Сотрудник отработал одинадцать месяцев ворганизации как расчитать компенсацию при увольнении

Содержание

Вопрос: Работник отработал в организации 22 календарных дня и захотел уволиться

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2021-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Вопрос 8

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом порядок расчета периода, за который должна быть выплачена компенсация, Трудовым кодексом РФ не установлен. При решении этого вопроса нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 5 Трудового кодекса РФ)).

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

Положена ли компенсация за отработанные 11 месяцев

В рассматриваемой ситуации, если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые в соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Сотрудник отработал одинадцать месяцев ворганизации как расчитать компенсацию при увольнении

Ход мыслей моих верен?)))
И еще хотела уточнить, может ктото знает. Иностранцы стали налоговыми резидентами в 1 апреля.Следовательно и налоговые вычеты я с этого момента применяла. А начинать учитывать их среднегодовой доход тоже начиная с этого месяца или с 1 января??
И еще? Среднегодов.доход — это начисленный доход или за минусом ндфл??
Спаисбо огромное, кто поможет)

Это интересно:  Срок действия решения собрания акционеров о крупности сделки если оно не указано в решении

С 1 января 2021 г. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника облагаются взносами на страхование от производственного травматизма согласно абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, облагается взносами на основании пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2021 N 212-ФЗ.

Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета

Министерство Труда РФ в своем письме № 1519-6-1 от 18.12.2021 пояснило, что ст.127 ТК РФ, в котором прописана необходимость выплаты компенсации при увольнении, никак не регулирует случай, когда работником отработано не менее 11 месяцев. Так как никаких иных правил кодексом не установлено, в соответствии со ст.423 ТК РФ, можно применять порядок, заложенный в Правилах об отпусках, то есть предоставлять полный отпуск за 11 полностью отработанных месяцев.

  1. Считается время работы, которое включается в отпускной стаж.
  2. Если стаж составляет 11 полных мес., то суммарная продолжительность отпуска = 28 кал.дн., если при этом работник не отдыхал, то за все 28 дней нужно выплатить компенсацию.
  3. Определяется расчетный период – с дату устройства по день, предшествующий месяцу увольнения.
  4. Считается суммарный начисленный заработок за это время без учета отпускных, пособий, командировочных выплат, больничных, материальной помощи.
  5. Считается отработанное время по следующим правилам: в каждом полном месяце 29,3 дня; в каждом неполностью отработанном дни считаются как частное фактически выработанных кал.дней и календарного числа дней, умноженного на 29.3
  6. Определяется средний дневной заработок по правилам Положения №922 = Суммарный заработок / Отраб. время в календарных днях.
  7. Рассчитывается компенсация = Средний дневной заработок * Годовую продолжительность отпуска.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев

Работнику, отработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере (за все неиспользованные дни отпуска). Так, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней, он отработал 11 месяцев и не использовал отпуск, ему полагается компенсация за все 28 дней.

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

Компенсация при увольнении: как рассчитать сумму, если у сотрудника не было начислений последние 24 месяца

При прекращении трудового договора сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация начисляется исходя из среднедневного заработка, для определения которого надо сумму начисленной заработной платы разделить на количество отработанных дней.

Едиными правилами исчисления средней заработной платы ( пункт 12 ) установлено, что если работник в течение последних 24 месяцев не имел заработной платы, то средний дневной (часовой) заработок рассчитывается в соответствии с должностным окладом работника. В данном случае дневная ставка определяется за текущий месяц и рассчитывается путем деления должностного оклада на количество рабочих дней.

Это интересно:  Отказ от лекарств по инвалидности сколько платят в 2021

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении

Количество дней отпуска за один месяц, рассчитанное по этой методике, составляет 2,33, как и в первом случае. Однако дальнейшие итоги вычислений расходятся из-за разницы математических действий в первой и во второй формулах. Результаты расчетов по второй методике вы можете увидеть в таблице на стр. 24.

Сначала определим, за сколько месяцев Максиму положена компенсация при увольнении. В январе отработано больше половины месяца, значит, его считаем как полный месяц. Месяц увольнения – июнь – отработан полностью. С января по июнь получается 6 месяцев. Теперь определим количество дней отпуска:

Компенсация за отпуск при увольнении

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2021 г. и увольняется 1 февраля 2021 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

ОТВЕТ: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2021 г. вы выплачиваете в 2021 г. А с 1 января 2021 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы «на травматизм» (Подпункт «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2021 N 212-ФЗ «О страховых взносах…»; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году. На самом деле, все довольно просто, и если следовать инструкциям, то каждый работник может самостоятельно подсчитать, какую сумму ему положено выплатить при увольнении.

Пример: Работник Сидоров отработал полностью 11 месяцев. Общий годовой размер его зарплаты составил 300000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (300000:29.4)/12*28=23809 рублей.

Работник отработал всего 25 дней как рассчитать компенсацию при увольнении

Особые моменты возникают при отсутствии у работника дохода, позволяющего произвести выплату: Компенсации отпусков работников МЧС, ВС РФ и ликвидаторам аварии на ЧАЭС имеют особенности, установленные министерскими законами. На лиц, служащих в ВС РФ, МЧС или имеющих льготы как ликвидатора техногенной аварии, не распространяются положения ТК РФ.

Работник К. отработал на предприятии более 2 лет, при этом не использовал отпуск за 8 месяцев, предшествующих увольнению. Среднедневной доход лица за предшествующий год составил 237 рублей. Расчет суммы положенной компенсации:

Расчет компенсация при увольнении после месяца работы

При учете Положения об особенностях расчетов среднего заработка количество денежных средств, получаемых работником за один рабочий день, определяется в качестве отношения месячной заработной платы за последние 12 месяцев к среднему количеству календарных дней, причем подобная цифра строго прописана в законе. Начиная с прошлого года, эта цифра была установлена 29,3. Поскольку сотрудник трудился 30 дней (месяц), ему должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Даже если бы было отработано меньше месяца, но больше половины месяца, пришлось бы округлить отработанное время до полного месяца.

Это интересно:  Что за 3 ребёнка дают пенза

Например, последний день работы сотрудника — 26 декабря 2021 г. В расчетный месяц с 27 декабря по 26 января попало 17 выходных и нерабочих праздничных дней и лишь 14 рабочих. Согласитесь, что возмущение работника будет вполне понятным, хотя работодатель и не нарушил законодательных норм.

При расчете компенсации за неиспользованный отпучск при уволнении отработан не полный месяц

Иванов принят на работу в компанию 21 января 2021 г., уволен 31 декабря 2021 г. Отпуск за первый рабочий год Иванову предоставлен полностью — 28 дней. Отпуск за второй рабочий год не предоставлялся. Все время работы в компании включается в отпускной стаж.
Объясняется это тем, что день увольнения является и последним рабочим днем сотрудника — а значит, месяц отработан целиком и причин не включать его в расчеты нет. Иная ситуация складывается в том случае, когда увольнение сотрудника оформляется в последний рабочий день месяца.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, определяется так же, как и для обычных работников (по отработанным месяцам). Ведь выходные дни включаются в стаж для получения отпуска.

Социология и закон

Пооложена — (28:12) Х число месяцев работы. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) N 197-ФЗ ст.127. Если отработали ровно месяц, то компенсация отпуска за 2 дня, на каждый отработанный месяц приходится 2 дня, если не полный месяц, но больше 15.

при увольнении только при увольнении! Компенсация-это не отпускные! Можно получить только за дополнительный отпуск (т. е. за отпуск свыше 28 каледнарных дней). только увольняясь с работы Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого.

Как правильно рассчитать и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

  • отпуск или его компенсация рассчитываются не с учетом календарного, а с учетом рабочего года (если сотрудник устроился на работу, например, в марте, то и месячное исчисление начнется с этого периода);
  • из суммы компенсации вычитается НДФЛ.

Количество рабочих дней в месяце не имеет значения, т.к. выходные и праздничные дни идут как в трудовой стаж, так и в расчет отпуска. Например, у сотрудника рабочий день составляет всего 4 дня. Отпускные или компенсационные выплаты будут рассчитываться также как если бы он работал по пятидневке.

Если работник отработал 1 год и 9 дней какая компенсация при увольнении

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Связаться с нами. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы. Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДФЛ с выплат работникам, уплата за июнь г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru