Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против: информация с разъяснениями

Содержание

Минимальная заработная плата: аргументы за и против

Минимальная заработная плата: аргументы за и против — раздел Маркетинг, Микроэкономика. Тема: Эластичность спроса и предложения Государственное Регулирование Рынка Труда Во Многих Странах Предусматривает З.

В условиях конкурентного рынка труда ставка заработной платы составляла w_q, а количество занятых — L. Заработная плата тех, кто сохранил работу, увеличивается с W до W_min вследствие роста минимальной заработной платы. Средний уровень заработной платы повышается, однако сокращается количество нанятых работников.

Минимальная заработная плата: аргументы за и против

Государственное регулирование Рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальная заработная плата — законодательно установленный минимальный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бедности.

Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против

Модель конкуренции. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда; 3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те, ни другие не «диктуют заработную плату».

Модель монопсонии. Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма «соглашается на заработную плату» в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как отражено на ее кривой абсолютно эластичного предложения труда. Рассмотрим теперь случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать). Монопсонии присуши следующие черты: 1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию; 3) Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

Как правильно просить повышения зарплаты у работодателя, чтобы он не отказал – примеры аргументов и обоснований

Первой и главной причиной для повышения зарплаты является та польза, которую вы принесли компании – руководитель должен принимать решение исходя из интересов организации, а не вашего желания получать доход выше.

Правильная формулировка своей просьбы, ее корректное изложение и приведение достаточных аргументов для того, чтобы как минимум заставить работодателя задуматься о возможном увеличении заработной платы, играет большую роль.

Open Library — открытая библиотека учебной информации

DebtExpert Тонкости кредитования

Во многих странах мира государство законодательно устанавливает минимальный уровень заработной платы. Эффект оказываемый этой мерой на рынок труда неоднозначен, и многие экономисты уже давно исследуют этот феномен, по-разному его интерпретируя.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Рабочая сила — товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Увеличение государством минимальной заработной платы работников приведет

История вопроса, безусловно, важна, но не менее важен анализ того, к чему приведут нынешние решения. Итак, с 1 мая 2022 года МРОТ будет составлять не 9489 рублей в месяц, а 11 163 рубля в месяц, то есть на 1674 рубля больше. Означает ли это, что у 4 млн человек, которые, по оценке властей, сегодня получают минималку, зарплаты увеличатся именно на эту величину? Нет, совсем нет!

Он напомнил, что в «Основных направлениях бюджетной политики» на ближайшую трехлетку министерством предложено увеличить МРОТ одновременно с планируемой на 2022 год индексацией зарплат работников федеральных государственных учреждений. В частности, Минфин предлагает повысить МРОТ на 7% («то есть не ниже прогнозируемого уровня инфляции») до 6 383 рублей в месяц с 1 октября 2022 года.

Какую зарплату указать в резюме

Для понимания того, какую зарплату указать в резюме, нужно иметь представление о том, сколько вообще специалист с Вашей квалификацией сейчас стоит на рынке в Вашем городе. Для этого необходимо проанализировать как имеющиеся на текущий момент вакансии Вашего профиля, так и доступные резюме кандидатов по Вашей специальности. Пройдитесь по основным работным сайтам и соберите информацию.

Поэтому, в случае нескольких вариантов резюме нужно быть осторожным. Возможно, не нужно вывешить сразу 3 резюме одновременно на одном ресурсе. Вывесите 1 вариант резюме на 1 сайте, 2-ой – на другом, а 3-ий на третьем. Или вывесите наиболее предпочтительный для себя вариант, а другие направляйте сами целенаправленно в конкретную компанию.

Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против

чивает им зарплату W1. Определяющим моментом здесь является то, что фирма-монопсонист выплачивает заработную плату ниже предельной доходности труда (сравните W1 с We). Чем больше разрыв между предельными издержками труда (W1) и предельной доходностью труда ( We), тем больше прибыли фирма будет получать от предельного наемного работника. Если в таком случае для фирмы установлен уровень минимальной заработной платы, она вынуждена платить более высокую заработную плату; однако ввиду разрыва между W1 и We эта повышенная ставка зарплаты не обязательно сделает наем работников неприбыльным. На рисунке 11.5 показано, что в случае установления минимальной ставки на уровне Wm никто не предложит свой труд ниже данного уровня. Таким образом, фирма будет нанимать работников на уровне пересечения кривой предложения труда ( WmX) и кривой MRPL Это будет означать увеличение занятости (с Q1 до Q2) а также увеличение заработной платы. Следовательно, общий доход работников увеличится.
Это утверждение является весьма важным. Если фирма обладает властью монопсонии, то согласно экономической теории установление минимальной зарплаты может привести к увеличению, а не к снижению занятости. Для экономистов очень сложно определить, сколько власти монопсонии имеют фирмы на рынках рабочей силы с низким уровнем заработной платы. Недавние исследования поставили целью измерить величину разрыва между предельными издержками труда и предельным продуктом труда.
Измерение власти монопсонии
Экономисты как Великобритании, так и США сейчас активно изучают проблему того, насколько жалованье работников низкой квалификации падает ниже уровня предельной доходности труда. Как правило, эти исследования основываются на обзорах информации, где собраны определенные данные, подтверждающие нужные выводы. Согласно недавно проведенным исследованиям в США, рост минимальной заработной платы в штате Нью-Джерси на 18% в 1992 г. привел к увеличению занятости. Критики данного исследования подвергли это сомнению, хотя и не нашли доказательств того, что рост минимальной зарплаты имел негативное воздействие на занятость. Большая часть исследований в Великобритании не подтверждает какого-либо увеличения занятости после упразднения комитетов по зарплате. В одном из докладов об эффекте минимальной зарплаты в аграрном секторе (до упразднения комитетов по зарплате в 1993 г.) утверждалось, что введение минимальной зарплаты увеличило зарплату низкооплачиваемых работников, не повлияв отрицательно на перспективы их занятости.
Еще одно исследование в Великобритании касается традиционно низко оплачиваемого сектора — домов по уходу за престарелыми. 90% работников получают около 3,50 ф. ст. в час, в то время как обычная ставка составляет 3 ф. ст. в час. На этой основе лейбористское правительство в настоящее время рассчитывает минимальный уровень зарплаты в размере от 3 до 4 ф. ст. в час.
В исследовании подсчитано, что зарплата в секторе ухода в среднем на 15 % ниже предельной прибыли. Поскольку это средняя величина, то это не означает, что в случае, если минимальная зарплата будет установлена в объеме 3,20 ф. ст., не произойдет снижения занятости. Если фирмы платят зарплату, близкую к предельной доходности труда, это имеет обратный эффект на занятость, но на большинство фирм это не оказывает влияния. Тем не менее проведенные исследования показали, что около 70 % работников не изменят своих предпочтений занятости после установления национального минимума заработной платы, равного 3,40 ф. ст. в час. Поскольку эти исследования типичны для рынков с низкооплачиваемой рабочей силой, то это предполагает, что опасения относительно законодательного введения минимума заработной платы являются беспочвенными.
Дебаты по поводу национального минимума заработной платы часто не имеют четкой информационной базы, поскольку они основываются на экономическом анализе, приведенном в большинстве учебников.
При таком подходе введение минимальной заработной платы на рынках с совершенной конкуренцией приводит к нарушению равновесия; минимальная заработная плата действует как потолок цен, а следовательно, к снижению качества продаваемой продукции. Результатом будет безработица и снижение общих доходов работников. С этой точки зрения минимальная заработная плата принесет наибольший вред, если спрос на труд будет высоко эластичным. Однако для рынков с низкооплачиваемой рабочей силой модель рынка совершенной конкуренции может оказаться неприемлемой. Для фирмы-монопсониста введение национального минимума зарплаты будет означать увеличение занятости, а следовательно, и увеличение дохода низкооплачиваемых работников. Недавно проведенные исследования в Великобритании и других странах подтвердили этот факт для фирмы — монопсониста; в результате можно кон статировать, что введение минимума зарплаты может способствовать улучшению благосостояния самых бедных работников.

Это интересно: Заявка в центр занятости от работодателя образец рб

льный уровень заработной платы снижает количество работающих, которое продается и покупается, до уровня Qm. В условиях совершенной конкуренции величина общего дохода труда будет равна We • Qe.
При установлении минимальной зарплаты общий доход работников становится равным Wm • Qm . На рисунке 11.4 количество Qm рабочей силы сохраняет свои рабочие места и получает доход (представлен на прямоугольном участке), в то время как другие (Qe — Qm) теряют свои рабочие места при более высоком уровне зарплаты — это означает потерянный доход. Именно наклон кривой спроса на труд определяет, является ли общий доход работников после установления минимума заработной платы больше или меньше We • Qe . Вы должны уяснить, что чем более пологой (более эластичной) будет кривая спроса на труд, тем более вероятно, что общий доход работников снизится с введением минимальной зарплаты.
Модель рынка труда в условиях совершенной конкуренции предполагает, что минимальная заработная плата сокращает занятость и что она может снизить общий доход работников. Чем более эластичной (пологой) является кривая спроса на труд, тем более пагубным является эффект минимальной зарплаты. Основываясь на этом, экономисты обратили свое внимание на измерение эластичности спроса на труд при оценке возможного воздействия минимальной заработной платы. С этой точки зрения национальный минимальный уровень зарплаты представляется неэффективным способом подъема благосостояния наиболее бедных членов общества. Большая часть исследований подтверждает, что спрос на низкоквалифицированную рабочую силу является эластичным относительно заработной платы (кривая спроса на рабочую силу является совершенно пологой). Другими словами, небольшое увеличение заработной платы вызовет более чем пропорциональное снижение занятости. Эффект установления минимальной заработной платы на занятость является весьма значительным.
Однако недавно начаты научные исследования по изучению эффекта минимальной заработной платы на занятость с другой позиции. Если рынки труда не являются абсолютно конкурентными, условия модели совершенной конкуренции могут быть неверными. Угол наклона кривой спроса на труд (эластичность спроса на труд) не всегда может быть правильным индикатором вероятного влияния минимальной зарплаты на занятость. Чтобы исследовать эту проблему, нам необходимо изучить, как фирмы, достигающие максимальной прибыли, выбирают комбинацию зарплата — занятость в условиях, отличных от условий рынка совершенной конкуренции.
Фирма, максимизирующая прибыль
С целью максимизации прибыли фирма будет нанимать такое количество работников, при котором предельные издержки труда (MCL) будут равны предельной доходности труда (MRPL) Другими словами, фирма нанимает такое количество работников, при котором дополнительные затраты на наем каждого дополнительного работника равны прибыли, которую он может создать. В случае, если фирма нанимает рабочую силу в условиях рынка совершенной конкуренции, предельные издержки труда будут просто соответствовать постоянной ставке заработной платы. Это означает, что индивидуальная фирма имеет горизонтальную кривую предложения труда (SL = MCL на рисунке 11.2). Если заработная плата, предлагаемая фирмой, будет медленно падать ниже равновесной величины заработной платы, никто не захочет наниматься на работу в такую фирму.
Но данное описание ситуации, с которой сталкиваются наниматели работников низкой квалификации, не совсем точное, поскольку люди не сразу меняют работу в ответ на небольшие колебания размера заработной платы. Поиск новой работы может быть весьма дорогостоящим в смысле времени и усилий, которые тратятся, и индивидуумы не могут иметь полной информации о вероятности альтернативных предложений работы. Прямым последствием возможностей фирмы изменять величину заработной платы, не теряя при этом всех своих работников, станет то, что фирма будет иметь изогнутую вниз кривую спроса на труд. Ввиду того, что это дает фирме некоторую власть на рынке (она может воздействовать на зарплату), рынок труда не может быть совершенно конкурентным. В такой ситуации фирма имеет некоторую власть монопсонии. (Если монополист является единственным поставщиком товаров и услуг, то монопсонист — единственный покупатель товаров и услуг.) Поэтому фирма-монопсонист вместо того, чтобы принимать существующий уровень заработной платы, может воздействовать на ее величину. Каким образом монопсонист определяет равновесное количество работников для найма?
Когда фирма, обладающая властью монопсонии, принимает решение о найме большего числа работников, она должна быть против выплаты более высокой заработной платы. Эта увеличенная ставка заработной платы выплачивается не только последнему нанятому работнику, но и всем другим работающим. Это означает, что кривая предельных издержек труда (MCL) отличается от кривой предложения труда. С целью максимизации прибыли фирма-монопсонист нанимает рабочих до уровня, при котором MCL=MRPh. На рисунке 11.5 достигается равновесие там, где кривая MCL пересекается с кривой MRPl фирма монопсонист нанимает количество рабочих Qj и выпла-

