Что делать если после декрета не берут на работу на свою должность
С выходом в декретный отпуск жизнь работющей женщины меняется координально. Необходимо перестроиться морально, эмоционально и даже физически. Вместо привычной для многих офисной суеты день молодой мамы заполняется новыми делами и обязанностями. Этот перелом не для всех проходит гладко. Но проходит время, год-два-три, и вы уже втянулись в «новый» распорядок дня, как наступает момент «пора возвращаться».
Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске, то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.
Что делать если после декретного отпуска не берут на работу
Многие работодатели желают, чтобы сотрудники полноценно работали, и сохранять рабочее место за декретницей не в их интересах. В этом случае вы можете написать заявление с жалобой в инспекцию труда: можете быть уверены, что контролирующие органы обязательно будут на вашей стороне. Еще один вариант – увольнение по сокращению (например, если вы знаете, что после конфликта с работодателем оставаться на прежнем месте будет некомфортно). При такой ситуации вам будут обязаны выплачивать пособие по безработице до тех пор, пока вы снова не найдете место для трудовой деятельности.
Как говорится: насильно мил не будешь. Оставайтесь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 4,5 лет. Может случится так, что за это время ситуация в организации изменится в лучшую для вас сторону и вы без проблем выйдите на работу по окончанию отпуска. Если нет, то у вас будет время найти новую работу.
Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе
Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.
У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.
Что делать, если не берут на работу после декрета
«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.
XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске, то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.
Психологи говорят, что три года отсутствия на работе требует столько же времени возвращения. Поэтому рекомендуется не выбиваться из рабочего ритма, а лучше постоянно быть в курсе событий. Общайтесь с сотрудниками, узнавайте об изменениях и внедрениях.
Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине
При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность. Иными словами, после истечения отпуска вы можете смело возвращаться на прежнее место работы. Как поступить, если вас ущемляют в законном праве?
Да, согласно законодательству, такая возможность имеется: работать вы можете непосредственно во время отпуска, в том числе и на дому. Для этого руководитель просто должен подписать соглашение дополнительного характера, в котором прописывается продолжительность неполного трудового дня, длительность рабочей недели, а также размер зарплаты декретницы.
Что делать, если не берут после декрета на работу
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Как выйти из декрета с пользой для карьеры: советы карьерного консультанта
Учитывайте баланс «брать – давать». Я от работы получаю не только деньги, но и обучение, уважение и признание моих заслуг, социальный статус, приятное общение с коллегами, радость от того, что я приношу миру пользу. При этом я отдаю свое внимание, силы, умения и квалификации, умение договариваться со сложными людьми, мои аналитические способности.
Тот же маркетинг — да, за последние годы появился диджитал, емейл, смс, и тд. Но это тот же маркетинг, и основа у него та же. Если вам нравилось то, что вы делали до декрета, то посмотрите, что на рынке нового, подтяните нужные навыки и снова почувствуйте себя в строю.
Потеря работы после декрета… Что делать дальше
БОСС ждал меня уже с кадровиком… Он объяснил так, я мол ценю тебя как сотрудника, нравятся методы твоей работы… но у нас нет мест, все расформировали… А та барышня которая меня заменяла остается на моем месте… вобщем мест нет совсем. Я спросила как она может оставаться, если призналась что ее хотят переводить и вобще ей моя работа не нравиться, на что был ответ, ЧТО ПОКА БУДЕТ ТАК И ПЕРЕВоДИТЬ НеКУДА. А фирма наша расширяется ежедневно, новые проекты открываются каждый месяц. Развод чистейший и это при том, что я даже не озвучила, что хочу работать дома. Мне не предложили ни пол ставки ни другой более низкой должности. Мне предложили хорошие рекомендации в другом месте. Что понимают мое положение и поэтому предложили небольшое фин вознаграждение и дали бумаги подписать о расторжении контракта. Обидно, что даже все подготовили уже, что перед этим даже не поговорили, не распросили что и как. Я конечно расплакалась железная леди, 4 года тут строила каьеру, пережила 5 составов подчиненных и даже 3 босса. Ушла, как обосранная.
Я понял одну вещь: всегда найдутся люди, которые будут убеждать себя и других, что всё это лишь развод для лохов. Но на самом деле причина в них самих – они просто не могут (или не хотят) разместить данное сообщение на 200 форумах. И они будут убеждать всех во всемирном заговоре, но только не в собственной лени.
Не берут на прежнюю работу после декрета
Девочки, может, у кого была похожая ситуация, поделитесь опытом.
Проработала в частной компании 3 года, должность хорошая, директор ценил. Вот выходить на работу хочу (ребенку почти 2 года, сад, бабушка), пришла в офис, а мне мол, работает девочка 2 года, как я ее уволю.Встречусь с собственником, но понимаю, что вакансий нет, т.к. прошло сокращение. Как вернуться? Понимаю, что мне обязаны вернуть место, но не очень хочеться начинать заново трудовой путь со скандалом, кто вернулся на старую работу, расскажите
Вы имеете право выйти в любой момент, какой пожелаете и до 3-х лет ребенку вас не имеют право уволить, человека на вашем месте должны были предупредить что берут только на время вашего декретного отпуска (попросите ознакомиться с приказом принятого на ваше место) У меня была похожая ситуация, директор откровенно сказал, что работает другая девушка на моем месте и ее работа его устраивает. Я просто не обратила внимание на его слова, пришла в отдел кадров и сказала что я прерываю декретный отпуск и с такого-то числа выхожу. Первое время меня директор просто игнорировал, не давал заданий, и т.д., в чем я увидела для себя плюс и занималась своими делами. Постепенно все стало на свои места, я и не ругалась ни с кем и сделала так как выгодно будет мне. Работаю после декрета почти 3 года.
Не берут на работу после декрета
в крупных компаниях оч хитрые юристы, меня сократили тк наш департамет и отдел переименовали добавили др функции и типа это уже другая фигня новая структуоа ( хотя по факту нет) и все доя того чтобы сократить по соглашению сторон 12 человек и их бабло перераспределить. а компания МТС ☝️тетку одну пинком под зад после 3 х декретов с 3 детьми но правда с большими выплатами. А изначально хотели нас всех по собств желанию типа а статью мы вам найдем за что уволить! начали угрожать , оборудование на нас вешать о котором мы и не знали на много миллионов, травили, короче ужас чего я натерпелась но мы дождались офиц сокращения и они нам выплатили 2 оклада, все отпуска, вышло по 300 тыщ у кого то и больше на рыло, но автор задумайтесь- нервы крепкие?!🤧
Вобще у женщин вечная проблема.
18-19лет не берут «нет образования»,
23года (после Вуза) не берут «есть образование,но нет опыта»,
24-27года не берут » не важен опыт и образование все равно скоро в декрет»
если 24-27лет уже из декрета тоже не берут » не важен опыт и образование ,точно до 30 лет родит второго,да и с первым будет больничные брать»
за 30лет «опыта у вас нет ,зачем вы нам нужны»
Что делать если после декрета не берут на свое место
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор. заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели, до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работала в 2 работах, по совместительству. Вышла на декрет. Когда ребенку исполнился 2 года, хотела выйти на работу. Но в основной работе была ликвидация организация и нас сократили всех декретниц, во второй работе не берут на прежнее место. Я там работала бухгалтером берут пекарем. Что мне делать? И как мне быть?
Выход на работу после декрета
Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.
Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.
Не берут на работу после декрета
Насчёт «льгот». Работодатель понимает, что ТК защищает интересы работающих матерей (сложно привлечь к сверхурочной работе, сложно отправить в командировку). Частые больничные почти гарантированы. Более того, после трудоустройства Вы можете потребовать работу на неполный рабочий день — это законно, но может быть очень неудобно для работодателя.
ну,они правильно не верят. Меня вот так лет 10 назад уже менеджером не брали (зачем,говорят, когда Вы и свою фирму можете открыть?). А начинала в юности с поиска работы «девушка на телефоне» (тогда это было не про секс)- взяли нач.отдела маркетингом. Сейчас тоже мечтаю быть секретарем . (с тремя-то детьми). Боюсь,тоже не возьмут )) Выход только один : работать секретарем или маркетологом на своей фирме )))).
