СОУТ: штрафы и санкции
В КоАП (Кодекс об административных правонарушениях) были введены штрафы и санкции за игнорирование требований СОУТ, которые содержаться в статье 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (ОТ).
Актуализация Уголовного кодекса РФ, обусловленная введением СОУТ предусматривает санкции, изложенные в ст.143 Нарушение требований ОТ. Согласно ее положениям, пренебрежение действующими нормативами охраны труда лицом, отвечающим за их выполнение, обернувшееся причинением тяжелого вреда здоровью человека по неосторожности, предполагает:
Штрафы за нарушения в сфере СОУТ
Самое первое, что должна сделать экспертиза, это установить вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах. Если таковые факторы не установлены в ходе экспертизы, то в документе обозначаются условия труда как допустимые.
- сведения об оцениваемой организации;
- перечень рабочих мест с указанием установленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- карты специальной оценки для каждого рабочего места, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда;
- протоколы исследований вредных и опасных производственных факторов;
- протокол оценки эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда (при наличии);
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
- заключения эксперта.
Штраф за отсутствие СОУТ
Альтернатива денежным платежам — временное прекращение производственной деятельности. Время простоя — до 90 суток. Новшеством называют введение автоматической проверки. Она будет проводиться автоматически, по базе данных ФНС, ПФ, ФГИС. Предприятия, в которых будут выявлены нарушения, получат предупреждение и отсрочку в 6 месяцев на проведение СОУТ. Внеочередная инспекция может нагрянуть, если обнаружится наличие рабочих мест, существующих более одного года, не вошедших в последний отчет.
После появления ФЗ № 462 появились соответствующие статьи в КоАП и УК. Какие штрафы и санкции по СОУТ (специальная оценка условий труда) ожидают виновных — вот что волнует владельцев индивидуальных, акционерных иных предприятий. Под действие закона подпадают собственники, имеющие в штате более одного работника. Если на предприятии один директор, он же работник и трудится вне дома, место подлежит декларированию — п.3 ст. 3 ФЗ № 426.
Штрафы за отсутствие СОУТ
В то же время, данная практика представляется довольно сомнительной, и вряд ли будет применяться инспекторами ГИТ (но время покажет), потому что в КОАП данное нарушение звучит в следующем виде «нарушение порядка проведения СОУТ. ».
А процедура проведения специальной оценки условий труда одна. И если работодатель что-то несколько раз сделает не так, то он все равно нарушит 1 раз порядок проведения всей СОУТ в его организации, а не проведение СОУТ на конкретном рабочем месте.
Штрафы за СОУТ в 2022 году
Отдельные санкции предусмотрены за нарушения, повлекшие за собой причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника — эти наказания лежат в юрисдикции Уголовного кодекса и влекут за собой штраф до 400 тысяч рублей, либо лишение свободы и права занимать определенные должности на срок до 1 года. В случае смерти человека в результате ошибки работодателя срок лишения свободы составит 4 года, а причинение смерти по неосторожности двум и более сотрудникам карается тюремным заключением на пятилетний срок.
Также санкции, предусмотренные в качестве наказания за нарушения, подразумевают возможность временного приостановления деятельности предприятия на срок до 90 суток. Должностное лицо, совершившее серьезные нарушения, повлекшие за собой тяжелые последствия (профессиональные заболевания либо травму сотрудника), может быть дисквалифицировано и лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет.
СОУТ Специальная оценка условий труда на одного человека
При выполнении СОУТ на компанию, где только один человек — генеральный директор, мне сказали, что необходимо оформить еще 2 человека, иначе это будет наррушением и повлечет за собой штрафы. Как так, т.е. что бы провести спец оценку рабочих мест мне нужно оформлять в штат еще 2х работников? И платить зарплату еще 2м людям? То есть по сути, если СОУТ обязательное мероприятие для всех, теперь в каждой компании долно числиться не менее 3х человек?
Вообще-то СОУТ обязательна для всех — в том числе и для компаний «из одного человека», и без вредности. Проверять отдельно необязательно — взносы на травматизм зависят от СОУТ, поэтому из отчетности в ФСС и ПФР сразу видно, проведена СОУТ или нет. Так что штраф можно получить и без всяких вредных производств.
Штраф за отсутствие СОУТ
СОУТ, то есть специальная оценка условий труда, введена законодателями взамен аттестации рабочих мест, которая проводилась до 2022 г. (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2022). Работодатели должны были провести СОУТ до конца 2022 года, и тем, кто этого не сделал, начали выписывать штрафы. Их размеры довольно внушительны. Например, максимальный штраф за отсутствие СОУТ достигает 200 000 рублей – по ст 5.27.1 КОАП РФ.
16-го января 2022 года Министерство труда РФ дало Разъяснения по вопросам проведения СОУТ индивидуальными предпринимателями и малым бизнесом. Ведомство напомнило, что в соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.2022, спецоценка условий труда проводится всеми работодателями.
Штраф за непроведение СОУТ в 2022
С 2022 г. Минтруд начнет с помощью автоматизированных проверок выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и пенсионного фонда с данными, которые есть во ФГИС. Кроме того, нарушителей будут выявлять при проверках в общем порядке – плановых или внеплановых.
Неправильно проведенная СОУТ может повлечь уголовную ответственность. Если следствием нарушения станет несчастный случай (травма, авария и т.д.), 143 статья Уголовного кодекса предусматривает для работодателя наказание в виде лишения свободы на срок 2 и более лет. Помимо пребывания в «местах не столь отдаленных», придется оплачивать моральный и материальный ущерб пострадавшим.
Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей от 16 января 2022 г
Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту будет необходимо получить медицинскую книжку. Для этого ему дополнительно понадобится фотография 3х4, СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанция об оплате предварительного медосмотра в этом медучреждении.
Самым очевидным ответом на вопрос, зачем нужен ПМО, является необходимость удостовериться в том, что кандидат здоров и способен полностью исполнять свои функции. Одновременно в ходе ПМО можно обнаружить симптомы начинающегося заболевания и принять необходимые меры.
Штрафы за непроведение СОУТ
Система оценки условий труда (СОУТ) призвана защитить права работников, поэтому нарушения в данной области влекут за собой серьезную ответственность для работодателя. В статье рассмотрим штрафы за непроведение СОУТ, их разновидности и последствия для руководства при повторном нарушении СОУТ.
Кроме закона «О спецоценке» процедура организации СОУТ регламентирована такими нормативами как Методика проведения и Классификатор ВОПФ. Если на фирме спецоценка не осуществлена, нарушен период ее проведения или имеют место различные недочеты, на руководство фирмы налагается административный штраф.
Штраф за не проведение СОУТ
Несколько лет назад был принят закон, утверждающий проведение оценки условий труда на предприятиях. Ее ввели вместо привычной всем аттестации рабочих мест, из-за увеличения числа специалистов, трудящихся во вредных условиях, а также возросшего количества профзаболеваний. Задавшись целью улучшить качество неудовлетворительных рабочих мест, было принято решение об изменении подхода к оценке.
- отсутствие комиссии по СОУТ, утвержденной приказом;
- несоответствие графика проведения СОУТ, установленным нормам;
- отклонения от порядка ознакомления персонала с результатами оценки;
- нарушение сроков проведения оценки;
- отсутствие договора на проведение СОУТ.
Штрафы за непроведение специальной оценки условий труда
Законодательством также предусмотрен порядок временного приостановления деятельности хозяйствующего субъекта на 90 суток. Если нарушения в работе предприятия повлекли за собой тяжкий вред здоровью человека, то работодатель привлекается к уголовной ответственности. Результатом рассмотрения дела может стать лишение свободы на срок от 2 и более лет.
Штрафы зачастую обусловлены разным пониманием п. 6 ст. 27 426-ФЗ, который обязывает организовать СОУТ до 31.12.2022. Как гласит 4 статья данного закона, проведение спецоценки можно отсрочить на 5 лет, если ранее рабочее место подлежало аттестации. Во избежание разногласий, авторы закона включили в статью 27 перечень конкретных специальностей, в отношении которых действует мораторий. Поэтому на практике зачастую случается так, что работодатели не инициируют выполнение СОУТ на рабочих местах, где ранее не проводилась аттестация. В результате им выписывают штрафы за непроведение специальной оценки условий труда.
Штрафы за СОУТ за каждое рабочее место
Новые административные санкции начнут действовать с 2022 года. Переходный период был предусмотрен Минтрудом для того, чтобы у работодателей была возможность привести в должный порядок всю документацию и провести все необходимые мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством.
31 декабря 2022 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют до этой даты закончить процедуру СОУТ, могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей.
Необходимо еще раз довести эту информацию до учреждений образовательных организаций.
Какие штрафы предусмотрены за непроведение специальной оценки условий труда
За аналогичное правонарушение должностное лицо будет привлекаться к административному штрафу в размере от 40 000 до 50 000 рублей, юридическое в размере от 100 000 до 200 000 рублей или же административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) была разработана взамен аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Отменить традиционную процедуру, которая ведет свое начало с периода советских времен, решили из-за того, что в стране на сегодняшний день официально зарегистрирован 21 млн. работников, которые работают во вредных и опасных условиях труда, а количество профзаболеваний увеличивается ежегодно на 5-7 тыс. человек. На рабочих местах большинства из них АРМ проводилась, но улучшения, которое ожидалось, не произошло. Количество подобных рабочих мест все еще продолжает расти. Поэтому в целях замещения рабочих мест с неудовлетворительными условиями труда было решено изменить подход к оценке. Новые требования содержатся в Федеральном законе от 28.12.2022 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Штраф за отсутствие соут
Уже сегодня сотрудникам проверяющей инспекции доступна информация о компаниях, не выполнивших требования, оповещающие о своевременном проведении «СОУТ». В ближайшее время все данные будут обращены в электронный вид. Приблизительно максимальные штрафные санкции для организаций составят 80000 рублей. Эти суммы взимаются с владельцев компаний при первом нарушении. Далее начинается все значительно серьезнее. За повторное пренебрежение законом, руководство предприятия получит извещение на минимальный штраф в размере 100000 рублей, а максимальный – 202200.
- Нарушения государственных нормативных требований ОТ (за исключением тех видов нарушений, которые будут указаны ниже) влекут предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 5 тыс.
СОУТ в Приморском крае
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влечет наложение административного штрафа
В соответствии с изменениями размер штрафа повышается до 400 тыс. рублей, срок для обязательных работ устанавливается от 180 до 240 часов, срок исправительных работ увеличен до 2-х лет, сроки принудительных работ и лишения свободы остаются без изменений.
