Работник отгулял отпуск отработал 11 месяцев положена компенсация

Содержание

Работник отработал 11 месяцев отгулял отпуск и увольняется

Обычно компенсация выплачивается в день увольнения, а если в этот день сотрудник не работал, то не позднее следующего дня после того, как он потребует расчет (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в результате расчета число календарных дней получилось дробным, то его можно округлить до целого, но только в пользу работника.

Положена. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ. Из расчета, 2,33 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Компенсация должна быть выплачена вместе с расчетом в день увольнения.

Работник отработал 11 месяцев отгулял отпуск и увольняется

Кому запрещена замена отпуска деньгами? Отдельным категориям работающих граждан, которым полагается удлиненный отпуск ввиду особых обстоятельств, получить вместо дней отдыха материальные выплаты не получится, поскольку это запрещено законодательно. Перечень лиц, которым придется использовать отпускные дни полностью, указан в 126 статье ТК.

Получаем: ПД = 28 / 12 * 8 = 18, 66. Округляем полученный показатель до 19. НД = 19 – 0 = 19. Средний дневной заработок работника составил 670 рублей. КНО = 19 * 670 = 12 730 руб. С учётом НДФЛ работник получит на руки 12 730 – 12 730 * 13 % = 11 075, 10 руб.

Положена ли компенсация за отработанные 11 месяцев

Порядок подсчета количества дней отпуска, полагающихся работнику исходя из стажа его работы у данного работодателя, для целей выплаты денежной компенсации при увольнении Трудовым кодексом РФ предусмотрен лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким работникам компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска. В противном случае выплачивается денежная компенсация из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц отпускного стажа.

Компенсация отпуска за отработанный неполный месяц

Так, в данном кодифицированном акте установлено, что расчет производится в последний трудовой день сотрудника. Если данное правило будет нарушено, то работник вправе обжаловать нарушение норм законодательства в суде.

ООО «Океан» в должности бухгалтера с 2 июля 2022 года с окладом 10 000,00 руб., 6 июля она уволилась по собственному желанию. Котова И.М. отработала менее половины месяца (5 календарных дней) и не успела приобрести необходимый минимальный трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ей не положена.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Для этого средний дневной заработок работника умножается на количество дней, подлежащих компенсации. Причем законодательство не предусматривает округления количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации. Поэтому, если организация принимает решение об округлении до целого числа, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника4. Пример 2 Крылов И.Г.

Это интересно:  Что такое доход для усн 6 %

Отработал 3 месяца, положена ли мне компенсация за отпуск

да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц. Месяц берется не календарный, а рабочий. Начисление и расчетом заработной платы занимается бухгалтерия, если конечно Ваш администратор не имеет внутренее совместительство по должности бухгалтера.

Уважаемая Ламара Иванова! Не надо людям давать неправильную информацию. Вы забыли о том, что есть такой момент как, если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2022 № 944-6.)

Сотрудник проработал 11 месяцев и уже отгулял отпуск 28 дней, через 11 месяцев он увольняется, будет ли считаться, надо ли будет с него удерживать излишне выплаченные отпускные дни

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18 декабря 2022 г. № 1519-6-1).

Уточните расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 9 месяцев и отгулял 14 дней отпуска

При этом согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует текста вопроса, Вы отработали в компании 9 месяцев и 9 дней, при этом в соответствии с приведенной выше нормой Вам полагается отпуск за 9 месяцев, что составляет 20,97 дн. (2,33 дн. х 9 мес.), при этом 14 из них Вы уже использовали, поэтому при увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за 6,97 дн. (20,97 дн. – 14 дн.).

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это видео недоступно

http://otchetonline.ru/art/kadry/3667.
Источник: http://www.youtube.com/watch?v=5ncerb.
Отработав на фирме 6 месяцев, сотрудник имеет право претендовать на законный оплачиваемый отпуск. Впрочем, это вовсе не означает, что, решив расстаться с работодателем до этого срока, такой «кадр» не может рассчитывать на «увольнительную» компенсацию.

Ситуация, когда увольняющийся сотрудник отгулял все положенные дни отпуска — большая редкость. Гораздо чаще работник покидает коллектив, полностью не использовав положенные дни отдыха. В таком случае на основании статьи 127 Трудового кодекса ему должна выплачиваться денежная компенсация. При этом общий трудовой стаж «штатной единицы» не играет никакой роли. Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца. На этом акцентирует внимание Роструд в письме от 31 октября 2022 года № 5921-ТЗ.

Это интересно:  Договор подряда на уборку снега прилегающих домом и территорий

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

  1. Времени фактической работы.
  2. Времени, когда сотрудник не работал, но за ним было сохранено рабочее место согласно трудовому законодательству, включая периоды:
    • праздничных дней;
    • ежегодных отпусков, подлежащих оплате;
    • выходных дней;
    • предоставляемого сотрудникам согласно ТК РФ времени отдыха;
    • неоплачиваемых периодов отдыха (меньше двух календарных недель в течение индивидуального рабочего года);
    • отстранения сотрудников от работы ввиду невозможности прохождения обязательных медосмотров не по их вине;
    • вынужденных прогулов.
  • отпусков, предоставляемых для ухода за детьми до достижения ими определенного законодательством возраста;
  • отсутствия сотрудника на рабочем месте без поводов, имеющих уважительный характер (включая отстранение от выполнения трудовых функций по основаниям ст. 76 ТК РФ);
  • неоплачиваемые отпуска длительностью свыше 2-х календарных недель.

Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

  1. Разделить количество отпускных дней на 12 месяцев и умножить на количество проработанных месяцев на предприятии.
  2. От количества дней отпуска на время действия трудового договора отнять получившееся число в первом случае.

Таким образом, проработав полгода, трудящийся имеет право уйти в полноценный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на то, что заработал за этот период только 14 дней. Оставшиеся две недели работнику предоставляются авансом, который он должен отработать в следующие шесть месяцев.

Если работник увольняется, не отгуляв отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Значит, за каждый календарный месяц работы работнику полагается 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Чиновники в своих разъяснениях такой подход поддерживают (письмо Роструда от 26.07.2022 № 1133-6).

Если сотрудник отработал в компании не менее 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается в полном объеме. Об этом сказано в п. 28 Правил 1. Там же отмечено, что компенсация полагается тем, кто отработал в компании от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по причине, например, ликвидации компании, сокращения штатов, реорганизации или поступления на военную службу.

Компенсация за не отгулянный отпуск: когда и сколько

Та методика, по которой до сих пор ведется расчет дней неотгулянного отдыха, была разработана и принята еще в апреле 1930 года. Такие правила расчета были утверждены НКТ СССР. Однако, стоит отметить, что эти правила действуют только в тех моментах, которые не противоречат действующему законодательству. Итак, о чем же идет речь в вышеназванных «раритетных» правилах?

В отпускной стаж входят:

  1. время работы;
  2. срок, в течении которого по факту человек не работал, но за ним сохранялось его место (к примеру, выходные дни);
  3. период вынужденного прогула (это понятие распространяется на случаи, когда сотрудника незаконно уволили/отстранили от занимаемой должности и сотрудники в судебном порядке удалось восстановить справедливость);
  4. время отпуска, который был предоставлен сотруднику без сохранения за ним его заработной платы (такой отпуск можно получить в течении 14 дней на протяжении года).

Трудовой кодекс регулирует так же категории дней, когда сотрудник не работал, за ним сохранялось рабочее место, но такие дни нельзя включить в общий отпускной стаж. Это категории:

  1. дни, когда сотрудник ухаживал за ребенком, находясь в соответствующем отпуске;
  2. отсутствовал на работе без уважительной причины или же был отстранен от занимаемой должности в соответствии с НПА.

Нельзя так же учитывать отпуск без сохранения зарплаты, если такой отпуск был взят на период, который равен более 14 календарных дней за календарный год.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По какому именно, значения не имеет. Компенсация положена в любом случае. В том числе и при увольнении в порядке перевода в другую компанию.

Это интересно:  Кому Дают Удостоверение Ветеран Труда Кемеровской Области

Также отметим, что если работник не брал отпуска несколько лет, то организация обязана выплатить ему компенсацию за все неотгулянные дни, накопившиеся с момента поступления работника в компанию (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Положена ли компенсация за не — отгулянный — отпуск уволенному на испытательном сроке сотруднику

Абзацем 3 ст. 70 ТК РФ установлено, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому, при увольнении сотрудника до окончания испытательного срока должны соблюдаться так же положения ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомата труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правил), которыми предусмотрено право работника при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Работник отгулял отпуск отработал 11 месяцев положена компенсация

То, что при увольнении работника за неизрасходованные дни отпуска ему полагается денежная компенсация, известно, наверное, каждому бухгалтеру. А можно ли выплатить компенсацию работающему сотруднику, который не отгулял все положенные за год дни отпуска? Статья 126 ТК РФ предоставляет такую возможность, но в строго ограниченных случаях. Кроме того, для вас как для работодателя замена отпуска компенсацией работающему сотруднику является правом, а не обязанностью. То есть вы при желании можете и отказать работнику в выплате денег вместо отпуска. А если вы все же согласны на такую замену, читайте в статье подробности о том, как правильно ее оформить.

Сначала определим количество календарных дней в полностью отработанных месяцах. Оно составляет 234 дн. (8 мес. х 29,3 дн.). Теперь вычислим количество дней в месяцах, отработанных не полностью. За январь 2022 года оно равно 19,85 дн. (29,3 дн. : 31 дн. х 21 дн.), за апрель 2022 года — 1,95 дн. (29,3 дн. : 30 дн. х 2 дн.). Общее количество дней в месяцах, отработанных не полностью, составило 21,8 дн. (19,85 дн. + 1,95 дн.).

Меня уволили но я не отгуляла отпуск полагается ли компенсация

СЛОВО ПРАКТИКУ ПО ПОЛНОЙ ЗАПЛАТЯТ НЕ ВСЕМ Ольга Глагозина, финансовый директор ООО «РеалСтройИнвест-М» Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Но бывают случаи, когда восстановленные работники попросту не выходят на работу. Объяснение этому дать не всегда просто: может, человек уже работает на новом месте, а может просто заболел. Если сотрудник отработал в компании не менее 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается в полном объеме. Об этом сказано в п. 28 Правил 1. Там же отмечено, что компенсация полагается тем, кто отработал в компании от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по причине, например, ликвидации компании, сокращения штатов, реорганизации или поступления на военную службу. Некоторым работникам компенсация при увольнении вообще не положена.

Если речь идет о неиспользованной части отпуска, то в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сумму компенсации за неотгуленный отпуск выводят по правилам, применяемым при подсчете среднего заработка за время отпуска.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru