Положение о служебном расследовании дтп для школы образец
На автомобиле перевозился (лись)_________________________________________ по путевому листу № ______________________ от _____________________________ по маршруту ______________________________________________________________ использование в личных целях_________________________________________(да, нет) самовольный выезд__________________________________________________(да, нет)
Любой приказ должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае в роли него выступает докладная записка или представление от начальника отдела/руководителя подразделения, в котором обнаружилось нарушение.
Положение о служебном расследовании в МБОУ СОШ № 37
3.11. Комиссия по служебному расследованию проводит заседание, на которое приглашаются заинтересованные стороны, заслушивает заявление и объяснения сторон, протоколирует проведение заседания и выступления сторон, при необходимости приглашает (по инициативе сторон или членов комиссии) свидетелей, специалистов.
-
знать в связи с чем проводится служебное расследование; давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования; заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования; предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования; предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.
Положение о служебном расследовании дтп для школы образец
К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов , привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний штатные бухгалтера , автотехники , медицинские работники предприятия, учреждения. Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.
Общие положения 1. Настоящее Положение определяет единый порядок оповещения, проведения служебного расследования и разбора дорожно-транспортных происшествий в организациях и учреждениях Министерства автомобильного транспорта РСФСР. Целью служебного расследования является установление обстоятельств, условий и причин возникновения дорожно-транспортных происшествий, выявление нарушений установленных норм и правил, регламентирующих безопасность дорожного движения, а также разработка мероприятий по устранению причин происшествий. При служебном расследовании, в пределах компетенции лица, его проводящего, должны быть выявлены: Служебное расследование проводится: Отдела по безопасности движения, главных управлений по транспортному обслуживанию населения и или транспортному обслуживанию народного хозяйства в зависимости от транспорта, участвующего в происшествии , Главного управления технического перевооружения и межотраслевых связей в случае технической неисправности транспортного средства — дорожно-транспортных происшествий с гибелью 7 человек и более или пострадавшими 15 человек и более в срок до 10 суток. Служебное расследование должно производиться во взаимодействии с органами дознания, следствия и организации, несущими ответственность за состояние автомобильной железной дороги, речных переправ и других сооружений, а в случае ранения или гибели работников предприятия автомобильного транспорта — с привлечением представителя профсоюзного комитета данного предприятия. Выводы служебного расследования в отношении виновности водителя носят предварительный характер.
Служебное расследование в школе: проведение, приказ
- заявление лица, в отношении которого проводится служебное расследование;
- обращение прокуратуры, следствия и дознания, налоговой службы и иных уполномоченных законом органов;
- систематическое нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции;
- поступившая в школу информация о причинении ущерба, фактах физического или психического воздействия на ученика;
- публикация в СМИ или интернет-пространстве (например, выложенный в «YouTube» ролик) сведений о противоправном поведении педагога, с предоставлением видео/фото-доказательств;
- жалобы и заявления родителей ученика и работников, зарегистрированные в Журнале регистрации входящей документации;
- действия или бездействия работника школы, повлекшие детский травматизм или несчастный случай с другим сотрудником.
Контрольная функция является неотъемлемой частью управленческой деятельности, так как информация, полученная в ходе контроля, является основой для принятия управленческих решений. Общеизвестно, что внутришкольный контроль (далее – ВШК) планируется на основе анализа работы школы, затрагивает выявленные проблемы, инновационные процессы, направлен на изучение методического мастерства учителей, оказание им своевременной помощи. Все мероприятия по осуществлению контроля распределяются между членами администрации, устанавливаются сроки, создается приказ об осуществлении контроля, составляется алгоритм проверки. После проверки пишется справка, приказ по ее результатам, подводятся итоги на совете при директоре, завуче, наиболее значимые рассматриваются на научно-методическом или педагогическом советах.
Положение — инструкция о служебном расследовании
Жалоба (претензия) в адрес педагогического или другого работника – это письменное заявление обучающегося, родителя (законного представителя ребенка), других участников образовательного процесса, на имя директора школы, с указанием всех обстоятельств, даты и времени происшествия, подписанное заявителем.
Служебное расследование проводится в школе в отношении педагогических и других работников, совершивших нарушения норм профессиональной этики, Устава школы, должностных инструкций, Конвенции о правах ребёнка и других нормативных актов с целью:
Положение о служебных расследованиях в школе
Возможно, не истекли сроки и служебное расследование ещё не закончено. Вы можете поинтересоваться, а можете написать жалобу в областное управление образования. Кроме того, Вы можете попросить оплатить лечение и моральный вред родителям виновного мальчика. В случае их отказа Вы можете написать исковое заявление в суд.
Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 25 04 2022 40-ФЗ» Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (с изменениями от 20 октября 1998 г, 1 июля 2022 г, 20 ноября 2022 г, 27 июля 2022 г, 10 января 2022 г, 7 февраля 2022 г.)
» Статья 15. Права и обязанности родителей, воспитывающих детей по требованию сотрудников полиции предоставления им государственной социальной помощи»
. — все консультации платные, стоимость обговаривается индивидуально.
Положение о служебном расследовании в школе
справка о состоянии профилактической работы в предприятии, в которой указываются недостатки, обнаруженные в результате проверки предприятия комиссией, и оценивается их связь с возникновением дорожно-транспортного происшествия;
2.3. Если возникновение происшествия связано с неудовлетворительным состоянием дороги или несоответствием ее обустройства требованиям действующих нормативных документов, для участия в служебном расследовании приглашаются представители дорожных, коммунальных и других организаций, в ведении которых находятся участки дорог, на которых произошло дорожно-транспортное происшествие.
Положение о служебном расследовании в школе
21. К материалам служебного расследования обязательно прилагаются письменные объяснения работника, в отношении которого проводится служебное расследование. Письменное объяснение работника оформляется на имя руководителя предприятия и принимается председателем комиссии.
23. Срок служебного расследования не должен превышать десяти календарных дней с момента издания приказа о его проведении. При необходимости, на основании мотивированного обращения председателя комиссии, по решению директора Школы срок служебного расследования может быть продлен, но не более чем на пять календарных дней.
Проводим служебное расследование на предприятии
Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись. Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств.
Кроме объяснительной записки, комиссия собирает иные документы, способные пролить свет на обстоятельства происшествия: докладные и служебные записки очевидцев инцидента, акты инвентаризации, заключения аудиторов и независимых экспертов, акты замеров показаний контрольно-измерительного оборудования.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
1 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г.шахты Ростовской области «Гимназия имени А.С. Пушкина» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения служебного расследования в отношении работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г.шахты Ростовской области «Гимназия имени А.С. Пушкина» (далее Положение) разработано на основании Федерального закона от г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Устава муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г.шахты Ростовской области «Гимназия имени А.С. Пушкина» (далее МБОУ г.шахты «Гимназия имени А.С. Пушкина») Настоящее Положение определяет порядок проведения служебного расследования в отношении работников МБОУ г.шахты «Гимназия имени А.С. Пушкина» Служебное расследование это деятельность по своевременному, всестороннему, объективному и полному выяснению фактических обстоятельств совершения работниками МБОУ г.шахты «Гимназия имени А.С. Пушкина» дисциплинарных проступков, направленная на установление виновных лиц, характера и размера причиненного ущерба, а также выявление причин и условий, способствовавших их совершению В ходе служебного расследования осуществляется сбор и документальное оформление сведений, относящихся к дисциплинарному проступку, в том числе:
3 — разработать план проведения служебного расследования, в котором определить последовательность, сроки выполнения проверочных мероприятий и ответственных исполнителей из числа членов комиссии; — истребовать и изучить все материалы, имеющие отношение к дисциплинарному проступку, провести их анализ; — изучить личные и деловые качества работника, в отношении которого проводится служебное расследование; — принимать для выяснения обстоятельств, определенных в пункте 1.4 настоящего Положения, все необходимые меры по всестороннему, полному, квалифицированному и объективному исследованию и документальному оформлению указанных сведений; — истребовать письменные объяснения и иные дополнительные документы, необходимые для проведения служебного расследования; — рассматривать, приобщать к материалам служебного расследования материалы, поступающие в ходе его проведения, и принимать по ним соответствующие решения; — проводить служебное расследование в пределах установленных сроков; — не разглашать сведения, полученные в ходе проведения служебного расследования; — руководствоваться требованиями действующего законодательства, соблюдая при этом права и законные интересы работников; — установить причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка, разработать предложения по их устранению (профилактике), а также по мерам ответственности в отношении виновных лиц; — составить по итогам работы заключение (акт) о результатах служебного расследования и представить его на утверждение директору гимназии При проведении служебного расследования председатель и члены комиссии имеют право: — вызывать работников, обладающих информацией по существу проводимого служебного расследования, для получения от них письменных объяснений, документов или иной информации, относящейся к проводимому служебному расследованию; — получать от администрации МБОУ г.шахты «Гимназия имени А.С. Пушкина» все документы или сведения, относящиеся к проводимому служебному расследованию, для ознакомления или приобщения к материалам служебного расследования Работники, в отношении которых проводится служебное расследование, имеют право: — давать письменные объяснения с изложением собственного мнения по поводу обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, а также отвечать на вопросы лиц, назначенных для проведения служебного расследования; — представлять документы (материалы), имеющие отношение к проводимому служебному расследованию, требовать их приобщения к материалам служебного расследования; 3
Как провести служебное расследование в школе
Наказание может быть применено в течение полугода. Даже если вина работника установлена неоспоримо, несоблюдение сроков привлечения к ответственности и материальные удержания в большем размере, чем установлено трудовым законодательством, являются основаниями к отмене наказания по решению суда.
За дисциплинарное нарушение может быть применено одно из перечисленных в ТК РФ мер взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192). Приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания.
Инструкция о служебном — Положение — инструкция о служебном расследовании
Муниципальное общеобразовательное учреждение
Тимшерская средняя общеобразовательная организация
Утверждаю: __________________
Директор школы Н.А.Паршукова
Введено в действие приказом №59
от «12 » февраля 2022 года
Принято педсоветом. Протокол №7
от «12 » февраля 2022 года
Согласовано на общешкольном родительском комитете.
Протокол №4 от «05» февраля 2022 года
Согласовано на заседании совета старшеклассников
Протокол №5 от «05» февраля 2022 года
Положение инструкция
о служебном расследовании
в муниципальном общеобразовательном учреждении
Тимшерской средней общеобразовательной школе.
1. Обще положения
1.1 Служебное расследование проводится в школе в отношении педагогических и
других работников, совершивших нарушения норм профессиональной этики,
Устава школы, должностных инструкций, Конвенции о правах ребёнка и других
нормативных актов с целью:
разрешения конфликтной ситуации, сложившейся между участниками
образовательного процесса;
установления обоснованности, законности предъявляемых претензий;
защиты прав и интересов участников образовательного процесса.
1.2 Служебное расследование проводится на принципах законности, объективности,
независимости, коллегиальности в принятии решения, при рассмотрении жалобы
(претензии).
2. Порядок подачи жалобы (претензии)
2.1 Жалоба (претензия) в адрес педагогического или другого работника – это
письменное заявление обучающегося, родителя (законного представителя ребенка),
других участников образовательного процесса, на имя директора школы, с
указанием всех обстоятельств, даты и времени происшествия, подписанное
заявителем.
2.2 Заявление подается секретарю школы и регистрируется как входящий документ.
2.3 Директор школы в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления
проводит собеседование с заявителем и работником, на которого подана жалоба
(претензия), с целью примирения сторон.
3. Состав комиссии по служебному расследованию
3.1 В случае несогласия на примирение сторон издается приказ о проведении
служебного расследования, создании комиссии по проведению расследования.
3.2 В состав комиссии входят представители администрациишколы, а также опытные и
авторитетные педагоги и другие работники. Численный и персональный состав
комиссии по служебному расследованию определяется приказом директора школы.
4. Порядок проведения служебного расследования
4.1 Заявление передается в комиссию по служебному расследованию, копия заявления
работнику, на которого подана жалоба (претензия).
4.2 Работник в течение трёх рабочих дней со дня получения копии жалобы (претензии)
пишет объяснительную записку в комиссию по служебному расследованию.
4.3 Комиссия по служебному расследованию проводит заседание, на которое
приглашаются заинтересованные стороны, заслушивает заявление и объяснения
сторон, протоколирует проведение заседания и выступления сторон, при
необходимости приглашает (по инициативе сторон или членов комиссии)
свидетелей, специалистов.
4.4 Комиссия по служебному расследованию, после выяснения всех обстоятельств
коллегиально, принимает решение, в котором отражает: обоснованность и
законность жалобы (претензии), а также определяет степень нарушенийработником
норм профессиональной этики, Устава школы, должностных инструкций и других
нормативных актов.
4.5 Данное решение подписывается всеми членами комиссии и в порядке ознакомления
заявителем и работником, на которого подана жалоба (претензия).
4.6 Члены комиссии могут изложить свое особое мнение в письменной форме,
приложив его к коллегиальному решению.
4.7 Решение,
протоколы проведения заседаний комиссии по служебному
расследованию и иные документы передаются директору школы для принятия
решения в соответствии с ТК РФ, Уставом школы.
4.8 В течение трёх рабочих дней директор школы принимает решение по сути жалобы
(претензии)и проведённому служебному расследованию. Решение оформляется
приказом директора школы. С принятым решением директор в трехдневный срок
знакомит стороны.
4.9 В случае несогласия с решением по итогам служебного расследования стороны
вправе обратиться с апелляцией в вышестоящие органы – в Управление
образования или судебные инстанции.
4.10 Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника
При некоторых видах правонарушений проведение расследования является обязанностью работодателя, в других же случаях оно является добровольной инициативой руководителя. Если такое расследование не провести, то сотрудник в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание, которому был подвергнут.
Приказ пишется в единственном экземпляре. Он может быть составлен как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, в печатном или рукописном виде (всё это роли не играет). Однако он обязательно должен содержать в себе подписи:
Служебное расследование
- первоначально работодатель затребует от работника письменное объяснение, который последний может представить в течение двух дней. Но он может и отказаться от дачи объяснений, об этом составляется соответствующий акт;
- на основании объяснений работника (актов об отказе в их даче), докладных (служебных) записок непосредственного руководителя, данных систем электронного пропуска и т.п. работодатель решает вопрос о целесообразности привлечения работника к дисциплинарному наказанию из перечня, предусмотренного ст. 192 ТК РФ;
- срок, в течение которого возможно наложение взыскания, не должен превышать по общим правилам одного месяца;
- по окончании изучения собранных материалов и принятии решения о наказании работника издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который необходимо объявить работнику под роспись.
То есть служебным расследованием дисциплинарного проступка можно считать процесс изучения всех названных выше материалов, доказывающих событие нарушения, его последствия, вину работника, смягчающие обстоятельства и прочие моменты, важные для применения к работнику взыскания.
Положение о порядке проведения служебного расследования и разбора дорожно-транспортных происшествий
В третьем разделе «Сведения о водителе» указывается возраст водителя, классность, разрешающие отметки, стаж работы водителем в данном предприятии, какое время работает на данной марке транспортного средства, когда проходил переподготовку, состояние здоровья в момент совершения происшествия, проходил ли перед выездом медосмотр, на каком часу работы произошло происшествие, были ли ранее у него взыскания администрации и ГАИ (если были — за что), участвовал ли ранее в дорожно-транспортных происшествиях и т.д.
В первом разделе указывается состав комиссии, проводящей служебное расследование, марки, модели и номера транспортных средств, участвовавших в происшествии, их принадлежность; вид перевозок; фамилия, инициалы водителей, место происшествия, последствия, обстоятельства происшествия.
