Беременные женщины как объект социальной защиты

Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Беременные женщины как объект социальной защиты. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Субъекты социальной работы – те организации и люди, которые ведут эту работу. Это государство в целом, осуществляющее социальную политику через государственные органы социальной защиты. Это общественные организации: Российская ассоциация социальных служб, Ассоциация социальных педагогов и социальных работников и др. Это благотворительные организации и общества милосердия типа Красного Креста и Красного Полумесяца.

Содержание

1.2 Различные направления развития социальной защиты материнства и детства

Говоря об этих мерах в контексте повышения уровня и качества жизни семей с детьми, мы можем сделать некоторые стратегические рекомендации относительно потенциальных вариантов программы, которые могли бы повысить ее эффективность в сфере рождаемости. Часть из них относится к совершенствованию существующих мер, другая часть — к внедрению дополнительных (и часто очень значимых) мер в других сферах.

2.2 Анализ программ и мероприятий по социальной защите материнства и детства

  1. Социальное обеспечение, которое возникло в России в 20-е годы и означало создание государственной системы материального обеспечения и обслуживания семей с детьми за счет так называемых общественных фондов потребления.

основном экономический характер и направлены на материальную поддержку материнства, что, безусловно, является важным и значительным шагом на пути стимулирования рождаемости, однако опыт западноевропейских стран свидетельствует, что только экономическое стимулирование данного процесса не решает проблемы.

Беременность как медико-социальная ситуация

В литературе имеются указания акушеров-гинекологов, психиатров и психотерапевтов, что беременность оказывает влияние на вегетативные функции и психику женщины (И.З. Вельвовский, В.Д. Менделевич, Т.Т. Сорокина, Н.В. Боровикова, Г.Г. Филиппова и др.). Однако этот вопрос нельзя считать хорошо изученным. В.Д. Менделевич3 рассматривает психологические особенности женщины во время беременности как проявление адаптации организма и личности к наступившей беременности. Он отмечает несколько уровней адаптации: — На биологическом уровне скачкообразное повышение тонуса нервной системы с обнаружением своеобразных критических периодов. Так, в сроки до 12 недель преобладает тонус симпатоадреналовой системы. Во второй половине беременности (28-30 недель) повышается тонус обоих отделов нервной системы, но с преобладанием холинергических реакций. — На нейрофизиологическом уровне происходит повышение порога болевой чувствительности. — На психологическом уровне в первые месяцы беременности отмечается амбивалентное отношение к будущему ребенку и материнству, что может выразиться подавленностью настроения. Имеют место два противоборствующих качества — инфантильности и взрослости. Во втором триместре беременности наблюдается относительное спокойствие. Основная черта третьего триместра — «погружение в ребенка», который становится средоточением интересов и занятий будущей матери. Перед родами нарастает тревога, которая может проявиться гиперактивностью беременной. Частота психических расстройств достигает 60-80%.

Это интересно:  Прожиточный Минимум На Ребенка В Москве В 2022 Году Для Алиментов

Динамика рождаемости населения в Саратовской области конца XX — начала XXI вв

В современной литературе состояние беременности рассматривается с нескольких точек зрения. Так, беременность, с одной стороны, как подчеркивается в учебниках по акушерству1, является «физиологическим состоянием, предшествующим родам», и женщина в этот период формально больной не считается, с другой стороны, и абсолютно здоровой женщину в данный период назвать нельзя. Более половины городских женщин, по наблюдениям Т.Т. Сорокиной, госпитализируются в отделения патологии родильных домов и акушерских стационаров для сохранения беременности и в связи с болезнями — и часто неоднократно, что свидетельствует о наступающей в период беременности декомпенсации. «У большей половины беременных женщин отмечаются явления раннего токсикоза, неустойчивое настроение со склонностью к повышенной раздражительности, плаксивости, ранимости, усиливается тревога за исход родов, собственное здоровье и здоровье будущего ребенка. У части женщин отмечается увеличение продолжительности ночного сна, сонливость днем, ухудшения сна на поздних сроках беременности (частые пробуждения, кошмарные сновидения, затрудненное засыпание). Повышается физическая и психическая утомляемость, снижается работоспособность» Даже женщины, чувствующие себя практически здоровыми на протяжении всего генеративного периода, находятся в состоянии, отличающимся от вне кризисного рядом биологических и психологических особенностей.

— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

В прошлом году Пенсионный фонд перечислили 20,1 миллиард рублей на погашение жилищных кредитов из средств материнского капитала. По данным пресс – службы ПФР, за счет этих средств полностью или частично погасили ипотечные кредиты почти 75 тысяч российских семей.[7]

2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаетсягарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.11.2022 г. № 701 «О родовом сертификате» (ред. от 08.05.2022г.), с 1 января 2022 года во всех регионах Российской Федерации были введены родовые сертификаты. Цель этого документа — повысить материальную заинтересованность медицинских учреждений в предоставлении качественной медицинской помощи женщине в период беременности и родов.

Развитию девиантного материнства способствует неблагоприятный коммуникативный детский опыт. Будущие матери-отказницы часто с детства отвергались своей матерью, что привело к нарушению процесса идентификации при формировании материнской роли, на психологическом уровне.

  • демографическая – обществу необходимо пополнение человеческими ресурсами;
  • политическая – любое государство стремится обеспечить интересы своих граждан, сохранить свою целостность, для чего необходимо наличие человеческих ресурсов и армии;
  • экономическая – государство и общество нуждаются в развитии производительных сил;
  • этническая – любой этнос стремиться сохранить свою численность и самобытность.
Это интересно:  Регеональный Мат Капитал На Третьего Ребенка В Ростовской Области В 2022году

Материнство как объект социальной работы

Основные направления деятельности социальных учреждений: оказание услуг различным категориям населения; анализ правового, экономического, социального положения различных семей (неполные семьи, многодетные, семьи, воспитывающие детей-сирот, детей-инвалидов и др.), положения детей и женщин, находящихся в социально-опасном положении; защита прав несовершеннолетних, профилактика их безнадзорности (совместно с соответствующими ведомствами); разработка комплексных программ, мероприятий по вопросам социальной защиты населения, контроль за их выполнением.

Калькулятор пособия. Чтобы людям жилось проще, ФСС сделал калькулятор, который помогает считать размер пособия. В него нужно ввести даты декретного отпуска, указать размер зарплаты, отметить, нужно ли применять районный коэффициент, какие дни нужно исключить из расчета среднего заработка. Калькулятор все рассчитает сам, учтет предельные размеры пособия и прочие ключевые моменты.

В 2022 году работодатель платил Ольге 22,5 тысячи рублей в месяц, всего за год получилось 270 тысяч. В 2022 году она получала полный оклад — 30 тысяч рублей, всего за год вышло 360 тысяч. Она сложила эти суммы и получила 630 тысяч рублей.

Размеры пособия по беременности и родам

В Санкт-Петербурге — только после родов. Пособие перечисляется на специальную карту, которую заводят при рождении ребенка. Ею можно оплачивать товары для детей и продукты детского питания в определенных магазинах. Просто снять деньги с этой карты нельзя. Когда детям не нужно столько еды, можно договориться с другими родителями и сходить в магазин вместе. Один купит детское питание, а второй отдаст ему деньги.

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Гарантии при трудоустройстве

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2022 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Для 41% женщин ребенок был долгожданный, в 40,6% случаев он был не запланирован, но женщина будет рада его появлению, 18,4% женщин смирились с необходимостью рождения по следующим причинам: — невозможность по тем или другим причинам сделать аборт — 4,4%; — религиозные убеждения — 2%; — предельный возраст — 12%.

Гипотеза исследования. Осуществление репродуктивной функции относится к базовым социальным потребностям, поэтому беременность представляет собой не только предмет заботы медицины, как института поддержки здоровья, но и семьи как основного института воспроизводства населения. При этом тип семьи и соответствующего ему отношения к беременной женщине зависит от конкретной социокультурной среды, в которой присутствуют различные способы влияния — поощряющие, регулирующие, контролирующие воспроизводство жизни, а также различные агенты влияния на уровне макро- и микросоциума, что обобщенно можно отнести к социальным факторам.

Это интересно:  Как Делится Квартира После Смерти Мужа Если Квартира В Собственности Жены

Беременность как медико-социальная ситуация

Социальные статусы играют ключевую роль в социальной структуре, поскольку они определяют способ связи «индивидов, занимающих определенные позиции и выполняющих определенные социальные функции в соответствии с принятой в данной социальной системе совокупностью норм и ценностей».19

  1. Если беременная женщина пришла устраиваться на работу, то работодатель не может ей отказать в оформлении по причине беременности. Оформление производится без испытательного срока.
  2. По требованию беременной женщины администрация обязана обеспечить её особыми условиями труда: неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Оплата при таком режиме работы производится согласно отработанному времени. К примеру, по согласованию с работодателем беременная женщина работает не 8 часов в день, а только 5. В таком случае, зарплата начисляется за 5 часов работы. Изменения в режиме работы должны быть отражены в индивидуальном трудовом договоре. Кроме этого, беременная женщина может потребовать от работодателя перевода ее на более легкую работу с сохранением заработной платы.
  3. Работодателю нельзя привлекать беременных к работам в ночное время, а именно с 22.00 до 06.00 утра.
  4. Беременные не должны работать сверхурочно.
  5. Если беременная женщина в отпуске, то работодатель не имеет права ее отзывать на работу.
  6. Работодатель обязан предоставлять отпуск беременным, запрещена замена отпуска денежной компенсацией.
  7. После рождения ребенка работодатель должен предоставить работнику от 1 до 5 дней отпуска за свой счет (это оговаривается в коллективном договоре).
  8. Беременная женщина может взять справку у врача (и предоставить ее работодателю) о том, что ей запрещена или ограничена до трех часов работа на персональном компьютере. В таком случае работодатель должен исполнять эти рекомендации. Если работа на компьютере для беременной должна быть ограничена, то работа, связанная с копировально-множительной техникой, категорически запрещается.
  9. Работающим беременным женщинам сохраняется зарплата в дни отсутствия на работе по причине посещения клинико-диагностических учреждений для обязательного обследования.
  10. Работающим беременным женщинам оформляется отпуск по беременности и родам в полном объеме. Продолжительность отпуска: стандартного – 70 календарных дней до и 70 — после рождения детей, при осложнённых родах – 86, при многоплодной беременности – 84, (при рождении двух и более детей – 110).
  11. До или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, женщинам гарантирован трудовой оплачиваемый отпуск, даже если они не отработали положенное по закону время.
  12. Работодатель не может расторгнуть договор с беременной женщиной, только в случае полной ликвидации организации.
  13. Мужьям беременных женщин работодатель обязан предоставить трудовой отпуск, совпадающий с отпуском по беременности и родам.

«У вас будет ребенок» — с этой фразы врача у женщины начинается новый период в жизни, связанный с волнительными моментами ожидания появления на свет ребенка. В этот период меняется и режим, и питание, и многое, что окружало человека. С этого момента будущая мама вступает в иную сферу взаимоотношений с государством, которым обозначены права и гарантии беременным женщинам.

Льготы в трудовом законодательстве

Тем, женщинам, которые в системе обязательного соцстрахования, это пособие устанавливается в размере 100% среднего заработка, но при этом сумма не должна быть выше предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд соцстрахования.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru