Приказ мбоу сош о выплате 6 окладов молодому специалисту школы

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №95»

1. Оплата труда руководителя и заместителей руководителя учреждения осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

• должностной оклад;
• выплаты компенсационного характера;
• выплаты стимулирующего характера.

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений определяются согласно приложению к настоящему Положению.

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №42» Общие положения

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников МБОУ «СОШ №42» определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению..

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Система оплаты труда педагогов

Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ может быть установлена работникам за наличие почетного звания. Такая надбавка устанавливается работникам учреждений по основной должности при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности работника и выплачивается за фактически отработанное время. При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается только по одному основанию.

ПОЛОЖЕНИЕ о молодом специалисте муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №19 «Выбор» Находкинского городского

установлено, что для его реализации, а также в иных случаях, когда нормативными правовыми актами города Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист», молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года) после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы независимо от объема педагогической нагрузки.

а) предоставление отпуска до начала работы молодому специалисту, явившемуся по направлению, продолжительностью один календарный месяц, независимо от того, когда он имел последние каникулы в организации профессионального образования;

Порядок установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» города Югорска (приказ по МБОУ «СОШ №3» от г

3.3. Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими законодательными актами РФ, нормативными документами Министерства образования РФ, законодательными и нормативно-правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нормативными документами муниципального образования и локальными актами школы.

2.1. Выплата за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, за обеспечение индивидуального подхода к обучающимся к урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ, по итогам работы устанавливается работникам школы, с учетом результативности работы, персональной ответственности за жизнь и здоровье детей и обучающихся, за бесперебойную работу оборудования и аппаратуры, повышенного физического, умственного, эмоционального напряжения, затрат труда и времени, с целью повышения материального стимулирования работника.

Приказ №162 от 01

работникам МБОУ «СОШ № 7», награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден «Знак Почета», орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание «Народный учитель Российской Федерации», — 20% минимального оклада (ставки);

4. Система оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 7» устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Приказ об утверждении Положения о выплате стимулирующих надбавок педагогическим работникам школы общего образования

ПРИКАЗ
___________ с. Зерновое № ______
О регистрации на государственную итоговую аттестацию по образовательным программам основного общего образования
Во исполнение Федерального закона от 29.12.2022 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки. Российской Федерации от 25.12.2022 №1394, от 18.12.2022 №1341 «О регистрации на государственнуюитоговую аттестацию по образовательнымпрограммам основного общего образования в Республике Крым в 2022 году», приказа управления образования Администрации Красногвардейского района Республики Крым от 30.12.2022 г №_____ «О регистрации на государственную итоговую аттестацию по образовательным программам основного общего образования в Красногвардейском районе в 2022 году», с целью организации регистрации для участия в государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования, приказываю:
1.Организовать проведение регистрации на государственную итоговую аттестацию (далее ГИА) по образовательным программам основного общего образования.

1.2.Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам МОУ Серёдкинской средней общеобразовательной школы

Приказ №58

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, оплата производится в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации от 26.10.2022 года №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2022 году».

6.2. Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы 10 г

11 11 основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов — на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов — на 3,6 (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на процентов ниже должностного оклада директора учреждения Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера в денежном выражении исходя из перечня оснований величины выплат и средней заработной платы основного персонала по Учреждению (данная норма действует до 1 января 2022г.). С 1 января 2022г. выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, заместителей директора и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных Приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми управлением образования администрации Павловского муниципального района за счёт средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работникам Учреждения Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу

2 2 Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы 10 г. Павлово 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 32, 41 Закона РФ «Об образовании», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2022г. 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Администрации Павловского муниципального района от 23 октября 2022г. 67 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области», постановлением Администрации Павловского муниципального района от 25 июля 2022 года «О внесении изменений в постановление администрации Павловского муниципального района от г. 72 «Об утверждении Положений» (Приложение 2)», постановлением Администрации Павловского муниципального района от 25 февраля 2022 г. 15 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации Павловского муниципального района от г. 72 «Об утверждении Положений» (Приложение 2)», постановлением Администрации Павловского муниципального района от 21 июня 2022 г.; 101«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области» Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы 10 г. Павлово (далее Учреждение) устанавливается в целях: — повышения уровня доходов работников Учреждения; — установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников; — усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников; — расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда; — успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей работниками Учреждения. 1.3 Система оплаты труда работников Учреждения носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с представителем общего собрания трудового коллектива Система оплаты труда работников учреждения включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

• возраст не старше 35 лет;
• устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
• заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
• для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

Пример расчета заработной платы учителя

Добавляем сюда компенсацию за классное руководство (20% от ставки зарплаты, то есть: 7638,39 рублей * 0,2 = 1527,78 рублей), а также денежную компенсацию за проверку классных тетрадей (15% или (6250,0 рублей * 0,15)*22 часов/18 часов = 1145,83 рублей).

Учитель русского языка -молодой специалист с высшим профессиональным образованием, не имеющий квалификационной категории . Педагогическая нагрузка данного специалиста , 20 часов русского языка в 5-11 классах, классное руководство 6 классом

Приказ мбоу сош о выплате 6 окладов молодому специалисту школы

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) выплата производится по одному (максимальному) основанию. Выплата работникам, имеющим почетное звание или ученую степень, устанавливается приказом руководителя учреждения образования, а руководителю учреждения — приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

образующие новый должностной оклад

1. 4.1. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам по уровням ПКГ.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности учитывают:

• специфику учреждения и особенности труда работников учреждения;
• квалификационную категорию;

4.2. Должностной оклад работников учреждения за особенности труда увеличивается:

• педагогическим работникам классов профильного обучения и классов с углубленным изучением отдельных предметов, ресурсных центров, работающим по специальным программам, — на 15%;
• специалистам логопедического пункта (учителю-логопеду) – на 20%;
• педагогическим работникам за обучение детей-инвалидов школьного возраста на дому – на 20 %;

4.3. Должностной оклад педагогических работников образовательного учреждения увеличивается с учетом квалификационной категории:

• для имеющих первую квалификационную категорию — на 10 %;
• для имеющих высшую квалификационную категорию — на 15 %
• для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию, до окончания срока действия категории – на 5 %

4.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий новый оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.

1. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2022 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Приказ от 09

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение)ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

Компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации ( ГИА) по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ), на время проведения ЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.

Положение об оплате труда работников МБОУ Белоярская СОШ №3

— коэффициент специфики работы — относительная величина, зависящая от вида деятельности работника образовательного учреждения, типа, вида, категории образовательного учреждения и его структурных подразделений;

2.1.Базовый должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» или «служащие», определяется путём произведения базовой единицы и базового коэффициента и исчисляется по следующей формуле:

Положение об оплате труда

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6» (далее – Школа), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

Положение об оплате труда работников мбоу сош №3

Должностные оклады работников общеобразовательной организации занимающих должности служащих и оклады по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2022 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», решением ВГД от 18 сентября 2022 №1272-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2022 №269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».
5. Расчет заработной платы педагогических работников

1.1 Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным нормативом подушевого финансирования, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых общеобразовательной организацией, а также эффективности их реализации, количества обучающихся и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности.