Единовременная выплата к отпуску государственного гражданского служащего при ликвидации организации

Содержание

Единовременная выплата к отпуску государственного гражданского служащего при ликвидации организации

2.4. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении государственного служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата производится с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для государственного служащего продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.

Правила получения единовременной выплаты к отпуску

Размер данных выплат устанавливает бухгалтер (в согласии с решением директора), исходя из заработной платы работника и в зависимости от финансового положения организации. Доплата производится 1 раз в год в размере, не превышающем 2-х месячных окладов, после выхода соответствующего приказа по предприятию. Для ее получения работник должен отработать в организации не менее 6 месяцев.

Данные выплаты могут насчитываться работникам различных организаций, в том числе: бюджетных, муниципальных и коммерческих. При этом порядок их исчисления должен регламентироваться законодательством и положениями трудового либо коллективного договора компании.

Решение Самарского областного суда (ключевые темы: гражданские служащие — единовременная выплата — предоставление ежегодного отпуска — государственная гражданская служба — оклад денежного содержания)

Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относится к числу основных прав гражданского служащего, предусмотренных ст. 14 Закона.

Пунктом 1 Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, замещающим? должности государственной гражданской службы в аппарате Правительства Самарской области и органах исполнительной власти Самарской области без права юридического лица установлено, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в аппарате Правительства Самарской области и органах исполнительной власти Самарской области без права юридического лица, один раз в год по заявлению служащего в размере двух окладов денежного содержания.

О порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим республики марий эл ежегодного оплачиваемого отпуска

в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

Это интересно:  Фото на паспорт призамене фамилии сколько нужно количесьво

2. При предоставлении государственным гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного государственному гражданскому служащему на день выплаты.

Компенсация за отпуск государственных гражданских служащих при ликвидации предприятия

Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода. А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным. Для завершения процедуры ликвидации вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

1972—1977 гг. — студент Красноярского политехнического института
1977—1978 гг. — мастер треста «Промхимстрой» , г. Красноярск
1978—1979 гг. — мастер, начальник участка треста «Тувинстрой» , г. Кызыл (столица Тувинской АССР)
1979—1984 гг. — старший прораб, главный инженер, начальник строительного треста «Ачинскалюминийстрой» , г. Ачинск
1984—1985 гг. — заместитель управляющего трестом «Саяналюминстрой» , г. Саяногорск
1985—1986 гг. — управляющий трестом «Саянтяжстрой» , г. Абакан
1986—1988 гг. — управляющий трестом «Абаканвагонстрой» , г. Абакан
1988—1989 гг. — второй секретарь Абаканского ГК КПСС, г. Абакан
1989—1990 гг. — инспектор Красноярского крайкома КПСС, г. Красноярск
1990—1991 гг. — заместитель Председателя Государственного комитета РСФСР по архитектуре и строительству, г. Москва
1991 г. — председатель Российского корпуса спасателей, г. Москва
1991 г. — председатель Государственного комитета РСФСР по чрезвычайным ситуациям, г. Москва
1991—1994 гг. — председатель Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
1992 г. — назначен заместителем главы временной администрации на территории Северной Осетии и Ингушетии во время осетино-ингушского конфликта [9]
В ночь с 3-го на 4-е октября 1993 по просьбе Егора Гайдара выделил для него 1000 автоматов с боезапасом из подведомственной ему системы гражданской обороны [10]
1993—2022 гг. — председатель Национальной комиссии Российской Федерации по проведению международного десятилетия ООН по уменьшению опасности стихийных бедствий

Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Правомерность такого подхода подтверждает подпункт «а» пункта 9 постановления Пленума Верховного суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10. Аналогичную позицию занимают и суды (см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2022 г. № 33-2319 ).

Единовременная выплата к отпуску в 2022 году

Сотрудник кадровой службы, зарплата которого составляет 49 000 рублей, отправляется в ежегодный отпуск по графику отпусков. Согласно трудовому контракту он должен получить единовременную помощь к отпуску в размере 35% от оклада.

  • конкретную сумму выплаты;
  • дату начисления средств;
  • кто является получателем средств;
  • откуда берётся финансирование (прибыль компании, бюджет, профессиональный союз, фонд зарплаты);
  • на каком основании совершается выплата денег (должны быть прописаны реквизиты документа).

Посмотреть образец приказа о начислении единовременной выплаты к отпуску

Направление государственных гражданских служащих в отпуска

Для переноса отпуска гражданский служащий должен обратиться к непосредственному руководителю в письменной форме. После согласования переноса в график отпусков гражданских служащих вносятся соответствующие изменения.

