Четыре месяца больничного что будет

Содержание

Больничный более 4 месяцев

Помогите пожалуйста. Ни разу не сталкивалась с трудом инвалида и никакой литературы по этому поводу не читала: воспитатель детского дома получила 3 группу инвалидности, 24.09.2022 выдана ИПР, с 25.09.2022 она ушла в отпуск, сейчас она вышла. Какие наши действия? Может ли она остаться на должности воспитателя или можем мы ее перевести на др. должность? Может в каком то документе есть соотношения мед. заключений к должностям? Руководитель дает мне указание выяснить, а я понятия не имею как мне принять решение: может ли она остаться в должности воспитателя и какие можно предложить должности или вообще уволить?

У каждого заболевания, травмы существуют средние сроки лечения. За этим следят. Если человек к 4-м месяцам не восстанавливает трудоспособность его направляют на ВТЭК. Решение ВТЭК будет определить группу инвалидности или продлить лечение по б\л ещё до 4-х месяцев. За всей системой следит зам.гл.вр. по экспертизе. Врача жёстко наказывают если где то проморгал сроки и поздно направил на ВТЭК. Бывает и 4-х месяцев после ВТЭК бывает мало. Тогда определяется группа. И, уже ВТЭК получает по голове. Исключение ТВС, там без ВТЭК лечат 8 мес. По закону уволить не имеют права.

Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно

  • если ребёнку ещё нет семи лет, то за год может быть пропущено не больше 60 дней (в крайних случаях – до 90);
  • если возраст ребёнка – от 7 до 15, то ежегодно можно получить 15-45 дней;
  • если ребёнок признан инвалидом (до 18 лет), во время его болезни работник может посвятить этому 120 дней в год.

В 2022 году было установлено, что терапевт может написать в больничном бланке стандартный срок – до 15 суток. После этого пациент должен прийти на приём, где в случае выздоровления лист закроют или же продлят ещё на 15 суток, если человек всё ещё болен. В случае неудовлетворительного физического состояния по прошествии месяца собирается консилиум, который решает, как поступать дальше. При этом если пациент наблюдался в частной клинике, то на комиссию он будет направлен в государственное учреждение. Сколько дней можно находиться на больничном, если выздоровление не наступает?

Как посчитать больничный, если я работаю меньше 6 месяцев

Снежинка, значит, получите копейки. Вам посчитают среднюю з/п за 2 года (т.е. заработанное за 6 месяцев разделят не на 6, а на 24). И ещё раз здорово урежут стажевым коэффициентом — т.к. у Вас фактически нулевой стаж работы, то Вы получите больничный из расчета 60% от среднего заработка. Что ж тут поделать, такая вот у нас социальная защита. Хотя, конечно, логика в этом есть: меньше работали, меньше получили.

Хлорка, точно считают так, вы бухгалтер?
Я в нете нашла несколько вариантов расчета больничного, но какой из них применяется для стажа менее полугода, непонятно.
1. мрот*24/730 * кол-во дней больничного
2. мрот/кол-во раб дней данного месяца * кол-во дней больничного
3. зп за данный месяц /кол-во раб дней данного месяца * кол-во дней больничного — но этот вариант, кажется, не используется
И от полученной суммы вычтут налог 13%?

Это интересно:  Способы оплаты пенсионных взносов через госуслуги

В каких случаях больничный можно продлить

Традиционная продолжительность больничного по БИР — 140 дней. Подразумевается, что первая половина этого срока приходится на период с 30 недели декрета до дня родов, а вторые 70 дней — т.н. послеродовой период, необходимый для восстановления здоровья роженицы. По истечении 140-дневного срока больничный закрывается, если нет оснований для его продления. Такими основаниями считаются:

До 2022 г. действовали старые нормы продления больничных листов, согласно которым для продления бюллетеня достаточно было только мнения лечащего врача. Специалист мог самостоятельно увеличить срок действия листка временной нетрудоспособности на 10 или 30 дней. Такие полномочия врачей дали зеленый свет для противоправных действий, связанных с покупкой «липовых» больничных. Поэтому с 2022 г. продлить истекший первичный бюллетень может только комиссия.

Длительный больничный лист и увольнение

У нас работает водитель, который попал в аварию, в следствиие чего потерял трудоспособность. Мы 4 месяца выплачивали зарплату ему по больничному листу. Раньше работодатель имел право расторгнуть договор с работником, если работник находится на больничном более 4 месяцев. Что делать нам сейчас и если увольнять, на что ссылаться. Работник парализован и мы не знаем будет он трудоспособен в дальнейшем или нет.

Максимальный срок, на который может быть выдан листок временной нетрудоспособности, законодательством РФ не установлен – работник будет лечиться до полного выздоровления либо до установления ему группы инвалидности. В соответствии с п. 2.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома РФ № 206, постановлением ФСС РФ № 21 от 19 октября 1994 г.) при заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней. Этим же врачом листок временной нетрудоспособности может быть продлен на срок до 30 календарных дней. Как указывается в п. 2.3 этой же Инструкции, при сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико — экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. Указанной комиссией, если прогноз лечения и возможности дальнейшей трудовой деятельности работника является благоприятным, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев. В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) листок временной трудоспособности может быть продлен на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней. По истечении указанного срока гражданин направляется на медико-социальную экспертизу для решения вопроса о продолжении лечения или установления группы инвалидности. При установлении группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на МСЭК медико — социальной экспертной комиссией. Лицам, не признанным инвалидами, листок нетрудоспособности продлевается лечебно — профилактическим учреждением до восстановления трудоспособности или повторного направления на медико — социальную экспертизу.

На какой максимальный срок больничного листа может рассчитывать работник

После получения выписки о результатах проведенного обследования следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить возможные шансы на установление инвалидности. Не при всех формах туберкулеза возможно установление группы инвалидности, поэтому до обращения за медико-социальной экспертизой лучше заранее узнать свои шансы.

При травме на восстановление обычно требуется более двух недель. По правилам, после 15-ти дней лечения решение о дальнейшем пребывании на больничном принимается комиссионно. Больничный продлевается до полного выздоровления. А как оплачивается больничный при производственной или бытовой травме, читайте тут.

Работник в течение почти четырех месяцев находился на больничном (120 дней)

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке, является документальным подтверждением наступления страхового случая временной нетрудоспособности и основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Это интересно:  Характерисктика на неполную семью положительная

После установления инвалидности учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) работнику, продолжающему работать, может быть выдан листок нетрудоспособности в случае его заболевания, травмы или иного состояния, связанного с временной утратой трудоспособности, в том числе в связи с проведением химиотерапии. Предельные сроки выдачи листка нетрудоспособности определяются исходя из медицинских показаний и клинических прогнозов, при этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Как долго может находиться на больничном инвалид

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

п. 3 ст. 6 ФЗ«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».При этом максимальная продолжительность подлежащего оплате больничного листа в течение календарного года составляет пять месяцев.
То есть вы можете, оплатив ему четыре месяца, потом он выйдет на работу на один-два дня и снова отпустить его еще на месяц оплачиваемого больничного. Но даже если он и не выйдет на работ, то бухгалтерия оплатит ему четыре месяца больничного, затем не оплачивает его хотя бы день и потом снова оплатить в течение месяца.
Из этого правила есть исключение для инвалидов, заболевших туберкулезом. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до тех пор, пока человек не восстановит трудоспособность или пока ему не будет пересмотрена группа инвалидности.

Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду

  • ухода за больным членом семьи, в том числе ребенко
  • карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский са
  • протезировани
  • долечивания в санатории непосредственно после стационарного лечени

“ Применять еще и пятимесячный лимит в данном случае не нужно. Пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации работнику-инвалиду выплачивается только за 4 месяца подряд. Ведь в ч. 3 ст. 6 Закона четко определено, что для выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалиду (за исключением заболевания туберкулезом) применяется один из двух лимитов: оно выплачивается либо не более чем за 4 месяца подряд, либо за 5 месяцев в календарном год

Больничные более 30 дней, что делать!>

Сотрудница ушла на больничный,прошло уже более 30 дней,ей больничный продлевают,тк у неё сложный перелом пальцев рук.
-Сколько дней мы ей можем оплачивать 100% больничного листа?
-так же она предоставила первый больницный,потом ей открыли новый!как быть в этой ситуации,выплачивать по первому больничному или можно подождать пока она не выйдет из больничного вообще и оплатить все?
-Сколько работник может находится на больничном при 100% оплате больничного листа(допустим если это будет 3-4 месяца,что нам так иждать работника. ) и сколько возместит соц страх?!

1. Если у сотрудницы белее 8 лет страх. стаж- оплачиваете 100% за весь период нетрудоспособности.
2.Если больничный с продолжением, то оплачивайте по мере поступления. Только проследите, что бы Вк расписалась, если б/л более 30 дней
3.На больничном работник будет находиться до восстановления трудоспособности либо до установления инвалидности. Будете ждать и 3 и 4 месяца. Первые 2 дня за счет работодателя, остальное- за счет ФСС

Каков максимальный срок больничного листа при онкологии и от чего он зависит? Как оплачивается б

Само лечение зачастую занимает продолжительный срок и здесь возникает вопрос: на сколько можно взять больничный лист? Ведь чем длительнее процесс лечения, тем больше угроза для интересов как работодателя, так и сотрудника.

  1. Степени тяжести и характер протекания болезни.
  2. Вида трудовой деятельности, в которой задействован пациент.
  3. Благоприятного или неблагоприятного прогноза к выздоровлению.
  4. Необходимого времени для восстановления после болезни.
  5. Наличие инвалидности у больного.
  6. Проведение операции / химиотерапии / облучения.
Это интересно:  Квартира Куплена В 2022 Году За Какие Года Можно Подавать На Возврат

Что будет выгоднее сходить на больничный или уйти в очередной отпуск

Здрасти всем! ПОМОГИТЕ разобраться, 2 июля 2022 года ухожу в декрет, но перед этим хотела взять очередной отпуск с 23 мая 2022 г., но сейчас с 16 мая врач отправляет в санаторий на 21 день на лечение (конечно будет больничный), на работе предложили его не брать а просто идти в отпуск (без больничного) и ехать отдыхать. Что для меня будет выгоднее?? сходить на больничный, уйти в очередной отпуск, а потом в декрет. или просто отказаться от больничного и получить только отпускные?? повлияет ли больничный лист на декретные? P.S. В 2022 и 2022 году работала

Конечно уйти в больничный для вас выгоднее, так как дни отпуска неотгуленные вы можете израсходовать и после декретного отпуска, а для расчета среднего никак не отразится, хоть на больничном будете, хоть в отпуске..

Работник принес больничный лист после сдачи отчета в ФСС

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить! Отчет в ФСС уже сдан, принес сотрудник больничный за июнь. По этому сотруднику вышла путаница — начислена з/п, взносы в полном объеме. Что теперь делать? Можо обойтись без уточненки?

Цитата (Abilova): Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить! Отчет в ФСС уже сдан, принес сотрудник больничный за июнь. По этому сотруднику вышла путаница — начислена з/п, взносы в полном объеме. Что теперь делать? Можо обойтись без уточненки?

Оплата больничного листа через ФСС в 2022 году

В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

Переходящие больничные листы: как рассчитать, начислить и оплатить

При заболевании или травмах различного характера официально трудоустроенный работник направляется в поликлинику. В медицинском учреждении участковый врач ставит диагноз и направляет на получение больничного листа к другому специалисту. Этот документ весьма важен не только для заболевшего сотрудника, но и для его работодателя.

Если работник заболел в одном месяце и в нём же приступил к своим должностным обязанностям, то это обычный больничный. А если больничный закончился в следующем месяце или даже в новом году, он будет считаться переходящим (то есть, больничный переходит на другой год).

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу.

Продление осуществляется только согласно их решению и на срок не более 10 месяцев, а в определенных случаях, при тяжелых заболеваниях, травмах максимальное время нахождения на больничном листе может быть увеличено до 12 месяцев и не больше.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru