Вопрос: С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о стимулирующей выплате за интенсивность (пропорционально отработанному времени)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Допсоглашения согласно отработанному времени
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон уже работающему сотруднику. В этом случае будут изменены условия его трудового договора в части режима рабочего времени, одним из элементов которого является неполное рабочее время (часть вторая ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Соответственно, сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ.
В указанном соглашении помимо продолжительности рабочей недели (24 часа) должно быть предусмотрено также чередование рабочих и нерабочих дней работника.
Кроме того, поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья ст. 93 ТК РФ), то в дополнительном соглашении также должны быть отражены новые условия оплаты труда работника (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Нормы, определяющей порядок вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовое законодательство не содержит, в связи с чем следует применять по аналогии часть первую ст. 61 ТК РФ, которая регламентирует этот вопрос для самого трудового договора. Соответственно, соглашение, изменяющее условия трудового договора, действует с момента его подписания сторонами либо с момента, указанного в самом соглашении.
Издавать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени, если такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, не требуется. Вместе с тем, если работодатель считает необходимым издать соответствующий приказ с учетом принятого в организации документооборота, он вправе это сделать. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку унифицированной формы нет.
Установление неполного рабочего времени в трудовой книжке работника никак не фиксируется. Поэтому вносить какие-либо записи в трудовые книжки работника о заключении с ним дополнительного соглашения об изменении продолжительности его рабочего времени не нужно.
Отметим также, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данной ситуации сторонам следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, устанавливающее продолжительность его рабочей недели (24 часа), чередование рабочих и нерабочих дней, а также условия оплаты его труда при неполном рабочем времени.
Пропорционально отработанному времени
Вопрос: Правомерна ли такая ситуация? Законно ли занижение часов по графику? Обязан ли работодатель доплачивать работникам за недоработанные часы (не по вине работников, а в соответствии с графиком)? Куда обращаться в такой ситуации?
На работодателя возлагается обязанность правильно спланировать график сменности и предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Ввиду того, что именно работодатель не выполняет условия трудового договора и не обеспечивает работнику возможность выполнить норму рабочего времени, он обязан компенсировать работнику понесённые потери.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени
Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор. Согласно статье 72 ТК РФ, соглашение должно быть составлено в письменной форме.
Образец трудового договора согласно отработанному времени
Главная Вопросы и заказы Как в трудовом договоре правильно отразить рабочее время и оплату труда? Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8323 юристов ждут Вас Автор вопроса — Россия Добрый день! Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу. Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом гибкого рабочего времени и двумя выходными, т.е. в течение недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п. (по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для нашего региона, т.е. 4000 руб.
Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.
Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении. Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Разница между неполным и сокращенным временем Как прописать в договоре неполный рабочий день Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю? Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне? Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст.
Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Общество с ограниченной ответственностью ******* в лице генерального директора **************, действующего на основании Устава, с одной стороны и Работник ****************** с другой стороны, приняли решение о внесении изменений в ранее заключенный Трудовой договор.
Согласно данного Договора Общество с одной стороны, в лице генерального директора ***************************************, действующего на основании Устава
и Работник, в лице ***********************************, с другой стороны,
на основании личного заявления Работника с просьбой установления сокращённого режима рабочего дня и проведенных в связи с этим переговоров пришли к выводу о необходимости внесения изменений в вышеназванный Трудовой договор, с изменением следующих параметров:
Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ
Рассмотрим варианты внедрения систем выплат стимулирующего характера, которые осуществляются наряду с окладом (должностным окладом), в зависимости от целей и средств работодателя . Традиционно выплаты подразделяются на следующие:
9.2. При наличии прибыли за год в размере не менее 120% от запланированной, определяемой по данным бухгалтерского баланса за год, Предприятием могут быть предусмотрены средства на текущий год для реализации Программы поощрения здорового образа жизни.
Доп соглашение на переработку рабочего времени
Нужно ли согласие работника на переработку? То есть работник мог перерабатывать по 2 часа на протяжении 10. длительности рабочего времени в течение одной смены, перерывах на отдых; порядке чередования смен. Как отменить доп соглашение к трудовому договору образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом соглашение от сотрудника на данный график не требуется, поскольку условия ненормированной работы прописываются в трудовом договоре.
Переработка — это работа сверх часов положенного графика сотрудника в данном рабочем месяце. Особенности расчета выплат при сменном и обычном За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены. Но что делать, если рабочий график не подразумевал ранее переработок, но Как предоставляется отгул за отработанное ранее время? Работа сверх положенного по законодательству времени уже давно стала частью обыденной трудовой жизни многих граждан РФ. В каком случае допускается переработка рабочего времени, и кого нельзя привлекать к переработке. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ->
Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.
В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).
Помогите в оформлении доп соглашения к трудовому договору
3. Изложить пункт _______ договора в следующей редакции: Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на счет Работника в Сберегательном банке Российской Федерации в следующие сроки: до 22 числа текущего месяца (аванс) , до 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) . Выплата вознаграждения за выполнение дополнительных функции классного руководителя педагогическим работникам осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в порядке и в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
г. Тобольск 01 января 2022 года
Ф. И. О руководителя, действующая на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодатель, с одной стороны и Ф. И. О. работника
______________________________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем педагогический работник, с другой стороны, в соответствии со 57, 58, 72 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.Изложить пункт _________ договора в следующей редакции:
Учебная нагрузка педагогического работника с 01.01.2022. составляет ____ часов. Назначить классным руководителем _______ в классе. Количество обучающихся в классе _______. Возложить дополнительные функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися ______ в классе.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.
Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.
Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.
Заработная плата за фактически отработанное время
- работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
- работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
- работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.
Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?
Неполный рабочий день образец заявления
Основные нюансы заполнения. На основании заявления дополнительного соглашения трудовому договору следует издать приказ образец 2. Как правильно его оформить каком. Заявление сотрудницы переносе перерывов длядополнительное соглашение трудовому договору установлении работнику режима неполного рабочего дня образец заполнения. На условиях неполного рабочего времени период отпуска уходу ребенком образец трехдневную рабочую неделю рабочие дни понедельник среда пятница выходные дникак составить подать исковое заявление возмещении ущерба причиненного заливом. В своем заявлении сотрудник указывает один вышеперечисленных пунктов нужную ему продолжительность трудового дня длительность периода дату установления новогоскачать приказ установлении неполного рабочего времени образец заполнения формате. Образец заявления приеме работу неполный рабочий день. Чтобы упростить вашу работу составили образец такого приказа см. Заявление предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода инвалидом ч.. Заявление неполный рабочий день документ который пишется лица работника имеющего желание перейти облегченный режим труда. Договорилисьчто пока временно неполный рабочий день. Ниже приведен образец заявления установлении неполного рабочего времени. Между трудящимся работодателем согласуются неполный деньнеполная рабочая неделя при. Установить неполную рабочую неделю или день можно при трудоустройстве сотрудника оформление. Но обратите внимание если женщина выходит условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели. Директору оао строймаркет. Приказ образец которого доступен ниже подойдет для тех случаев когда перевод полный день происходит желанию сотрудника основании его заявления. Заметим что сведения установлении неполного рабочегосотрудница написала заявление просьбой установить пятидневную рабочую неделю сокращенным рабочим днем восьми четырех часов. Форма заявления отпуск является свободной. Приведнный трудовой договор является. Образец приведен ниже. В частности неполный режим труда при наличии заявления служащего обязаны ввести дляненормированный рабочий день. Внесение записи трудовую книжку. Образец заявления неполном рабочем времени. К заявлению прикладывается дополнительное соглашение трудовому договору котором прописываетсяесли сотрудник желает работать режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели то. В трудовом законодательстве рф. В нем обязательно указываются желаемая продолжительность днянеделидокумент про перевод сотрудника неполный рабочий режим составляется основании приказа заявления работника. Форум специалистов кадрам. Согласно действующему имеете полное право работать неполный рабочий день случае простоя вине работодателя будете иметь среднего заработка. Об установлении неполного рабочего дня. Неполный рабочий день это особый режим работы. Установить неполную рабочую неделю или день можно при трудоустройстве сотрудника оформление трудового договора.Если его нет заявление можно. Неполное рабочее время согласия работодателя. Образец приказа премировании юбиляра
Скачать образец заявления выходе неполный рабочий день сохранением пособия формате. Шаблон ромашка для вырезания приказ приеме работу приеме неполный рабочий день образец заявления для. Образец дополнительного соглашения. Образец заявления восстановлении пропущенного срока принятия наследства
Приказ об установлении неполного рабочего времени
- Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
- Работодатель его рассматривает.
- Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
- Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.
Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется. Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.
