Вопрос: Срок трудового договора с преподавателем заканчивается, при этом объявляется конкурс на его должность раньше времени, а именно с 16 марта по 15 апреля
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 6 ст. 332 ТК РФ).
В соответствии с п. 10 вышеуказанного Положения заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.
Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя
Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов, предусмотрена ст. 332 ТК РФ. Другая процедура связана с истечением срока избрания по конкурсу. Договор прекращается в связи с тем, что работник в сложившихся обстоятельствах не может продолжать работу в качестве преподавателя вуза, поскольку не участвует в конкурсе.
На основании изложенного при заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности работники из числа профессорско-преподавательского состава не должны проходить на ученом совете конкурсный отбор.Если же они претендуют на работу на условиях внутреннего совместительства не по аналогичной должности, то до заключения трудового договора должны проходить конкурсный отбор на общих основаниях.В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного процесса согласно письму Минобразования России от 30 декабря 2022 г. N 25-111ин/25-22 по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателем, в том числе работающим на условиях внутреннего совместительства, до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
содержание .. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..
- руководителя организации;
- представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации;
- представителей некоммерческих организаций, являющихся получателями и заинтересованных в результатах организации;
- ведущих ученых, приглашенных из других организаций сходного профиля.
У преподавателя вуза закончился срок избрания по конкурсу (и срок трудового договора) в конце сентября
Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2022 г. № 1904-6-1.
Однако, если необходимо продолжить трудовые отношения только до конца учебного года, то трудовой договор нужно расторгнуть (например, по соглашению сторон; если срок трудового договоре еще не истек, то трудовой договор расторгается по истечению срока трудового договора) и принять работника на работу с заключением срочного трудового договора.
Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза
По выводам кассационного суда суд первой инстанции неправильно оценил обстоятельства дела, в результате чего сделал вывод о том, что «не имелось оснований для увольнения истца как в связи с неизбранием на должность научно-педагогического работника, так и в связи с истечением срока избрания». Так, судом не принято во внимание то, что только по результатам конкурсного отбора университет заключает трудовой договор с работником, занимающим соответствующую должность. По результатам конкурса, аннулированным впоследствии, истец не мог занимать соответствующую должность, и с ним не мог быть заключен трудовой договор по причине неудовлетворительных результатов конкурса. В данном случае посредством проведения конкурса работодатель реализовал свое право на подбор более квалифицированных кадров, тех, которые могут на высоком профессиональном уровне осуществлять научную и педагогическую деятельность. Кафедра лишь рекомендует к избранию на должность, окончательное решение о возможности выполнения обязанностей по соответствующей должности и заключения трудового договора решает совет института, ученый совет университета (в зависимости от должности) путем голосования.
В рассматриваемом примере сложилась интересная ситуация, при которой, по сути, поводом для прекращения трудовых отношений с преподавателем могли послужить и неудовлетворительные результаты конкурса (если бы впоследствии они не были аннулированы), и неучастие в конкурсе. Вместе с тем, рассматривая дело по иску преподавателя, суд оценивал правомерность проведения конкурса, его результаты, возможность продолжения трудовых отношений. Но с правовой точки зрения ссылки суда на обстоятельства по поводу проведенных конкурсов несостоятельны: результаты одного конкурса, не позволяющие заключить договор, аннулированы, а в другом конкурсе, объявленном позже, участие истец не принял.
Срочный трудовой договор преподавателя вуза
1.1. Здравствуйте. Срочный договор прекращает свое действие с даты окончания срока, указанного в тексте договора. Отработка (то есть уведомление работодателя о предстоящем увольнении за две недели при срочном договоре) не предусмотрена.
5. Я работаю преподавателем в вузе, оформлена по срочному трудовому договору, который истекает 31.08.15. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после окончания трудового договора и на какие выплаты с его стороны я могу претендовать. Отпуск по беременности и родам начинается с середины июня, ежегодный оплачиваемый длится с начала июля до конца августа.
Гражданская инициатива
Трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, лучше защищает права работника. Например, можно уволить сотрудницу-преподавателя, у которой срочный трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком, а если договор бессрочный, то нельзя. Можно уволить преподавателя, находящегося на больничном, если у него истек срок трудового договора. Есть и другие преимущества. Бессрочность трудового договора – один из принципов «стандартной занятости».
Выгодна ли «неустойчивая занятость» преподавателей – вузу? Сиюминутно – выгодна. В долгосрочной перспективе – вряд ли.
Опротестовать решение Ученого совета о том, что Вы прошли конкурс на 1 год, как следует из многочисленных судебных решений, – практически невозможно. Все закончится «тайным волеизъявлением» членов Ученого совета. Не будет суд мерить, у кого больше Хирш или импакт-фактор, у Вас или у Марьиванны, которую избрали на 5 лет, у кого больше статей и методичек. «Тайное волеизъявление» – это святое, и обосновывать его не требуется.
Если закончился срок трудового договора с преподавателем
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
- приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
- выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
- приём по совместительству, стажировке.
Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя
Правовая оценка судебной практики При анализе правового значения конкурсной основы заключения (или продолжения действия) трудового договора с преподавателем вуза необходимо обратить внимание на следующее: положительные результаты конкурса дают возможность заключить трудовой договор на новый срок или продлить его действие, а неудовлетворительные результаты конкурса являются основанием его прекращения.
Если через некоторое время обе стороны (работник и вуз) придут к соглашению об увеличении нагрузки профессору, например, до полной ставки, то перевод преподавателя с 0,5 ставки на полную ставку профессора производится по приказу ректора.
Могут ли уволить преподавателя, если срок договора не истек
Здравствуйте! Я работаю в ВУЗе, оформлена на ставку. Срок договора заканчивается в сентябре 2022. Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление о переходе на полставки. Объяснив это необходимостью сокращения ставок. Мол. если не переведем половину преподавателей на полставки, придётся сократить 7 человек (из 30 примерно). Вопрос: имеет ли право кафедра, несмотря на то, что еще не истек срок окончания трудового договора, уволить какого-либо преподавателя?
Нина, добрый день.
В Российской Федерации законодательство регулирующее трудовые отношения максимально направлено на защиту интересов работника.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрен четкий печень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя
Перед началом голосования учёный секретарь Учёного совета университета знакомит членов совета с материалами конкурсных дел п. Успешно избранным по конкурсу считается претендент, получивший по результатам тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета университета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее двух третей списочного состава Ученого совета.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора или пятилетнего срока избрания по конкурсу отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора срока избрания по конкурсу.
У преподавателя заканчивается трудовой договор
1 июля заканчиваются срочные трудовые договора у ВСЕХ преподавателей Севастопольского государственного университета. По новому штатному расписанию количество преподавателей уменьшается на 120 человек. Конкурс на оставшиеся места пройдет только в августе. 30 июня преподавателям выплатят расчет и компенсацию за один месяц отпуска. До сентября зарплаты оставшимся не будет. Непрерывный стаж прерывается.
Объявлено сокращение учебно-вспомогательного персонала — 780 человек в августе. Большинство этих людей пойдет на биржу труда. Это законно?
Ответ Беляева М.Ю. не верен. Согласно ст.79 ТК РФ «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения». При этом ч.2 и ч.3 ст.261 ТК РФ предусматривают право работодателя на расторжение срочного трудового договора даже с беременными женщинами. В силу положений ст.332 ТК РФ (об особенностях заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования) не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Поскольку с Вами был заключен срочный трудовой договор, конкурс на Вашу должность должен быть проведен в общем порядке.
Если закончился срок трудового договора с преподавателем
Ректору вуза предоставлено право после прекращения трудового договора (контракта) по п. 2 ст. 29 КЗоТ заключить трудовой договор (контракт) на данную должность с новым сотрудником, в том числе и с тем, кто не избирался на эту должность (в последнем случае — на срок не более одного года). Следует учитывать, что согласно ч. 2 ст. 250 КЗоТ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без со1ласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока трудового договора (контракта) в заключении договора на новый срок, если штат работников не сокращается. Отсюда следует, что ректор вуза не вправе без согласия профсоюзного комитета вуза отказать в объявлении конкурса на замещение соответствующей должности в связи с истечением трудового договора (контракта).
Досрочное расторжение трудового договора (контракта) в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ); по несоответствию занимаемой должности (п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ); болезни в течение более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ) производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета.
Трудовой договор с преподавателем вуза
Вопрос:
По результатам конкурса с преподавателем в высшем учебном заведении заключен срочный договор на 2 года.
Нужно ли по истечении двух лет опять проводить конкурс, или можно продлить срок трудового договора до 5 лет?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Продление срока трудового договора научно-педагогического работника в высшем учебном заведении допускается лишь по результатам конкурса при условии замещения ранее занимаемой им должности. Если сотрудник будет замещать иную должность, то необходимо также провести конкурс, по результатам которого заключить новый трудовой договор как на неопределенный срок, так и на срок, определяемый сторонами трудового договора, но не более пяти лет.
Обоснование вывода:
Согласно общим правилам части второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении закреплены в ст. 332 ТК РФ. Так, трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть первая ст. 332 ТК РФ); заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть вторая ст. 332 ТК РФ). То есть трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет.
В силу части восьмой ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Таким образом, продление срока трудового договора допускается лишь по результатам конкурса.
Отметим, что в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (часть четвертая ст. 332 ТК РФ). Кроме того, не проводится конкурс на замещение (часть пятая ст. 332 ТК РФ):
— должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Иных оснований для отказа от проведения конкурса Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Порядок и условия конкурсного отбора установлены Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Минобразования России от 26.11.2022 N 4114 (далее — Положение). В соответствии с п. 11 Положения не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. Следовательно, конкурс обязательно проводится до истечения срока трудового договора.
К сведению:
Следует отметить, что в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке (письмо Минобразования РФ от 30.12.2022 N 25-111ин/25-22). Однако это письмо не является нормативным правовым актом и не относится к рассматриваемой ситуации, так как указывает на возможность заключения трудового договора, а не его продления.
Перезаключение трудового договора с преподавателем ВУЗа
Трудовой кодекс РФ регламентирует заключение и расторжение трудовых договоров с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении (глава 52 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/55/ ). Трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора ; заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 332 ТК РФ). Это означает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет.
Я прошла конкурс на замещение должности доцента в государственном вузе. (Работаю там по срочным договорам 5+5 лет). В этом году кафедра рекомендовала меня на 5 лет, а ученый совет факультета только на 2 года. Каких-либо обоснований сокращений срока договора добиться не удалось. Я хочу воспользоваться Отраслевым соглашением Минобрнауки и профсоюза, в котором прописано, что если преподаватель прошел конкурс, но впоследствии о сроке договора договориться не удалось, то договор заключается на неопределенный срок. Я направила предложение заключить договор на 5 лет или на неопределенный срок. Ответа нет, и устно сказано, что не будет. Как действовать? Через две недели закончится срок действующего трудового договора.
Если закончился срок трудового договора с преподавателем
Но результаты конкурса были аннулированы по просьбе претендента, который конкурс выдержал. Поэтому был объявлен повторный конкурс, в котором истец не участвовал.
Несмотря на то что результаты конкурса, по которому истец не был избран, аннулированы, на новый срок, по мнению истца, с ним трудовой договор не может быть заключен. Нельзя с ним и продолжить трудовые отношения, поскольку от участия в повторном конкурсе истец отказался.
Есть ли отличия конкурсной процедуры для научных работников, так как их деятельность не привязана к учебному году (сентябрь-июнь)?Обычный конкурс, отличий в процедурах нет, есть отличия в квалификационных требованиях ППС и НР.23. Может ли возраст соискателя (старше 70 лет) являться причиной не объявлять конкурс на занимаемую должность? Какие ограничения могут возникнуть?Нет.
Если у преподавателя истекает срок трудового договора обязан ли вуз объявить конкурс
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кворум ученого совета считается от количества членов ученого совета, утвержденных на конференции. 4. Как долго действует решение Ученого совета по конкурсу на вакантную должность для оформления трудового договора? В течение семестра, следующего за датой прошедшего конкурса.
