Среднесписочная численность работников в 4 фcc прогулы: информация с разъяснениями

Содержание

Формула расчета среднесписочной численности работников за год

Если предприятие работало неполный квартал, то расчет производится путем суммирования данных за месяцы и деления суммы на 3. Формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит аналогичным образом. Суммируются данные за все отработанные месяцы, а полученный результат делится на 12. Вот как рассчитать среднесписочную численность работников за год для ИФНС.

За нарушение сроков необходимо уплатить штраф в размере 200 рублей. Также могут быть наложены административные взыскания на главного бухгалтера или руководителя в пределах 300-500 рублей. За передачу некорректных данных штраф не предусмотрен. После уплаты денег отчет все равно придется подать.

Как рассчитать среднесписочную численность работников для РСВ-1, ФСС или других целей

Среднесписочная численность работников нужна не только для статистической цели, но и для того чтобы правильно рассчитать налоги. Это первый отчет, который необходимо сдать в новом году. Как говорится, как год начнешь, так его и проведешь. Действующим законодательством для отчета предусмотрена специальная форма, утвержденная приказом ФНС от 29.03.2022 года. Сдать данные о среднесписочной численности необходимо до 20 января. Эта норма содержится в статье 80 Налогового кодекса РФ.

При этом нужно учитывать и данные следующих документов: приказов о приеме на работу, о нахождении в отпуске, о переводе на другую работу, о расторжении договора с сотрудником. Некоторые сведения находятся в личной карте работника, расчетно-платежной ведомости или в других рабочих документах.

Включение работника в среднесписочную численность при прогулах

Цитата: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПРИКАЗ от 24 октября 2022 г. N 435
Раздел 1. Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время
79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников (строка 27) включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Среднесписочная численность работников

Задача 3.Определите среднюю номинальную продолжительность рабочего дня по следующим данным: число рабочих, имеющих нормальную продолжительность рабочего дня – 2100; нормальная продолжительность смены – 8ч.; число рабочих с сокращенным на 1 ч. рабочим днем – 100; число предпраздничных дней с сокращенным на 1ч. рабочим днем – 9; общее число рабочих – 2200; эффективный фонд рабочего времени одного рабочего – 207 дней.

Задача 5. Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Численность работников по списку составляло (человек): 17 мая – 300; 18 мая – 330; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня по 31 декабря – 400.

Это интересно: Положено Ли Льгота Семье

Среднесписочная численность работников

Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября — 150 чел., 29 ноября принято 12 чел. и в ноябре не было больше движения рабочей силы. За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Надо вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, IV квартал и за год:

В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численность всех работников, включая совместителей и работающих по договорам.

Кто входит в среднесписочную численность работников

Для правильного заполнения формы N П-4 нужно определить, кто входит в среднесписочную численность работников. Сотрудники, которые входят в эту категорию, приведены в Указаниях к заполнению формы. Утвержден документ Приказом Федеральной службы госстатистики 26 октября 2022 года N 498 с изменениями от 27 октября 2022 года.

Категория работников, не учитываемая в списочном составе, но включаемая в среднесписочную численность, — лица, привлеченные для работы по контрактам с гос. компаниями на предоставление рабсилы. Это могут быть отбывающие наказание в виде лишения свободы, военнослужащие. Они включаются как целые единицы по дням присутствия на работе.

Расчет среднесписочной численности работников

Необходимо помнить, что помимо сотрудников, которым предоставлен график с неполным рабочим днем на основании обоюдного соглашения или по условиям трудового договора, есть отдельная категория лиц, которым работодатель в любом случае обязан предоставить возможность работать неполный день.

Для того, чтобы узнать среднее значение за месяц, сложим количество всех сотрудников за каждый день (112+135+56+232+192+174=901) и разделим на число дней в месяце – 31 (901/31=29,06). Среднесписочная численность за март получится 29.

Считаем среднесписочную численность работников за 2022 год

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности, работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления детей, женщины, работающие в сельской местности, работники, являющиеся инвалидами I и II групп);

Согласно внесенным в НК РФ изменениям индивидуальные предприниматели, не привлекавшие наемных работников, теперь не обязаны сдавать сведения в налоговый орган. При этом организации обязаны представлять сведения в любом случае.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Граждан, принятых на неполный день (неделю) или на половину ставки, учитывайте из расчета отработанного ими времени.
К выше указанной категории не относят тех, кому по закону полагается сокращенный режим работы (лица до 18 лет, работающие при вредных/опасных условиях; сотрудницы, которым необходимы дополнительные перерывы для кормления ребенка; работницы на селе; женщины, трудящиеся на Крайнем Севере; инвалиды I-II групп). Работника такой группы принимайте как целую единицу.
Внутренних совместителей и тех, кто принят на полтора (два) оклада, считайте как одну единицу.
Штатных работников, заключивших дополнительно еще гражданско-правовое соглашение с этой же организацией, учитывайте один раз.
Военных и осужденных, работающих по спецдоговорам с государственными учреждениями, считайте как единицу по дням их выхода.

Это интересно: Единовременное пособие мать одиночка по башкортостан сколько получают

Для подсчета параметра используется кадровый учет на необходимую конкретную дату. Кадровики по производственному табелю считают количество работающих людей за каждый день. Информация должна совпадать со сведениями приказов по личному составу. В показатель включаются все нерабочие дни с учетом того, что численность в выходной равняется данным за предшествующую трудовую смену.

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ: СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Порядок расчета среднесписочной численности

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников в 4 фcc прогулы

Не включаются в списочную численность работники: 1) внешние совместители; 2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; 3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы; 4) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; 5) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; 6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Если эти лица, работают у вас на полной ставке, то вы учитываете их точно так же, как если бы они находились на рабочих местах. Если они, до ухода в отпуск, трудились неполный день, то и считаете их, соответственно, так же, как и тех, кто трудится на полставки.
Как учитывать совместителей Те сотрудники, которые трудятся по совместительству внутри компании, учитываются по основному месту их работы. Если к вам приходят совместители извне, из сторонней компании, то они не входят в подсчет.

Как в 2022 году посчитать среднесписочную численность работников

находящиеся в служебной командировке, если за ними сохраняется заработная плата;
принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также на половину ставки согласно трудовому договору. Заметим, что к этой группе не относятся сотрудники, которым согласно законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним относятся граждане в возрасте до 18 лет, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, инвалиды I и II групп, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или работающие в сельской местности;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
надомники, то есть сотрудники, с которыми ИП заключил трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом;
принятые на работу с испытательным сроком.

Это интересно: Арест кассы предприятия судебными приставами 50

Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца (с 1-го числа месяца по 30-е или 31-е число (в феврале по 28-е или 29-е)), деленной на количество календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

сотрудников, работающих по совместительству;
сотрудников, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, за исключением работающих на дому или неполный рабочий день с сохранением права на пособие;
сотрудников, которые вышли в неоплачиваемый отпуск по учебе;
сотрудников с неполной занятостью;
физлиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;
собственников организации, не получающих заработную плату;
адвокатов;
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (п. 78 приказа № 772).

в январе — 272 часа (68 часов × 4 человека);
в феврале — 304 часа;
в марте — 320 часов;
в апреле — 336 часов;
в мае — 320 часов;
в июне — 320 часов;
в июле — 352 часа;
в августе — 368 часов;
в сентябре — 320 часов;
в октябре — 368 часов;
в ноябре — 336 часов;
в декабре — 336 часов.

Сведения о среднесписочной численности работников

Сведения могут быть представлены в электронном виде (после разработки форматов) в соответствии с «Порядком представления налоговой декларации (расчета) и документов в электронном виде», определяемым Минфином России.

Учреждением заполняются все предусмотренные Сведениями реквизиты, кроме раздела «Заполняется работником налогового органа». При заполнении показателя по строке «Представляется в» отражается полное наименование налогового органа, в который представляются Сведения, и код налогового органа.

Сдаем сведения о среднесписочной численности работников за 2022 год: образец

Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2022 год? В какие сроки сдавать эти сведения о численности в 2022 году? Кого из работников включать в отчёт? На каком бланке заполнять эту отчетность? Ответы на эти и другие вопросы, а также конкретный образец заполнения бланка отчета о среднесписочной численности за 2022 год вы найдете в статье.

Если опоздать и не сдать сведения о среднесписочной численности в 2022 году в обозначенный выше срок, то организацию или ИП могут привлечь к налоговой ответственности. Штраф составляет 200 рублей за отчет (п. 1 ст. 126 Налогового кодекса РФ).

Списочная численность работников предприятия это

3.5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 5.4).

3. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: