Порядок Начисления Пфр С Выплат Отпускных В 2022 Году

На руки работник получает сумму отпускных за вычетом подоходного налога и сумм удержаний. Формулы, применяемые для расчета: Отпускные = Среднедневной заработок * Дни отпуска Среднедневной заработок = Сумма дохода / Отработанное время в днях Отработанное время = Дни в полных месяцах + Дни в неполных месяцах В полном = 29.3 дня.

Расчет средней дневной зарплаты уже более десяти лет регламентирован Положением от 24.12.07 № 922. Но это не значит, что определение суммы отпускных – шаблонная операция. Хотя вычисления производятся по единому алгоритму, все равно по каждому случаю выплаты отпускных возникают какие-то особенности и сложности.

Исходные данные работника: Наименование данных Показатели Продолжительность отпуска в 2022 году с 1 по 28 апреля 2022 (28 календарных дней) Расчетный период с 1 апреля 2022 по 31 марта 2022 Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев с апреля 2022 по декабрь 2022 – 40 000руб.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОДРаботник организации уходит в отпуск с 10 июля 2022 года.В расчетный период включаем:— Июль-декабрь 2022 года— Январь-июнь 2022 годаПосле того, как определили расчетный период, нужно подсчитать сумму выплат за этот время.В расчет включают все выплаты за отработанные дни, в том числе премии, доплаты, надбавки, поощрения и т.д.Выплаты, которые учитываются, перечислены в постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.К ним относят, в частности, заработная плату в денежной и неденежной форме, надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда.ПРИМЕР 2.

Если срок выплаты попадает на выходной день либо утвержденные праздничные дни, то руководство компании должно организовать перечисление или выплату наличных сумм отпускных так, чтобы установленные сроки были соблюдены. Если работник решает уйти в отпуск не по графику, то тогда суммы отпускных должны быть перечислены ему в срок, равный 72-м часам, с момента подачи этим человеком заявления на оформления отпуска.

Комментарий. Скорову Б.А будет отказано в предоставлении суммы выплат, так как она является поощрительной мерой, применяемой к сотрудникам, проработавшим в данной компании не менее 6 месяцев. Срок трудовой деятельности Скорова Б.А. составил всего 3 месяца. Значит, сумме выплат к отпуску ему не положена.

1. рассчитывается главным бухгалтером и назначается директором;
2. сумма устанавливается с учетом финансового положения компании;
3. выплачивается раз в год;
4. не может превышать двух окладов сотрудника;
5. выплачивается только работнику, проработавшему более 6 месяцев в компании;
6. регулируется действующим законодательством, трудовым договором и коллективным договором.

Единовременная сумма выплат к отпуску – это распространенный вариант вознаграждения работников компании за плодотворную работу в процессе трудовой деятельности. Этот платеж предусмотрен в законодательных актах и нормативных документах самой в качестве материальной помощи, начисляемой с учетом отпускных выплат. В этой статье исследуем процесс получения единовременной суммы выплат к отпуску.

Все сотрудники бюджетных и муниципальных организаций, как и сотрудники коммерческих фирм, имеют право на ежегодный отпуск сов семи выплатами. При этом в правилах самого учреждения должны быть прописаны правила исчисления и выплат единовременного пособия к отпускам служащих.

Ошибка № 2. Работник Ванов С.С. является постоянным нарушителем трудовой дисциплины в ООО «Янтарь». В 2022 году он не пошел в отпуск. За очередное нарушение трудовой дисциплины он был уволен. При увольнении он написал запрос на получение единовременной суммы к отпуску помимо компенсации.

Единовременная выплата к отпуску в 2022 году

Одной из таких выплат считается материальная помощь в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отдых. Обычно, такая выплата устанавливается внутриведомственными положениями и зависит, либо от итогов работы человека, либо устанавливается фиксированная сумма.

Трудовой кодекс не предусматривает материальной помощи работнику при уходе его в ежегодный оплачиваемый отдых. Данное понятие используется в других правовых актах, носящих, обычно внутриведомственный характер.

1. Стимулирующие поощрительные вознаграждения (например, одноразовая выплата к отпуску).
2. Социальные выплаты (финансовая помощь при трудных жизненных обстоятельствах, помощь в организации будущей свадьбы, пособия при рождении младенца, помощь, выделяемая для лечения и т. д.).

Заявление для приобретение одноразовой выплаты к отпуску подается, обычно, лишь в том случае, если работник уходит в отпуск вне графика отпусков. В остальных ситуациях, как правило, такое положение отрегулировано, либо трудовым соглашением, либо колдоговором, либо другими внутриведомственными документами, и одноразовая выплата выдается вместе с отпускными по умолчанию, на основании распоряжения директора предприятия.

В то же время, трудовые отношения между работниками и работодателем устанавливаются не только ТК РФ, но и дополнительными законодательными актами. Например, ст. 50 закона № 79- ФЗ от 27.07.2024 года «О государственной гражданской службе РФ» регламентирует, что служащие вправе рассчитывать на некоторые дополнительные выплаты, кроме основной зарплаты.

Как правило, очередной отпуск предоставляется работнику примерно через каждые 12 месяцев. Этот период и считается расчетным. Однако, нередки случаи, когда возможность отдохнуть от выполнения трудовых обязанностей обеспечивается новым сотрудникам, а также до истечения года со времени последнего отпуска. В этом свете был сформирован механизм помесячного расчета отпускных.

• Если в течение месяца работник не отлучался с рабочего места, не оформлял больничный, не пребывал в командировках или в неоплачиваемых отпусках, то этот период будет считаться проработанным полностью;
• Если в течение месяца работник пребывал на больничном (в командировке, отпуске) три рабочих дня, но при этом выполнял трудовые обязанности три субботы, являющиеся выходными днями – такой месяц все же будет считаться неполным;
• Если сотрудник устроился в организацию не с начала месяца, в связи с праздничными днями (например, 5 мая или 10 января), то даже если он отработает первый месяц полностью и получит за него полную зарплату, при расчете отпускных данный период будет все же считаться неполным.

• Новые сотрудники организации, но только по истечении не менее полугода с момента их трудоустройства;
• Действующие работники, которые могут написать заявление по вопросу предоставления им отпуска в любой период года, но в соответствии с графиком отпусков.

Любой действующий на основании трудового контракта работник имеет право на получение ежегодного отпуска – времени, на протяжении которого он освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за собой рабочее место. Перед тем, как отправить работника в отпуск, отделу кадров и бухгалтерии придется оформить немало документов, а также начислить и выплатить ему отпускные. О том, как рассчитать отпускные в 2022 году и каков порядок осуществления расчетов подобного рода – пойдет речь в данной статье.

Получить отпуск персонал может в любое время года. Тем не менее, поскольку любая организация имеет сезонные циклы в своей деятельности, то отдел кадров ежегодно формирует и представляет на подпись руководителя график отпусков. Это позволяет сохранять работоспособность компании даже при условии отсутствия некоторых сотрудников.

• оплата в связи с нахождением в допотпуске гражданам, подвергшимся радиационному облучению при аварии на Чернобыльской АЭС (уточнено в Письме ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985). Эти платежи не являются компенсацией в связи с причинением вреда здоровью и перечисляются из бюджетных средств;
• оплата за время, проведенное в учреждениях санаторно-курортного лечения, если сотрудник пострадал в результате несчастного случая на производстве или у него появилось профзаболевание (Письмо Минтруда от 27.10.2022). Это фактически является обеспечением по социальному страхованию.

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Облагаются ли премии страховыми взносами? В общем порядке да, ведь они относятся к выплатам по трудовому контракту (это стимулирующее вознаграждение, как правило, по итогам рассмотрения результатов труда) и, в соответствии со ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, являются объектом обложения обсуждаемыми платежами. Таким образом, так как это отчисления, производимые в рамках трудового соглашения, и в списке необлагаемых выплат они не указаны (ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации), платежи в Фонды с них должны перечисляться.

• больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
• от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

1. Выплачивать и доставлять пенсию на территории, где введен режим ЧС независимо от его характера — федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального, муниципального или локального, смогут раньше текущего месяца. Для этого пенсионеру нужно будет написать заявление о ситуации и передать его в ПФР.

Ранее в Пенсионном фонде назвали условия для приостановки выплат. В частности, это может произойти, если человек в течение полугода не получал положенные ему деньги. Помимо прочего, лишиться средств могут иностранные пенсионеры, у которых закончился срок действия вида на жительство, а также некоторые россияне, решившие постоянно проживать на территории другой страны.

Когда Платить Страховые Взносы С Отпускных В 2022 Году Пример

Рассмотрим, как действуют приведенные нормативные правила на практике. Предположим, менеджер торговой компании Кривоносов С. В. уходит в ежегодный отпуск общей продолжительностью в 28 дней (календарных) со 2 апреля по 29 апреля 2022 г. Рассчитаем сумму отпускных выплат и начисленных взносов по видам страхования:

Сотрудница Колмановская, работавшая на окладе в 30 000 руб., родила ребенка в 2014 году. В отпуск по беременности и родам она ушла в мае 2014 года, он закончился в сентябре 2014 года, после чего она взяла отпуск по уходу ха ребенком до 3 лет. В июле 2022 года, когда декрет завершился, Колмановская взяла очередной ежегодный отпуск в 28 дней. Поскольку расчетный период получился бездоходным, считать отпускные будем за год, предшествующий декрету: с мая 2013 года по конец апреля 2014 года. Положенная сумма отпускных будет зависеть от среднедневного заработка: 30 000 х 12 / 29,3 / 12 = 1023, 9 руб. Умножаем на количество дней в отпуске: 1023,9 х 28 = 28 668,9 руб. Столько положено выплатить отпускных Колмановской.

Страховыми взносами облагаются выплаты, произведенные в пользу работников, — таково общее правило. Так, вопросов о том, нужно ли делать отчисления с зарплат, обычно не возникает, но существуют другие категории выплат, и тут возможны нюансы и исключения, поэтому бухгалтеры нередко сомневаются: на отпускные начисляются страховые взносы или нет? нужно ли платить страховые взносы с премии? а страховые взносы на компенсацию при увольнении?

Во-вторых, Законом от 01.04.2022 № 102-ФЗ ст. 427 НК РФ дополнена положением о применении субъектами МСП пониженных тарифов взносов с выплат, превышающих МРОТ. Величина МРОТ в 2022 году составляет 12 792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2022 № 473-ФЗ). Размеры пониженных ставок страховых взносов для указанной категории плательщиков следующие:

Работодатели начисляют и выплачивают страховые взносы со всех отпускных сотрудников (есть исключения). Перечисление сумм в бюджет осуществляется одновременно с оплатой взносов с начисленной за отчетный месяц заработной платы в срок до 15 числа следующего месяца (срок может переноситься в связи с выходными и праздничными днями).

Пенсионные баллы в 2022 году: стоимость и порядок начисления

Теоретически, система не изменилась: одни и те же взносы дают право держателю примерно на такое же повышение пенсии, но во время кризиса власти не увеличили стоимость так, как выросли цены, и в результате пенсионеры не получали часть своих денег. А такие действия напрямую запрещены Конституцией РФ – власти обязаны “подгонять” размеры пенсий под текущий уровень инфляции. В противном случае, пенсионеры трудились зря, и после выхода на пенсию они получают не “свои” деньги, а суммы, которые не хватает на набор продуктов и продовольственных товаров, необходимых для жизни.

Важно: это не накопительная пенсия, а обычная трудовая пенсия (которая впоследствии стала страховой). Эти деньги – пенсионный капитал – условно учитывались на счетах, тогда как в случае накопительной пенсии они были закреплены непосредственно за потенциальным пенсионером.

Уплаченные взносы будут конвертированы в баллы по тем же правилам. Таким образом, фиксированный минимальный взнос даст следующие баллы: 34 445/250 400 * 10 = 1,376 балла. В 2022 году максимальная база ниже, но отчисления еще ниже – поэтому в 2022 году ограничиваться фиксированными взносами для индивидуальных предпринимателей станет менее выгодно (т.е за них индивидуальный предприниматель будет получать меньше пенсионных баллов).

• вместо того, чтобы учитывать взносы в рублях, их решили переводить в специальные “пункты” (по аналогии с банками и магазинами, 1 “балл” = 1 рубль, 1 “купон” = 10 копеек и так далее);
• «стоимость» каждого балла зависит от размера страховых взносов и максимальной налоговой базы;
• максимум, который можно получить за 1 год официального трудоустройства – 10 баллов, но в первые 6 лет (до 2022 года) максимальное количество было ограничено, раньше 2022 года – 7,39 балла, в конце 2022 года – 9,57 балла, а теперь (в 2022 году) начисляются до 10 баллов каждые год;
• каждый год утверждается другая «величина» оценки, которая используется для преобразования ее в размер пенсии;
• основная часть сохранена, теперь это называется “фиксированный платеж”.

• весь ежемесячный доход сотрудника делится на 2 части: минимальная заработная плата и все, что сверху этого;
• для минимальной заработной платы отчисления переходят по обычной ставке (30%, из них 22% на ОПС, из них 16% в индивидуальную часть пенсии);
• для всего, что выходит за рамки минимальной заработной платы, ставка составляет 15%, из которых 10% идут в индивидуальную часть вклада;
• все взносы, превышающие предельную ставку, также будут составлять 10%, но уже будут поступать в солидарную часть и не учитываются при расчете пенсии.

суммы долга, правомерно удерживаемого у работников через работодателя (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2022 № 539-ФЗ). Законодатели также планируют подкорректировать механизмы выплаты зарплаты: у работодателя появится больше времени для того, чтобы отреагировать на заявление работника о смене «зарплатного» банка. При этом появятся штрафы для тех работодателей, кто отказался перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк.

Исходя из этих поправок, давайте посмотрим, как будет фактически выглядеть расчет отпускных по-новому в 2022 году (примеры расчета вы также найдете ниже). Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2022 году определяется по формуле: В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время:

Формула для расчета отпускных При расчете отпускных важно учитывать все выплаты, полученные за отрабатываемый временной промежуток. К таким выплатам можно отнести следующие: заработная плата, зачисляющаяся за отработанные часы; зарплата, выплаченная в недеженой форме; гонорары людей, работающий в средствах массовой информации и организациях, ориентированных на искусство;

Планируется введение изменений поэтапно, чтобы это не сказалось негативно на российских гражданах.За счет повышения ставки чиновники желают увеличить доход бюджета страны примерно на 1,5 триллионов рублей.С 2022 года акцизы на разные товары выросли на 10%. Особенно это касается табачной продукции и вин.

1. оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.);
2. зарплата в неденежной форме;
3. гонорары работникам СМИ и искусства;
4. премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).

Судебная практика в этом вопросе тоже неоднозначна. Так, Кемеровские судьи в Определении облсуда от 26.01.2022 № 33-942/2022 и московские в Решении горсуда от 18.02.2014 № 7-764/14 заняли позицию, дающую работодателю дополнительный день, то есть день выплаты включили в 3-дневный срок.

Федеральная служба по труду и занятости с разницей в 7 лет придерживается позиции, что для отсчета срока оплаты за предстоящий отпуск используются календарные дни, которые могут включать в себя и нерабочие, и выходные. При этом работодатель уполномочен произвести выплату отпускных сотрудникам, убывающим в отпуск, и ранее.

В период отпусков бухгалтерам предстоит регулярно рассчитывать и выплачивать отпускные уходящим на ежегодный отдых работникам. Очень важно не нарушить сроки выплаты, соблюсти права отпускников и «не попасть» на штрафы. Наш материал как раз и посвящен срокам выплаты отпускных в 2022 году.

Что касается второго вопроса, то тут все не так однозначно. Минтруд в разное время озвучивал различные мнения. Тем не менее, последнее Письмо Минтруда от 05.09.2022 № 14-1/ООГ-7157 говорит о том, что после дня получения отпускных до наступления отпуска должно быть 3 полных дня. Например, если отпуск работника начинается с понедельника 31 мая, то причитающуюся ему сумму отпускных работодатель обязан перечислить ему на карту (выплатить через кассу) не позже четверга 27 мая.

Их коллеги из Пермского краевого и Челябинского областного судов в Решении от 23.01.2022 № 21-46/2022 и Определении от 17.09.2022 № 11-11043/2022 соответственно высказались иначе: по их мнению, трудовое законодательство и права отпускников соблюдаются тогда, когда отпускные выплачиваются так, что перед началом отпуска остается три полных календарных дня.

10 важных нововведений 2022 года в части начисления и выплаты пособий

Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС «Соцстрах». Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется. Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю. Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2022 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.

Шаг 1. Определяем размер дневного пособия при минимальной зарплате – разделить МРОТ на количество календарных дней месяца. Например, в январе 2022 года это будет 448,07 руб. (13 890 руб. : 31 день), в феврале – 496,07 руб. (13 890 руб. : 28 дней) и т.д. Если больничный открыт в одном месяце, а закрыт в другом, размер дневного пособия нужно определить для каждого месяца.

С 2022 года вводятся два новых вида камеральных и выездных проверок, в рамках одного из которых ФСС России проверит полноту и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Если по итогам такой проверки будет выявлено, что документы недостоверны, ФСС России вправе выставить работодателю требование о возврате выплаченных средств. Подчеркнем: возмещать придется из своих средств.

Еще одно важное условие в части пособий, связанное с МРОТ, – это установленное законом требование к минимальному размеру пособия по временной нетрудоспособности. Напомним, если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие выплачивается в размере, исчисленном исходя из МРОТ. Механизм следующий:

В том случае, если у работника в расчетном периоде не было начислений по зарплате или его заработок был менее установленного минимального размера оплаты труда, пособие по больничному и по беременности и родам определяется исходя из МРОТ. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывают как МРОТ, умноженный на 24 месяца и разделенный на 730 дней. В 2022 году размер рассчитанного таким образом среднего дневного заработка составил 420,56 руб. (12 792 х 24 мес. : 730 дн.). Поскольку МРОТ с 1 января 2022 года утвержден в размере 13 890 руб., исчисленный исходя из этой сумы средний дневной заработок для начисления пособий составит 456,66 руб.

Интересно, что в случае с госслужащими размер их компенсации определяет не работодатель, а нормативный акт федерального уровня. Так, в п. 14 Приказа Минтруда РФ № 163н говорится, что уже с 1-го года работы (при условии несения службы от 6 месяцев) государственный служащий должен получать матпомощь в размере 2-кратного оклада.

1. Поощрительная. Относится к числу единовременных выплат, обычно выплачивается к концу года. Главная задача – простимулировать человека к дальнейшим свершениям на трудовом поприще. Иногда выплаты совершаются и несколько раз в год.
2. Социальная. То, когда выплачивается такая помощь, зависит от оснований, вследствие которых работодатель решил произвести выплату. Причин может быть множество: лечение сотрудника, помощь многодетной семье, выплата по случаю бракосочетания и пр.

Кстати, иногда устанавливается и минимальный период работы в организации, после которого сотрудник имеет право на получение поощрения. Например, это может быть календарный год. Если до этого момента человек уйдет в отпуск, то дополнительную финансовую поддержку он не получит в этот раз.

Коммерческие организации сами решают, на что им потратить полученную прибыль. Руководители таких компаний определяют и различные формы поддержки своих работников. Причем предоставление мат. помощи к отпуску является правом, а не обязанностью. Однако, если тот или иной вид помощи прописан в локальном нормативном акте, то при заявленных условиях право на выплату получают все сотрудники организации (выполнение плана, личные обстоятельства и т. д.).

Доплата госслужащему производится только к основному отпуску. Если он использует положенный ему по закону дополнительный отпуск, то повторно выплата в его пользу не совершается. Что это значит? Что выплата производится 1 раз в год и приурочена к выходу в отпуск.

Компенсация при увольнении по сокращению штата в 2022 году

«Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск…»

«Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»

«Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»

«Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.»

«Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.»

В 2022 году пенсионные начисления будут проиндексированы в несколько этапов. Индексация коснется только неработающих лиц пенсионного возраста, а также пенсионеров-опекунов, граждан, решивших уволиться в 2022 году. Причем в последнем случае выплаты будут проиндексированы сразу за несколько лет, начиная с 2022 года.

1. Страховые выплаты, которые могут выплачиваться по старости, по потере кормильца и по инвалидности. В размер страховых начислений входит фиксированная денежная сумма, которая зависит от разновидности соцвыплаты.
2. Государственное пенсионное обеспечение представляет собой ежемесячную выплату. Такое обеспечение может быть также разных видов: по инвалидности, по потере кормильца, по старости, по выслуге лет. Также сюда входит социальная пенсия, которая выплачивается лицам, у которых отсутствует официальный трудовой стаж.
3. Накопительное обеспечение. Размер выплат зависит от того, сколько накоплений успел произвести гражданин за всю свою жизнь. Однако, пенсионные накопления не следует путать со страховыми. Последние влияют на величину страховых начислений.
4. Негосударственное добровольное пенсионное обеспечение. Это относится к населению, заключившему договоры с негосударственными ПФ и производящими личные взносы.

Поэтому вопрос с индексацией выплат остается до сих пор открытым. Надо отметить, что с 01 августа 2022 года произойдет перерасчет соцвыплат. Для перерасчета не нужно обращаться с заявлением, он произойдет автоматически. Перерасчет коснется всех видов страховых начислений, где страховые взносы были учтены не в полном объеме.

В 2022 году была отменена индексация пенсионных выплат для трудоустроенных граждан. С того времени вопрос о возобновлении индексации неоднократно затрагивался и поднимался на разных уровнях власти. В конце 2022 года президент объявил о том, что предполагается в 2022 году индексация пенсий для работающих пенсионеров. Однако, Министерство финансов считает по-иному. По мнению министров, трудоустроенные пенсионеры итак имеют дополнительный источник дохода, а значит увеличение и надбавки к пенсиям им не положены.

• трудовые (право на дополнительные дни отдыха, возможность уволиться без предварительного уведомления);
• налоговые (полное или частичное освобождение от уплаты различных налогов);
• медицинские (оказание бесплатной медпомощи, возможность приобретать лекарства со скидкой);
• проезд со скидкой на городском и пригородном общественном транспорте.

Возможность получать сведения об ЭЛН была реализована и раньше — СЭДО с ФСС (ЗУП 3.1.14.97). Однако, для работы с уведомлениями об ЭЛН требовалось получить согласия сотрудников и заключить дополнительное соглашение с ФСС. С 1 января 2022 согласия работников и соглашение с ФСС отменены, они не потребуется для получения уведомлений об ЭЛН в 2022 году.

Описанная схема должна заработать с 1 января 2022 года. Но на текущий момент отсутствуют форматы обмена данными. 1С со своей стороны планирует реализовать до 1 января 2022 только самые критичные изменения. Что реализовано сейчас, разберем ниже. По мере выхода обновлений ЗУП 3.1 с новым функционалом, будем уведомлять вас о них в новых публикациях.

1. Медучреждение открывает работнику ЭЛН, информация о нем тут же попадает в ФСС.
2. ФСС запрашивает в ПФР информацию о работодателе.
3. ФСС направляет организации-работодателю уведомление об открытии ЭЛН по сотруднику. Это предварительное уведомление, которое не требует ответа со стороны организации.
4. После закрытия ЭЛН ФСС через СЭДО направляет организации запрос недостающих сведений для выплаты пособия – это и есть проактивные выплаты, фонд сам инициирует выплату пособий.
5. В течение 3 рабочих дней организация обязана ответить на запрос ФСС – направить сведения для расчета пособия.
6. ФСС выплачивает пособие работнику.

Взаимодействие между фондом, медучреждениями и работодателями планируется организовать с помощью системы электронного документооборот (СЭДО) ФСС. В ЗУП 3.1 ранее было реализовано подключение к СЭДО с ФСС и работа с извещениями ФСС:

• СЭДО с ФСС (ЗУП 3.1.14.97)
• СЭДО с ФСС: получение извещений из ФСС о представлении недостающих сведений (ЗУП 3.1.14.265 / 3.1.15.96)
• Извещения ФСС на группу сотрудников (ЗУП 3.1.18.276/3.1.19.80)

Остальные новшества разберем в этой статье. Также по мере выхода обновлений ЗУП 3.1 с новым функционалом работы в СЭДО будем разбирать все изменения и публиковать их для вас.

• к списку документов Сведения о застрахованном лице (ФСС)
• к списку Больничных листов
• к журналу Входящие запросы сведений для расчета
• к Реестрам прямых выплат ФСС