Что значит гибкий график работы
Свободный график, в соответствии со ст.102 ТК РФ, является договоренностью между работником и работодателем. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала. Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору.
- постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
- постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /10-101 от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».
Сборник ответов на ваши вопросы
- Сам факт относительной свободы персонала подразумевает полную отработку положенного по графику рабочего времени (например, 40 часов в неделю);
- Договор о скользящем режиме может быть заключен в любое время: как в момент трудоустройства, так и по истечении некоторого времени после оного;
- Хронологические рамки такого трудового ритма могут быть различными (срочный и бессрочный договор);
- После подписания договора начальник должен издать специальное распоряжение. Без него соглашение не будет иметь силы;
- Изменения в графике никак не влияют на оклад, длительность отпусков или положенные по закону льготы. Любые подобные прецеденты являются прямым нарушением прав;
- В трудовой книжке никаких особых записей по этому поводу не делается;
- Руководство должно тщательно следить за точным учетом времени пребывания людей на рабочем месте.
- Во многих случаях это единственный способ трудовой организации в ситуациях со сложными социальными и бытовыми условиями;
- При правильном применении можно достичь повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции;
- Более рациональное использование времени;
- Возможность для подчиненного сочетать работу с обучением и саморазвитием;
- Индивидуализация положительным образом сказывается на мотивации к труду;
- Повышение эффективности коллективного труда.
Трудовое право
Вид учета рабочего времени при гибком графике работы должен быть определен соглашением сторон трудового договора. Отсутствие такого соглашения означает использование поденного учета рабочего времени. В этом случае работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочих часов в течение каждого календарного дня.
При этом работник и работодатель могут не определять окончание и начало работы, продолжительность ежедневной работы. Заключение такого соглашения улучшает положение работника по сравнению с законодательством, так как позволяет ему самостоятельно определять время выполнения трудовых обязанностей в течение календарной недели.
Гибкий (скользящий) график работы – это что значит
-
Гибкий график работы — это договоренность (достигнутый компромисс) между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник.
Гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем. Однако большинство людей неправильно толкуют это понятие, считая, что гибкий график работы — это самовольное определение работниками своего рабочего времени без учета позиции работодателя. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи.
Гибкий график работы
Уже более 30 лет назад Госкомтруд СССР принял решение о том, что женщины, имеющие детей, также должны работать по гибкому графику. В таком случае они смогут выполнять свои трудовые обязанности и воспитывать одного или нескольких ребят. Причем по нормативным актам возраст дитя не установлен. Решение о скользящем режиме труда принимает работодатель, сотрудница, представительный орган сотрудницы – профкомитет.
Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. д.
Гибкий и скользящий график работы по ТК РФ
Как перевести на скользящий (гибкий) график? Процесс оформления трудового договора, а также приёма нового работника ничем не отличается от типовой процедуры заключения трудового договора с другими категориями граждан. После подписания документов и ознакомления сотрудника с нормативными правовыми актами компании директором фирмы издаётся соответствующий приказ о приёме на работу определённого сотрудника.
Помимо заключения соответствующего трудового договора (или дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору) необходимо издать приказ о переводе сотрудника на гибкий график или работу с неполным рабочим днём. Пример заполнения такого приказа приведён ниже.
Режим гибкого рабочего времени
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия;
- перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время);
- продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.
Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.
Гибкий график
Некоторые люди любят поспать с утра, а вечером потом сидеть в офисе допоздна, а кто-то наоборот предпочитает работать утром. Именно поэтому людей и привлекает гибкий график, сразу же появляется иллюзия непривязанности и свободы.
Скользящий сделан так, чтобы сотрудник, который по такому графику работает, отработал то же самое количество часов, как и все, кто находится в офисе, то есть, чтобы у него был полный рабочий день. Если у кого-то будет скользящий график, то у остального коллектива к нему может возникнуть зависть. Скорее всего, этот вид гибкого графика будет у студентов или беременных. С помощью такой мотивации можно даже привлекать молодых специалистов. Они отрабатывают положенные часы, а на зарплате это никак не отражается. Некоторые компании, которые могут предложить такой график, выигрывают у конкурентов.
Что такое гибкий график работы
Весь этот порядок должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Иначе обеим сторонам будет сложно отстаивать свои права. Допустим, на предприятии формально действует обычный график — с 8 до 17, но по факту работники приходят на работу и уходят с нее в другое время. Если трудящийся получил травму на рабочем месте в 7 часов вечера, доказать вину работодателя ему будет непросто. Или если он травмировался до прихода на работу, в 9 утра, то руководству компании придется отвечать за него. Так что все особенности трудового режима должны быть расписаны в договорах при приеме на работу. Изменение графика в одностороннем порядке незаконно. Должны быть согласны обе стороны (работник и работодатель), что необходимо отразить в соответствующих документах.
Содержание понятия «гибкий график работы» имеется в статье 102 Трудового кодекса России. Там сказано, что продолжительность рабочего дня, время его начала и конца обговариваются обеими сторонами, т.е. работодателем и работником. Как правило, трудящийся отрабатывает определенное законом количество часов (40 в неделю), но не в привычном режиме (т.е. по будням с 8 до 17). Как правило, при гибком графике устанавливается «норма» работы и время, в течение которой человек должен ее выполнить. В эти сроки входят и часы отдыха, которые работник волен распределять по своему усмотрению (если иное не обговорено в соглашении).
Анекдоты смешные
Наткнулась на милейшую вакансию:
Название должности: Контролер качества мужских презервативов
Занятость: Частичная
График работы: Гибкий
Обязанности: Оценка качества мужских презервативов. Использование презервативов во время традиционного (вагинального) секса с партнершей (для молодых людей без партнерши предоставляются синтетические манекены), оценка качества, составление отчетов, консультации инженеров производства по вопросам устранения недостатков и улучшения качества продукции.
Условия работы: Часть работы можно выполнять вне лаборатории (например – дома). Сотрудникам бесплатно предоставляется продукция лаборатории для личного пользования.
Здравствуйте.
Мне очень не приятно, что я до сих пор не дал внятного ответа.
НО:
вчера мы обсудили вопросы, заданные Вами и у нас в порядке ответа на них
родился документ. К сожаления, нам не удалось до сих пор согласовать его
со всеми заинтересованными лицами (т. е. он практически готов, но
хотелось бы учесть все релевантные моменты).
Постараемся выслать его Вам завтра.
Гибкий график работы — это
Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).
Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?
Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт
Порядок начисления зарплат, премий, других поощрений закреплён в положении предприятия об оплате труда. Количество сверхурочных часов подсчитывается в конце каждого учётного периода. Оплата начисляется следующим способом:
Сотрудник не может работать по свободному расписанию, если не имеет необходимых навыков и нуждается в консультации наставника. Также гибкий график не подходит работникам со слабой самодисциплиной.
Что значит гибкий график
-Работник находится на рабочем месте в строго установленный работодателем период.
-Для работника работодатель устанавливает норму часов, которые он должен будет проработать в офисе в неделю, месяц. Работник сам планирует, как распределять время работы.
-Часть времени работник проводит на рабочем месте, часть времени – в «домашнем офисе».
Плюсы работы с гибким графиком
— Можно строить рабочий день по своему желанию, решая рабочие и личные проблемы в то время, когда вам удобно.
-Позволяет экономить на проезде, если рабочий процесс позволяет 1-2 дня в неделю проводить в режиме домашнего офиса.
-дает возможность подстроить рабочий день под свои биологические часы, что значительно облегчает жизнь «совам».
-Позволяет совмещать работу с воспитанием детей, учебой, повышением квалификации.
Деньги и Карьера
«В гибком графике заложено много сугубо психологических нюансов. Есть люди с таким складом ума, что труд по личному графику их бесконечно расхолаживает. Другие, наоборот, показывают отличные результаты только «в свободном полёте»», — присоединяется Ольга Мусейчук.
По мнению наших экспертов, гибкий график положительным образом влияет на работоспособность сотрудников. «Хотя Америка и страны Европы практикуют гибкий график уже более тридцати лет, в России он только набирает популярность. Это видно по тенденции изменения запросов от наших соискателей. Сегодня каждый пятый соискатель указывает в резюме пожелание «гибкий график», при этом ещё в прошлом году подобных запросов было вдвое меньше. Каждый второй соискатель предпочтёт гибкий график обычному офисному «с девяти до шести», если работодатель предоставит ему возможность выбора. Люди уверены, что такой график положительно скажется на производительности труда, позволяя экономить энергию и сохранять мотивацию. Гибкие рабочие условия также могут улучшить самочувствие работников, помогая достичь баланса «работа — жизнь». Их можно считать отличным средством сохранения талантов, защиты от эмоционального выгорания, — комментирует заместитель генерального директора консалтинговой группы «Roota» Елена Егорова. — Гибкий график предполагает ещё ряд преимуществ для работодателя: экономит средства компании, сокращая административно-управленческие расходы, даёт возможность принимать на работу людей, проживающих в других городах, способствует повышению лояльности сотрудников».
График работы
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,кто сталкивался с графиком работы-1 неделя 4 дня рабочих,следующая 2 дня,следующая опять 4,воскресенье всегда выходной.Насколько он удобен?Вроде получается 14 дней рабочих вместо 15.
не смотрите НТВЯГостьчисло рабочих дней/число выходных — что непонятного?
гибкий график- значит когда не с 9 до 9, а время работы варьируетсяБлагодарю, просто на работу впервые устраиваюсь, вообще не знаю ничего((.ок, раз первый раз, обьясню подробнее. обячная пятидневка по 8 часов — это 5/2 (5 рабочих, 2 выходных). бывает с плавающими выходными — это когда выходные не сб и вс, а например ср и чт.
3/3 и 2/2 — сменный график работы (3 работаете, 3 отдыхаете, аналогично 2/2) обычно по 12 часов (обычно с 9 до 21,, реже с 10 до 22, с 11 до 23 и т.д.), бывает, что по 13 часов. бывает с ночными сменами (например первый день вы работаете день, второй деень- работатете в ночь — это не очень удобно). бываю графики 4/2,3/2 и т.д. там сложно и индивидуально, например первый день 12 часов, второй и третий по 8 часов, потом 2 выходных.
гибкий график при полной занатости- это, что вы сами можете выбрать удобное время работы (например начинать в 8 утра или в 12 дня) и выбирать рабочие дни и выходные (но при этом отрабатывать 40 положеных часов в неделю — это полная занятость)О как все сложно. спасибо!) Буду знать.
