Приложение N 5
2. Оплата труда рабочих предприятий, строек и организаций (независимо от ведомственной принадлежности) за период привлечения их на подземные и открытые горные работы в действующих и строящихся шахтах и разрезах (карьерах) производится по тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих, занятых на этих работах.
5. Оплата труда рабочих паросилового хозяйства, компрессорных и вентиляционно-увлажнительных установок производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 настоящего приложения для работ на поверхности шахт и разрезов.
Минимальная Тарифная Ставка 2022 Газпром
И в целом программа инвестиций на 2022 и 2022 годы станут самыми масштабными за всю историю компании. В 2022 году объем инвестиций составит 1 трлн 280 млрд, а в 2022 году — 1 трлн 400 млрд рублей», — сказал Миллер.
Столь заметное различие в получаемых заработных платах сохраняется и в нынешние времена, когда страну захватил кризис. Хотя падение цен на нефтепродукты и газовое топливо повлекло за собой проблемы в материальном обеспечении даже Газпрома.
На ЗАО «Подгоренский цементник» произведено повышение часовых тарифных ставок и месячных окладов
В целях обеспечения повышения уровня заработной платы работников, увеличения материальной заинтересованности, по согласованию с руководством ЗАО «ЕВРОЦЕМЕНТ групп» с 1 мая 2022 года на ЗАО «Подгоренский цементник» произведено повышение часовых тарифных ставок рабочих на 20 % и месячных окладов в среднем на 5%.
Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» входит в восьмерку крупнейших цементных компаний мира, объединяет 16 цементных заводов в России, на Украине и в Узбекистане, а также заводы по производству бетона, ЖБИ, карьеры по добыче нерудных материалов и предприятия по промышленному строительству.
Единый тарифно квалификационный справочник 2022 профессий рабочих уборщик
РФ», сентябрь г. Профессия уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик производственных и служебных помещений в настоящее время не предусмотрена ЕТКС. Обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов п. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов ч. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.
Неверное наименование профессии послужило причиной ошибки при установлении тарифного разряда в отношении данного работника. Выпуск 1 ЕТКС содержит следующую характеристику работ, выполняемых уборщиком территорий: Подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком.
В Тюменской области увеличена базовая тарифная ставка рабочего первого разряда на 2022 год
Скоро вообще круглый год можно будет эксплуатировать СМП — уже принято решение о строительстве новейших супермощных ледоколов «Лидер» с реакторной установкой РИТМ-400. Вот это будет прорыв. И вот вот будут сданы новые тоже ледоколы, чуть менее мощные, но тем не менее самые крупные в мире на сегодняшний день .
Я о том, что не случилось, как хотелось.
В 1969 году Фарман Салманов приехал в свой родной институт набирать геологов. Нас вызвалось человек 10. В следующем (выпускном) году обещанных вызовов не было. И поехали мы кто куда. Но через 22 года я все-таки попал в ЗАПАДНУЮ СИБИРЬ: сначала начальником геолотдела Березовской экспедиции, потом — гл.геологом «Обьнефтегазгеология», затем -гл.геологом Управления поисково-разведочных работ «СНГ», а после -зам.нач.геол.управления «СНГ».
На очередном СЪЕЗДЕ ГЕОЛОГОВ РОССИИ я подошел к Салманову, спросил: как же так получилось. Он долго вспоминал, а потом признался, что закрутился по случаю перевода в ГЛАВК.
А сейчас читаю книгу «70 ЛЕТ ТЮМЕНСКОЙ ГЕОЛОГИИ СЛУЖА ОТЕЧЕСТВУ» (под редакцией А.М.Брехунцова и В.Н.Битюкова) и думаю о том, что пропустил. А может нет?
Средняя зарплата в России по регионам в 2022 году
Такая разность в различных субъектах РФ связана с разным экономическим развитием каждого из них. Например, в столичном регионе сосредоточено большое количество промышленных предприятий и основные финансовые центры. А, например, в Чукотском АО и Магаданской обл. расположены крупные компании, осуществляющие добычу полезных ископаемых: золота, серебра, каменного уголя и другие.
По мнению нашей редакции подсчет средней ЗП не отражает реального положения дел с заработными платами по стране, так как она рассчитывается исходя из довольствия работников разного звена: управляющего (директора, топ-менеджеры, начальники и так далее) и рабочего (обычные рядовые работники). Так например, при увеличении ЗП начальников разного уровня и при сохранении неизменной ЗП у обычных работников статистика по средней показывает рост зарплаты, что в реальности не соответствует росту зарплат работников низшего звена, так как у них она остается неизменной. Поэтому для отображения более точной картины по уровням ЗП необходимо учитывать модальное значение, а не усредненное.
Постановление Министерства труда РБ№ 2 от
Тарифные разряды заместителей руководителей предприятия по основной деятельности устанавливаются на 1 — 2 разряда ниже тарифного разряда главного инженера, главного бухгалтера — на два разряда ниже главного инженера.
1. Тарифные разряды служащих определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от №67 — Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения
тарифный разряд руководителя обособленного подразделения в зависимости от списочной численности работников подразделения — согласно приложению 4 к настоящим Рекомендациям либо по одному из уровней управления;
9.6. исчислять повышения, предусмотренные подпунктом 9.5 пункта 9 настоящих Рекомендаций, иными нормативными правовыми актами, от тарифных ставок (окладов) с учетом коэффициента повышения при его применении или расценок по каждому основанию отдельно и суммировать их с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов).
Страховые взносы от несчастных случаев
К примеру, издательская деятельность (код по ОКВЭД – 58.1) относится к 1 классу профессионального риска. И тариф страховых взносов на травматизм для издателей установлен в размере 0,2%. А добыча торфа (код по ОКВЭД – 08.92.1) – это уже 18 класс риска. И тариф взносов для таких организаций составляет 2,3%.
На сегодняшний день установлено 32 различных тарифа страховых взносов от несчастных случаев: свой тариф для каждого класса профессионального риска, которых тоже 32 (ст. 21 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ ). Все виды экономической деятельности отнесены к одному из таких классов (Классификация видов экономической деятельности, утв. Приказом Минтруда от 30.12.2022 N 851н).
Работа вахтой, вакансии на Севере от прямых работодателей
ПАО «Селигдар» консолидирует акции семи золотодобывающих предприятий, осуществляющих деятельность в Республике Саха (Якутия), Республике Бурятия, Алтайском и Хабаровском краях, Оренбургской области. С 2022 года в структуру Холдинга входят также оловодобывающие активы в Хабаровском крае. Головной офис компании расположен в г. Алдане, Республика Саха (Якутия).
Компания обеспечивает работникам конкурентоспособный уровень заработной платы и социальных выплат в прямой зависимости от производительности труда, роста профессионализма, уровня квалификации, дисциплинированности, ответственности, исполнительности и другими важными для предприятия качествами и результатами деятельности работников.
Работа вахтой на золотых приисках — авантюра или способ хорошо заработать
Вакантные места руководителей встречаются достаточно редко и они обычно не связаны с вахтой. К соискателям их предъявляются серьезные требования на наличие соответствующей квалификации и многолетнего опыта. Такими вакансиями могут быть:
За редким исключением, кроме немногочисленных местных обитателей и многочисленных зверей никто там постоянно не живет, для организации добычи традиционно используют вахтовый метод обслуживания производства. Работники приисков проживают и питаются практически там же, где и работают; бытовые условия, нужно понимать, более чем спартанские.
Страховые взносы на травматизм в 2022 году: актуальный обзор
Руководители должны придерживаться такого правила: при заключении с иностранным сотрудником трудового договора порядок начисления взносов в ФСС такой же, как для россиян. Облагается взносами заработная плата, премиальные выплаты и надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.
Фирма «Оливетта», занимающаяся производством кухонной мебели (ОКВЭД 36.1), подписала трудовой контракт с иностранным сотрудником К.В. Григорян. Какую сумму необходимо начислить в ФСС по травмам, если работодатель сделал ему следующие выплаты за март 2022 года:
Пример расчета и начисления заработной платы
Помогите решить задачу.
У Безруковой оклад 15600 работает с 1.01.14
Отпуск с 01.02.15 по 16.05.15.
С 01.02.15 отпуск по беременности и родам стандартные.Расчитать з.п и отпускные за все отработнное время сумму отпускных пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет
Скажите, пожалуйста, а если работник периодически ездит в местность с районным коэффициентом, как ему рассчитать доплату 15%? Например, оклад 5000, перс. надбавка 7000, был он там 3 дня . После приезда из района ему была установлена доплата за совмещение вакантной должности в размере 30% от оклада. Норма месяца 168 час. Вопрос в том, нужно ли брать доплату за совмещение в начисление районного, ведь фактически он ТАМ ничего и не совмещал….
Трудовой договор (золотодобыча)
Трудовой договор №
« »______________ 20__ г.
Настоящий трудовой договор заключается Горнопромышленным предприятием , именуемым в дальнейшем «Работодатель» , действующего на основании Устава, с одной стороны,
и гражданином:_______________________________________________
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», действующим от своего имени, с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка Горнопромышленныого предприятия , нормами действующего законодательства Российской Федерации.
1. Предмет договора
1.1. «Работник» принимается на работу в Горнопромышленное предприятие для выполнения трудовых обязанностей на участок (в цех) _______________________________________________
по профессии (должности) _______________________________________
по разряду тарифной сетки ______________________________________
1.2. Работа по настоящему договору является основным местом работы.
1.3.Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
1.4.Изменение предмета договора в части участка работ, на котором занят работннк или профессии работника оформляется приложением к настоящему договору. Приложение подписывается «Работодателем» и «Работником».
2. Срок действия договора. Испытательный срок.
2.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок.
___________________________________________________________
Примечание: В настоящем разделе указываются причины, послужившие основанием для заключения срочного договора (разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ для иностранного гражданина, документ, подтверждающий избрание работника на руководящую административную должность в Горнопромышленное предприятие , личное заявление работника, по иным основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ).
2.2.Если договор о приеме на работу в Горнопромышленное предприятие заключается с «Работником» впервые, ему устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.
2.3.Если до истечения испытательного срока, т.е. до __________________., «Работодателем» по результатам испытаний не был издан приказ об увольнении «Работника», он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только по основаниям, установленным ТК РФ.
2.4.Испытательный срок включается в срок действия договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытаний дополнительное соглашение о продлении договора не требуется.
2.5.При неудовлетворительном результате испытания «Работодатель», предупредив работника не менее чем за три дня до истечения срока испытания, издает приказ об увольнении «Работника». Со дня издания приказа настоящий договор считается расторгнутым.2.6. При увольнении «Работника», не выдержавшего испытание, ему выплачивается сумма________________________________________
заработной платы, начисленная пропорционально отработанному времени, с учетом всех удержаний из заработной платы, в том числе за питание и проезд «Работника» от места работы до места его постоянного жительства.
3. Режим работы
3.1. Режим работы в Горнопромышленном предприятии
определяется Положением о вахтовом методе организации труда и производства в полевых
(экспедиционных) условиях, а также графиком сменности,
утверждаемом администрацией предприятия.
Продолжительность рабочей смены — 12 часов, в том числе учетное рабочее время — 11 часов, время перерывов на прием пищи и отдых — 1 час.
3.2. Суммированный учет отработанного времени осуществляется в часах непосредственно
руководителем структурного подразделения, где работает «Работник».
4. Обязательства работника
4.1.«Работник» обязуется проработать в Горнопромышленном предприятии » полный срок, установленный настоящим договором.
4.2.Добросовестно, своевременно и точно исполнять свои функциональные обязанности, предусмотренные требованиями Единых тарифно-квалификационных справочников, общероссийских стандартов, норм, правил и должностных инструкций по профессиям (рабочим местам), действующих у «Работодателя» для указанной в настоящем договоре профессии, а также приказы и распоряжения, издаваемые в пределах компетенции «Работодателя».
4.3.Строго выполнять требования правил техники безопасности, противопожарной безопасности, промсанитарии, Правил внутреннего трудового распорядка Горнопромышленного предприятия , а также правил проживания в общежитиях «Работодателя».
4.4.Целенаправленно использовать рабочее время только для производительного труда.
4.5.Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и находящимся в его пользовании инструментам, машинам, оборудованию, нести материальную ответственность за ущерб, причиненным «Работодателю» своими виновными действиями или бездействиями.
5. Обязательства работодателя
Работодатель обязан:
5.1.Организовать труд «Работника», обеспечить необходимые условия труда и отдыха для выполнения им своих обязанностей.
5.2.Выплачивать «Работнику» заработную плату в порядке и на условиях, оговоренных в разделе 6 настоящего договора, Положении об оплате труда, принятом в Горнопромышленном предприятии .
5.3.Осуществлять суммированный учет рабочего времени.
5.4.Обеспечить работника коллективным питанием с отнесением расходов на оплату труда; при уходе работника в отпуск, увольнении работника, питание осуществляется за наличный расчет.
5.5.Обеспечить «Работника» необходимыми инструментами, инвентарем и принадлежностями, а также спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
5.6.Предоставить «Работнику» ежегодный и дополнительный отпуска в соответствии с разделом 7 настоящего трудового договора
6. Оплата труда и предоставление льгот
6.1. Работнику ежемесячно начисляется заработная плата за фактически отработанное время
по тарифной ставке (установленному окладу) в соответствии со штатным расписанием:
основной оклад (тариф) руб/день_________________________________,
полевое довольствие руб/день____________________________________
— планируемый приработок при условии выполнения заданий руб/день_______________________________________________________
предусмотренные Положением по оплате труда Горнопромышленного предприятия , с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. По итогам работы Горнопромышленного предприятия за отчетный период (год) «Работнику» выплачивается его часть суммарного коллективного заработка (приработка) с учетом индивидуального коэффициента квалификации (трудового вклада) и с учетом повышающих и понижающих коэффициентов трудового участия. Коэффициент трудового вклада учитывает уровень квалификации и отношения «Работника» к выполняемой работе. По ходатайству руководителя структурного подразделения, после окончания испытательного срока, «Работнику» может ежемесячно устанавливаться коэффициент трудового участия в пределах предусмотренных Положением по оплате труда. Установление коэффициента трудового участия оформляется распоряжением Генерального Горнопромышленного предприятия.
По письменному заявлению «Работника» и распоряжению Генерального директора Горнопромышленного предприятия на его лицевой счет также может быть перечислена сумма аванса с последующим ее удержанием из заработной платы «Работника» в соответствии с Положением по оплате труда.
6.2.За работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера «Работнику» выплачивается ежедневное полевое довольствие , в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.02.02г. №93 с изменениями от 15.11.02г., внесенными постановлением Правительства РФ №828.
6.3.Оплата за период временной нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством.
6.4.В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
7. Отпуск
7.1.Согласно статьям 114-119 ТК РФ и в соответствии с Положением об отпусках «Работнику» предоставляются оплачиваемые основной и дополнительные отпуска 28 и 24 календарных дня соответственно.
7.2.Отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
7.3.Администрация Горнопромышленного предприятия предоставляет работнику дни дополнительного отпуска (отдыха), образовавшиеся за счет переработки «Работником» за учетный период нормативного количества рабочих часов. Оплата дней дополнительного отпуска производится в соответствии со статьей 301 ТК РФ в размере тарифной ставки (оклада).
7.4.В соответствии со статьей 128 ТК РФ «Работнику» по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
8. Условия прекращения договора
8.1.Прекращение Договора возможно по соглашению сторон (ст.77 п.1 и ст.78 ТК РФ), истечению срока (ст.77 п.2 и ст.79 ТК РФ), призыва или поступления на военную службу (ст.77 п. 10 и с.83 п.1 ТК РФ), вступления в законную силу приговора суда (ст.77 п.10 и ст.83 п.4 ТК РФ), за прогулы без уважительных причин (ст.77 п.4 и ст.81 п.6 пп «а» ТК РФ), за появление на работе в нетрезвом виде (ст.77 п.4 и ст.81 п.6 пп «б» ТК РФ), в случае неудовлетворительного результата испытания (ст.71, ст.77 п.4 и ст.81 п.З пп «б» ТК РФ, в случае смерти работника, а также признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим (ст.77 п. 10 и ст.83 п.6 ТК РФ).
8.2.В случае увольнения работника за виновные действия (ст.77 п.4 и ст.81 п. 6 пп «б» ТК РФ) или расторжения им договора в одностороннем порядке (увольнения по собственному желанию в соответствии со ст.77 п.З и ст.80 ТК РФ) ранее оговоренного срока, ему выплачивается зарплата в размере тарифной ставки за отработанный период, а при распределении коллективного трудового заработка установленный ему коэффициент трудового участия понижается на 80%. Кроме того, «Работник» самостоятельно оплачивает свой проезд от места работы к месту постоянного жительства.
9. Прочие условия
9.1.На период действия Договора «Работник» подлежит социальному, а также медицинскому страхованию и обеспечению в соответствии с действующим законодательством.
9.2.В случае производственной необходимости «Работник», по решению «Работодателя», может быть переведен на другое рабочее место или другое структурное подразделение «Работодателя», с оплатой труда по выполняемой работе на новом рабочем месте. Указанный перевод оформляется приложением к настоящему Договору (см. п. 1.4 Договора).
«Работник» с его согласия может быть временно откомандирован на другое место работы. Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора.
9.3.Ущерб, нанесенный «Работником» имуществу Горнопромышленного предприятия , подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
9.4.Ущерб, нанесенный «Работнику» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанный с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
9.5.Работодатель оплачивает проезд «Работника» от пункта сбора в г. Москве до места работы и обратно, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 2.6., 8.2 настоящего договора. Время нахождения в пути от пункта сбора до участка работ оплачивается исходя из расчета полевого довольствия, но не более чем за три дня.
9.6.При уходе работника в отпуск, увольнении по собственному желанию работник обязан освободить занимаемую жилплощадь в общежитии Общества и погасить временную регистрацию не позднее трех дней с даты ухода в отпуск (увольнения).
10. Форс-мажор
10.1.Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.
10.2.К таким событиям чрезвычайного характера относятся наводнение, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, эпидемия и иные явления природы, а также война или военные действия, забастовка в отрасли или регионе, принятие органом государственной власти или управления решения, повлекшего невозможность исполнения обязательств по настоящему договору.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Некоторые вопросы нормирования и оплаты труда в современном строительстве
С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативных материалов, оценивается качество труда работников и производятся дифференциация заработной платы, регулирование ее зависимости от качества, сложности, условий и значимости труда.
В условиях развития рыночных отношений и предоставления предприятиям полной самостоятельности в вопросах заработной платы применяются разные методы и системы оплаты труда рабочих. Как показывает практика, в современном строительстве наибольшее применение все же имеет договорная оплата труда. Этому способствует и отсутствие рыночной нормативной базы организации реальной заработной платы, обеспечивающей покупательную способность для воспроизводства рабочей силы. По существу, договорная заработная плата в строительстве носит рыночный характер, поскольку плата за единицу измерения работы в зависимости от цены рабочей силы на рынке труда известна и работнику, и работодателю. Отсюда вытекает временная (часовая, дневная, месячная) сдельно-договорная заработная плата. В этих условиях официальные тарифные разряды и ставки остаются невостребованными. Однако рабочие всегда знают цену своей рабочей силы в любой момент рыночной ситуации.
Зарплаты в России
Одной из самых высокооплачиваемых специальностей в России является работник нефтяных платформ, занимающихся добычей нефти и газа. В среднем за одни сутки работы, человек может зарабатывать до 300 долларов. Но данная работа не очень пользуется спросом, даже несмотря на высокий заработок из-за сложных условий работы.
В строительной отрасли специалисты получают от 40 тыс. рублей. Оклад архитектора равен 49 тыс. рублей, а эксперт получает около 42 тыс. рублей. Оклад маляра равен 42 тыс. рублей, а зарплата строителя–арматурщика не превышает 41 тыс. рублей. Сметчики и монтажники зарабатывают немного меньше своих коллег строителей. Их оклад обычно не превышает 38 тыс. рублей.
Тренер в фитнес-клубе в среднем получает по 40 тыс. рублей. Плотник и контролёр также ежемесячно получают по 40 тыс. рублей. Менеджер среднего звена зарабатывает от 37 тыс. рублей, а водитель может рассчитывать на 37 тыс. рублей в месяц.
