Вопрос: При сокращении численности штата подразделения и при нежелании руководителя подразделения оставлять работника на данной должности (при условии, что 1 аналогичная должность в подразделении остается, причем остающийся работник не обладает преимуществами в рамках ст
Нет, действия работодателя неправомерны. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Сокращение штата и численности отличия
При этом общее решение о сокращении численности работников, принятое, например, вышестоящей организацией (сократить на 30% численность работников), может быть трансформировано в сокращение штата, то есть конкретных должностей, а поскольку современная унифицированная форма штатного расписания № Т-3 предусматривает включение в нее и профессий, и специальностей, – то и в сокращение профессий рабочих, а также специальностей, определяемых уполномоченным на изменение организационно-штатной структуры, штатного расписания должностным лицом.
Увольнение работника по п. 2 ст. 81 ТК возможно только после того, как его штатная единица или должность будет исключена (сокращена) из штатного расписания. Такое расписание должно быть новым — ведь в «старом» его должность (штатная единица) имелась.
Протокол по сокращению штата
- изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). Первое называется сокращением численности работников, второе – сокращением штата;
- увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.
При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению (комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников). Необходимость его диктуют реалии – нужен он в случае, когда при сокращении численности работников работодатель должен сделать выбор из нескольких работников, выполняющих аналогичные трудовые функции и занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении организации.
Сокращение численности или штата
Одновременно с этим специалист по кадрам обязан по специальной форме уведомить о сокращении штатов отделения службы занятости как по месту нахождения организации, так и по месту жительства увольняемых лиц, с указанием их фамилий, должностей и размера зарплаты. Эта процедура необходима для того, чтобы органы занятости уже начали подыскивать работу на других предприятиях. Если эта информация направлена позднее, чем работники предупреждены о сокращении, то отсчет двухмесячного срока начинается с даты ее получения службой занятости.
Кроме того, уволенному работнику должен быть сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал, представив через два месяца после увольнения трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. На основании письменного заявления работника издается приказ о выплате сохраняемого заработка.
Сокращение штата в структурном подразделении
Здесь также могут учитываться такие факторы, как наличие дисциплинарных взысканий в связи с невыполнением должностных обязанностей (норм труда), наличие поощрений за высокие показатели в работе, а также иные факторы, влияющие на производительность труда работникаэ Теперь о квалификации.
Не начисляются страховые взносы в ФСС РФ на выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на сохраняемую в соответствии с законодательством РФ среднюю заработную плату на период трудоустройства работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата организации, страховые взносы в ФСС не начисляются.
Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
При согласии сотрудника на перевод работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы, должность, подразделение. Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа о переводе по форме Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 г.
Согласие работника на перевод на другую должность в связи с сокращением численности или штата должно быть оформлено письменно. Чаще всего работник указывает о своем согласии на перевод на предложении вакансий. В предложении вакансий работодатель указывает, что в случае отказа работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата. Если сотрудник согласен на перевод, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по новой должности и другими локальными нормативными актами.
Какая разница между сокращением численности или штата сотрудников компании
Нет, действия администрации неправомерны, если трудовое или коллективное соглашение не содержит пунктов, подтверждающих такую возможность. Работодатель обязан предлагать все возможные варианты трудоустройства сотрудника в рамках нахождения в одной и той же местности.
Кроме того, работодатель обязан разработать для каждого сотрудника, которого намеревается уволить, специальное уведомление, в котором будет четко обозначена дата последнего рабочего дня. Дополнительно в этом документе указывается перечень вакансий, которые, по мнению руководства, могут подойти увольняемому сотруднику. Если специалист согласен поменять должность, администрация издает соответствующий приказ о переводе трудящегося. Отказ же должен быть оформлен актом с указанием даты и подписан сторонами.
Сокращение штата в структурном подразделении
В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением по сокращению штата. Работник имеет в том числе и право перевода на другую работу, если таковая есть на предприятии.
Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия? Постановлением Правительства РФ «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее – Перечень) установлены виды выплат, из которых удерживаются алименты. Согласно пп. «к» п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска.
Сокращение численности или штата работников в чем разница
Например: «Уволен по сокращению штата работников организации…».
Однако зачастую и это можно увидеть практически во всех приведенных выше примерах судебной практики. Работодатели не разграничивают 2 варианта сокращения, а иногда вместо одного вписывают другой. Как правило, это не приводит к последствиям в виде привлечения к административной ответственности, поскольку первичное значение для определения порядка, в котором было проведено уменьшение персонала организации, имеет приказ, которым внесены изменения в штатное расписание.
Вывод о наличии признаков того или иного варианта сокращения делается на основании содержания внесенных изменений. *** Итак, сокращение численности или штата — в чем разница? Сокращение численности — это убавление единиц по какой-либо из должностей, а сокращение штата — исключение целых должностей.
Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности.
Особенности процедуры сокращения штата работников
- беременных>
- женщин воспитывающих детей до 3-х лет>
- матерей – одиночек, воспитывающих детей до 14 лет>
- матерей – одиночек, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет>
- лиц, занимающихся воспитанием детей без матери.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 25 Закона «О занятости населения», после принятия решения и издания соответствующего приказа, работодатель должен проинформировать о принятом решении органы службы занятости. Срок оповещения не может превышать двух месяцев до планируемого сокращения. При этом является обязательным указание оклада, должности, специальности и требований квалификации.
Сокращение одной должности в структурном подразделении это сокращение численности или сокращение штата работников
Вместе с тем исключение из штатного расписания определенных должностей (штатных единиц) сопряжено с увольнением работников, занимающих эти должности, выполняющих работу. Если объемы производства (иной деятельности) не уменьшаются, то оставшиеся после увольнения работников объемы работ, скорее всего, будут распределены между работниками, оставшимися на работе после проведения мероприятий, связанных с уменьшением численного состава работающих. Следовательно, количественная составляющая трудовой функции таких работников, без сомнения, возрастет. Это, во-первых, сопряжено с повышением интенсивности труда и, во-вторых, с необходимостью пересмотра размеров заработной платы.
Следовательно, работодатель, с одной стороны, вправе по своему усмотрению изменить штатное расписание, исключив из него необходимое количество штатных единиц. Однако, с другой стороны, возложить исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением численности, на работников, продолжающих работать без увеличения размера заработной платы с учетом увеличения объемов работ, он не вправе.
Сокращение одной должности в структурном подразделении это сокращение численности или сокращение штата работников
2.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
См. образец заполнения справки.
2.6.1. Выдача справки для определения размера пособия по безработице
После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (ст. 62 ТК РФ). Форма справки на федеральном уровне не утверждена. Поэтому работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то справка может быть составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2022 N 62.
Содержание Методического пособия для профактива «Сокращение численности или штата работников
12 Образец 7 Кому: ПРЕДЛОЖЕНИЕ вакантной должности (иной работы) с учетом состояния здоровья работника В связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата организации (структурного подразделения), согласно части первой статьи 180, части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам в порядке трудоустройства, предлагаются следующие вакантные должности (вакантные рабочие места): Руководитель организации (структурного подразделения, который имеет право приема и увольнения работников) С предложенной работой (согласен, не согласен) Подпись работника: Ф.И.О. Дата
5 сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 2. Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения (последний день работы). 3. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. 4. Работодатель выплачивает работнику средний заработок за третий месяц, если по окончании третьего месяца после увольнения работник представляет соответствующую справку органа службы занятости о том, что он не трудоустроен. Чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. 5. Если работодатель с письменного согласия работника расторгнет с ним договор ранее двухмесячного срока предупреждения, то, согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. 6. Производятся выплаты, предусмотренные коллективным договором или Отраслевым соглашением. 7. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сокращение структурного подразделения
- если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, предупредить его (уведомить в письменной форме под подпись) нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
- если сотрудник занят на сезонных работах, предупредить его (уведомить в письменной форме под подпись) нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.
Сокращение штата численности сотрудников
8.1. Здравствуйте, трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. У нас планируется сокращение численности штата.
При равной квалификации и производительности имеет ли преимущественное право сотрудник, проживающий с женой (второй брак, работает в этой же организации), сыном от первого брака (15 лет), перечисляет за него алименты), и матерью-пенсионеркой — инвалидом 2 группы (83 года)
на основании ст. 179 ТК РФ как семейный при наличии двух и более иждивенцев? Спасибо.
