Мужу Задерживают Зп А Мне Алименты

Содержание

Если бывшему мужу задерживают зарплату, то могут ли мне не начисляться алименты? Спасибо

Может ли фирма,в которой работает бывший муж не перечислить мне алименты,так как задерживают зарплату сотрудникам? Или же алименты должны начисляться ежемесячно,не зависимо от выдачи заработной платы?Алименты получаю официально. Спасибо.

Здравствуйте! К сожалению, выплата алиментов напрямую связана с выплатой работнику заработной платы. Согласно статьи 109 Семейного кодекса РФ администрация фирмы, где работает бывший муж, обязана перечислить Вам алименты не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы

У меня вопрос по алиментам

Пунктом 2 ст. 115 СК РФ предусмотрена ответственность лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда. За несвоевременную уплату алиментов (уплата неустойки, возмещение убытков) наступает в случае образования задолженности по вине плательщика алиментов. Такая ответственность не может быть возложена на плательщика, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т.п.

Вы можете обратиться в суд с заявление о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, мотивируя тем, что Ваш супруг намеренно снижает себе зарплату + то, что он имеет серый заработок. Но данные факты Вы должны доказать.

Если задерживают з

Алименты платятся во время, ребенок не должен страдать.
В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.
— заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконно;
— сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;
— точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;
— отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;
— недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» — продукцией предприятия и т.п.
Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.
Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать?
Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.
Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.
Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».
Поэтому, прежде чем принять такое решение, поинтересуйтесь, не входит ли ваше предприятие в число особо опасных. Узнать это можно из специальных списков, утвержденных российским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В них перечислены особо важные, опасные, химические и ядерные производства. Уточнить, не числится ли ваше предприятие в таком списке, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.
Если же вы не входите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.
Положения 142 статьи Трудового кодекса и на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право приостановить работу. Персонал конкретной поликлиники, учителя конкретной школы подают заявление своему непосредственному работодателю, с которым у них заключен трудовой договор. Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Кроме того, можно обратиться в суд.
Еще один сложный случай – задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут, как вы понимаете, работодателя простоем уже не напугаешь. Тут выход один – судебное разбирательство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.
Следует различать приостановление работы и забастовку. Основная разница в том, что приостановить работу каждый работник решает индивидуально. В то время как забастовка — это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив или его часть в самом крайнем случае – когда иные способы решить проблему себя исчерпали.
Если же ваша приостановка работы затянулась надолго, а денег как не было, так и нет – пора идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовым правам рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:
1. Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.
2. В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ. В частности, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере». О недопустимости принудительного труда записано также в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.
3. Невыплата в срок вам вашей зарплаты противоречит также Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.
4. Вы приостановили работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).
5. Вы также имеете право потребовать возместить вам материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться» (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.

Это интересно:  Пошаговая инструкция как оплатить за группу продленного дня

Для справки:
В 2022 году была принята Госдумой и подписана президентом поправка в Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), предусматривающая уголовное наказание за невыплату заработной платы. Так что, если работодатель из личной заинтересованности не выплачивает зарплату, пособие, стипендию или пенсию свыше двух месяцев, ему грозит штраф в размере 120 тысяч рублей. Его также могут лишить права занимать определенные должности на срок 5 лет, а в особых случаях даже лишить свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, то начальника могут оштрафовать на сумму до 500 тысяч рублей или даже посадить в тюрьму на срок от 3 до 7 лет (ранее до 3 лет).

Бесплатная юридическая консультация

Здравствуйте, Екатерина! Конечно, в вашей ситуации вам приходится непросто, и поэтому вам необходимо действовать. В первую очередь, если задержка выплаты алиментов происходит по причине отсутствия работы у вашего бывшего мужа, то вам необходимо составить исковое заявление и обратиться с ним в судебную инстанцию. В исковом заявлении необходимо написать, что вы просите, чтобы алименты были установлены в твердой денежной сумме. Эта денежная сумма должна будет выплачиваться вам вашим бывшим мужем каждый месяц.

Например, вашему бывшему супругу могут ограничить выезд за пределы страны, наложить арест на его имущество и имеющиеся денежные средства, вынести ему предупреждение об уголовной ответственности, или же наказать административным штрафом, если ваш бывший муж на самом деле работает, но отказывается предоставлять информацию о месте работы и размере заработной платы.

