11 принципов создания квотируемых рабочих мест
Каждый месяц, следующий за отчетным (до 10 числа), компания должна направлять в эту организацию сведения о квотируемых местах для соц. незащищенных слоев населения. Работодатель может отправить информацию по факсу, лично в бумажном формате, через МФЦ, почтой или другими способами.
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Образец заполнения отчета по квотированию
Что это такое Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и некоторых других категорий.
Пример заполнения таблицы: наименование должностей (профессий) квотированных рабочих мест Из графы 2: вид квотированного рабочего места: Из графы 2: количество рабочих мест в разрезе должностей (профессий), ед.
Что такое квотируемые рабочие места, и кто несет за них ответственность
В случаях нарушения, когда работодатель не создает места для «квотников», а по закону он обязан это сделать, т. е. параметры его предприятия попадают под соответствующие нормативы, вполне вероятно его привлечение к ответственности. Такие же последствия ожидают того работодателя, который отказал нуждающемуся работнику в предоставлении должности по квоте. Законом РФ в этом случае предусмотрен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
- Статья 20 Закона РФ утверждает положение о социальной защите инвалидов в РФ,
- Статья 21 Закона РФ регулирует допустимое количество мест,
- Статья 16 ТК РФ регулирует вопросы оформления трудовых отношений,
- Закон №1032-1 от 19.04.1991 года (о занятости населения) определяет основные направления оказания поддержки незащищенной категории граждан,
- Закон №181-ФЗ от 24.11.1995 года регулирует вопросы квотирования инвалидов,
- «Закон о занятости населения» часть 3 статья 25 регулирует обязанности работодателя в отношении квотируемых мест,
- Статья 5.42 КоАП РФ регулирует вопросы административного наказания в случаях нарушений по созданию квот на предприятии.
Квотированные рабочие места
Разъяснение термина можно найти в официальных отраслевых нормативных актах. Квотируемые рабочие места для инвалидов представляют собой минимальное число должностей для лиц, которые особо нуждаются в соцзащите и испытывают сложности с профессиональной занятостью. Его устанавливают в процентах от среднесписочного количества сотрудников предприятий, учреждений либо организаций. Таким образом, руководитель должен зачислить в штат определенное число граждан с ограниченными возможностями. Устанавливая такой порядок, государство решает проблемы трудоустройства инвалидов.
В ООО было трудоустроено 4 инвалида 2 группы. Свою профессиональную деятельность они исполняют дома. В этой связи, предприятию нет необходимости переоборудовать рабочие места для них. Зарплата каждого из них — 600 р. Налоговый вычет составит по ст. 218 НК 500 р. По ст. 239 ЕСН не выплачивается. Отчисление в ПФР осуществляется по ставке 14%, величина тарифа страхового взноса — 0.2%. В учете бухгалтер делает следующие записи:
Заполнение таблицы квотируемые места как расчитать
1(занято одним работником) Уборщик служебных и производственных помещений 2 (занято двумя работниками) из графы 2: возраст (лет) из графы 2: пол работающего из графы 12: возраст работника 9. Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) для трудоустройства инвалидов дополнительно к установленной квоте – количество рабочих мест, которое работодатель предполагает выделить для трудоустройства инвалидов дополнительно к тем квотированным рабочим местам, которые уже выделены и заполнены.
Квотирование рабочих мест КВОТИРОВАНИЕ Итак, квота — это минимальное число рабочих для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2022 году
Внимание: региональные законодательства могут связывать нормативы резервирования вакансий для инвалидов и для молодежи. Например, таковое правило заложено в законе города Москвы № 90. Скачать для просмотра и печати:
Как правило, в больших организациях работами по предоставлению соцгарантий лицам с ограничениями по здоровью занимается кадровое подразделение. Следовательно, ответственность возлагается на начальника отдела. Он, в свою очередь, может издать акт о перераспределении обязанностей.
Методика заполнения формы представления информации о квотировании рабочих мест для инвалидов
Пример: в организации расчетное количество квотированных рабочих мест – 2, численность работающих в организации инвалидов – 2, квота выполнена, но работодатель принял решение выделить еще 1 рабочее место для инвалида.
9. Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) для трудоустройства инвалидов дополнительно к установленной квоте – количество рабочих мест, которое работодатель предполагает выделить для трудоустройства инвалидов дополнительно к тем квотированным рабочим местам, которые уже выделены и заполнены.
Как заполнить форму по квотированию рабочих мест для инвалидов
По данному вопросу см. также: Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2022 N 17 (ред. от 23.06.2022) «Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения».
2.2. В случае предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации
Однако в некоторых регионах, устанавливаются другие показатели. В Якутии, например, квоты для несовершеннолетних обязаны предоставлять компании, штат которых состоит более, чем из 50 сотрудников. В Республике Башкортостан резервировать места для лиц с инвалидностью необходимо уже при наличии 36 работников.
В зависимости от региональных законов на работодателя могут быть наложены дополнительные обязанности. В Москве организации подлежат становлению на учет в госучреждении «Центр квотирования» (куда впоследствии и будут отправляться отчеты по форме № 1). Данная процедура должна быть осуществлена не позднее, чем через месяц после регистрации в налоговой службе.
Квотируемое рабочее место
Кроме того, от квотирования освобождены, согласно той же статье, общественные объединения людей с инвалидностью, организации, товарищества и общества, образованные ими — при условии, что уставный капитал соответствующей организации складывается из взносов общественного объединения.
На федеральном уровне квотированные рабочие места гарантированы только людям с инвалидностью; в соответствии с Федеральным законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последними правками от 29 июля 2022 года, организация или предприятие могут получать от государственных органов всю необходимую для создания вакансии информацию (статья 24, пункт 1).
Кадровый портал
Пример расчета квоты
В организации среднесписочная численность на октябрь 2022 г. составляет 130 человек. В этом случае, 2% — 2,6. Получается, что в данной организации должно быть создано 3 рабочих места для инвалидов.
Согласно статьи 21 Федерального закона Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. №181-ФЗ (в ред. от 24.07.2022 N 213-ФЗ), организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Квотирование рабочих мест для инвалидов это
- инвалиды;
- не достигшие 18 лет;
- пожилые люди, предпенсионного возраста;
- освобождённые после пребывания в местах лишения свободы;
- беженцы;
- родители, одинокие или многодетные;
- уволенные с военной службы;
- без опыта работы после окончания среднего профессионального заведения, в возрасте 18-20 лет.
Нормативными актами определена необходимость ежемесячной подачи отчётности в Центр занятости с указанием информации о наличии, и о количестве зарезервированных, по программе квотирования, рабочих мест. Также нужно предоставлять данные о выполненных мероприятиях. В таких отчётах нужно отразить информацию, касающуюся количества принятых или уволенных граждан. Участвуя в социальной программе, предприятие должно иметь оформленную и утверждённую документацию, регламентирующую проведение мероприятий.
Образец Приказа О Квотировании Рабочих Мест Для Инвалидов Образец
ООО ‘Алмаз’ ПРИКАЗ г. № 144 О выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной кв отой. В соответствии с Федеральным законом от № 11-ФЗ ‘О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов’ и во исполнении постановления администрации области от №705 ‘Об утверждении Порядка предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы’ (с изменениями в редакции постановления администрации Тамбовской области от № 391) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в количестве _____ рабочих мест.
В соответствии с пунктом 1части 2 статьи 24 Федерального закона от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Московской области от № 53/2022 — ОЗ «О квотировании рабочих мест» и распоряжением Комитета по труду. 53/2022-ОЗ ‘О квотировании рабочих мест’ и распоряжения Комитета по труду и занятости.
Что значит: квотируемое рабочее место
На федеральном уровне квотируются рабочие места для инвалидов и людей с особенными потребностями. Что касается региональных квот, то они могут существенно отличаться друг от друга. Так в столице и области, защищенным категориями считаются:
Как видно наказание нельзя назвать слишком суровым, чем собственно многие работодатели и пользуются не трудоустраивая работников по квоте федеральной и региональной. Но все же регулярные проверки работодателей дают возможность хотя бы незначительному количеству незащищенных граждан найти таки работу.
Отчеты по квотированию рабочих мест для инвалидов
3% от среднесписочной численности рассчитываются при численности более 35 и менее 100 чел. Если у вас квота получилась 16 чел., то и численность у вас гораздо больше 100 чел., а при такой численности квота рассчитывается 2%. Если филиалы находятся в других местностях, то и квотирование по ним происходит отдельно. А новых инвалидов я бы все-таки в счет квот считала.
Вопрос: Обязано ли ООО, численность работников которого составляет более 100 человек, устанавливать квоту для приема на работу инвалидов? Каков порядок подачи отчетности о квотировании рабочих мест для инвалидов, если организация зарегистрирована в г. Москве и имеет филиал в г. Чебоксары? Какие локальные акты необходимо составить в ООО? Правомерно ли для ООО не устанавливать квоты для инвалидов, если работа связана с повышенной опасностью, является тяжелой и может не подходить для инвалида (строительно-монтажные работы)?
Какую квоту для приема на работу инвалидов организации следует выполнять, если по результатам специальной оценки условий труда будет установлено наличие вредных условий труда?
Квотируемое рабочее место
В силу этого закона государство предоставляет дополнительные гарантии лицам, для кого устроиться на работу сложно. Такая поддержка оказывается, в том числе, и путём установления квоты для приема на работу инвалидов.
От соблюдения обязательного квотирования освобождаются общественные объединения инвалидов и созданные ими компании, в том числе общества и хозяйственные товарищества, если их уставный капитал состоит из вклада этого объединения.