  • для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, — 45 календарных дней;
  • для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.
Это интересно:  Свидетельство о браке кто выдает

Постановление От 23 августа 2022 г n 204 о порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим республики марий эл ежегодного оплачиваемого отпуска (в ред

4. В случае, если государственному гражданскому служащему в течение календарного года по объективным причинам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и с его согласия перенесен на следующий год, единовременная выплата ему начисляется и выплачивается в декабре месяце пропорционально отработанному времени.

6. При увольнении государственного гражданского служащего до окончания рабочего года выплаченная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

Единовременная выплата к отпуску госслужащим

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ К ОТПУСКУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ И РАБОТНИКАМ СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2022 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и вступлением в силу статей 50. 51 и 55 Федерального закона от 27.07.2022 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 16.11.1998 N 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации», приказами ГТК России от 30.11.2022 N 1082 «Об утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки», от 16.04.2022 N 414 «О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации», приказами ФТС России от 31.03.2022 N 260 «Об утверждении Инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации», от 10.06.2022 N 533 «О выплате должностным лицам таможенных органов Российской Федерации ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых работ», от 30.10.2022 N 1058 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Единовременная выплата к отпуску госслужащим, от 14.09.2022 N 875 «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации», от 30.10.2022 N 1058 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации», от 29.01.2022 N 104 «О выплате единовременных премий и дополнительной материальной помощи работникам таможенных органов Российской Федерации», от 29.01.2022 N 105 «О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации», письмами ГТК России от 03.03.2022 N 01-06/8662 «О методических указаниях по выплате единовременная выплата к отпуску госслужащим довольствия и компенсаций сотрудникам таможенных органов Российской Федерации», от 24.01.2022 N 03-248/1402 «Об исчислении материальной помощи к ежегодному отпуску работникам таможенного органа» приказываю:

Размер единовременной выплаты к отпуску госслужащего

  1. премий, выданных в текущем периоде;
  2. материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
  3. дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
  4. выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
  5. выплат по выслуге лет;
  6. матпомощи для госслужащих.
Это интересно:  Перечень разрешенных законом отечественных и импортных моделей электросчетчиков

Одной из самых популярных форм премий является единовременная выплата к отпуску. Рассмотрим, что она собой представляет, а также основные нюансы её выплаты. к отпуску – это популярное поощрение сотрудников и отличный способ смотивировать их на более высокую работоспособность.

Государсвенному служащему ежегодно оплачивается отпуск с единовременной выплатой в размере

Законодательные акты по теме п. 1 ст. 226 НК РФ О том, что единовременная выплата к отпуску облагается НДФЛ Письмо Минфина РФ от 29.02.2022 № 03-03-06/4/13 О том, что единовременная выплата к отпуску принимается во внимание при расчёте затрат на оплату труда Типичные ошибки Ошибка: Работник трудился на предприятии 5 месяцев, после чего оформил отпуск. Он требует единовременную выплату в дополнение к отпускным. Комментарий: Сотрудника, отработавшим менее полугода, не полагается единовременная выплата к отпуску.

  • её величину в процентном соотношении к окладу или в фиксированной сумме;
  • необходимый трудовой стаж для появления права на выплату;
  • потерю права на поощрительную выплату в случае выявления случаев нарушения трудовой дисциплины.

Единовременная выплата к отпуску государственного гражданского служащего при ликвидации организации

Как видно, трудовым законодательством установлен довольно большой перечень льгот и гарантий с учетом физиологических особенностей женского организма. Целью таких мер является охрана здоровья женщины и последующих поколений.

Пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка). Все пособия по Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование.

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Например, основной текст документа может быть такой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.06.16 на 28 календарных дней и материальную помощь в размере двух окладов, предусмотренную коллективным договором». Однако более подробную формулировку лучше все же уточнить у работодателя.

Для гарантии получения помощи ее выплата должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах учреждения. Но даже если в документах такое положение отсутствует, работник все равно вправе написать заявление на получение помощи и подать его руководителю. Если средства бюджета конкретного учреждения позволят произвести выплату, работодатель может это сделать.

Единовременная выплата к отпуску в 2022 году

Закон защищает только тружеников, работающих официально — с записью в трудовой книжке и с подписанием трудового договора. Если же работник выполняет работы неофициально, денежные поощрения осуществляются на усмотрение работодателя, а требовать стимулирующие выплаты работник не вправе. Даже при обращении в суд права неофициальных сотрудников не будут защищены.

  • размер поощрения в процентном соотношении к должностному окладу или в фиксированной сумме;
  • сведения об утрате права на получение стимулирующей выплаты в случае обнаружения нарушений трудовой дисциплины;
  • необходимый трудовой стаж для возникновения права на получение выплаты.

Выплата пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования

Пунктом 2 ст. 154 ТК предусмотрено, что действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.

Пунктом 10 ст. 139 Трудового кодекса РК (далее – ТК) предусмотрено, что гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru