Сокращение штата в бюджетном учреждении
При сокращении штата работников по инициативе нанимателя работнику может быть выплачена компенсация взамен предупреждения об увольнении, которую включают во внереализационные расходы У нанимателя есть право при сокращении штата работников по его инициативе выплатить компенсацию взамен предупреждения об увольнении. Как бухгалтеру отразить эту компенсацию?
Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность. Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Увольнение по сокращению штатов бюджетных организациях
В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия. Как работнику защитить свои права при сокращении узнавал Prostopravo.com.ua Согласно пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Однако такое решение собственника не может быть спонтанным или необоснованным.
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.
Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления
- какие должности и какое количество штатных единиц нужно сократить;
- дату вступления в силу нового штатного расписания;
- распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам;
- назначение ответственного за исполнение приказа.
Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2022 № 2, Определение КС РФ от 15.07.2022 № 413-О-О).
Как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2022 году
Эти категории работников в первую очередь рассматриваются работодателем при необходимости сокращения штата или ликвидации отдельных должностей, но государство строго стоит на страже интересов данных лиц.
Кроме прочего закон прямо запрещает увольнение несовершеннолетнего гражданина по инициативе работодателя даже при сокращении штата. Потребуется получить согласие Госинспекции труда по делам лиц младше 18 лет.
Кто принимает решение о сокращении штата бюджетного учреждения
В основном это касается управленческого персонала, — приводит слова Пивоварова портал wolsk.ru.— Когда сидит в каком-то учреждении директор и замдиректора, наверное, в этот сложный период можно и без заместителя обойтись. Внимание Указанные выплаты не облагаются НДФЛ, взносами в ПФР и ФСС, о чем свидетельствуют п. По какому коду вида расходов и КОСГУ осуществлять выплату выходного пособия сотрудникам учреждения (увольнение в связи с сокращением численности и штата работников) на период трудоустройства (3 месяца)? : — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.
О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье. Реальность сокращения как условие законности увольнения Фактическое основание для сокращения штата: что можно указать в приказе Признаки фиктивного сокращения: судебная практика Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Содержание приказа на сокращение работников Реальность сокращения как условие законности увольнения Увольнение сотрудника по п.
Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении
81 — указывает на причины, по которым может быть расторгнут договор трудоустройства. Сокращение штата выделено в п.2 ч.1 данной статьи и рассматривается, как прекращение сотрудничества по инициативе руководителя учреждения. Кроме этого, третья часть статьи предусматривает перечень действий, и порядок, в котором они должны быть выполнены руководителем организации;
- наличие должностей, которые дублируют или взаимозаменяют друг-друга;
- необходимость изменения численности сотрудников или штата для улучшения экономического состояния фирмы;
- реорганизация или объединение с другой организации. В такой ситуации необходимость в некоторых сотрудниках может резко отпасть;
- внедрение новых технологий, которые убрали необходимость в некоторых должностях.
Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении
— для медицинских сотрудников квалификационный лист и протокол утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2022 N 808н (п. п. 2.3 и 3.21 Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2022 N 808н);
Гражданским служащим, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата, необходимо помнить, что ряд должностей государственной гражданской службы замещается на основе конкурса, порядок проведения которого утвержден Указом Президента РФ от 01.02.2022 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». В связи с этим в п. 54 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации четвертый квартал 2022 года от 01.03.2022 был рассмотрен вопрос об обязанности руководителя государственного органа при проведении мероприятий по сокращению штата в связи с реорганизацией предлагать сотрудникам вакантные должности, подлежащие замещению по конкурсу. Анализ положений Федерального закона N 79-ФЗ позволил сделать вывод, что при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу. Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие.
Сокращение штата в бюджетном учреждении
(31.01.2022); — Муниципальное бюджетное учреждение «Районный дом культуры» (п. Плюсса) -4 чел. штата в бюджетном учреждении Необходимость сокращать затраты на содержание персонала вызвано объективной причиной – сохранить предприятие действующим, работоспособным. Это предопределяет необходимость проведения сокращения численности персонала. Однако представляется, что возможности работодателя в этой части весьма ограничены.
Предполагаю, что в данном случае никакого сокращения быть не может, а имеет место быть предложение работнику, в связи с производственными, экономическими или иными основаниями, работать в изменившихся условиях, суть которых заключается в выполнении своих уменьшившихся обязанностей в режиме неполной занятости рабочего дня, нельзя сократить должность наполовину. В данном случае, происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Процедура увольнения по сокращению штатов
1.5. Работодателем все сделано верно и его действия являются правомерными
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
7.2. Ольга, 1.
Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается и под роспись знакомится с текстом приказа.
2.Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника, что вам собственно и предложено.
3.Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата.
4..При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
Сокращение штатов процедура увольнения в бюджетных учреждениях
При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).
Как сообщает Минтруда, в 2022 году на предприятиях, которые связаны с промышленностью, значительно сократилось количество рабочих мест. Вследствие этого, число безработных возросло. В Трудовом кодексе РФ произошли изменения — приоритет в принятии на работу теперь имеют россияне по сравнению с трудовыми мигрантами из стран Ближнего Зарубежья. В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим, кого может затронуть сокращение штатов, кого нельзя сокращать, а также выясним, какова компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2022 году. В 2022 году для бюджетных организаций предусмотрено сокращение финансирования, а, значит, работники государственной сферы могут оказаться в зоне риска.
Причина для сокращения штата в бюджетной организации
Сокращение штата организации Статья 181 ТК РФ устанавливает гарантию для указанной категории работников при их увольнении по вышеупомянутому основанию. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Указанные выплаты не облагаются НДФЛ, взносами в ПФР и ФСС, о чем свидетельствуют п.
Напротив, указывать его нужно обязательно. При этом одного лишь несогласия работника с обоснованием сокращения (без дополнительных доводов) недостаточно для признания увольнения незаконным. Но если будут выявлены факты, свидетельствующие о фиктивности сокращения, суд восстановит сотрудника на работе.
Признаки фиктивного сокращения: судебная практика Нередко работодатели используют увольнение по сокращению, чтобы избавиться от неугодных сотрудников, или же просто не следуют порядку сокращения, установленному ТК РФ. Рассмотрим несколько ситуаций, могущих возникнуть в результате пренебрежения правилами сокращения или попыток работодателя обойти закон:
В бюджетном учреждении идет процедура сокращения штата
Порядок проведения аттестации ( пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников*.»
сообщаем следующее: Да, такая возможность есть. Основания и порядок проведения аттестации работодатель определяет самостоятельно ( ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель может создать аттестационную комиссию. Однако необходимо учесть, что аттестация, как правило, подтверждает соответствие работника занимаемой должности. Кроме того, в ч. 3 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что работодатель предлагает вакансию, а сотрудник либо соглашается на нее, либо нет. Проверка сотрудника на предмет соответствия предлагаемой должности не указана. Поэтому работодатель, хоть он и может создать комиссию, но не может обязать работника проходить аттестацию. Причем отказ от проведения аттестации не может служить доказательством отказа от перевода на работу по свободной вакансии.
9 Сентября 2022Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов
В связи с сокращением штата работников МБОУ «Школа № 4» г. N-ска(наименование учреждения) вследствие реорганизации путем присоединения (причина сокращения должности) (Приказ от 20 февраля 2022 г. № 3) уведомляем Вас о сокращении с 20 августа 2022 г. должности «директор МБОУ «Школа № 4» (название должности).
Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.10.2022 по делу № 33-9219/2022. Работница бухгалтерии была уволена в связи с сокращением штата. Посчитав увольнение незаконным, женщина обратилась в суд и выиграла дело. Было установлено, что на момент трудоустройства истицы действовало штатное расписание, утвержденное при создании предприятия. Затем работодатель принял новое штатное расписание, в котором отсутствовала должность истицы.
Порядок сокращения штатов в бюджетной организации
В статье поясним, о каких денежных выплатах идет речь, как их правильно рассчитать, а также рассмотрим порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами этих выплат. Вначале напомним, что при проведении мероприятий по сокращению численности работников или штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) в соответствии с ч.
Однако сокращение численности или штата работников — процедура, четко регламентированная законодательством, несоблюдение которой приведет к восстановлению на работе уволенного, если он обратится с соответствующим заявлением в суд.
Тема: Процедура при увольнения по сокращению штата
1. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.1 ст.82 ТК РФ), в такой ситуации законом «О занятости населения» (ст.25 п.2) предусмотрено также информирование органов службы занятости о возможных массовых увольнениях , числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и о сроке, в течение которого их намечено осуществить.
1. Есть ли обязанность работодателя предупреждать орган занятости населения? В какой форме — утвержденной или произвольной? Какие сведения долны содержать предупреждения? В какой орган занятости их надо подавать- по месту регистрации работодателя, по месту его фактического местонахождения?
Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов в 2022 году для бюджетных учреждений
Заявление должно быть подано в течение месяца после получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 № 2). В случае удовлетворения иска заявитель может быть восстановлен в должности, а также в его пользу может быть взыскана среднемесячная зарплата за вынужденный прогул, а также изменена запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 № 2).
Шаг 7. Оформить расторжение трудовых отношений с конкретным сотрудником. Оно оформляется приказом руководства, который составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2022 № 1.
