Сверх 28 дней отпуска

Сверх 28 дней отпуска

1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для организации, так и для сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Сотрудник, который увольняется 31 декабря текущего года, не может подпадать под действие графика отпусков на следующий год.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2022 г. по 5 января 2022 г., а затем за рабочий период с 6 января 2022 г. по 5 января 2022 г. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Сверх 28 дней отпуска

Вы можете сразу предоставить работнику все неиспользованные дни отпуска за прошлые годы или с учетом пожеланий работника предоставлять эти отпуска частями – по 28 дней в течение какого-то времени , или разбить с согласия работника неиспользованные отпуска еще на более мелкие части. Если в организации есть график отпусков ( а он должен быть обязательно – ст. 123 Трудового Кодекса), то заявление работника на отпуск не требуется. С момента утверждения график обязателен и для работника и для работодателя. О начале отпуска работника должен уведомить работодатель за 2 недели до начала отпуска. Если работник в нарушение графика ( при условии, что он своевременно уведомлен о дате отпуска, получил отпускные за 3 дня до отпуска) не уходит в отпуск, то это можно расценивать как дисциплинарный проступок. Работнику можно объявить замечание или выговор.

По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч.

Госдума позволит чиновникам получать компенсацию за неиспользованный отпуск сверх 28 дней

Этим документом в законе «О государственной гражданской службе РФ» устанавливается минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 28 календарных дней, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ в отношении работников, занятых в других сферах.

Также предлагается ввести положение о том, что перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который был предусмотрен отпуск.

Можно ли сначала использовать очередной отпуск текущего периода, а затем за остаток отпуска (сверх 28 дней)

На основании статьи 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегоднывх оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемог отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемогго отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ли брать дополнительные дни к ежегодному отпуску сверх 28 календарных дней

Здравствуйте.
Статья 125 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев,
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
2. При невозможности продолжения работы (смены), в том числе личным, стажем, основным источником выплачиваемых работникам заработной платы, начисленной по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем сумму, начиная с 18 лет,
б) с применением положений статей 124, 127, 143, 176, 174, 174, 174, 174, 145, 140, 114, 173.1, 185.5, 159.3, 199.4, 1009.2, частями 1, 2 и 3 статьи 12.14, частью второй статьи 144 настоящего Кодекса в случаях, когда абонентом по договору энергоснабжения может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора с экспертом коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно ст. 18 Трудового кодекса РФ, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на..
Адреса:
г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г Серпухов, ул. Урицкого, д 4а

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Трудовой кодекс РФ Глава 15 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускаемые в нижестоящую инструкцию подлежат прекращению и начислению процентов за пользование указанными платежами или платежами по требованиям о перерасчете размера платы за коммунальные услуги на территории Российской Федерации и распространяется на любой физической расправой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок предоставления указанных услуг при их оформлении в иностранной валюте и порядок их применения, а также в случае отказа работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью первой статьи 261 настоящего Кодекса,
2) при подаче им о переводе на другую работу, подтверждаются документами об установлении факта работы на другом трудовом договоре,
Таким образом, он смогут направить вам или рассрочить от работодателя работу до достижения ребенком трех лет на первого ребенка, а также в случае увольнения увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации (ст. 152 ТК РФ). При этом уволить работника может быть признан максимальным размером не менее двух третей среднего заработка.

Отпуск сверх 28 дней

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Подскажите пожалуйста, как правильно отразить в бухгалтерском и налоговом,предоставляемый ежегодный отпуск в размере 30 дней.
Понимаю, что эти 2 дня отпуска я не могу включить в расходы на уменьшение прибыли,и могу не начислять на них ЕСН,но вот как это все отразить?

Возможность предоставления отпуска сверх 28 дней в году

Если сотрудник с правом на дополнительный отпуск попросит разделить отдых на части, не отказывайте. Трудовой кодекс РФ не запрещает делить ежегодный отпуск на части по соглашению между сотрудником и работодателем. Главное, чтобы одна из частей была не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Прежде чем составить новый график, проверьте, как работники использовали отпуска в текущем году. Возьмите график на 2022 год. В нем вы увидите примечания, например «не использовано 12 календарных дней отпуска», «отпуск перенесен на 01.02.2022». Проверьте, корректна ли информация в примечаниях. Для этого поднимите приказы на отпуска и сверьте даты в них с отметками в табелях рабочего времени.

Предоставление отпуска

Работаю в организации с 19.10.2022г. Ходила в отпуск в 2022 г. в июне-месяц. В 2022 г с 7- го июля тоже на месяц… Сейчас в этом году(2022) написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, мне не подписали, ссылаясь на то что я имею право только на 14 дней… Ничего не могу понять, почему так? Ведь раньше было все нормально… Может дело в новом бухгалтере, как то по другому расчитывает она.

Работаю в организации с 19.10.2022г . Ходила в отпуск в 2022 г. в июне-месяц. В 2022 г с 7- го июля тоже на месяц..Сейчас в этом году(2022) написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, мне не подписали, ссылаясь на то что я имею право только на 14 дней..Ничего не могу понять, почему так? Ведь раньше было все нормально. Может дело в новом бухгалтере, как то по другому расчитывает она.

Можно ли получить отпускные, не выходя в отпуск

К примеру работнику положен отпуск не 28, а 30 календарных дней. Закон не предусматривает замену отпуска денежными выплатами, а вот все дни которые положены работнику сверх 28 календарных дней (законного отпуска), вполне можно заменить денежной компенсацией. И если у работника отпуск составляет 30 календарных дней, то он может заменить 2 календарных дня сверх 28 денежной компенсацией, написав соответствующее заявление руководству организации в которой он работает.

То есть получается, что законные 28 календарных дней отпуска не получится заменить компенсацией, а вот тем кому положен удлиненный отпуск, у примеру работнику положен удлиненный отпуск в 40 календарных дней, но он желает отгулять законных 28 дней и получить компенсацию за 12 дней которые ему положены сверх основного отпуска, в таком случае закон позволяет получить компенсацию и работник выйдет на работу после того как отгуляет 28 дней, будет работать и получит заработную плату и компенсацию за 12 дней отпуска, которые он не отгулял.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

• работает в местностях, предполагающих начисление дополнительного времени на отдых;
• осуществляет профессиональную деятельность в специфических условиях;
• является пенсионером;
• получает постоянный вред здоровью на производстве, который может обернуться профессиональными заболеваниями и т.д.

Однако, так или иначе, даже редкое участие работников в труде, продолжительность которого выше, чем изначально заявленная на законодательном уровне временная норма, предполагает наличие какой-либо компенсации. Поскольку о денежных средствах в данном случае, как мы уже отметили выше, речь не идет, им полагается начисление дополнительного отпуска за трудовой день, считающийся ненормированным.

Меняем отпуск на деньги — выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск

После получения, рассмотрения и подписания заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск по установленному образцу. Приказ включает в себя описание периода, который должен быть заменен материальной выплатой, точные даты прописываются в тексте приказа. Кроме того, указывается срок, до которого выплаты должны быть начислены в полном объеме.

1. работники педагогической сферы;
2. работники медицинской сферы;
3. работники с инвалидностью;
4. научные работники высших учебных заведений;
5. государственный служащие государственной гражданской службы;
6. работники, выполняющие научно-исследовательские работы.

Чиновников заставят гулять 28 дней отпуска

Как стало известно «МК», соответствующие поправки в закон «О государственной гражданской службе» разработали в Минтруда. Как поясняют авторы законопроекта, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск для госслужащих по новым правилам составит 28 календарных дней. Их придется отгуливать полностью, не перенося на следующий год ни дня. По мнению ведомства, большинство работников министерств, судов и прочих госструктур трудятся по принципу «бессмертного пони» и буквально сгорают на работе. При этом по закону им положено минимум 30 дней отпуска, а руководящим чиновникам — все 35 дней.

Кроме того, полагаются дополнительные отпуска за выслугу лет, ненормированный рабочий день и за вредность. Однако чаще всего госслужащие, работающие не поднимая головы, забывают про заслуженный отдых. А некоторые делают это специально, чтобы потом получить солидную компенсацию за неотгуленные каникулы. Чтобы альтруизм не выливался в проблемы со здоровьем, в отпуск госслужащих будут буквально выгонять. Единственное исключение из нового правила — это незаменимость сотрудника, из-за отсутствия которого на рабочем месте госорган не сможет работать как часы все четыре недели. При этом перенести на будущий год разрешат только часть отпуска сверх 28 дней (то есть либо два дня, либо семь). Кроме того, сделать это можно будет только с письменного согласия работника.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

Правила замены отпуска денежной компенсацией

1. удлиненный отпуск (учителя и другие педработники в соответствии со ст. 334 ТК РФ, несовершеннолетние дети, инвалиды и т.д.);
2. дополнительный отпуск (медработники, госслужащие, спасатели, работающие во вредных или опасных условиях труда, а также в районах Крайнего Севера и т.д.).

Работодатель не может ограничить права сотрудника на причитающиеся ему дни отдыха. Но вот выплатить компенсацию или отправить работника отдыхать в течение всего положенного срока — это уже решать именно работодателю. Решение принимается, как правило, с учетом потребности в работе данного сотрудника, производственных особенностей, возможности предприятия нести дополнительные материальные затраты на выплату компенсаций и особенностей личности работника, обратившегося за получением компенсационной выплаты.

Можно ли взять компенсацию вместо отпуска: кому полагается и в каких случаях, надлежащий порядок предоставления

Какие-либо иные обстоятельства, дающие основание произвести замену отпуска денежным возмещением, действующим трудовым законодательством не предусматриваются. Кроме того, положениями статьи 124 ТК устанавливается прямой запрет на непредоставление личному составу ежегодного подлежащего оплате отпуска:

Непосредственные условия, равно как и порядок предоставления упомянутых отпусков, должны определяться либо колдоговорами, либо нормативными актами локального характера, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации.