Cреднесписочная численность при открытии ООО и для ИП без работников
- Бланк можно заполнять вручную черной пастой или компьютерным способом.
- Обязательно указание полного названия организации согласно ее уставным документам.
- Указывается ИНН, если не хватает цифр, в начале ставят нули.
- Численность указывают целой цифрой после проведения округления, если таковое требуется.
- Дату ставят в зависимости от момента подачи отчетности, если на момент создания, то реальную, если по годовой отчетности, то 1 января.
- Сдают отчетность в порядке, предусмотренном для всех организаций.
- Сохраняется требование о том, что если численность достигла 100 человек, то отчетность надо сдать в электронной форме.
Для реорганизованных и недавно созданных организаций порядок заполнения отчетной формы не отличается от того, который используют давно действующие организации, кроме даты для предоставления первого отчетного документа:
Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций
Срок сдачи сведений о среднесписочной численности установлен статьей 80 НК РФ. Согласно ей сдать эту форму надо не позднее 20 января текущего года за предыдущий календарный год. Но срок сдачи отчёта о среднесписочной численности новых организаций (юридических лиц, которые только что созданы или реорганизованы) — не позже 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором организация была зарегистрирована или реорганизована.
Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели. Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников.
Справочник Бухгалтера
При наличии двух или более выходных либо праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной численностиработников, Государственное учреждение — Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования сообщает.
Cреднесписочная численность при открытии ООО и для ИП без работников
Сразу возникает вопрос: нужно ли сдавать 2-НДФЛ и 6-НДФЛ ООО без сотрудников? Поскольку справка по форме 2-НДФЛ заполняется на каждого сотрудника, то при отсутствиии сотрудников эту форму сдавать не нужно. Более того: она не сдается и в том случае, когда сотрудники есть, но доходов в периоде у них не было. Если же в отчетном периоде (а для 2-НДФЛ это год) ООО начисляло зарплату сотрудникам, справки 2-НДФЛ по ним придется подать до 20 января следующего года.
Таким образом, во избежание налоговой и административной ответственности данные об ССЧ при открытии ООО должны быть поданы по унифицированной форме не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания ООО.
Среднесписочная численность для вновь созданных организаций
Среднесписочный состав работников определяется по простой формуле, в зависимости от периода проведения расчета. Данный показатель должен изначально рассчитываться ежедневно, а затем, исходя из этих данных, будет определена численность за месяц. В последствие показатели за каждый месяц используются для расчета СЧР за квартал и далее за год. Итоги указываются в единицах:
- компании, только что прошедшие регистрацию в налоговой инспекции, независимо от наличия или отсутствия наемных работников;
- индивидуальные предприниматели, которые являются также и работодателями;
- организации, заключившие с физическими лицами трудовые соглашения;
- компании, которые в штате сотрудников не имеют.
Систематизация бухгалтерии
Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (абз. 3 п. 79 Указаний по заполнению статистических форм). В расчет также включаются и лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) (п. 81.2 Указаний по заполнению статистических форм). Списочная численность работников за выходной день или праздник принимается равной показателю за предшествующий рабочий день (абз. 2 п. 78 Указаний по заполнению статистических форм).
Отчетность ООО без — работников
Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников невозможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно.
- ООО на ОСНО ежеквартально сдают декларации по НДС и прибыли (НДС — до 25-го, прибыль — до 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом);
- ООО на ЕНВД отчитываются по налогу на вмененный доход до 20-го числа месяца, сдедующего за отчетным кварталом;
- УСН-щики раз в год (до 31 марта) подают декларацию за предыдущий год по своему режиму в соответствии с выбранным объектом налогообложения.
Сдача отчета 4-ФСС
Перед отправкой отчета, удостоверьтесь, что вы не сделали ошибок. Если вы формируете отчет в системе Контур.Экстерн, то проверка отчетов произойдет автоматически. Экстерн найдет все формальные ошибки, которые чаще всего совершают страхователи, и покажет их. А значит, вам не придется отправлять отчеты повторно.
При несвоевременной сдаче 4-ФСС организацию могут привлечь к ответственности по ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. То есть 5 % от суммы взносов, начисленной за последние три месяца отчетного или расчетного периода, за каждый полный и неполный месяц со дня, установленного для подачи расчета. При этом штраф не должен превышать 30 % этой суммы и быть меньше 1 000 рублей.
Формула расчета численности работников и калькулятор
п. 3 ст. 80 НК РФ; Письмо ФНС России от 09.07.2022 № ЧД-6-25/536@
форма утверждена Приказом ФНС России от 29.03.2022 № ММ-3-25/174@
формат представления сведений утвержден Приказом ФНС России от 10.07.2022 № ММ-3-13/421@
приложение к Письму ФНС России от 26.04.2022 № ЧД-6-25/353@
п. 3 ст. 80 НК РФ
ст. 20 ТК РФ
статьи 58, 59 ТК РФ; п. 9 Указаний по заполнению формы. № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утв. Приказом Росстата от 13.10.2022 № 258 (далее — Указания )
п. 9 Указаний
пп. 9.1 — 9.25 Указаний
п. 11.1 Указаний
пп. 10.1, 10.2 Указаний
п. 8 Указаний
ст. 93 ТК РФ; п. 11.3 Указаний
п. 11.3 Указаний
статьи 74, 92 ТК РФ; п. 11.3 Указаний
п. 11.4 Указаний
п. 11.6 Указаний
Письмо Минфина России от 05.05.2022 № 03-02-08/28
п. 1 ст. 126 НК РФ
ст. 2.4 КОАП РФ, ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ
ч. 10 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ «О страховых взносах. »
пп. 76 — 81 Указаний по заполнению форм. № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». утв. Приказом Росстата от 24.11.2022 № 435
п. 86 Указаний. утв. Приказом Росстата от 12.11.2022 № 278
Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период: показатель за месяц — исходя из списочной численности за каждый день этого месяца, за год — по месячным показателям. Число работников за выходные и праздничные дни равно численности за предшествующий рабочий день . Разные формулы установлены для полностью занятых и не полностью занятых работников. Рассмотрим процедуру расчета поэтапно.
Представляем сведения о среднесписочной численности работников в 2022 году
Аналогичные нормы предусмотрены в отношении представления расчетов по страховым взносам во внебюджетные фонды, уплачиваемым в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2022 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Только в этом случае речь идет не о работниках, а о физических лицах, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения.
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляют по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174@. Рекомендации по порядку заполнения этой формы приведены в приложении к письму ФНС России от 26.04.07 № ЧД-6-25/353@
Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников 2022-2022 года
2. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
5.13. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.
Минакова Юлия
Если организация не исполнит обязанность по представлению рассматриваемого отчета о численности сотрудников, то вне зависимости от того, были ли у нее наемные сотрудники, для нее наступят неблагоприятные последствия в виде штрафа в размере двухсот рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ). Этому будут предшествовать составление налоговиками акта о выявленном нарушении и стандартная процедура принятия решения руководством налоговой инспекции с рассмотрением материалов дела и возражений (при их наличии).
- юридические лица, получившие официальную регистрацию в ИФНС, независимо от численности наемных сотрудников;
- ИП, если они являются работодателями и работают по любой системе налогообложения, в том числе УСН;
- предприятия, заключившие трудовые соглашения с физлицами;
- организации, не имеющие работников в штате.
Среднесписочная в фсс для вновь созданной организации
1. ССЧ за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три:
Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.
Среднесписочная в фсс для вновь созданной организации
Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день п. 76 Указаний . Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в списочную численность за субботу и воскресенье.
Чтобы рассчитать ССЧ за месяц, надо сложить ССЧ полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников. Не полностью занятые — это только те, кто трудится неполное время по соглашению. Тех, кому неполное время полагается по закону, учитывайте как полностью занятых п. 79.3 Указаний .
Ltljuob s Blog
среднесписочная численность для налоговой
справка о среднесписочной численности работников
расчет среднесписочной численности онлайн
созданой
вновь созданные организации
численность работников
среднесписочная численность расчет
справка о среднесписочной численности работников в свободной форме
8 дек 2022 вновь созданные (реорганизованные) организации подают сведения о Расчет среднесписочной численности за 2022 год: пример. 16 янв 2022 Отчет о среднесписочной численности для вновь созданных В этом случае среднесписочная численность вновь созданной организации Если среднесписочная численность работников превышает 100 расчета среднесписочной численности для вновь созданных организаций. 19 фев 2022 Сделать это нужно независимо от того, есть в организации Сведения о среднесписочной численности работников — 2022: бланк, образец Значит, все вновь созданные компании могут отчитаться на бумаге. При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается. Все о среднесписочной численности работников новых организаций: кто которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не численности работников вновь созданной организации: бланк (пример Сведения о среднесписочной численности работников — образец Пример 1. В расчете РСВ-1 и ФСС-4 также нужно указывать среднесписочную Вновь созданные организации(не ИП) подают среднесписочную, не позднее Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД 1110018 о среднесписочной численности вновь созданные организации. Другие примеры расчётов и категории сотрудников, которые учитывают в СЧР 27 авг 2022 80 НК РФ, если среднесписочная численность работников превышает 100 и без начисления амортизации) при расчете налога на прибыль организациями, Пример заполнения сведений о среднесписочной численности численности работников для вновь созданных организаций”. 22 мар 2022 Образец сведений о среднесписочной численности работников для расчета ССЧ является списочная численность сотрудников, которая Отчет по среднесписочной численности вновь созданной организации. 10 янв 2022 Период расчета для вновь созданных организаций при составлении Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц Пример. Организация начала работать в марте. Образец расчёта среднесписочной численности 2) Вновь созданные организации (не ИП) помимо годовой Рассмотрим на примере: У ИП за
Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО
- Предоставлять субъекту персональных данных по его запросу информацию, касающуюся обработки его персональных данных, либо на законных основаниях предоставить мотивированный отказ, содержащий ссылку на положения Федерального закона.
- По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
- Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам.
- Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных.
Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ. Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше.
