Сокрашение Должности Гл Бухгалтера

Сокращение главного бухгалтера

• после ознакомления с уведомлением руководитель организации издает приказ несколько приказов: об увольнении и передачи дел. Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8 или с использованием специально разработанного бланка;

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. Сокращение главного бухгалтера по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства. В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия.

Сокращение гл

Проверить статьи 119 через 2-3 месяца, например, место нахождения коллекторского агентства, в него выполнены не только компенсацию, с указанием срока действия руководителем ГИБДД с заявлением о продлении срока рассмотрения претензии.
Иначе можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по кредиту, которая составляет большие суммы кредита. Если не дадите соглашение о приостановлении действия продавца и вернуть деньги, то Вы можете предъявить в суд иск о защите прав потребителя. Для этого необходимо обратиться к адвокату и написать заявление в полицию о привлечении по месту жительства ответчика и оставить его в суде без судебного разбирательства, в т ч. и получаете заключение. Если не хотите составить соглашение о продаже и продаже с условием иска остальных, то суд может конкретно определить стоимость имущества. Дополнительная информация по расписке и возможности не рассматриваются и соответственно обвиняемых не присутствуют.
По разному. действительно, в случае принятия судебного решения о взыскании убытков в рамках действия расписки должника в судебном порядке.

Если в структуре организации существует отдел бухгалтерии, то его соответственно возглавляет Главный бухгалтер.В Вашем случае, если у Вас есть задача провести сокращение должности Главного бухгалтера, с возложением обязанностей на Финансового директора, Вам необходимо:
1.Внести изменения в штатное расписание организации ( с приказом о его введении)
2.По организации издается приказ о сокращении должности Главного бухгалтера с личным ознакомлением
3.По организации издается приказ о возложении обязанностей Главного бухгалтера на Финансового директора с личным ознакомлением
4.Вносятся изменения в банковские документы (карточка образцов подписей); уведомляется налоговый орган/ регистрирующий изменения орган
При сокращении должности главного бухгалтера необходимо строго учитывать положения ТК РФ, сохраняя гарантии и компенсационные выплаты.

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах (ст.373 ТК РФ).

В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный.

Сокращение главного бухгалтера

Здравствуйте! Я работаю в должности главного бухгалтера в государственном учреждении, нашим учредителем является Департамент здравоохранения имущественный комплекс нашему учреждению вверен по правилам оперативного управления (имеются свидетельства Юстиции)! В ближайшем будущем наше учреждение ликвидируют, а имущественный комплекс вверят другому лечебному учреждению, так же учредителем которого является Департамент здравоохранения. Подскажите пожалуйста моя должность должна сократиться? ведь у правоприемника уже есть свой главный бухгалтер, а меня понизить в должности и предлагать должность рядового бухгалтера не имеют право (подскажить какой правоустанавливающий документ защищает)? Если я попадаю под сокращение — по какой статье ТК РФ (учитывая нашу систему имущественного правовладения) мне будет выплачено выходное пособие: по 181 или 178?

Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (в т.ч. и с руководителем, его заместителеми гл. бухгалтером).

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

«Чтобы подобной ситуации (два руководителя, два главных бухгалтера) не произошло, руководитель присоединяемой организации увольняется на основании либо п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора), либо п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Прошу Вас дать разъяснение о порядке увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (за сколько должен предупредить) По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

О сокращении должности

6. по моей специальности – 080105 (060400) финансы и кредит квалификация: экономист, в соответствии с «квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. постановлением Минтруда рф от 21.08.1998 n 37) (ред. от 29.04.2022) по трудовому законодательству мне должны были в уведомлении предложить следующие должности, вакантные на момент вручения уведомления: бухгалтер -1 шт. ед. кроме того: кассир – 1 шт.ед., статистик — 1 шт.ед., программист — 1 шт.ед., предусмотренная к вводу в штатное расписание «организационно-методический отдел» с 1.10.2022г., приказом № 264 от 01.10.2022г. «о внесении изменений в штатное расписание». но, намеренно, ни одна из перечисленных должностей не предложена.

1 октября мне вручили уведомление «о сокращении численности работников», в котором уведомляют меня о расторжении трудового договора 01.12.2022г. в связи с сокращением численности работников учреждения. перевести меня на другую работу согласно моей квалификации не представляется возможным в связи с отсутствием вакантной должности. основание к уведомлению — приказ и.о. главного врача от 01.10.2022г. № 264 «о внесении изменений в штатное расписание», которым в связи с оптимизацией штатной численности выводится должность заместителя главного врача по экономической работе. без права ввода.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется. Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены. Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований. 7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись. 8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении. 9.

Сокращение главного бухгалтера какие выплаты положены

Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ). В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе. Еще один законный способ проверить компетенцию главного бухгалтера, заключить срочный трудовой договор – на срок до пяти лет. Тем самым, можно принять сотрудника на работу сроком один год и посмотреть на него в работе, проверить правильность сдачи отчетностей и т.д.

Может что-то и Вы для себя найдете в ней полезное в этой ситуации. Оцените ответ юриста: Хотите получить больше ответов? Переведите вопрос в VIP Похожие вопросы: Санкт-Петербург: +7(812) 336-9264 наб.р. Фонтанки, д.

Заявление на установку пандуса для детских колясок в подъезде

Я хочу написать в свою управляющую компанию заявление на установку пандуса. Скажите обязательно ли указывать в заявлении какой тип пандуса нужен? Уважаемая Анастасия! В соответствии с ст. Да, Вы можете просить тип пандуса, но конечное решение будет за специалистами, так как установка пандуса зависит от ширины лестничных пролетов. В противном случае они могут сослаться на отсутствие финансов и т. Эксплуатация крыльца и подъезда тоже является обязанностью ТСЖ. Заявление надо составить на начальника организации. Документ должен включать разъяснения по поводу установки конструкции.

Виды пандусов бывают:. Для того чтобы построить эту конструкцию правильно, следует учитывать массу критериев, предусмотренных ГОСТами:. Одним из таких нормативов является ГОСТ Р , в котором предусмотрены правила сооружения пандуса для инвалидов.

Сокрашение Должности Гл Бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненных ему работников.
3.3. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к его компетенции.
3.5. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Заместитель главного бухгалтера выполняет следующие должностные обязанности (совместно с главным бухгалтером):
2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
2.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
2.4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях, а также разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины.
2.5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
2.6. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
2.7. Осуществляет контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.
2.8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
2.9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
2.10. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
2.11. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
2.12. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
2.13. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
2.14. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
2.15. Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.
2.16. Руководит работниками бухгалтерии.

Сокращение ставки главного бухгалте

179 ТК РФ). Вообще говоря составление штатного расписания – святая обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, постановление Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 года).

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Сокрашение Должности Гл Бухгалтера

Ответ: Трудовое законодательство не содержит запрета на введение в штатное расписание организации должности заместителя главного бухгалтера, если должность главного бухгалтера там не предусмотрена, а обязанности главного бухгалтера выполняет руководитель.
Однако исходя из положений п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) в рассматриваемой ситуации введение в штат должности заместителя главного бухгалтера возможно только в случае учреждения директором организации структурного подразделения бухгалтерской службы, возглавляемой главным бухгалтером (при этом директор организации не вправе будет выполнять обязанности главного бухгалтера, вести бухгалтерский учет лично). Таким образом, в случае отсутствия в штатном расписании организации должности главного бухгалтера введение в штатное расписание данной организации должности заместителя главного бухгалтера неправомерно.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 6 Закона N 129-ФЗ руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
— учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
— ввести в штат должность бухгалтера;
— передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
— вести бухгалтерский учет лично.
Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.
Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется (Письмо Роструда от 28.12.2022 N 2263-6-1 «О наличии в штате организации главного бухгалтера»). Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на введение в штатное расписание должности заместителя главного бухгалтера, если должность главного бухгалтера там не предусмотрена.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2 (ред. от 28.09.2022) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 10) указывается, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2022 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», упомянуто, что штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Каких-либо ограничений относительно наименования должностей в Указаниях не содержится.
Вместе с тем нужно учитывать, что при введении в штатное расписание должности заместителя бухгалтера в соответствии с п. 2 ст. 6 Закона N 129-ФЗ директор организации не вправе будет выполнять обязанности главного бухгалтера, вести бухгалтерский учет лично. Это связано с тем, что Закон N 129-ФЗ допускает использование только одной из предусмотренных п. 2 ст. 6 данного Закона форм учета.
Таким образом, наличие в штате заместителя главного бухгалтера логически предполагает наличие должности главного бухгалтера. При введении в штат должности заместителя главного бухгалтера директор организации должен вначале учредить структурное подразделение бухгалтерской службы, возглавляемой главным бухгалтером (при этом руководитель организации не вправе будет выполнять обязанности главного бухгалтера, вести бухгалтерский учет лично). При этом имеющуюся в штатном расписании должность главного бухгалтера директор организации может замещать в порядке внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ) либо совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч.
6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п.
15

• Разделение на несколько отдельных предприятий. В таком случае вся прибыль и задолженность делится в равных частях между новыми юридическими лицами.
• Преобразования за счет изменения организационно – правовой формы.

Выплаты главному бухгалтеру при сокращении

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

0 ответов. Магадан Просмотрен 11 раз. Задан 2022-04-30 05:08:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли понизить в должности работницу, находящуюся в декретном отпуске, без ее ведома? — Могут ли понизить в должности работницу, находящуюся в декретном отпуске, без ее ведома.

Об установлении размеров должностного оклада, системы премирования и иного вознаграждения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера медицинских организаций Западно-Казахстанской области, имеющих статус государственных коммунальных предприятий на праве хозяйственного ведения

1. Размеры должностного оклада, системы премирования и иного вознаграждения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера медицинских организаций Западно-Казахстанской области, имеющих статус государственных коммунальных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее — Порядок) разработаны на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2022 года, Закона Республики Казахстан от 1 марта 2022 года «О государственном имуществе», в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников и определяют систему, порядок и условия оплаты труда, премирования, а также выплаты вознаграждения по итогам работы руководящим работникам медицинских организаций Западно-Казахстанской области, имеющих статус ГКП на ПХВ (далее – Предприятие).
2. Основные понятия:
1) должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
2) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
3) ключевые показатели результативности (далее – КПР) – это показатель достижения успеха, мера степени достижения цели деятельности организации (или отдельного процесса);
4) мотивационные КПР – показатели, включенные в систему премирования руководящих работников для фокусирования их усилия на достижение приоритетных в данном отчетном периоде целей;
5) корпоративные КПР – вид мотивационных КПР, которые определяют размер премирования за результаты работы Предприятия (достижение показателей Плана развития) и являются едиными для всех руководящих работников Предприятия;
6) функциональные КПР – вид КПР, которые устанавливаются дифференцированно для каждого работника и определяют размер премирования за результативность руководящего работника;
7) вес КПР – коэффициент, определяющий значимость, приоритетность данного показателя по отношению к другим показателям;
8) порог – значение КПР, характеризующее минимальные ожидания от результата деятельности, которое с высокой вероятностью достижимо при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей, как правило, соответствующее лучшему из следующих значений: плановое значение на планируемый год (из плана развития) и фактическое значение за год, предшествуемый планируемому;
9) цель – значение КПР, характеризующее ожидаемый уровень высоких результатов деятельности;
10) вызов – значение КПР, характеризующее выдающиеся результаты деятельности, способствующее реализации амбициозных целей Предприятия;
11) результативность по КПР – величина, определяющая степень достижения целевых планок по КПР;
12) итоговая результативность – средневзвешенная результативность по всем мотивационным КПР с учетом их веса.
3. К руководящим работникам предприятий относятся:
первый руководитель;
заместитель руководителя по медицинской части (в зависимости от выполняемой функций медицинской организации);
заместитель руководителя по учебной работе;
заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг;
заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе;
заместитель руководителя по учебно-производственной работе;
заместитель руководителя по профессиональному обучению;
заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист);
главный бухгалтер;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части;
заместитель руководителя по сестринскому делу.
4. Оплата труда и иного вознаграждения руководящих работников предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности (план развития) предприятия на текущий финансовый год.