Это интересно: В какие периоды не выдают студенческие абонементы

Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против

Исходя из такого объёма жизненных средств определяется минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в т. ч. частные предприятия. С 1930—50-х гг. в странах Запада государство взяло на себя обязанность устанавливать минимальный уровень заработной платы, которую должны получать работники с самой низкой квалификацией. Так, в США в 1938 г. впервые минимальная ставка заработной платы была установлена в размере 25 центов 0/4 долл.) в час в 1993 г. размер минимальной почасовой оплаты труда здесь составил 7,5.долл. в час. Для определения этого уровня заработной платы государственные органы рассчитывают прожиточный минимум (или черту бедности). Он устанавливается для семьи из 4 человек (родители и двое детей) исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учётом уровня цен (принимается в расчёт более 250 видов товаров и услуг). [c.234]

Г. Форд установил на своих предприятиях 8-часовой рабочий день и минимальный уровень заработной платы, а также создал социологическую службу, что по тем временам было крупным новаторством. Однако он так и не смог преодолеть социальный антагонизм и добиться гармонии интересов в своей фирме. Об этом, в частности, свидетельствует конфликт между Г. Фордом и профсоюзами в 1937-1941 гг. [c.205]

Предоставление пояснений по поводу низкой заработной платы работника

Добрый день. вкратце опишу свою ситуацию. Недавно присутствовала на данной комиссии в налоговой. Попросили исправить табеля учета рабочего времени на ставку 0,5. т.к. у меня стояла 1. Принесла на комиссию приказы, и письменное объяснение в свободной форме за подписью руководителя, о том, что у нас остался один заказчик, и прибыль равна . т.р. в месяц. Что нам начислять з\пл просто не с чего, и все. Было дано объяснение, что мы должны поднять нашу производительность и приносить прибыль! (как бы хотелось этого и мне!). Я пообещала, что мы делаем все возможное, и вообщем то все.

Все эти аспекты являются достаточным объяснением низкой заработной платы в расчете на одного работника.
Я написала следующие пояснения: сравнила штат, тарифные ставки предыдущего года и анализируемого налоговой года, написала об индексации заработной платы в анализируемом году и наличии совместителей (причем из-за неграмотного кадрового делопроизводства у нас в прошлом году все сотрудники были приняты на основное место работы с неполным рабочим днем, в следующем году эти же сотрудники модифицировались на полный рабочий день без каких-либо изменений к трудовым договорам, поэтому в пояснениях я старательно обходила стороной формулировку о совместительстве).
Инспектор попросила прислать копии штатного расписания за конкретный месяц предыдущего и анализируемого года, в пояснениях сделать сравнительный анализ по 5 должностям, по которым были повышены оклады, рассчитать процент повышения, получилась симпатичная аналитическая таблица.

Презентация на тему Рынок труда

Вопросы: 1. Содержание и особенности рынка труда 2. Заработная плата и ее функции 3. Виды, формы заработной платы и системы оплаты труда 4. Конкурентный рынок труда 5. Эффект дохода и замещения 6. Несовершенная конкуренция на рынке труда 7. Минимальная заработная плата: аргументы за и против

Как и рынки товаров, рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Для абсолютно конкурентных рынков труда характерны следующие черты: значительное количество покупателей и продавцов услуг труда; каждая фирма, нанимающая услуги труда, предъявляет спрос на небольшую долю рыночного предложения труда; каждый продавец услуг труда представляет небольшую долю рыночного предложения труда;

Уровень бедности определяется на основе- фактической заработной платы; минимальной заработной

Существуют три основных концепции измерения бедности, сформированные в мировой практике и используемые в европейских странах — это «абсолютная» бедность, «относительная » бедность и « субъективная » бедность, также речь будет идти об измерении «глубины» бедности.

Однако полное отсутствие возможности инвестировать иногда является решающим фактором в усугублении нищеты. Ведь есть кто действительно могли бы вырваться к денежным высотам или хотя бы достигнуть среднего уровня, но всему виной отсутствие возможности «взять в долг» для реализации проектов.

Заработная плата

Инфляция порождает необходимость проведения индексации доходов населения. Для этой цели рассчитывается прожиточный минимум. В соответствии с Законом РФ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» установлена потребительская корзина, включающая в себя минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Стоимостная оценка потребительской корзины определяет величину прожиточного минимума. По РФ потребительскую корзину устанавливает федеральный закон. По субъектам Федерации потребительская корзина устанавливается законодательными органами субъектов Федерации с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления основных социально-демографических групп населения.

Это интересно: Размер Пенсии Москвича 80 Лет

Но некоторые специалисты считают, что причинно-следственная связь может быть более сложной и менее явной. Например, если мы видим, что средний американец, который осуществляет инвестиции в образование в колледже, зарабатывает, скажем, на 3500 дол, в год больше, чем выпускник школы, можем ли мы быть уверены в том, что дополнительный доход есть результат исключительно инвестиций в образование в колледже? Критики теории человеческого капитала отвечают: «Нет». Они утверждают, что «прочие условия не равны» в том смысле, что студенты, обучающиеся в колледже, имеют больше врожденных способностей и у них более высокие социальные мотивы, чем у тех, кто не учится в колледже. Ряд ученых придерживаются мнения, что «единственной причиной взаимосвязи образования с доходом является то, что совокупность способностей, мотиваций и личных качеств, которые позволяют добиться успехов в образовании, совпадает с совокупностью, которая определяет производительного работника”.

Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против

Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы; он противостоит монопсоническому нанимателю труда (или совокупности олигопсонических нанимателей труда), который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Является ли это исключительным или особым случаем? Вовсе нет. В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и по производству сельскохозяйственной техники, «большой труд» — один крупный производственный профсоюз — ведет переговоры с «большим бизнесом» — несколькими крупными промышленными гигантами.
Эта ситуация показана на рисунке 6, где просто накладывается рисунок 5 на рисунок 2.
Монопсоническнй наниматель будеМонопсоническнй наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wm, ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы — Wu. Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей реализуется. Логически — результат промежуточный, в том смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка. заработной платы. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между Wm и Wu. Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает.

Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу экзаменов и личные характеристики («практикующий специалист должен иметь высокие моральные качества»). В Бюро лицензий, которое приводит в действие данный закон, обычно доминируют те, кто представляет лицензируемые профессии. В результате возникает саморегулирование, которое ведет к политике, отражающей их же интересы. Короче, предъявление непосильных и не относящихся к делу требований, установление непомерно строгих экзаменов могут ограничить число лиц, получающих разрешение заниматься данной деятельностью. По видимости, целью лицензирования является защита потребителей от некомпетентных практикующих специалистов. Но фактически закон лицензирования нарушается и число высококвалифицированных работников искусственно сокращается, в результате чего повышается заработная плата и заработки сверх конкурентной ставки у тех, кто остался работать, как показано на рисунке 4. Более того, в требованиях к лицензиям зачастую специально оговаривают-местожительство, что сдерживает перемещение квалифицированной рабочей силы между штатами. По имеющимся оценкам, в настоящее время в США лицензируется около 600 профессий.
Многие экономисты считают, что очень высокие заработки врачей связаны отчасти с возможностью Американской медицинской ассоциации (АМА) осуществлять контроль за предоставлением патентов докторам. Практикующие врачи должны получать патент, а они выдаются только выпускникам тех медицинских учебных заведений, которые признаются этой ассоциацией. Утверждают, что, ограничивая число признаваемых учебных заведений и косвенно воздействуя на число поступлений в эти учебные заведения, АМА якобы сокращает предложение врачей относительно спроса и тем самым повышает доходы врачей, имеющих патент.
Открытый, или отраслевой, тред-юнионизм. Большинство профсоюзов, однако, не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемыхотраслевых профсоююв,таких, как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются членства в них всех неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. подорвет свое собственное существование, если будет ограничивать число членов в нем, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при наймеОткрытый, или отраслевой, тред-юнионизм. Большинство профсоюзов, однако, не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемыхотраслевых профсоююв,таких, как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются членства в них всех неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. подорвет свое собственное существование, если будет ограничивать число членов в нем, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме на работу.
Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Почему? Потому что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.
Смысл открытою тред-юнионизма графически выражен на рисунке 5.
Первоначально равновесная конкурентная ставка заработной платы — Wc, а уровень занятости — Qc. Теперь предположим, что создается отраслевой профсоюз, и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы, скажем Wu, навязывание такой ставки заработной платы приводит к изменению кривой предложения труда для фирмы — с кривой SS без профсоюза на кривую WuaSпри наличии профсоюза, как показано темной линией. Рабочие не будут наниматься, когда ставка заработной платы будет меньше, чем та, которую требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят найм с Qcдо Qu.
Используя специальные термины, можно сказать, что, соглашаясь на требуемую профсоюзом заработную плату Wu, отдельные предприниматели «принимают заработную плату» по этой ставке, что соответствует участку Wua кривой предложения труда с абсолютной эластичностью. Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то на этом участке МRС равны заработной плате Wu. Уровень занятости Qu получается в результате выравнивания предпринимателями значений МRС(=Wu) и МRР, что отражено на кривой спроса