Вышла на работу во время декретного отпуска могу ли уйти обратно
Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.
Но если работница в период детского отпуска выйдет на работу на условиях неполного времени, ситуация изменится. Лечащий врач выдаст ей больничный лист, поскольку ей нужно освобождение от работы. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка № 624н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.
Вышла на работу, могу ли я уйти обратно в декрет до 3-х лет
Вышла на работу в мае, на работе полнейший дурдом, с каждым днем все хуже и хуже. Могу ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Нужно ли отрабатывать 2 недели перед отпуском или я могу их просто поставить перед фактом (на работе добровольно не отпустят это точно)?
Короче на работе предлагают выйти но через увольнение, так как это выше должность, но я перешагиваю этап но так они перевести они не могут по этому только через увольнение, так вот если я уволюсь, заново устроюсь и вдруг не потяну смогу ли я в данной ситуации уйти.
Вышла на работу во время декретного отпуска, могу ли уйти обратно
Совершенно не возбраняется. Пару месяцев назад я оказалась точно в такой же ситуации. После больничного по беременности и родам хотела оформить очередной отпуск (планировала после него выйти на работу на неполный день), но запоздала со сроками, пришла в бухгалтерию прямо накануне закрытия больничного, мне объяснили, что не успевают выплатить отпускные в срок (нужно по закону за три дня до выхода в отпуск), поэтому я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а через три дня вышла из этого отпуска и пошла уже в очередной. После окончания очередного отпуска я написала заявление о выходе на работу с сокращением продолжительности рабочего дня и заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом мне объяснили, что я могу воспользоваться правом ухода в очередной отпуск (не догуляла 21 день) в любой момент, единственно, что нужно будет вновь выйти из отпуска по уходу за ребенком, так как одновременно в двух отпусках человек быть не может. Однако необходимо следить, чтобы расчет отпускных шел правильно. К примеру, оказалась, что за 3 дня отпуска по уходу за ребенком мне бухгалтерия посчитала по минималке (ничего не сказали, что требуется справка с работу мужа или соцзащиты, что он не пользовался правом выхода в отпуск по уходу за ребенком).
В принципе, вы конечно же можете не работать до достижения ребенком 3-х летнего возраста (если работаете по бессрочному трудовому договору), но походы в отпуск и обратно не нравятся работодателю. Это не мой случай, так как я подписываю трехгодичный контракт, который заканчивается летом следующего года. Я теоретически могу сидеть дома с ребенком сколько захочу, но никто не гарантирует сохранение за мной места.
Декретный отпуск по закону предоставляется женщине до достижения ребенком 3 лет, поэтому по закону вы можете этим воспользоваться, то есть опять уйти в отпуск , если раньше времени вышли на ту же работу, с которой уходили в декретный отпуск.
Все это точно узнается в отделе кадров, пишется заявление и работодателя ставят в известность.
Конечно кто-то только будет рад опять вас отправить в декрет, чем оплачивать больничные листы и искать замену.
Но может быть и препятствие с тем чтобы вас опять отослать в декрет. Например на ваше место нанимали человека, когда вы раньше времени вышли из декрета, этого человека в лучшем случае перевели, а может и уволили. Стоит вопрос о том, чтобы опять на ваше место кого-то искать.
Но что не запрещено, то разрешено, ваш отпуск по-прежнему законен до 3 лет ребенка.
Кстати, если выйдете на неполный рабочий день раньше времени, то пособие вам сохранят, да и с ребенком будет легче.
А так же не использованный до конца отпуск по уходу за ребенком может использовать или работающая бабушка или муж.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.
К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.
Вышла На Работу Во Время Декретного Отпуска Могу Ли Уйти Обратно
Наиболее часто в декретный отпуск уходят беременные женщины, которые находятся на сроке 30 недель и более, предоставляя начальнику лист о временной нетрудоспособности, который подтверждает срок. Данный документ позволяет женщине пребывать в отпуске до достижения ребенком 3-х лет.
И если я соберусь родить ребенка и уйти в отпуск по уходу мой трудовой стаж прервется с выходом основного сотрудника или все же нет?
трудовой стаж прерывается с увольнением.
когда выйдет основной сотрудник — ваш временный перевод закончится и вы вернетесь на свою прежнюю должность.
Про СБЕРБАНК
Дают ли ипотеку в декретном отпуске в Сбербанке? Если матери меньше 35 лет, то она может подать заявку на участие в программе «Молодая семья». Данная программа предполагает предоставление кредита за счёт государственного бюджета по ставке 6% годовых. Семьи, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, могут рассчитывать на участие в программе «Жилище». У них будет шанс на получение субсидии, размер которой составляет порядка 30% от суммы ипотечного займа.
Дают ли ипотеку в декретном отпуске в Сбербанке? Если вы хотите увеличить скоринговый балл, то стоит тщательно подготовиться к кредитному интервью. Очное собеседование с менеджером — это необходимая процедура, которую проходит потенциальный заёмщик. Как правильно общаться с банковским работником, чтобы произвести положительное впечатление? Если вам назначили встречу, то нужно прийти вовремя и не опаздывать. Выбирайте деловой стиль одежды. Нельзя идти на собеседование в спортивном костюме, майке и шлёпанцах. Женщины не должны использовать чрезмерно яркий макияж и приходить в банк в откровенной одежде.
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него. Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз.
Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.
Можно ли уйти обратно в декрет до 3 лет после выхода на работу
Изменим вышеприведенный пример. Допустим, после выхода на работу руководство «Акведука» предложило Степановой уволиться по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК). В случае согласия «Акведук» обязуется выплатить Степановой компенсацию в сумме 3-х средних заработков. Дата увольнения, предложенная «Акведуком», — 28.06.17 (спустя 2 недели после выхода из декрета).
И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.
Официальная работа во время декретного отпуска
Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.
- Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
- Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
- Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Это видео недоступно
❀ Спасибо вам за постоянную поддержку и участие! Мы получили много историй и работаем над их анимацией! ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ли вы в том, чтобы ваша история была НАРИСОВАНА и РАЗМЕЩЕНА на нашем канале? Не стесняйтесь послать нам свою историю на наш ❀э-мейл❀ contact@zvoid.com
Привет! Меня зовут Стив, всю свою жизнь я был шутником. Я просто парень, который любит шутить, называй меня клоуном класса, если хочешь. Временами я слишком увлекаюсь комедией. Тем не менее, я прихожу на занятия каждый день и делаю все от меня возможное. Я тот популярный парень, которого вы найдете в каждой школе. Я никогда не попадал и никогда не попаду под чьё-либо влияние. И я говорю это на полном серьёзе, потому что в прошлом году один из учителей попытался доминировать надо мной, и его отстранили из-за меня.
Люди пытаются обвинить меня в отстранении Мистера Адама, но вы должны выслушать мою версию. В общем, нашей учительнице английского пришлось уйти в декретный отпуск, и ее заменил учитель Мистер Адам, которого я называл «Новичком». Так как Новичок был действительно новеньким, я решил повеселиться над ним, как я всегда делаю с новыми людьми в школе.
Я начал испытывать его терпение, издавая странные звуки, прямо в середине скучной лекции. Кроме того, я задавал ему много ненужных вопросов, таких как «Могу ли я встать со стула?» или «Можно мне открыть книгу?»
Эти вопросы действительно действовали ему на нервы, и весь мой класс смеялся над ними. Кроме того, Новичок понятия не имел, как на это реагировать.
Мистер Адам был очень толстый, и однажды я обратил внимание всего класса на то, что пуговица на его рубашке расстегнута из-за его большого живота. Все в классе начали смеяться над этим, но Мистер Адам был очень смущен этой шуткой. Я думаю, что он принял это близко к сердцу и сильно обиделся.
Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск до 3-х лет с последующим увольнением
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить. Я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет, после этого сразу оформили ребенка в дет.сад, вышла на работу. Сейчас ребенку 2,3 годика, прошло полгода и тут же подвернулось новое место работы, при написании заявления об увольнении мне дали отказ, что я должна буду отработать 2 недели, но у меня этого времени нет так как не желаю работать на прежней работе, могу ли я уйти обратно в декретный отпуск до 3х лет с последующим увольнением, при этом если ребенок посещает дет.сад, чтобы устроится на новое место работы! Если да, то какие документы нужно подготовить, и как правильно это все оформить, заранее спасибо!
Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.
Сохраняется ли — детское — пособие при работе во время декретного отпуска
- Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
- Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
- Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
- Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.
Вышла на работу во время декретного отпуска могу ли уйти обратно
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день, подскажите пожалуйста я работаю на
> месте «основного» работника который в декрете по
> срочному договору до выхода ее из декрете, в
> данный момент сама в декрете, на эту же должность
> взяли еще одного работника так же по срочному
> договору до выхода «основного» работника. Через
> месяц основной работник увольняется без выхода на
> работу, кого из нас должны уволить?
никого. оснований прекращения срочного ТД не наступает
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день! Подскажите, сотрудник был принят на
> основное место работы в один отдел, а сейчас
> открылась вакансия на более оплачиваемую должность
> и он хочет перевестись, но теперь в другой отдел,
> эта ставка на время декретного отпуска. Вопрос, за
> работником остается ставка в первом отделе?
Обратно в декретный отпуск
Новосибирск Просмотрен 40 раз. Задан 2022-05-15 18:45:52 +0400 в тематике «Трудовое право» Проработала 4 месяца по совместительству, потом ушла в, после этого могу ли я уйти в очередной? — Проработала 4 месяца по совместительству, потом ушла в декретный, после этого могу ли я уйти в очередной.
— это, который предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах декретный отпуск выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в декретный. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время жены.
Отпуск перед декретом или после него в 2022 году: что взять
Прежде, чем отправиться в ежегодный отпуск, сотрудница обязана известить об этом работодателя путем написания заявления. Именно на его основании начальник издает приказ об уходе женщины на отдых. Перерыв в работе до или после декрета представляет собой обыкновенный оплачиваемый отпуск, а потому форма заявления имеет стандартную форму.
Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:
