Как Выйти Из Декрета На Работу Если Работодатель Говорит Что Некуда
Работала в организации семь лет, затем ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку 2 года хочу выйти на работу досрочно, но мне отказывают в связи с тем что мой офис закрыли(был дополнительным офисом)
офис находится в той же местности, что и головная организация, или в другой?
Правомерно ли их способ увольнения и не должны ли мне предложить что-то равнозначное?
должны предложить ВСЕ вакантное, что не противопоказано вам по здоровью и что вы можете выполнять по уровню квалификации.
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
- Смена обстановки – если раньше в течение лет женщина преимущественно находилась дома, то теперь ей придется большую часть времени быть в чужой обстановке. Зачастую это влечет эмоциональную подавленность, смену биоритма, нередко проблемы со здоровьем.
- Смена личного статуса – теперь женщина не домохозяйка, которая сидела «на шее» у мужа, а самодостаточная молодая мама. Зачастую подобные перемены влекут у женщины «зазнайство» — она прекращает вести дом, меньше следит за ребенком, аргументируя это работой и высоким доходом (принесением денег в семью). При довольно резком характере не исключены ссоры с мужем, который не готов «уменьшать свои аппетиты» в доме, в кулинарии.
- Смена ритма жизни – теперь женщине придется все делать быстрее, ведь на выполнение всех домашних хлопот ранее у нее уходил целый день. Теперь же – это только вечер, в течение которого необходимо приготовить ужин, собрать ребенка для завтрашнего похода в детский сад, прибрать в доме, поиграть и погулять с ребенком, уделить время мужу и себе.
- Смена отношений с ребенком – да, после выхода на работу придется меньше времени уделять ребенку. Если малыш ранимый и сильно привязан к матери, это может негативно отразиться на эмоциональном состоянии малыша и его здоровье. Задача матери – как можно больше общаться с ребенком по вечерам. Вы должны дать ему понять, что отношение мамы не изменилось, а забота и любовь остались на прежнем уровне.
Если женщина выходит из декретного отпуска точно в указанный срок на работу, она может рассчитывать на прежнюю должность с новой тарифной ставкой оплаты труда, которая действует на предприятии на момент выхода.
Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе
У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.
Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.
Тема: выходить после декрета НЕКУДА или просто не хотят брать
всем доброго дня
в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
отдел в котором до декрета я трудилась — сократили
выходить некуда.
специалист ОК говорит, что пожалуйста — за 10 тыщ р с 9 до 18 пятидневка — носить бумажки.
а мне что не хочется. тупо убивать время на работе. плюс еще так далеко место работы.
увидала на сайте хх что в моей компании вакансии есть. и даже те, куда я могу претендовать имя соответствующее образование и опыт.
но как быть с тем, что возьмут только на бумажки?
или я могу просить чтобы дали другую работу?
вообщем, кто в теме. спасибо за ответы!
Раз вакансии, подходящие вам есть, надо доказать работодателю, что вы со своей квалификацией с такой работой справитесь. Как я понимаю, кадровик в это мало верит, или просто не хотят давать более ответственную работу т.к. есть маленький ребенок и возможны частые больничные. Борьба вряд ли будет легкой, поэтому взвесьте, так ли вам нужно конкретно на этом предприятии работать, и вперед. Удачи.
Некуда выйти на работу после декрета, что делать
Так и скажите своему начальнику, что вы выходите в новую организацию 13.02, поэтому увольте временного работника, принятого на мое место, так как согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если организация не была ликвидирована, значит произошла реорганизация, а согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Как выйти из декрета на работу если работодатель говорит что некуда
Где-то зимой мне позвонили класс набирать. Вот что скажешь. Сказала,что класс набирать не буду..Объяснила тем,что ребёнок только пойдёт в детский сад. Как будет ходить,будет ли болеть или нет неизвестно..В случае частых больничных у нас сидеть некому..Бабушек и дедушек рядом нет,поэтому мне придётся сидеть,но и что это за учитель,который постоянно на больничном..Вроде поняли ,перестали названивать. Недавно опять начались звонки. Да такие настойчивые. Пришлось чётко и сразу объяснить,что до 3-х лет я не выйду,а там посмотрим..Вот как-то так..
Совет № 1: Налаживание связей. Незадолго до выхода на работу желательно наладить связи со своими приятелями по коллективу, узнать последние новости, чтобы быть в курсе всей событий и знать, что ждет в процессе. Также во время декрета нужно интересоваться работой своей компании, иметь информацию о новых проектах, партнерах и т. п.
Это видео недоступно
Есть цель переехать в штаты, работать. Но уже возраст — 30 лет, в планах есть через год-два переехать, поработать.
Мы с мужем посчитали, что поиски работы плюс переезд может занять около 2 лет. После переезда, поработав 2-3 года,
захочется завести семью, детишек. Уже и 35. Тянуть дальше некуда с семьей
Также мы слышали, что очень сложно прожить на одну зарплату в штатах, плюс хочется сразу взять кредит на жилье, машину.
Поэтому одному работать получается не вариант.
И в то же время получается, что родив ребенка, кто-то один лишается работы на все 100 %.
Тема: Помогите выйти на работу из декрета
опять прошу помощи у юристов и трудовиков!
давят психологически,что б ушла сама. условия на которых выживают, мне не подходят (как при сокращении)
Что можно предпринять?
Я так растерялась сегодня,устроили мне какое-то тестирование, кот.я конечно же не прошла)))
shorty-klu, теоретически вас могут уволить за пьянство, прогул, предоставление недостоверных сведений о себе и за хищение, доказанное в суде. Фактически любой суд после такого увольнения матери с ребенком до 3 лет восстановит на работе.
Сервисы для соискателей
Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».
Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».
Вопрос: Ухожу в декретный отпуск, в разговоре с руководством предупредила, что хочу выйти на работу через 1, 5 года
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу. При этом работодатель обязан Вам предоставить работу по Вашей должности. В случае, если работодатель откажет Вам в предоставлении работы Вы сможете обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя, а также в суд.
Сервисы для соискателей
Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.
«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.
Никогда не говорите «вернусь и наверстаю»
— Вопрос о возможностях трудоустройства для женщин, которые выходят из декретного отпуска, а тем более, если это происходит до его окончания (до достижения ребенком 3 лет), всегда стоял довольно остро. Сейчас его актуальность стала еще выше – это обусловлено серьезным увеличением уровня рождаемости в последние 5 лет.
1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если вы его постоянно поддерживали его в процессе декрета – то все прекрасно. Если же вы подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа. Один раз кандидат на интервью на вопрос о ее профессиональном уровне мне ответила: «Ну вот выйду к вам и наверстаю, а в декрете я ребенком занималась». С точки зрения работодателя это, мягко говоря, не очень хороший ответ.
Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.
Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.
Не ждут на работе после декрета
пишите заявление — что выходите 00.00.0000 на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и просите предоставить работу по занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором №000 от 00 00 0000
В первый день выхода на работу если не предоставили — пишите еще одно, что в связи с не предоставлением работы по должности… вы обращаетесь для защиты своих прав в ГИТ, прокуратуру и суд для решения индивидуального трудового спора.
Как выйти на работу после декрета
В этой ситуации принцип «тише едешь — дальше будешь» открывается во всей красе. Хочется горы свернуть? Сверните, но постепенно. Сначала научитесь распределять время между домом и работой, а когда почувствуете, что остаётся много энергии, ищите ей применение.
Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности. Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.
Как выйти из декрета с пользой для карьеры: советы карьерного консультанта
По закону работодатель на время декрета должен сохранять за вами рабочее место. Но многие находят возможность этого избежать. Одни увольняют сотрудниц, узнав о беременности. Другие под разными предлогами не берут женщин с маленькими детьми — в юридической сфере, например, такое популярно.
Учитывайте баланс «брать – давать». Я от работы получаю не только деньги, но и обучение, уважение и признание моих заслуг, социальный статус, приятное общение с коллегами, радость от того, что я приношу миру пользу. При этом я отдаю свое внимание, силы, умения и квалификации, умение договариваться со сложными людьми, мои аналитические способности.
