Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели
Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплятят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) — по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним. Например, больничный с 1 янв до 10 марта. Вы до 1 фев работаете и получаете зарплату, а с 1 фев уходите в декрет и до 10 марта получаете пособие по БИР.
Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2022 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»
Как продлить декретный отпуск после 3 лет
Продлить нерабочее время в связи с беременностью (при сроке ранее 30 недель определенных для общих случаев) можно, написав заявление работодателю.
Законодательно в РФ освобождение от работы (отпуск) для ухода за новорожденными детьми установлено в пределах 3 лет, притом что во вторые 1,5 года родителю выплачивается уменьшенная сумма средств лишь в виде компенсации (Указ Президента России № 1110, 30.05.1994).
Декретный отпуск с 30-той недели
По моим подсчётам от начала последних КД с 7 июня сегодня уже второй день 30-ой недели беременности, т.е. акушерский срок уже 30 недель, в ЖК врач хочет выписывать больничный только с 10 января, я надеялась хотя бы с 3-его уже уйти в декрет, почему она отнимает у меня 2 недели, законно ли это? И что делать в таком случае? К тому же срок беременности считается акушерскими неделями. (по узи срок вообще уже 31-32 недели) но узи она в расчёт вообще не берёт, якобы узи это не показатель срока, какими тогда методами она считает…. И как правильно тогда вообще должна высчитываться дата родов? Напишите, кто знает. Спасибо!
Беременным вообще редко отказывают в больничных листах, иди хоть в геникологию, хоть к терапевту, стоит только поныть, там кольнет, здесь ноет, голова болит, в носу хлюпает все без лишних разговоров сажают на больничный.
Продление отпуска по беременности и родам: законные способы продления декрета до 30 недель
Выплата отпускных или государственной компенсации в течение дополнительного времени на отдых (после 3 лет) не производится, но увеличенный стаж (трудовой) отразится в будущем на размере пенсионных платежей, ведь дополнительный отпуск будет записан за каждого из детей, а не один за всех детей.
- Беременность многоплодную, являющуюся основанием для прекращения трудовой деятельности раньше на 14 дней (с 28 недели беременности, подтвержденной медицинской справкой).
- Плохое самочувствие работницы, подтверждаемое врачебным документом и предусматривающее необходимость получения оплачиваемого документа о временной нетрудоспособности.
- Использование ежегодного трудового отпуска (оплачиваемого) перед уходом в декрет.
Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))
5 Напишите заявление на отпуск. В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.
Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.
На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.
Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?
Отпуск по беременности и родам
На отпуск по беременности и родам, его еще называют декретным отпуском, имеют право все работающие женщины. Его предоставление регулируется статьей 225 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, отпуск предоставляется на основании двух документов: листка временной нетрудоспособности по беременности и родам с указанием предполагаемой даты рождения ребенка и заявления роженицы.
По мере приближения срока родов у будущей матери появляется все больше вопросов относительно предстоящего отпуска по беременности и родам. Не все знают, что это такое, иногда его даже путают с отпуском по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы
Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в отпуск по беременности и родам и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.
Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель
Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?
Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.
Почему отпуска по беременности и родам с 30 недели
— с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней; — с 27 недель беременности на 146 календарных дней — женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения; Отсчет срока ведут от даты последней менструации.
После чего, ей должны будут оплатить (при нормальном течении беременности и родов) — сто сорок дней, по 70 дней до родов и после них. Если беременность проходит сложно или были тяжелые роды, в этом случае оплачиваются еще шестнадцать дней, т.е.
Почему отпуска по беременности и родам с 30 недели
- с 30 недели беременности при обычном ее течении;
- с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
- с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.
Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2022) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2022), составляющий 128 к. дн., т. е. 4 мес. 8 дн., входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Т.е. если я уйду 15 декабря 2022 года в отпуск, и на декрет уже в 2022 году, я смогу официально получить декретные за 2022 и 2022 года? Будет ли это юридически правильно? и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября?
Отпуск за 140 дней отпуска по беременности и родам
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск по беременности и родам — правила оформления
Количество дней отпуска по беременности и родам − 140 дней: половина из них уходит на период до появления младенца на свет, а вторая предназначена для того, чтобы женщина могла восстановить свое здоровье после родов. У женщин есть возможность получить отпуск уже на сроке 30 недель. Для его оформления обязательно необходимо предъявить работодателю больничный лист, выписанный гинекологом. В нем указывается дата, когда отпуск начинается и дата его окончания.
В этом документе будущая мама отражает свою просьбу о предоставлении ей отпуска и соответствующих выплат в связи с рождением малыша. Но многие организации оформляют декрет только по одному больничному от врача.
В каком порядке нужно оформить отпуск по беременности и родам
Если сотрудница родила в ежегодном отпуске, то нужно прервать этот отпуск и предоставить отпуск по беременности и родам, а так же пересчитать сумму отпускных. Выплаты по больничному по беременности и родам пересчитывать не нужно, если предоставляется стандартный отпуск на 140 дней и в дальнейшем его продолжительность не меняется. Это связано с тем, что в любом случае расчет был произведен исходя из оплаты за два предыдущих года. Пересчитать дектретные придется в случае, если сотрудница родила ребенка в период с 22 по 30 неделю беременности. В таком случае больничный выдается на 156 дней. Так же, если роды были осложненными, больничный продляется на 16 дней, и если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, то больничный продляется на 54 дня.
Наименование организации, номер и дата составления, Ф.И.О. и должность работника, чей отпуск переносится, период отпуска, который подлежит переносу, и причина переноса, подписи (с расшифровкой) руководителя, ответственных лиц и сотрудника.
Пособие по беременности и родам с 1 января 2022 года
Несмотря на то, что больничный автоматически дает право не посещать работу, написания заявления не избежать. Помимо этого, следует учитывать, что бюллетень отдается работодателю при оформлении в отпуск, а не после даты его завершения.
Отпуск по БИР может быть оформлен только на будущую мать. Отец ребенка не имеет право запросить его предоставление. Отказ связан с биологическими причинами. Однако, после появления малыша на свет, мужчина вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и все сопутствующие ему выплаты. В таком случае, матери придется выйти на работу, поскольку воспитанием новорожденного официально будет заниматься отец.