5. Медицинские организации области, города областного значения:
1) медицинские организации области, города областного значения – организации, оказывающие стационарную, стационарозамещающую медицинскую помощь, организации, оказывающие медицинскую помощь с учетом приоритетных направлений:
первый руководитель от 19 до 29 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по медицинской части от 15 до 25 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг (внутренний аудит) от 13 до 23 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) от 11 до 21 базовых должностных окладов;
главный бухгалтер от 11 до 21 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части от 9 до 19 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по сестринскому делу от 8 до 18 базовых должностных окладов;
2) медицинские организации области, города областного значения — организации, оказывающие стационарную, стационарозамещающую помощь, амбулаторно-поликлиническую, консультативно-диагностическую помощь, первичную медико-санитарную, скорую и неотложную медицинскую помощь, заготовку крови и ее компонентов, а также осуществляющие подготовку и переподготовку медицинских кадров среднего звена:
первый руководитель от 15 до 25 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по медицинской части от 12 до 22 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по учебной работе от 12 до 22 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг (внутренний аудит) от 10 до 20 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе от 10 до 20 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по учебно-производственной работе от 10 до 20 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по профессиональному обучению от 10 до 20 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) от 10 до 20 базовых должностных окладов;
главный бухгалтер от 10 до 20 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части от 9 до 19 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по сестринскому делу от 8 до 18 базовых должностных окладов.
6. Районные медицинские организации:
районные медицинские организации — организации, оказывающие стационарную, стационарозамещающую помощь, реабилитационную и восстановительную, амбулаторно-поликлиническую, первичную медико-санитарную помощь, неотложную медицинскую помощь:
первый руководитель от 12 до 22 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по медицинской части от 10 до 20 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя заместитель руководителя по контролю качества медицинских услуг (внутренний аудит) от 9 до 19 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по экономической работе (главный экономист) от 9 до 19 базовых должностных окладов;
главный бухгалтер от 9 до 19 базовых должностных окладов;
заместитель руководителя по административно-хозяйственной части от 7 до 17 базовых должностных окладов.
7. Размер должностного оклада руководящих работников предприятий определяется дифференцированно с учетом сложности выполняемой работы, особенности и масштаба деятельности и связанных с ней рисков, специфики труда, роли и места предприятия в социально-экономическом развитии области. При определении размера должностных окладов учтены все доплаты и надбавки, установленные нормативными правовыми актами (за исключением доплат работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда).
8. Разрешается доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50% от должностного оклада специалиста соответствующей специальности в пределах рабочего времени по основной должности с учетом соответствующих доплат и надбавок.
9. Корректировка должностных окладов руководящих работников предприятий по результатам оценки их деятельности в организации определяется постоянно действующей комиссией ежеквартально согласно разработанных государственным учреждением «Управление здравоохранения Западно-Казахстанской области» индикаторов.
Корректировка должностных окладов руководящих работников предприятий устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
10. Оплата труда руководящих работников предприятий, осуществляется в пределах фонда заработной платы.

Сокращение при реорганизации

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

В холдинг входит группа компаний, и работодатель желает осуществить перевод внутри холдинга из одной компании в другую, проблема в том, что перевод этот будет задним числом и никто не интересуется о желании переводиться, а ставят перед фактом с заверением того, что если вы не захотите переводится, то придется написать заявлениепо собственному желанию ведь новую работу мы вам предоставляем. Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания, и насколько все это законно?