Если из декрета некуда выходить
Работала в организации семь лет, затем ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку 2 года хочу выйти на работу досрочно, но мне отказывают в связи с тем что мой офис закрыли(был дополнительным офисом)
офис находится в той же местности, что и головная организация, или в другой?
Правомерно ли их способ увольнения и не должны ли мне предложить что-то равнозначное?
должны предложить ВСЕ вакантное, что не противопоказано вам по здоровью и что вы можете выполнять по уровню квалификации.
Некуда выходить из декрета
Как поступят с работником который выполняет часть Ваших обязанностей не должно Вас волновать, пусть об этом думает работодатель. Скорее всего этот работник оформлен на должности с другим названием и он как работал так и будет продолжать работать.
В данной ситуации Вашу должность сократили незаконно. Если Вы захотите прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу ранее чем ему исполнится 3 года, то в этом случае работодатель обязан предоставить Вам Ваше прежнее рабочее место и Вашу же должность.
Тема: некуда выходить из декрета
-4ерез месяц собиралась на работу после 3лет декрета
-магазин где я работала закрылся, сотрудники раскиданы по сети
-руководство мягко намекает, 4то выходить некуда, возможно появится вакансия, но неизвестно когда.
-понимаю, 4то работодатель не прав и мне должны предоставить мою должность, может есть варианты как протянуть время, например взять отпуск или больни4ный, 4тобы и без денег не остаться и подождать вакансий?
-если нет, то положена ли мне денежная компенсация в слу4ае «вынужденного увольнения».
Как выйти из декрета на работу если работодатель говорит что некуда
Но тут отдельно надо отметить морально-социальный аспект. Возвращаться на работу через конфликт далеко не всегда является разумным решением. Работодатель такому исходу рад не будет, а обиженный коллектив может сделать все, чтобы «неугодная» уволилась сама. Так что тут необходимо обойтись без лишних конфликтов и найти правильный компромисс, чтобы решить проблему.
Где-то зимой мне позвонили класс набирать. Вот что скажешь. Сказала,что класс набирать не буду..Объяснила тем,что ребёнок только пойдёт в детский сад. Как будет ходить,будет ли болеть или нет неизвестно..В случае частых больничных у нас сидеть некому..Бабушек и дедушек рядом нет,поэтому мне придётся сидеть,но и что это за учитель,который постоянно на больничном..Вроде поняли ,перестали названивать. Недавно опять начались звонки. Да такие настойчивые. Пришлось чётко и сразу объяснить,что до 3-х лет я не выйду,а там посмотрим..Вот как-то так..
Некуда выходить из декрета
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
25 числа должна приступать к работе, но. компания практически не работает, некуда выходить
24 числа должно быть собрание акционеров, где должно быть решение о дальнейшей судьбе компании. Руководство предлагает написат ьмне заявление на увольнение, но. чувствую подвох.
как правильн опоступить в этой ситуации?
они меня должны сами уволить, на сколько я понимаю? тогда будут какието ввплаты?
что нужно делать в моей ситуации?
Если и уволят, Нужно договориться, чтобы ’по согласованию сторон’, а не по собственному желанию.
вот и я не хочу сама писать
а как правильно не знаю
компания не отвечает по телефонам, офис закрыт
дали номер факса просто куда скинуть заявление
я спрашиваю: может у меня там отпуск какой накопился или еще чего?
ответ получила: какой отпуск? мы зарплату давно не платим
Выходить после декрета некуда(((
Ситуация такова: до декретного отпуска работала удаленно в столичной компании модератором форумов. Оформлена по трудовой книжке, зарплата перечислялась на карту Сбера. Работала почти три года до самых родов и два месяца после — некем было заменить. В общем-то, не возражала продолжать в том же духе, но владелица компании сочла необходимым отправить меня в декретный отпуск, а работу продолжить со специалистами специализированного агентства (так она объяснила по телефону).
ПС: в договоре место работы не оговаривается, з/п указана в 2 раза меньше. Но все эти годы шёл обмен письмами (большинство у меня сохранилось, кроме самых первых и, к сожалению, скрин-шота объявления о надомной вакансии). И на карту, соответственно, ежемесячно перечислялась одна и та же сумма.
Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе
У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.
Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:
Второй страх молодой мамы – это вновь вернуться на прежнее место работы, где много изменилось, пришли новые сотрудники, возможно сменился руководитель. Нередко предприятия претерпевают реорганизации, что вынуждает «декретницу» выйти на новую должность. В комплексе с беспокойством за ребенка оперативно и разумно вникнуть в новые обязанности не получается. Как быть?
Страшно выходить на работу после декрета
Развитие не только маникюр и шмотки если что. Мужчина во все века был кормильцем и семью содержал, а женщина в первую очередь должна как раз вести дом, любить мужа, и вырастить достойных людей. Можно работать, но не пахать как лошадь. Если женщина справляется без мужчины, вопрос, зачем ей вообще тогда он нужен?
ГостьЗаначкаИ мне вот через 1,5 мес выходить и страшит больше не работа по дому, все успеется, гость 1 права, а то, что я как то за 3 года » не в теме» уже, позабыто много, не привычно будет точно. Ну и рано вставать для меня тоже ужс, то почти 2 с лишним года дрыхнешь по утрам с мелким и не спешишь по пробуждению, а тут в 6 подскочила и понеслось. Тяжеловато)
По поводу больничных у нас там замену предусмотрели, у девушки дочь в 1 класс пошла, то она меня подменять будет, то я ее. Но если на этой работе не задастся ( есть свои нюансы) тоже незнаю, бабушка у нас тоже работает, вощм посмотрим. Муж говорит если что, он возьмет больничный.
а зачем от такого мужа рожали, что надо подскакивать в 6? терпите теперь
а унас 90 процентов так живут и что теперь. женщины работают наравне.
Как выйти на работу после декрета
В этой ситуации принцип «тише едешь — дальше будешь» открывается во всей красе. Хочется горы свернуть? Сверните, но постепенно. Сначала научитесь распределять время между домом и работой, а когда почувствуете, что остаётся много энергии, ищите ей применение.
Преподносите новости лично. С одной стороны, всё у нас заточено целиком и полностью под бумаги, и по закону вы можете общаться с работодателем исключительно при помощи заявлений и «Почты России». И более того, уведомлять о решении покинуть должность вы обязаны письменно. Но по-человечески важно, чтобы к письму и заявлению прилагался разговор. Личная беседа не всегда возможна (например, вы переехали или вам не с кем оставить ребёнка), но хотя бы позвоните.
Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.
- 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
- 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.
Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов
Момент выхода на работу после декретного отпуска психологи называют одним из самых важных и сложных в жизни женщины. Но спешу успокоить молодых мам, как правило, этот «экзамен» все сдают на пять! Пусть часто и со слезами на глазах, чувством вины перед ребенком, ощущением профнепригодности, но результат все равно положительный. В конечном итоге женщина перестраивается и адаптируется к новым условиям жизни. Ее мир отныне сильно выходит за рамки «покормить/уложить/убрать/постирать».
В Европе, например, HR-специалисты разработали регламент по адаптации молодых мам на рабочем месте. К примеру, в первую неделю женщине разрешается работать неполный рабочий день или всего два-три дня в неделю. Сотрудникам в рекомендательной форме советуют поддерживать молодую маму: в доброжелательном тоне отвечать на все ее вопросы, предлагать помощь в решении рабочих задач, с пониманием относиться к больничным и отгулам.