Вышла на работу, могу ли я уйти обратно в декрет до 3-х лет
Вышла на работу в мае, на работе полнейший дурдом, с каждым днем все хуже и хуже. Могу ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Нужно ли отрабатывать 2 недели перед отпуском или я могу их просто поставить перед фактом (на работе добровольно не отпустят это точно)?
Короче на работе предлагают выйти но через увольнение, так как это выше должность, но я перешагиваю этап но так они перевести они не могут по этому только через увольнение, так вот если я уволюсь, заново устроюсь и вдруг не потяну смогу ли я в данной ситуации уйти.
Можно ли уйти обратно в декрет до 3 лет после выхода на работу
Вот поэтому государство и предоставляет декретный отпуск по уходу за ребенком три года. Ведь ребенок еще до трех лет сильно мал и очень склонен к различным простуда и заболеваниям, ему постоянно делают в поликлинике различные прививки и манту, ну как тут можно выходить на работу. Да и многие мамочки своего малыша кормят грудью, ведь врачи все как один советуют, что материнское молоко поднимает иммунитет у ребенка.
Изменим вышеприведенный пример. Допустим, после выхода на работу руководство «Акведука» предложило Степановой уволиться по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК). В случае согласия «Акведук» обязуется выплатить Степановой компенсацию в сумме 3-х средних заработков. Дата увольнения, предложенная «Акведуком», — 28.06.17 (спустя 2 недели после выхода из декрета).
Вышла на работу во время декретного отпуска, могу ли уйти обратно
Ситуации в жизни бывают разные. И из декретного отпуска часто выходят раньше на работу из-за трудного материального положения. А что делать, если переоценили свои силы?
Маленький ребенок может часто болеть. А уходить на больничный не приветствуется работодателем, да и сама работа страдает из-за перерывов, могут коллеги косо начать смотреть, так как на них перекладывают чужие функции. Ведь даже няня или бабушка не согласится сидеть с ребенком, когда у него высокая температура.
Можно ли уйти в декретный отпуск после выхода на работу? Какое заявление (образец) нужно писать?
Декретный отпуск по закону предоставляется женщине до достижения ребенком 3 лет, поэтому по закону вы можете этим воспользоваться, то есть опять уйти в отпуск , если раньше времени вышли на ту же работу, с которой уходили в декретный отпуск.
Все это точно узнается в отделе кадров, пишется заявление и работодателя ставят в известность.
Конечно кто-то только будет рад опять вас отправить в декрет, чем оплачивать больничные листы и искать замену.
Но может быть и препятствие с тем чтобы вас опять отослать в декрет. Например на ваше место нанимали человека, когда вы раньше времени вышли из декрета, этого человека в лучшем случае перевели, а может и уволили. Стоит вопрос о том, чтобы опять на ваше место кого-то искать.
Но что не запрещено, то разрешено, ваш отпуск по-прежнему законен до 3 лет ребенка.
Кстати, если выйдете на неполный рабочий день раньше времени, то пособие вам сохранят, да и с ребенком будет легче.
А так же не использованный до конца отпуск по уходу за ребенком может использовать или работающая бабушка или муж.
Уйти обратно в декрет до 3х лет
В силу ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом, ограничений на возврат в отпуск по уходу за ребенком, законодательство не содержит. В отношении увольнения, в соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договорас женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Тема: Хочу обратно в декрет(((
Девчата, прошу мнения коллективного разума! Запуталась в своих мыслях совсем! Ситуация вкратце : с сентября отправила дочку в сад, с октября вышла на работу (дочке 2 года). Выходила на старое, но сильно реорганизовавшееся место работы ( вообщем там все по-другому и в не очень хорошую сторону). Суть в том,что во-первых, мне на работе жутко не нравится, а во-вторых, работа (от звонка до звонка) + дорога занимает все время, ребенка практически не вижу(((( Внимание-вопроc: что делать дальше. Оставить все как есть, не могу. Развивается уже депрессия. Могу ли я уйти обратно в декрет, до исполнения ребенку 3-х лет. ( а там подумать).
Я вышла на подработку сначала пару раз в неделю с 9 до 17, где-то в 17.30 уже дома была, но первые 2 недели где-то (это всего 4 дня моей работы) меня ужасно мучила совесть, депрессия и что-то еще, с утра в лифте рыдала что уезжаю, с работы бежала ребенка обнимать, очень волновалась, на работе все раздражало, не нравилось, еще и сама немного отучилась трудиться (откровенно «тормозила», путалась) — меня настойчиво поправляли. что меня опять же раздражало. Думала уйти, все бросить, но подруги, которые через ЭТО уже прошли советовали еще чуть поработать. И вот сейчас я работаю 4 месяц, уже второй месяц практически беру все рабочие дни в неделю, на этой неделе временная подработка и до 22 часов — чувствую себя хорошо!))) Это я вам к тому, что через подобные чувства проходят практически все заботливые мамы, потерпите еще чуток: если через месяц ничего не изменится — напишите заявление и сидите дальше дома)
Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника. Как правило, с ним заключают срочный трудовой договор с указанием даты заступления на новое место и даты освобождения от трудовых обязанностей.
Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место. Строго говоря, понятия «декрет» в законодательстве не существует. Однако среди обывателей этот термин закрепился еще с советских времен. Под ним обычно понимают один из двух периодов:
Как с декретной ставки уйти в декрет
Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.
Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.
Как уйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декрет
Цитата: 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Добрый вечер! Если отпуск по уходу за ребенком начнется в 2022 г., то расчетным периодом для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет 011 и 2022 гг. (т.е. также как для отпуска по БиР). Если отпуск по уходу начнется в 204 г., то расчетный период 2022 и 2022 гг.
Пособие по уходу до 1,5 лт = (з/п 2022 + з/п 2022) / (365 +366 — исключаемые периоды) * 30,4 * 40%,
исключаемые периоды — это отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БиР, больничные.
Как уже написано выше в связи с тем, что в 2022,2022 и 2022 гг. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по БиР, Вы имеете право заменить один или оба года в расчетном периоде на любой (любые) предшествующий, если это приведет к увеличению размера пособия.
Из МРОТ пособие рассчитывается в том случае, если рассчитанный средний заработок окажется меньше МРОТ.
Тема: как правильно уйти из декрета в декрет
Подскажите плиз, у меня 20 апреля закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление на отпуск по уходу до трех. 10 мая мне идти в новый декрет, как правильно написать заявление чтоб получить то же самое что и с первым ребенком а не по окладу.
Прошу Вас 4 февраля 2022 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2022 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск
• письменное заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него. Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз.
Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.
Вышла на работу во время декретного отпуска могу ли уйти обратно
Но если работница в период детского отпуска выйдет на работу на условиях неполного времени, ситуация изменится. Лечащий врач выдаст ей больничный лист, поскольку ей нужно освобождение от работы. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка № 624н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.
Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.
Как уйти в декрет с двух мест работы
Кстати, я когда то служила, и мой начальник тоже совершил обман с документами, но, сами понимаете, это еще и служба, так на него завели уголовное дело и сразу же уволили из органов. Здесь, конечно, это не тот случай, не такая это работа, но однозначно, ФСС ни когда не примет документы.
Устроилась на работу в научный институ в 2022, в октябре 2022 ушла в первый декрет. В апреле 2022 завела вторую трудовую и находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, устроилась воспитателем в дет.сад.
Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.
В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).
Возможно ли уйти в декрет с декретного места
Статья 57. Содержание трудового договора
.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.
Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 255 ТК РФ.
