Считаем средний заработок для отпуска
При исчислении среднего заработка все эти промежутки времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за них, при подсчете не учитываются. В этих случаях средний дневной заработок определяют следующим образом. Сначала подсчитывают, сколько календарных месяцев в расчетном периоде сотрудник отработал полностью, и умножают это значение на 29,4. Затем 29,4 делят на количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце. Все результаты складывают. И, наконец, на полученное число делят сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.
Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка
-
Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда
В 2022 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.
Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример
- социальные;
- транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
- оплата командировочных расходов;
- оплата отпускных;
- выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.
Для сотрудников, проработавших меньше одного года в своей должности, будут учитываться доходы, полученные им за отработанное время.
Что входит в средний заработок
- за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
- за выполненную работу по сдельным расценкам;
- за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.
Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
Почему при расчете отпуска по среднему заработку не учитываются суммы по определенному виду начисления, например, премии
Согласно пункту 14 «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2022 года №908, премии и другие надбавки, носящие постоянный характер, включаются в расчет среднего заработка.
После выполнения описанных действий в документе Начисление зарплаты сотрудникам организаций выполняется перерасчет отпускных. После этого в форме обработки Расчет отпуска в расчет среднего заработка будет включена начисленная премия.
Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка
Если при направлении сотрудника в командировку вы не оформляете ему служебное задание и командировочное удостоверение, то в командировочном приказе необходимо прописать цель его поездки. Но, в унифицированной форме приказа для этого нет места. Поэтому, нужно либо приказ оформлять по самостоятельно разработанной форме (заверенной приказом руководителя в учетной политике), либо оформить унифицированную форму приказа Т-9 и служебное задание.
Конечно, отпуск исключается! Ваш новый сотрудник бухгалтерии не прав! У него опыт работы вообще-то имеется? Только совершенно далекий от бухгалтерии человек может утверждать, что отпускные входят в расчет среднего заработка.
Расчет среднего заработка в 1С 8
В результате получается так, что премия за год и за квартал попадают в расчет среднедневного заработка пропорционально отработанному времени, а не полностью, хотя в настройке вида начисления у них указано, что учитывать полностью.
В зуп 2.5 если вы помещали премию в полностью учитываемую, она всё равно могла быть пересчитана пропорционально отработанному времени. Но была настройка в параметрах учёта, где даже для премий, базовый период которых выходит за рамки расчета для среднего, можно было бы их учитывать полностью.
Расчет среднего заработка для определения размера отпускных
Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в том числе государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента и государственных органов (далее — работники государственных органов) и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п.17 Инструкции № 47).
Продолжительность трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.151 ТК РБ). Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Вход на сайт
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2022 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции)
При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
Вопросы:
1. Трудовой год смещается на 4 дня? Или на 18? (Всего в отпуске за свой счет был 18 дней)
2. Февраль, март и сентябрь исключаются из расчета? Или Февраль (месяц принятия на работу, с 7 числа) остаётся?
3. Какой коэфф. будет? Всё что до 1.05 умножаем на 2 (250000/125000 ТС 1-го разряда)? Или же всё что до 01.07 умножаем на 1,173 (150000/127875 оклад)?
4. Январь же не учитывается (в отпуск уходит с 30.01)? А если с 1 января установлена ТС1 400000 и оклад 202200? Может это влияет на коэффициент?
Расчет среднего заработка для отпуска
Сотруднику начислена компенсационная выплата за сверхурочное время за расчетный период с марта 2022 по февраль 2022-5000 р. Начислена и прведена в марте 2022г. Как в дальнейшем при расчете отпускных брать эту сумму для исчисления среднего заработка. разбивать 5000 на период с марта 2022 по февраль 2022г или брать за март все 5000
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Онлайн калькулятор компенсации отпуска
- Расчетные годы для отпускного стажа: с 14.06.2022 по 13.06.2022, с 14.06.2022 по 13.06.2022, с 14.06.2022 по 13.06.2022. В течение этого времени сотруднику необходимо было предоставить 3 отпуска по 28 дней каждый. Поскольку 35 из них он уже использовал, отпускной стаж на дату увольнения 49 дней. Кроме того, период с 14.06.2022 по 30.06.2022 составит более 15 дней, к 49 нужно прибавить еще 2.33.
- Средний заработок за день = 480000/12 мес./29.3 дня = 1365 рублей
- Компенсация за неиспользованный отпуск = (49+2.33) х 1365 = 70065 рублей.
Помимо суммы компенсации, онлайн калькулятор также показывает размеры промежуточных значений, используемых при расчете — средний заработок в день, отработанное время, число неиспользованных дней отпуска, за которые полагается выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора.
Расчет среднего заработка для отпускных 2022
Увольняясь, сотрудник, помимо расчета (не выплаченной зарплаты), получает еще денежное возмещение за не использованный отпуск. Определить компенсацию за не использованные дни отпуска в 2022 году можно, используя калькулятор расчета отпускных, тот же, что и при условии, если работник не целиком отработал расчетный период.
Количество дней отпуска, которые не были использованы: 10 * 2,33 = 23,3 дня. Округляем до 24 дней (при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.).
Расчет среднего заработка для оплаты трудового отпуска
Преподаватель английского языка в средней школе имеет нагрузку 24 часа в неделю с 1.09.2022 г. по 31.01.2022 г. и нагрузку в размере 18 часов со второго полугодия (с 1.01.2022 г.). Как будет рассчитываться средний заработок для начисления отпускных доплат за день или за час?
Выход один: рассчитать среднюю заработную плату по Правилам и сравнить с расчетом по принятому условию. Если результат, рассчитанный по Правилам, не больше другого результата, значит, положение работника не ухудшено. Если меньше, – значит, положение работника ухудшено, и он может оспорить ваш расчет в уполномоченных органах. Поэтому рекомендуется не изменять продолжительность расчетного периода, предусмотренного Правилами. Это всегда надежный и неоспоримый результат.
Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск
При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней в этом месяце (29) и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (9), и составляет 9,12 дня (29,4 / 29 дн. x 9 дн.).
Размер средней заработной платы определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922.
