Ответственность за нерентабельность фирмы в связи с убытками
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Здравствуйте. С 2022 по 2022 год я работал в филиале московской коммерческой фирмы, которая занимается реализацией товаров медицинского назначения. Должность у меня называлась «сборщик -комплектовщик». При этом учет проводился как положено только до 2022 года. Дальше заведующая его не проводила, так как считала, что все в порядке. При этом фуры с товаром, приходящие на клад, не пересчитывались и даже иногда приходили фуры без документов. В 2022 году я уволился с этой организации в связи с нерациональными условиями труда. В 2022 году я был все еще без работы. Заведующая позвонила мне и предложила должность своего заместителя. Я согласился и был вновь принят на работу. При этом договор о материальной ответственности я не подписывал. То есть единственным человеком, отвечающим за товар, является заведующая. Однако недавно она мне заявила, что имеют место крупные убытки.Она так увидела в базе данных, но учет мы не делали. Но мне боятся нечего, так как я не являюсь материально- ответственным лицом и поэтому могу спокойно подписывать акт об инвентаризации, которую мы еще только собираемся провести. Впервые за последние 7 лет. Она мне сказала, что самое неприятное, что может случиться, это увольнение всех сотрудников и закрытие филиала в связи с его нерентабельностью. Или увольнение только ее и назначение меня на ее место. Думаю, она права, ей нет смысла меня обманывать, только я на всякий случай решил уточнить все это у вас. Жду ответа. Удачи и с Наступающим.
Приказ о закрытии магазина в связи с нерентабельностью
Чаще всего непосредственно эту функцию выполняет юрисконсульт, секретарь или кадровик. Независимо от того, кто именно исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору, т.к.
без его подписи он не станет легитимным.
Более подробно о содержании такого приказа читайте в предложенной статье. Порядок ликвидации обособленного подразделения Пример приказа о прекращении деятельности подразделения Порядок ликвидации обособленного подразделения Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов:
Увольнение персонала при закрытии магазина
Я работаю заведующей магазином. Мне и моим сотрудникам в устной форме в конце октября сообщили, что магазин будет закрыт 1 января 2022 года, но при этом сказали, что предприятие не будет ликвидировано, и мы должны увольняться по соглашению сторон.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Рентабельность деятельности предприятия
Рентабельность деятельности предприятия показывает величину прибыли, которую получит предприятие (организация) на единицу стоимости капитала (всех видов ресурсов организации в денежном выражении, независимо от источников финансирования).
Рентабельность деятельности предприятия — коэффициент равный отношению балансовой прибыли от реализации к среднегодовой стоимости всего инвестированного капитала. Исходные данные для расчета — бухгалтерский баланс.
Увольнение работников при закрытии магазина
Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения на 14.02.2022г., поскольку соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Суд правильно указал, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
В действительности истицы были уволены с 14.12.2022г. в связи с прекращением Г. деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем в данных документах правильно указана ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приказ о закрытии магазина в связи с нерентабельностью
- выполнение отделом тех целей, ради которых он был создан;
- прекращение работы головного офиса предприятия, без которого существование ОП невозможно;
- признание деятельности подразделения неудовлетворительной с экономической точки зрения.
ТК: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
В связи с нерентабельностью деятельности
Это следует из норм, прописанных в пункте 7 статьи 226 Налогового кодекса РФ. При ликвидации работники переводятся в другое подразделение (с момента перевода зарплата им начисляется и налог на доходы физических лиц удерживается по новому месту работы) или увольняются.
Т.к. обособленное подразделение не считается юридическим лицом, а в результате этого Гражданский кодекс России к нему нельзя применить. Образец решения о закрытии филиала , или обособленного подразделения (далее по тексту — ОП), может понадобиться, если решено прекратить его деятельность.
Как определяется рентабельность прочих видов деятельности
Различные коэффициенты рентабельности позволяют определить, насколько прибыльным является дело определенной компании, и может ли она, занимаясь им в первую очередь, оставаться платежеспособной и ликвидной.
Полученные результаты свидетельствуют о том, что план по уровню рентабельности перевыполнен в связи с повышением среднего уровня цен и удельного веса более рентабельных видов продукции в общем объеме реализации. Рост себестоимости реализованной продукции на 2317 млн. руб. вызвал снижение уровня рентабельности на 3,67%.
Ф Формула рентабельности
Порог рентабельности раскрывают такие понятия, как количество проданных изделий в натуральном выражении, прибыль предприятия. Они являются гарантами покрытия как условно-постоянных, так и переменных расходов при выручке, равной нулю.
Размер капитала представляет собой стоимость собственности, обозначенную в конкретном денежном выражении в бухгалтерском балансе. Она принадлежит владельцам акций предприятия с вычетом имеющихся задолженностей.
Приказ о закрытии обособленного подразделения
После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения.
Удостоверять бланк приказа печатью особой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише заложена в ее учетной политике.
В связи с нерентабельностью деятельности
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. И ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫМИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ ( см. ниже полностью выписку из указанной статьи): Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
АНАЛИЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Рентабельность основных средств и прочих внеоборотных активов отражает эффективность использования внеоборотных активов, измеряемую величиной прибыли, приходящейся на единицу стоимости средств. Этот коэффициент взаимосвязан с коэффициентом рентабельности всего капитала предприятия. Так, при снижении коэффициента рентабельности всего капитала рост рентабельности основных средств и прочих внеоборотных активов свидетельствует об избыточном увеличении мобильных средств, что может быть следствием образования излишних запасов, затоваренности готовой продукцией на складах в связи с падением спроса на нее, чрезмерного роста дебиторской задолженности или денежных средств.
Учитывая, что прибыль связана как с себестоимостью изделия, так и с ценой, по которой оно реализуется, рентабельность продукции может быть исчислена как отношение прибыли к стоимости реализованной продукции по свободным или регулируемым ценам, т.е. к выручке от продаж. Поэтому следующий показатель рентабельности называется рентабельностью продаж.
Ликвидация магазина в связи с нерентабельностью — какие выплаты работникам
Если по соглашению сторон, то платить не будут. С Вами попытаются договориться, проще говоря. Обычно выплачивается какая-то сумма при увольнении и все. По остальным вопросам, ответ да должны. У Вас происходит сокращение штата.
В трудовой это должно быть указано как увольнение в связи с ликвидацией организации. Это увольнение по инициативе работодателя. Вы имеете право на получение выходного пособия. За один месяц и еще за два, если не устроитесь на работу.
Анализ прибыли и рентабельности производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Следует отметить, что на изменение уровня фактической прибыли по сравнению с ее плановым уровнем влияло лишь два фактора: объем реализованной продукции и себестоимость единицы продукции. Это связано с тем, что фактическая цена по сравнению с планом не изменилась. Также в условиях рассматриваемого предприятия нет структурных сдвигов в ассортименте выпускаемой продукции, т. к. оно выпускает всего один вид продукции.
В итоге общее изменение уровня рентабельности в 2022 г. по сравнению с 2022 г. составило 2,98 %. Т. е. с каждой гривны продаж предприятие стало получать прибыли на 2,98 коп. больше в отчетном году по сравнению с предыдущим.
В связи с нерентабельностью деятельности
Наибольшее увеличение уровня рентабельности производственной деятельности произошло в связи с повышением величины совокупной прибыли. При увеличении величины прибыли в 2022 году по сравнению с 2022 г. на 6017млн руб. уровень рентабельности увеличился на 19,5%.
Изучение социально-экономической сущности прибыли имеет первостепенное значение для рассмотрения источников ее формирования, влияния на нее различных производственных и непроизводственных факторов, разработки системы распределения, формирования основных направлений деятельности предприятия. На величину прибыли и ее динамику воздействуют две группы факторов, как зависящие, так и не зависящие от усилий предприятия, т.е. внутренние и внешние факторы.
Приказ о закрытии магазина в связи с нерентабельностью образец
- решение задач, для которых был учрежден филиал/представительство/подразделение иного типа;
- ликвидация основного предприятия (ее ОП автоматически не могут существовать, поскольку отдельными юрлицами закон их не признает);
- экономические причины (например, убыточность), и др.
Прежде всего, не позднее чем за два месяца до начала ликвидационных мероприятий и расторжения трудовых договоров аптека обязана сообщить о принятом решении в органы службы занятости. Если решение о ликвидации может привести к массовым увольнениям, то срок для уведомления увеличивается до трех месяцев (п.
