Справка о судимости педагогических работников

Содержание

Справка о судимости педагогических работников

И каким тогда образом. ведь работник может отказаться предъявлять такую справку и оснований требовать ее именно с него нет, кроме как при поступлении на работу.. в общем, уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, верно истолковать нормы законодательства! Заранее спасибо!
Вопрос: Должен ли работодатель (Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования — академия) требовать с работника проходящего (прошедшего) очередное конкурсное избрание на эту же должность профессорско-преподавательского состава справку о наличии (отсутствии) судимости, если предыдущий срочный договор был заключен до вступления в силу Федерального закона от 23.12.2020 N 387-ФЗ? Какова ответственность работодателя за отсутствие у работника, замещающего должность профессорско-преподавательского состава, справки о наличии (отсутствии) судимости? При этом при избрании на ту же должность приема-увольнения не производится, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан требовать представление справки о судимости с работника, с которым продляется трудовой договор по той же должности, и не несет ответственности за отсутствие такой справки.

Порядок получения справки об отсутствии судимости педагогических работников

Совет. Если справка об отсутствии судимости педагогических работников нужна как можно быстрее, лучше сразу обратиться в ГИАЦ или в ИЦ субъекта РФ. При обращении педагогического работника в районный или городской ОВД по месту жительства срок предоставления справки органами МВД увеличивается на 14 рабочих дней. Предварительно необходимо позвонить в ОВД по месту жительства и узнать дни и часы приема заявления о выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости.

• выписку из приказа о назначении или копию заявления о приеме на работу, либо копию заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лица, которое намерено заниматься деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

OpenTown Открытый город

Прекрасный комментарий! Погашенная судимость — это плата за то, что человек когда-то оступился, он уже получил своё наказание. Возможно, «мотая срок», он себя уже тысячу раз казнил, раскаялся и изменился, а тут ставят крест на всей последующей жизни. Тогда уж и поминаемого в церкви царя Давида надо признать последним извергом и негодяем, и апостола Павла. Преступление преступлению рознь, и едва ли в школы идут работать убийцы. А в связи с Вашим комментарием вспомнился прекрасный французский фильм «Двое в городе».

Объединить, присовокупить и т.п. инициативу об отмене приказа н302 Минздрава об избыточном профосмотре. Жёстко ограничить перечень психиатрических противопоказаний для педагогов (сейчас реально просто факт пребывания на психиатрическом учёте ставит крест на профессии. При этом существует масса диагнозов, не умаляющих дееспособность гражданина, и масса «пограничных» диагнозов, вообще не умаляющих ничего). Исключить мелкие и погашенные судимости (оставить только судимости за преступления против детей и особо тяжкие преступления). По всем вопросам исключить «бегание» соискателя по инстанциям — определить одну подпись на согласие обработки персональных данных, далее забота работодателя (пусть даже за какую-то плату со стороны соискателя — реально профмедосмотры сейчас так и организуются). Иначе продолжится стремительное старение и в итоге вымирание учителей буквально как класса граждан. Ежегодное унизительное «мордование» в медицинских и полицейских инстанциях никак не способствует притоку молодых кадров и превращает страну в полицейское и карательно-психиатрическое государство.

Это интересно:  Какие Начисления В Квартплате Входят За Прошлый Месяц

Справка о судимости педагогических работников

«. Гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации свобода трудового договора, право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, не препятствуют установлению в федеральных законах особых условий замещения отдельных должностей, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Внося изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними«.

В личное дело педагогического работника вложить справку о судимости педагогов ОО

ОО сделала запрос о наличии/отсутствии судимости всех педагогов. Результаты были предоставлены в общем списке. В личное дело педагогического работника надо вкладывать копию всей справки о судимости педагогов ОО или можно сделать выписку из данной справки и заверить руководителем?

Соответственно, на законодательном уровне вопрос не регламентирован, он регулируется локальным актом. По общему правилу, внесение информации из общей справки о судимости педагогов ОО в личное дело педагогического работника не требуется.

Справка о судимости

Спасибо, Elena_2012:) за дельный совет, если припрет так и сделаю. Вот ведь в чем беда: директор не особо горит такие приказы издавать. По его мнению, если человек хорошо работает и он его достаточно знает — пусть себе работает. По мне так вообще, все люди в душе прекрасны:) Есть пара человек, о которых известно, что они судимы много лет назад, но сейчас они на хорошем счету. Вопрос: чем для нас может обернуться такое ничегонеделание? Административка? Кто проверять нас уполномочен?

Elena_2012, подскажите пожалуйста, какие именно категории работников должны предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости? У нас, к примеру, частная проектная организация, тоже нужно?, или только госслужащим?
В перечень ст.351.1 проектные оргагнизации не входят.Там занятые в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних и пр.

Порядок предоставления педагогическим работникам образовательных организаций справок о наличии (отсутствии) у них судимости

3. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства либо их уполномоченные представители, находящиеся за пределами Российской Федерации, получают сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования через консульские учреждения Российской Федерации или консульские отделы дипломатических представительств Российской Федерации, которые получают данные сведения из федерального казенного учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации».

Это интересно:  Итр по ст2281указ президента сроки наступления изменения в 2020

Основанием для начала административной процедуры по выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости является поступление заявления должностному лицу, уполномоченному на оформление справки о наличии (отсутствии) судимости.

Судимость и работа с детьми

5 Определение КС РФ от 26 января 2020 г. № 127-О-О, ответ на вопрос 6 Обзора судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом ВС РФ 20 июня2012 г.), определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16 января 2012 г. по делу № 33-156/2012; апелляционное определение Пермского краевого суда от 19 марта 2013 г. по делу № 33-3232/2013.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Справка и судимости педагогическому работнику как часто обновлять

Заявитель или его уполномоченный представитель расписывается в получении справки о наличии (отсутствии) судимости в соответствующей графе корешка справки.В части «имевшие судимость» статья 351.1 ТК РФ противоречит ч.

    Судимому лицу нельзя занимать должности в судебной, правоохранительной сфере, адвокатской и педагогической деятельности. По педагогической практике ограничение имеет отношение лишь к тем, кто был осужден за тяжкие преступления. Ограничения по усыновлению или установлению опеки над ребенком.

Порядок предоставления работникам образовательных учреждений справок о наличии (отсутствии) у них судимости

лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности (абз.2 ч.1 ст.146 СК РФ);

— аналогичные изменения внесены в статью 22.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:

Если у работника имеется судимость

  • условно, – по истечении испытательного срока;
  • к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
  • за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;
  • за тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания;
  • за особо тяжкие преступления, – по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Если работодатель получил от правоохранительных органов сведения о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, необходимо отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Об этом говорится в новой ст. 331.1 и ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.

Может ли избежать увольнения педагогический работник при получении справки о наличии судимости

Как указано в Вашем запросе учитель имеет судимость по части 1 ст. 228 УК РФ (Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества) . Приговор вынесен в 1999 году. Данное преступление отнесено к группе преступлений против здоровья населения и общественной нравственности. При наличии судимости по данному основанию данное лицо не может продолжать работу в Вашем учреждении и трудовой договор с ним подлежит расторжению на основании п. 13 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ в связи с возникновением установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Это интересно:  Прием на работу по патенту иностранного гражданина в 2020 году

При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин (независимо от каких-либо гендерных признаков) обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости. Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в соответствующем федеральном законе.

Срок действия справки об отсутствии судимости в 2020 году

Часто возникают вопросы, сколько времени справка остается действительной. Но в ней не указывается срок действия и все будет зависеть от того, с какой целью справка получена.Например, если речь идет о получении визы в страны Евросоюза, срок действия составит 3 месяца. США считает справку годной полгода. Если справка оформляется для органов опеки и попечительства, то она будет действительна 12 месяцев.

  • Паспортные данные и адрес заявителя.
  • Способ обращения – лично либо по доверенности.
  • Сведения о лице, на которое оформляется справка. Это ФИО, причем если они менялись в течение жизни (например, после вступления в брак женщина поменяла фамилию) – необходимо внести полную информацию. Также отмечаются реквизиты паспорта, дата и места рождения, гражданство, адрес (актуальный и предыдущие).
  • Количество желаемых экземпляров (максимум 2).
  • Желаемый адрес выдачи. Почему могут отказать в выдаче справки о судимости?
  • Отсутствует заявление либо оно написано неразборчиво.
  • Не предоставлены оригиналы документов.
  • Документы на иностранном языке предоставлены без перевода.
  • Предъявлены недостоверные документы.

Должен ли сотрудник образовательного учреждения обновлять справку о несудимости

Представление справки о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования не зависит от того, претендует ли на участие в конкурсе работник образовательной организации или сторонний претендент. Таким образом, справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, необходимо представлять при приеме на работу и каждый раз при прохождении конкурса. Следовательно, если Ваши сотрудники не проходят конкурс в этом году, то запрос делать не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: К педагогической деятельности в образовательной организации высшего образования не допускаются лица: Такие ограничения установлены статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ. Подробнее об ограничениях на педагогическую деятельность см.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.». Президент Российской Федерации Д.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru