Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам: информация с разъяснениями

Содержание

Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам

25-34 правильных ответа
Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам.

19. Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора?
а) положено, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
б) безусловно, положено
в) нет, не положено

Вопросы для собеседования инспектора по кадрам

К вам обращается прибывший пассажир и спрашивает: «где находится ближайшая гостиница?» Ваши действия? Хороший ответ: Вы отвечаете не только как пройти, но и предлагаете позвонить и, более того, — даете свой номер со словами «Если у вас будут проблемы, позвоните мне, я постараюсь помочь». Это и есть “делать больше, чем записано”. Качество работы выше ожиданий.
Обратите внимание, как этому принципу следуют ведущие компании:

Рекомендация: подготовьте пару примеров, где вы демонстрируете качество работы сверх ожиданий.
Интервью, экспертные оценки, деловые игры, логические задачи Индивидуально — психологические качества Уровень интеллекта, мышление, память Психодиагностика Главное при проведении оценки кандидата: — определить цель оценки; — описать задачи, которые будет выполнять сотрудник; — описать знания, умения, навыки, необходимые сотруднику для выполнения данной задачи; — определить объект диагностики; — подобрать методы диагностики/оценки; — определить критерии оценки полученных результатов. Справка. Умение — способность личности эффективно выполнять определенную деятельность на основе имеющихся знаний в измененных или новых условиях.

Авторские вопросы на собеседовании для кадровика

Я, как директор по персоналу, — прихожу на совещание к генеральному с кипой отчетов о том, как хорошо мы работаем. С цифрами, графиками, все как полагается. Начинаю вещать. В это время встает начальник основного цеха и говорит, что мы уже два месяца не можем найти ему фрезеровщика. Более того, “кадровики” по его оценке, особенно и не выпрыгивают из штанов. Между тем, не сегодня- завтра линия остановится.

Основные статьи трудового кодекса и правила заполнения трудовых книжек можно изучить достаточно быстро. Технологии поиска, анализа резюме и предварительного отбора — тоже не открытие, достойное нобелевской премии. Я могу обучить этому за неделю.

Вопросы для собеседования инспектора по кадрам

Как много Вас контролируют? Генеральный директор, руководитель отдела кадров Сколько у Вас контактов с Вашим непосредственным руководителем? Ежедневно, в течение всего рабочего дня Как узнает Ваш руководитель, что Ваша работа по качеству ниже стандартных требований? Ошибки в записях, нарушение порядка оформления документов, несвоевременное оформление приказов и др. Сколько человек контролируете Вы? — В чем заключается этот контроль? — Что Вам приходится планировать или организовывать? Организовывать свою работу с учетом поступающих документов и заявлений, а так же сроков исполнения.
Кадровик │правильную; │ │ │ │ │ │работников │ │должен: │б) ничего не │ │ │ │ │ │ │ │ │предпринимать; │ │ │ │ │ │ │ │ │в) признать │ │ │ │ │ │ │ │ │неверную запись │ │ │ │ │ │ │ │ │недействительной│ │ │ │ │ │ │ │ │и внести │ │ │ │ │ │ │ │ │правильную │ │ │ │ │ │ │ │ │запись; │ │ │ │ │ │ │ │ │г) другое │ │ │ │ │ ├────────────┼────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─┼─┼─┼─┤ │Проведение │Знание правил │Трудовая книжка │а) завести новую│ │ │ │ │ │аудита │ведения трудовых│сотрудника │трудовую книжку;│ │ │ │ │ │трудовых │книжек │утеряна, порвана, │б) оформить │ │ │ │ │ │книжек │ │испачкана.
Эта ваша привычка запросто перевесит в глазах руководителя небольшие пробелы в ваших знаниях и квалификации.

Это интересно: Через сколько дней можно позвонить в пенсионный фонд узнать о решении перечесления в займовую компанию материнского капитала

Если я ставлю плюсы по этим трем вопросам, — значит есть база для того, чтобы с этим человеком работать. У него хорошие привычки и все задатки стать отличным сотрудником. Всему остальному можно научить. Благодарю за интерес к статье.

Как пройти собеседование на кадровика

Елена, без опыта тяжело найти работу, у вас ведь юридическое и прекрасно наверняка понимаете что с одним дипломом вас работодатель ни 1 не расхватает, курсы еще хуже. А вообще скажу вам честно кадровик-делопроизводитель ничуть не лучше секретаря и даже скушнее скажу я вам, тем более обычно это бабский коллектив и много волокиты. Лично я поработала и секретарем и в кадрах — обе профессии не фонтан, т.к. сильно зависит от начальника, как секретарю мне везло с поручениями, а вот в кадрах-это были вечно недовольные истероидные мадам без детей и с амбициями, которые часто вели себя неадекватно. Если все же хотите устраиваться кадровиком-предлагайте себя как грамотного усидчивого сотрудника,говорите что готовы изучать все досконально и даже работать ненормированно и на декретной ставке-таких любят. Одевайтесь на собесы поскромнее-никакого яркого макияжа, все чопорно и офисно-помните, придется подстраиваться под начальницу и коллектив-иногда вы можете знать все но по 1 внешнему виду не угодить будущей началке. Хорошо если знаете 1с и имели опыт нудной бумажной работы-это можно подчеркивайте что работали с нормативно правовыми актами, подготавливали документацию, изучите ведение карточек т-2 и на собеседовании можете рассказывать какой это архиважный документ для организации и во многих конторах их почти не ведут, только не переусердствуйте а то когда придете работать-заставят перелопатить все инструкции, т2 и т.д.замучаетесь им все там «восстанавливать».А почему вы в подбор персонала не хотите?

))))) ничего Вам не надо рассказывать. Я работаю инспектором по кадрам уже 16 лет! Придите на собеседование возьмите с собой свои документы и все. Не надо рассказывать наизусть все нормативно правовые акты. Да это и не возможно. Обычно при приеме на работу смотрят на человека его документы с ним просто беседуют, а опыт приходит с годами и нормальные работодатели это все знают и понимают. Главное чтобы Вы были достаточно грамотным человеком тем более у вас высшее образование — юрист! Главное не нервничайте и ведите себя естественно и просто отвечайте на поставленные вопросы которые будут Вам задавать в ходе собеседования.

Как собеседовать коллегу

Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости. Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать. Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками — консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации.

Название профессии «инспектор по кадрам», или «кадровик», появилось в советские времена. Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в 30-е гг. прошлого века. В соответствии с Постановлением Наркомата труда СССР от 28 декабря 1930 г. N 377, на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки. Структура кадровой службы в 30-е гг. включала секции (подразделения): планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации.

Это интересно: Поправки В Ук Рф В 2022 Году Последние Новости По Ст105 Ч 2

Как пройти собеседование на кадровика

Здравствуйте!
Хочу вести кадровое делопроизводство, но опыта такой работы не имею. Приглашают на собеседования, но не берут! У меня есть опыт работы секретарем — референтом (2 года), заочное высшее образование — юрист. По специальности не работала ни разу. Честно — не назвала бы себя ГУРУ юриспруденции.
Кадровики, подскажите, о чем нужно говорить на собеседовании? Рассказать наизусть все нормативно правовые акты, которые регулируют Кадры? По номерам перечислить установленные формы приказов? Я прошла курсы по уже известному направлению. Может быть мне пересказать их на собеседовании? Хотя, как-то начала . от нерешительности задала вопрос:»Мне рассказывать теорию?» «Нет-нет», — ответили мне. Пожалуйста, подскажите кто знает.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Вопрос второй: о задачах
Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Анализ работы инспектора по кадрам

Вопросник структурированного собеседования для анализа исследуемой должности инспектора по кадрам оформлен в специальные формы для ответов. В таблице 1 приведена форма для фиксации общей информации по должности.

В данной курсовой работе для исследования должности инспектора по кадрам будет использоваться один из наиболее распространенных методов сбора информации — интервью, т.к. его распространенность говорит о его преимуществах: опрос позволяет работнику рассказать о своем поведении и рабочей деятельности, которые иначе никогда бы не были обнаружены. Существующий недостаток этого метода (возможность искажения информации вследствие преувеличения или преуменьшения некоторых своих обязанностей) не будет являться причиной недостоверной информации, т.к написание данной курсовой работы не повлечет за собой преобразований в практической деятельности опрашиваемого работника.

Ответы на вопросы на собеседовании: оставьте приятное впечатление

Большинство людей не напрасно считают самым главным этапом при трудоустройстве — собеседование. Они готовятся к этому процессу очень тщательно. Для таких соискателей ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу должны стать «пропуском» к желанному рабочему месту. Обычно специалисты отдела кадров каждого предприятия составляют собственный список вопросов, которые будут заданы во время собеседования.

Нередко работодатель спрашивает и о том, были ли предложения рабочего места от других компаний. Если соискатель заинтересован в получении работы именно в этой компании, он может ответить, что отказался от других предложений, поскольку данное место является для него важнее остальных. Подобный ответ существенно повысит шанс на получение должности в этой организации.

Собеседование специалиста по кадрам

В первую очередь речь идет о компетенциях. Ведь человек, которому доверят пополнение кадров компании, развитие и обучение сотрудников должен иметь высокий уровень самоорганизации, планирования, хорошо развитые коммуникативные навыки. Он должен правильно снимать потребности у менеджеров (внутренних клиентов), уметь обсуждать описание вакансии, анализировать рынок, договариваться с кандидатом, выстраивать всю цепочку подбора, которая может состоять из 3-5 этапов.

уметь описать все виды собеседований, которыми вы владеете
быть готовой провести собеседование «наоборот»
знать методику составления и проведения кейсов, ассесментов
знать непонаслышке про Thomas test и PI

Это интересно: Пособия на третьего ребенка в 2022 году в рб

Февральский фуршет

Ну, например, просьба назвать отрицательные черты характера. Хотя вопрос избитый.
Влияет, если только менеджер по персоналу очень подвержен влиянию. А вообще адекватный менеджер по персоналу почти не обращает внимания на внешний вид. Если человек уж совсем не вписывается, всегда можно спросить=)

подбором не занимаюсь уже 2.5 года)
2. обычно удаляются не глядя резюме, разосланные как спам на 15 адресов.
1. некоторым удобнее работать с вордовским резюме, а не с хэдхантера. Если резюме пришло вообще «мимо кассы», то конечно идет в корзину.

Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу? Какие вопросы задают HR претенденту на должность менеджера по персоналу

Вы осознаете, что процесс адаптации новичков затягивается, и они при этом испытывают дискомфорт. Что Вы станете делать?
Перед Вами задача подобрать кандидатов на несколько вакансий. Какие источники поиска Вы выберете и почему?
Каким образом Вы определите основной фактор, мотивирующий кандидата?
Проведите со мной собеседование на вакансию менеджера по продажам, которое поможет определить мой навык ведения переговоров.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Профессия инспектор по кадрам

Известно из истории России, что в Киеве существовала специальная школа, куда принимались только дети бояр. После окончания учебного заведения выбирались претенденты на должности писцов, дьяков, судейских секретарей. Они занимались ведением делопроизводства крупных феодалов и князей. В настоящее время вопросами делопроизводства занимаются инспекторы по кадрам, секретари отдела или делопроизводители.

Профессия инспектора по кадрам предполагает активную работу с документами и общение со всем штатом компании. Инспектор принимает сотрудников на работу, оформляет необходимые документы, выдает справки, консультирует по возникающим вопросам. Подобная работа требует усидчивости и внимательности.

Как получить должность менеджера по персоналу

Основная часть работодателей очень благосклонно относится к кандидатам, которые звонят, чтобы уточнить судьбу своего резюме, и интересуются возможностью проведения собеседования. Работодатели считают, что таким образом кандидаты проявляют заинтересованность в вакансии. Поэтому звоните и задавайте вопрос: «Я вчера отправляла вам свое резюме. Вы его получили? Можно ли мне рассчитывать на встречу?».

с первых же минут разговора поняли, представитель какой компании вам звонит;
сказали, что вы помните о требованиях вакансии и условиях работы;
сказали, что вы уже изучили карту и знаете, как к ним добраться;
легко согласились пересмотреть свое расписание, чтобы попасть на собеседование к работодателю.

Вопросы на собеседовании инспектора по кадрам

Введение. Позволяя анализировать внутриличностные свойства, тесты для собеседования на инспектора по кадрам становятся ценным квалифицированным способом тестирования. Соответственно специфики и степени затратности, любая область работы с тестами дифференцируются на базовую и специализированную. Многофакторные опросники MМРI II, СРI-II, МПВ Л.Сонди и 16 ФЛО Кетелла относят к наиболее популярным тестам для собеседования на инспектора по кадрам . Данными тестами для собеседования на инспектора по кадрам есть необходимость применять при проведении группового тестирования или моментальной проверки отвечающего.

Существуют и узко-направленные тесты для собеседования на инспектора по кадрам, в своем большинстве ориентированные на психологическое диагностирование глубинных психологических составляющих респондента. К таким можно отнести, например, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, Рокича-Шварца, ДМO Т.Лири, KОT и др. Основные нужные тесты для собеседования на инспектора по кадрам в компьютеризированном и простом вариантах выложенны в этой архивной части материалов. Загрузить тесты для собеседования на инспектора по кадрам…