Компенсация отпуска госслужащим
- флажок Предоставить основной отпуск устанавливается по умолчанию
- в полях Период отпуска с… по… — сведения о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска. Число дней отпуска подсчитывается автоматически в соответствии с производственным календарем и отображается в поле дн.
- оклад, установленный в соответствие с классным чином;
- надбавка за выслугу лет;
- доплата за особые условия труда (работа в опасных условиях, доступ к информации, составляющей государственную тайну, т.п.);
- премия за выполнение особо важных государственных заданий.
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации
Уточнение от 14 августа 2022 — 10:11
Границы рабочего года не сдвигались, отпуска по уходу за ребенком не было, отпуска без сохранения заработной платы — нет. Администрация аргументирует тем, что этот пункт правомерен только для вновь принятых сотрудников сотрудников, которые проработали меньше года
Уволена по ликвидации организации п.1 ч. 1 ст. 81 ТК Рф, проработала в организации с 01.01.2022 года, администрация организации отказала в выплате полной компенсации за неиспользованный отпуск (п. 28а Правил об очередных и трудовых отпусках) ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.03.2022 № 164-6-1 аргументируя это тем, что данный пункт определен порядок выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года. Правомерен ли отказ администрации?
Выплаты работникам при ликвидации
При ликвидации ФСКН выплаты должны получить не только действующие штатные сотрудники, но и сотрудники, находящиеся на повышении квалификации. Работники, находящиеся на больничном, должны быть уведомлены об увольнении в общем порядке.
Каждому рабочему месяцу года соответствует 2,33 отпускных дня. Умножив число месяцев текущего года на 2,33, получится количество отпускных дней за текущий год. Дни отпуска за прошлые года и за текущий год складываются. Получается число отпускных дней, подлежащих оплате.
Компенсация за неиспользованный отпуск госслужащего
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2022.
Компенсация за неиспользованный отпуск госслужащим при увольнении
Президентским Указом от 31.12.2022 г. № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» предопределено сокращение предельной численности госслужащих и работников тех органов, деятельностью которых руководит российское Правительство, а также федеральных агентств и служб, подведомственных таким министерствам.
- Во-первых, если уполномоченная медицинская комиссия вынесла заключение о неблагоприятном состоянии здоровья госслужащего, которое не позволяет ему продолжать трудовую деятельность в данной должности;
- Во-вторых, итоги аттестации, которые выявили недостаточный уровень квалификации государственного служащего.
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации — то, о чем руководители часто задумываются в последнюю очередь. Как правило, их мысли связаны с организацией самого процесса, а вопросы выплат сотрудникам отходят на второй план. И если заработная плата за отработанный период начисляется сразу, то о компенсации за отпуск почему-то забывается.
Как отмечалось выше, в случае ликвидации под увольнение попадают все работники, в том числе и те, которые на момент проведения процедур официально болеют. Информирование работников о запуске процесса ликвидации производится посредством специального уведомления об увольнении. Последнее должно передаваться не позже, чем за 2 месяца до события. Это требование оговорено в ТК РФ (ст. 180)
Компенсация а неиспользованный отпуск госслужащим
Рассмотрим каждый случай более подробно.Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части отпуска , превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Такая выплата может быть произведена при наличие письменного заявления работников.При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.Право на замену части отпуска денежной компенсацией могут только те сотрудники, которые имеют право на:
Доплата производится 1 раз в год в размере, не превышающем 2-х месячных окладов, после выхода соответствующего приказа по предприятию. Для ее получения работник должен отработать в организации не менее 6 месяцев.
Выплаты госслужащему при ликвидации организации
В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие. Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства. Если гражданин трудится по совместительству, то выплата не производится. Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации.
Данное требование ч. 4. ст. 48 ТК РБ не касается только совместителей, им выплата при увольнении не полагается. Выходное пособие остальным сотрудникам должно составлять сумму трех месячных зарплат. Еще одна выплата, теперь в размере двух заработных плат, выдается специалисту, если он согласен заменить денежной компенсацией письменное предупреждение об увольнении. Замена такого предупреждения на дополнительную выплату производится по обоюдному согласию двух сторон.
Компенсация за неиспользованный отпуск госслужащим при увольнении
Верни от государства свои деньги!Уменьшение НДФЛ и получение налогового вычета!Простое заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ за 3 минутыПерейдите в онлайн сервис, который является партнером нашего сайта ↓ 100% получить налоговый вычет Расчет и выплата выходного пособия госслужащему при увольнении: пошаговая инструкция Компенсация, выплачиваемая госслужащему при увольнении, рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на момент расторжения служебного контракта. Особенности расчета и выплаты компенсации государственному служащему при увольнении описаны ниже. Шаг #1. Определение права госслужащего на компенсацию На первом этапе представитель нанимателя (как правило, бухгалтер госоргана) определяет право госслужащего на получение компенсаций, в соответствие с основаниями для увольнения.
Закона N 79-ФЗ). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ч. 5 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ликвидация предприятия и компенсация за неиспользованный отпуск
Работала у частного предпринимателя 6 лет без отпусков и выплат. В Трудовой инспекции сказали, что мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Он предлагает выплачивать по месяцам или забрать товаром. Как мне высчитать сумму? И какие документы нужны в центр занятости?
Порядок расчета средней заработной платы за отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск изложен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 (далее — Положение N 922).
Компенсация за отпуск госслужащим
Специалисты Минздравсоцразвития России разъяснили, что в случае расторжения служебного контракта служащему положена компенсация за не полностью использованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассчитывают такую выплату путем деления исчисленного за месяц денежного содержания на 29,4 и умножения на число календарных дней неиспользованного отпуска.
Из письма Минздравсоцразвития России следует, что расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск для гражданских служащих значительно проще по сравнению с тем, что предусмотрен для остальных работников статьей 139 Трудового кодекса РФ. Ведь получается, что для таких начислений госслужащим не нужно считать средний заработок за предшествующие 12 месяцев. Отметим, что из текста письма можно сделать вывод, что рассматриваемая компенсация будет выплачена гражданскому служащему при расторжении контракта по любому основанию. Разумеется, если он действительно не использовал часть ежегодного отпуска. О правилах исчисления денежного содержания госслужащих рассказано в журнале «Учет в бюджетных учреждениях», ноябрь (5) 2022.
Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении и ликвидации организации
Специалист, который у работодателя проработан не меньше 5 с половиной месяцев, может получить очередной отпуск, который выдается один раз в рабочем году. Через 5 с половиной месяцев после окончания прошлого рабочего года работник получает право на предоставление следующего очередного отпуска (ч. 1-2 ст.1 Правил).
Независимо от пола, цвета кожи, расы, языка, происхождения, национальности, социального, семейного, должностного или финансового положения, прописки, возраста, личных и религиозных убеждений, принадлежности к социальным или общественным объединениям и других обстоятельств, которые не имеют отношения к деловым качествам специалиста, никто не должен ограничивать свободы и права работника (ст. 3 ч.1 ТК РФ).
Вопрос: При ликвидации организации и переводе работника в иную организацию из ликвидируемой положена ли данному работнику компенсация за неиспользованный отпуск (30 дней — в отпуске не был ровно год)? (информационный портал Роструда -, июль 2022 г
Согласно части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).
В описанной ситуации работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчёта конкретного количества неиспользованных дней отпуска недостаточно информации, необходимо уточнить конкретные даты периода, в течение которого работник не использовал отпуск.
Выплаты при ликвидации госслужащих
При этом важно соблюсти все правила ликвидации, поскольку любое нарушение грозит длительными судебными тяжбами и значительными расходами денежных средств, которые при более внимательном подходе можно было бы вложить в новый успешный проект.
Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия.
Расчет компенсации отпуска при увольнении госслужащим
Согласно законодательству для ежегодных отпусков из числа дней отпуска исключаются праздничные дни (для отпусков в календарных днях). В карточке вида отпуска также указывается, является отпуск ежегодным или нет.
В общем случае продолжительность основного отпуска определяется в календарных днях за исключением праздничных дней. Однако по законодательству для служащих, заключивших служебный контракт на срок до двух месяцев (указывается в документе Прием на работу на закладке Контракт госслужащего), продолжительность отпуска определяется в рабочих днях
- если служащему положена выплата выходного пособия, то в поле Выходное пособие за вручную указывается количество рабочих дней, за которые оно должно быть выплачено
- если на момент увольнения у служащего остались неиспользованные отгулы, в документе выдается соответствующее сообщение. Оно носит информационный характер: решение о последующих действиях остается за пользователем
- в разделах Начислено, Удержано, Денежное содержание отражаются результаты расчета документа.
Расчет начислений производится автоматически по мере ввода данных в документ. Расчет зарплаты и взносов, а также работа с результатами расчета производятся так же, как они производятся в документе Начисление зарплаты и взносов.
НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Не облагается сумма компенсации за неиспользованный отпуск и взносами «на травматизм» (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.2022 N 765, далее — Перечень N 765).
Причем в расходы включаются все суммы выплачиваемой компенсации (включая суммы компенсации за прошлые годы) (см. Письмо Минфина России от 20.05.2022 N 03-03-01-02/2/90). При методе начисления указанные расходы признаются ежемесячно в начисленной сумме (п. 4 ст. 272 НК РФ).
