Неофициальное и официальное трудоустройство
Официальное трудоустройство — это установленный законом порядок оформления работников. Неофициальное же, к сожалению, достаточно распространенное в настоящее время, представляет собой трудоустройство с фактическим исполнением гражданами трудовых обязанностей при лишении их права на гарантии, предусмотренные для работающих людей.
При этом помните, что в суде придется доказывать, что вы действительно работаете именно в этой компании. В качестве доказательств можно использовать видео- и аудиозаписи, какие-либо документы (как в бумажном, так и в электронном виде), показания свидетелей и т. п.
Неофициальное трудоустройство
Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.
Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).
Неофициальное трудоустройство
За непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.
- Ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят для работодателя несоразмерными, крайне невыгодными, ведущими к невозможности ведения бизнеса при их соблюдении.
- Желание работодателя сэкономить на налогах.
- Работодатель ошибочно считает, что принимая работника «на птичьих правах» он получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, что он не будет нести ответственность перед работником и законом, а при этом работник, наоборот, будет в положении раба. При этом зарплата и прочие блага работнику будут доставаться «с барского стола» исключительно по настроению работодателя.
Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании
- привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
- заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
- фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.
Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков. Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах.
Работал неофициально, положены ли отпускные
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
3. Что мне сделать и в каком порядке, что бы компанию оштрафовала налоговая за неоформленных людей, так же трудовая за привлечение меня в выходные и праздники и ночные смены, и исходя из чего посчитают отпускные , например мне расчеты моей зп кидали тупо на электронку там выходило примерно 50 тыс, спрашивали проверь все норм, я отписывал да норм и мне делали перевод на карту.
Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны
Пенсионерами называют людей, которым назначена и выплачивается пенсия. В жизни мы привыкли считать, что это должны быть только пожилые люди. Но определение и классификация пенсионеров гораздо шире. К ним относят:
- тех, кто достиг возраста выхода на пенсию и получает её по старости: женщины в 55 лет, мужчины в 60 лет (исключительные случаи описаны в ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
- военных, вышедших на пенсию (получают ежемесячную выплату за выслугу лет);
- инвалидов (им выплачивают трудовую, социальную (при отсутствии стажа) или государственную (военнослужащим, ставшим инвалидами при исполнении и ликвидаторам ЧАЭС) пенсию по инвалидности);
- тех, кто потерял кормильца (им выплачивают страховую, социальную или государственную пенсию).
Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
Возможно ли неофициальную занятость оформить по ТК РФ
Не следует вести разговоры с работодателем о другой должности и о меньшей зарплате. На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Работодателю могут быть установлены один из нижеуказанных видов наказания:
1) штраф на сумму до 200 000 руб.;
2) штрафа в размере зарплаты или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;
3) обязательные работы на срок от 120 до 360 часов.
Это установлено статьей 145 Уголовного кодекса РФ.
Работа без официального трудоустройства
В первую очередь к минусам для гражданина относится вероятность не получить деньги за свой труд и несоблюдение прав: переработки, отсутствие больничных и отпуска и другие неприятные вещи.
Если гражданин устроен неофициально, он лишается всех этих прав: его могут уволить по любой причине и даже без нее, не оплачивать больничный или не отпускать на него, также не копится стаж работы, что негативно отразится на последующем поиске нового места. В случаи каких-либо проблем суд может отказаться принять заявление, и работнику придется искать доказательства того, что с ним не заключали договор, хотя он был не согласен с этим.
Работа по тк или неофициально
- Сотруднику не обязательно выплачивать налоги.
- С гражданина не списываются проценты по алиментным выплатам.
- Он не оплачивает другие государственные сборы.
- Юридической ответственности за работу нет.
- Оплата труда выше, нежели при официальном трудоустройстве.
- Может работать в свободное время, когда ему будет удобно. Например, это важно для студентов, которые не всегда могут работать по 8-10 часов.
- Материальной ответственности, как правило, тоже нет.
- Документация минимальная. Обычно работодатель просит копию паспорта, а то и вовсе ему не нужны ваши документы.
- Возможность получения сдельной оплаты труда, то есть за то, что выполнил, или за отработанные часы.
- Возможное столкновение с обманом и невыплатой денежных средств за работу, задержкой выплаты.
- Невозможность получения денег за больничный, декретный отпуск, обычный отпуск.
- Получение суммы, на которую договаривались работник и работодатель, без надбавок, премий и т.п.
- Невыплата средств за переработку.
- Не начисляется стаж, который впоследствии повлиял бы на пенсионные выплаты.
- Невозможность получения материальной компенсации в случае непредвиденных травм.
Ст 114 ТК РФ
Здравствуйте! Работаю в ведомственной охране с октября 2022 года, первый отпуск отгулял в июне 2022. В январе 2022 года отгулял второй отпуск, получил отпускные, вышел с отпуска, проработал неделю и написал заявление на увольнение. Бухгалтерия мне сказала чтобы я возвратил отпускные или отработал их. Имеют ли они на это право? Если нет, то в соответствии с какой статьёй?
Добрый день, скажите, пожалуйста, имеет ли работодатель контролировать время отпуска работника, указывая на то, что в данной компании можно брать отпуск ТОЛЬКО летом в связи с сезонностью бизнеса (обучение иностраным языкам).
Работа без оформления
Договор устройства на работу без трудовой книжки подразумевает определенные обязательства. Работодатель обязан в любом случае платить взносы в пенсионный фонд и в медицинский. Однако никакой ответственности за работника в таком случае работодатель не несет.
Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!
Неофициальное трудоустройство
Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2022 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС. Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно. По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.
По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:
Сотрудник работал неофициально теперь требует деньги
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Какая ответственность за нарушение трудового законодательства: Статья 236 ТК.
Вопрос по ТК
Спасибо за советы, девочки!
Просто до этого всегда соглашалась, все в одном числе и заменять некому, понимаю что человек тоже должен отпуск отгуливать. Но то было раньше, сейчас боюсь за свою Б, знаю что буду переживать от того что много работы, не буду успевать, придется задерживаться. Просто предложить пусть «догуливает» отпуск на следующий год
Должен быть издан приказ о возложении обязанностей на период отпуска другого сотрудника. По выходу его из отпуска Вам должны доплатить («за увеличение объема работ») за ту работу, которую Вы дополнительно выполняли. Без официального приказа не соглашайтесь