Вопрос: Что делать, если моему бывшему мужу постоянно задерживают выплату заработной платы, следовательно, мне не выплачивают вовремя алименты? Так же мне известно, что зарплату данная компания выплачивает с задержкой 1 месяц и не платит аванс (информационный портал Роструда -, сентябрь 2022 г

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Это интересно:  Куда Подать На Пересмотр Оплаты За Капремонт По Закону 2022

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Имеют ли право задерживать алименты

  • Имел ли право работодатель снять стимулирующую выплату с работника, если на тот момент не было коллективного договора и трудового договора с работником? 13 Октября 2022, 06:42, вопрос №1406173 3 ответа
  • Имеет ли право работодатель уменьшить сумму выплат пособия по уходу за ребёнком до полутора лет 19 Августа 2022, 07:17, вопрос №945769 1 ответ
  • Имеет ли право работодатель отказать в выплате на период трудоустройства за 2 месяц, если я лично не явлюсь в офис с трудовой книжкой, а отправлю по почте нотариально заверенную копию трудовой?

Конечно же, для начала необходимо узнать причину, по которой алименты перестали перечислять. Как было указано ранее, первые две причины никаких юридических последствий иметь не будут, так как полностью отвечают закону.

Организация мужа задерживает выплату алиментов

Добрый день! Вопрос по алиментам. В организации должника з/п 30 числа. так как бух-р был на учебе з/п не выдавали и соответственно алименты не перечислялись на счет судебных приставов. Пристьавы говорят что это право организации когда выдавать и перечислять алименты. Правы они? и сколько дней перечисляются алименты на счет получателя?

Должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут ответственность за неправильное или несвоевременное перечисление алиментов, так как в соответствии со статьей 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы вашего мужа, обязана ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы. Перевести на вас счет алименты должны не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы вашему бывшему мужу.

В Сибири объем долгов по зарплате неуклонно снижается

В регионах Сибири объём задолженности по зарплате находится на самом низком уровне в сравнении с показателями последних лет, сообщает Сибирский окружной информационный центр, ссылаясь на соответствующие данные Росстата. Так, согласно этим данным, в субъектах СФО по состоянию на 1 июня текущего года в регионах Сибири суммарная
просроченная задолженность по зарплате в размере 298,4 миллиона рублей сформирована перед 11,2 тысячами граждан. Объём долга по сравнению с аналогичным периодом 2022 года снизился на 38%, количество работников, перед которыми сформирована задолженность, уменьшилось на 42,3%.

Ситуация с обеспечением выплаты заработной платы своевременно и в полном объёме находится на постоянном контроле полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе. В регионах округа действуют межведомственные комиссии и рабочие группы, которые разрабатывают меры по сокращению и ликвидации задолженности, а также по предупреждению её последующего появления.

Мужу Задерживают Зп А Мне Алименты

Паршивая работа. Не только алименты, но и исполнение решений судов. В том числе и выбивание долгов по этим самым листам. Возмещение ущерба материального, штрафы, недоимки и т.д. Арест на имущество. Одинаковая ненависть как к истцам, так и к ответчикам. Сама сталкивалась с ними.

Работа пристава исполнителя
заключается непосредствннно в исполнении
судебных решений на основании исполнительного листа,
если хотите узнать более подробно ознакомтесь с ФЗ
«Об исполнительном производстве»

У меня вопрос по алиментам

Здравствуйте, Валентина!
Согласно ст.144 ГПК РФ
Цитата: Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору,
б) утратил силу. — Федеральный закон от 08 12 2022 162-ФЗ
(см. текст в предыдущей редакции)
сумма исчисляется в день увольнения.
Вера Демидова

ли право их задерживать? И на сколько? И еще, мой муж всеми правдами и неправдами законным путем снижает мне алименты. Сначала это был больничный. Потом дни без содержания. Но я точно знаю, что ни одного дня не было рабочего пропущено. Теперь он написал заявление на один оклад, без доп. работ. Официально получается. Все так. Но я работала в этой же фирме и знаю. Как у нас делаются дела-это может быть и черная-белая зарплата, и просто договор, о котором я не знаю. Что мне делать?

Организация задерживает выплату алиментов, что делать

На законодательном уровне не предусмотрено специальной формы заявления в Федеральную службу судебных приставов о том, что работодатель алиментоплательщика задерживает выплаты по алиментам. То есть, родитель может составить это заявление самостоятельно, опираясь только на перечень обязательных сведений, которые должны содержаться в этом документе:

  1. Свидетеля о получателе алиментов.
  2. Информация о фактических обстоятельствах дела (сведения об исполнительном листе, а также о том, что имеет место невыплата средств).
  3. Информация о том, что работодатель алиментоплательщика нарушил права ребенка на получение денежного содержания от родителя.
  4. Просьба разобраться в сложившейся ситуации и применить к виновнику меры воздействия.

Если задерживают алименты

Например, вашему бывшему супругу могут ограничить выезд за пределы страны, наложить арест на его имущество и имеющиеся денежные средства, вынести ему предупреждение об уголовной ответственности, или же наказать административным штрафом, если ваш бывший муж на самом деле работает, но отказывается предоставлять информацию о месте работы и размере заработной платы.

Так как мы с бывшим мужем и свекровью живём в разных городах (хоть и не далеко друг от друга)исполнительный лист ему выдали в его городе,а у меня на руках ни чего нет.должны ли были судебные приставы выслать мне какой либо документ где были бы указаны сроки перечислений по алиментам(мне

Если задерживают зарплату алименты

В ситуации, когда работнику задерживают зарплату на 15 календарных дней и более, он имеет право не выйти на работу до того момента, пока все выплаты по зарплате не будут произведены. Воспользоваться этим правом можно только при условии, если вы предварительно оповестите своего работодателя об этом в письменном виде.

Ведь получатель рассчитывает на эти деньги, планирует свой бюджет с учетом полученных средств. И если их нет, возникают определенные финансовые проблемы. Неустойку можно считать со следующего дня, когда должна была зачислиться выплата. Срок, в который поступают деньги, устанавливается исходя из требований исполнительных документов: исполнительного листа, выписки из приказа или нотариально заверенного соглашения.

Организация задерживает алименты

Здравствуйте, пристав действительно прав, за начисление алиментов отвечает организация, в которой работает должник, однако, учитывая, не только существенное снижение размера алиментов, но и нерегулярные поступления, здесь возможно два варианта.
Первый — должник уволился и теперь самостоятельно вам периодически перечисляет алименты в размере, который его устраивает. Но в соответствии со ст. 111 СК РФ организация, в которой работал должник обязана в течении трех дней после увольнения должника сообщить об этом в ССП, также этой же статьей такая обязанность лежит и на должнике, т.е. он, уволившись в течении трех дней также должен сообщить об этом. За несоблюдение этого порядка и то, и другое лицо привлекается к административной ответственности. Кроме того, за весь период, когда должник не работал, но не сообщил вам об этом, алименты должны быть пересчитаны и начислены в размере 25% от средней заработной платы в вашем регионе. Т.е. за прошедший период у должника уже мог образоваться долг.

Второй вариант, организация, где работает отец ребенка, нарушает свои обязательства, не перечисляя в срок алименты. В этом случае вина бывшего мужа отсутствует, но все убытки, а также неустойку за просрочку вы имеете право потребовать в судебном порядке непосредственно с организации.
В вашей ситуации полагаю, оптимален следующий план действий. Обращайтесь с заявлением в ССП о привлечении к административной ответственности организации должника за несвоевременную уплату алиментов, в котором на исполнении находится ваше исполнительное производство. Обязательно подавайте через канцелярию в двух экземплярах, один — ССП, второй -вам с отметкой о получении, датой, подписью должностного лица. Или можете направить заказным письмом с уведомлением. Обязательно укажите, что имеют место нерегулярные перечисления в меньшем объеме, вы просите разобраться и привлечь к ответственности виновное лицо, приложите выписку по счету за несколько месяцев. Ссылайтесь на ст. 115 СК РФ, а также ст. 113 ФЗ «Об исполнительном производстве».
Вам обязаны ответить в письменной форме, если действительно выяснится, что алименты не перечисляются по вине организации, вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании неустойки с нее, при этом попросите пристава выдать вам информацию о размере задолженности ( она никуда не исчезает, должник должен все равно оплатить сумму основного долга). Если же выяснится, что должник уволился, но об этом в ССП никто не сообщил, опять же пишите заявление на привлечении и организации,и должника к ответственности, требуйте в письменной форме пристава пересчитать алименты, исходя из средней заработной платы в вашем субъекте. А неустойку взыскивайте уже с должника в судебном порядке. Всего доброго.

Алименты с задерживаемой зарплаты

1. Взыскание алиментов в размере, установленном соглашением об уплате алиментов или решением суда, а также взыскание задолженности по алиментам производится из заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты; при недостаточности заработка и (или) иного дохода алименты удерживаются из находящихся на счетах в банках или в иных кредитных учреждениях денежных средств лица, обязанного уплачивать алименты, а также из денежных средств, переданных по договорам коммерческим и некоммерческим организациям, кроме договоров, влекущих переход права собственности. При недостаточности этих средств взыскание обращается на любое имущество лица, обязанного уплачивать алименты, на которое по закону может быть обращено взыскание.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru