Можно ли уйти обратно в декрет если ребёнку нет 3 лет

Уйти обратно в декрет до 3х лет

В силу ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом, ограничений на возврат в отпуск по уходу за ребенком, законодательство не содержит. В отношении увольнения, в соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договорас женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после того, как он был прерван

Как видим, закон не связывает право на обращение за отпуском по уходу за ребенком с каким-либо конкретным моментом времени. По смыслу ст. 256 ТК РФ достаточным основанием для этого является факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года.

Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Как с декретной ставки уйти в декрет

  • Краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства. Постоянный сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к своим обязанностям на работе в любой день.
  • Прерывание стажа.
  • Потеря рабочего места при выходе в декретный отпуск.
  • Отсутствие выплат по уходу за малышом.
  • Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
  • Высокая заработная плата.
  • Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
  • Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  • В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.
  • Это интересно:  Купить Лицензию На Травматику Рох

    Можно ли уйти в прерваный декрет уде на новом месте работы

    При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

    Могу ли я вернуться сейчас обратно в декретный отпуск, ведь ребенку еще нет 3 лет? Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно.

    Можно ли снова уйти в декрет до 3х летнего возраста

    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    Вышла на работу раньше чем закончился декретный отпуск! Ребенку на данный момент 2 года! Можно ли снова уйти в декрет до 3 х летнего возраста? И при переводе, внутри фирмы, в другой филиал, на другую должность установили испытательный срок, правомерно ли?буду благодарна за ссылки на законы и статьи!

    Вышла на работу во время декретного отпуска, могу ли уйти обратно

    Совершенно не возбраняется. Пару месяцев назад я оказалась точно в такой же ситуации. После больничного по беременности и родам хотела оформить очередной отпуск (планировала после него выйти на работу на неполный день), но запоздала со сроками, пришла в бухгалтерию прямо накануне закрытия больничного, мне объяснили, что не успевают выплатить отпускные в срок (нужно по закону за три дня до выхода в отпуск), поэтому я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а через три дня вышла из этого отпуска и пошла уже в очередной. После окончания очередного отпуска я написала заявление о выходе на работу с сокращением продолжительности рабочего дня и заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом мне объяснили, что я могу воспользоваться правом ухода в очередной отпуск (не догуляла 21 день) в любой момент, единственно, что нужно будет вновь выйти из отпуска по уходу за ребенком, так как одновременно в двух отпусках человек быть не может. Однако необходимо следить, чтобы расчет отпускных шел правильно. К примеру, оказалась, что за 3 дня отпуска по уходу за ребенком мне бухгалтерия посчитала по минималке (ничего не сказали, что требуется справка с работу мужа или соцзащиты, что он не пользовался правом выхода в отпуск по уходу за ребенком).
    В принципе, вы конечно же можете не работать до достижения ребенком 3-х летнего возраста (если работаете по бессрочному трудовому договору), но походы в отпуск и обратно не нравятся работодателю. Это не мой случай, так как я подписываю трехгодичный контракт, который заканчивается летом следующего года. Я теоретически могу сидеть дома с ребенком сколько захочу, но никто не гарантирует сохранение за мной места.

    Ситуации в жизни бывают разные. И из декретного отпуска часто выходят раньше на работу из-за трудного материального положения. А что делать, если переоценили свои силы?
    Маленький ребенок может часто болеть. А уходить на больничный не приветствуется работодателем, да и сама работа страдает из-за перерывов, могут коллеги косо начать смотреть, так как на них перекладывают чужие функции. Ведь даже няня или бабушка не согласится сидеть с ребенком, когда у него высокая температура.
    Можно ли уйти в декретный отпуск после выхода на работу? Какое заявление (образец) нужно писать?

    Это интересно:  Кто Освобождается От Уплаты Налога При Продаже Квартиры В 2022 Году

    Вышла На Работу Во Время Декретного Отпуска Могу Ли Уйти Обратно

    Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него. Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз.

    Вышла на работу в мае, на работе полнейший дурдом, с каждым днем все хуже и хуже. Могу ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Нужно ли отрабатывать 2 недели перед отпуском или я могу их просто поставить перед фактом (на работе добровольно не отпустят это точно)?

    HQ — — — Адвокат

    Можешь до наступления ему 3лет. не существует «декретного» отпуска. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения 3лет! ( см. Трудовой кодекс) . Уйти в него сможете. Но, выгоднее, использовать свое право на неполное рабочее время.

    да В соответсвии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» от 2022г. (с изменениями и дополнениями) в трудовой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком, до достижении им возраста 1,5 лет. Таким образом.

    Можно ли уйти обратно в декрет если ребёнку нет 3 лет

    добрый день!
    вопрос такого характера
    основной работник вышла в отпуск по уходу за ребенком
    на ее место, ест-но, принят временный
    временный благополучно, по классической уже схеме, тоже уходит в отпуск по уходу
    в это время основной работник выходит на работу
    НО! прошло уже более полугода с даты выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком, а временный работник не уволен и ему продолжает начисляться ежемесячное пособие на ребенка, трудовая лежит у работодателя
    кадры спохватились только сейчас
    каковы последствия? вправе ли работодатель уволить временного работника настоящим временем?
    или можно признать трудовой договор временного работника заключенным на неопределенный срок?

    Я сейчас работаю на месте декретницы по договору, декретницы выходить не собираеться , 11.03.14 ее больничный заканчивается и она пишет заявление до полутора лет, я в свою очередь тоже собираюсь в декрет , но только в мае 2022, что с моим договором, он автомотически продлевается
    ваш договор действует до выхода на работу основной работницы — вне зависимости от того, какая конкретная дата (или событие) указаны у вас в договоре. см. ст. 79 ТК РФ.

    Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

    В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

    Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

    Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

    Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

    Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

    Это интересно:  Почему снижаются рентальность продукции и продаж

    Как уйти из декрета в декрет

    Обычно, выходя из декретного отпуска в очередной декрет, женщина получает такое же ежемесячное пособие, как и в предыдущем декрете. Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы. Не работавшей в прошлом маме, начисляется декретное пособие, зависящее от тарифной ставки. Если оклад беременной женщины на последнем месте работы составлял сумму, меньшую, чем размер минимальной оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ. При этом денежное пособие, начисляемое для ухода за старшим ребенком, не является каким-либо доходом. Поэтому оно не учитывается при расчете декретных на второго ребенка.

    Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.

    Можно ли уйти в декрет с декретного места

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ. Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.

    Возможно ли уйти в декрет с декретного места

    Статья 57. Содержание трудового договора
    .
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    .
    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работа

    в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).

    Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    kapitalurist
    Оцените автора
    Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru