Можно Ли Уволиться С Декретного Места

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину

Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.

• наименование компании;
• ФИО адресата;
• название бумаги;
• ФИО женщины;
• основная часть — текст обращения, в котором указывается желаемый период предоставления и продолжительность отпуска;
• указание необходимости выплаты соответствующих пособий;
• дата составления;
• подпись.

Как с декретной ставки уйти в декрет

При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.

Как уйти в декрет с декретного места

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели. В 2022 году дополнительные выплаты полагаются, если сотрудница продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Кроме того, новые сотрудники пользуются всеми социальными гарантиями: идут в отпуск, получают заработную плату до момента расторжения договора (сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается работодателю ФСС).

Иногда срок действия соглашения между работодателем и сотрудницей заканчивается во время беременности. Никто не имеет права уволить беременную женщину. В этом случае срок договора продлевается до момента рождения малыша. Кроме того, женщина получит выплаты, обязательные при беременности и родах.

Могут ли уволить беременную на декретном месте

Здравствуйте,я сейчас на декретном месте. После испытательного срока (3 мес.) забеременела. Я оформлена с записью в трудовую книжку но без пометок что на декретное место.Договора никакого нет. На работе не в курсе моего положения. И ровно через 6 месяцев после устройства, директор меня увольняет т.к. не сошлись характерами и уже нашел замену. В течении двух недель я должна передать все дела новому сотруднику. Имеют ли право меня уволить? Уволят ли меня сразу после рождения ребенка? Чего мне можно ожидать? Спасибо.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Уволить временную сотрудницу, пожелавшую уйти в декрет с декретной ставки, возможно при ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ). Также увольнение законно, когда основная сотрудница снова вышла на работу, при этом заместительница отказалась принять другую должность.

Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности

1. Если та сотрудница, которую вы замещали, решила выйти на работу как раз в период вашей беременности, вас должны будут уволить (статья 261 ТК РФ). Но перед этим начальник обязан предложить вам вакансии с учетом, конечно, вашего состояния. Обычно, если отношения сложились хорошие, то руководство действительно пытается найти какую-то временную работу для беременной и не увольнять ее. В любом случае оформить такое увольнение можно только после того, как вы письменно откажетесь от предложенных вам вакансий.
2. Если до окончания срока работы вы успели уйти в отпуск по беременности и родить малыша, никаких вакансий вам уже предлагать не будут. Просто в тот день, когда основной работник выйдет из декрета, трудовой договор с вами расторгнут. Если вы сами за трудовой книжкой в день увольнения не придете, отдел кадров пришлет вам письмо, в котором предложит забрать ее или получить по почте.
3. Аналогичным образом вас уволят тогда, когда на дату выхода основного работника вы уже находитесь в отпуске по уходу за своим ребенком до его трехлетия.

Вопрос оформления декретного отпуска женщине, занимающей декретную должность, иногда могут ввести в ступор ее начальство. На самом деле никаких сложностей здесь нет. Рассмотрим этот порядок поэтапно. Если вы забеременели в период работы на временной должности, эта информация непременно пригодится.

Можно ли уволиться в декретном отпуске

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

Увольняют с декретного места беременную

несколько месяцев работодатель избегал со мной встречи, после нашего разговора о моем будущем декрете. и тут осталось 1.5 месяца и я ушла бы в декрет, но за день до этого вызывают девушку на чье место меня приняли, она была в декрете и на работу не собиралась, знаю тк она часто заходит. работодатель приносит мне приказ на отпуск 20 дней и предупреждает меня , что как только из отпуска я выйду, то он сразу договор со мной расторгнет, вопрос. если они и правда могут меня уволить кто оплатит мне декретные? или я теперь их не получу?

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и
лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового
договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

Можно Ли Уволиться С Декретного Места

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Иначе увольнение будет признано незаконным, а работник должен быть восстановлен на работе.

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

• смена места работы мужа по причине его перевода для работы в другой местности;
• смена места жительства при переезде к мужу;
• болезнь,из-за которой продолжение трудовой деятельности или нахождение в местности расположения рабочего места невозможно;
• вынужденный уход за инвалидом I группы или заболевшим родственником,то она имеет право получить декретные по своему последнему месту работы.

Ну и место, куда потом можно на работу выйти. И если вы заявление написали, но увольнение работодатель еще не «провел» (то есть не сделал запись в трудовую книжку), то вы его можете спокойно отозвать, если решите не увольняться. [email protected] 05.05.2022, 14:22 Ежемесячно — с момента рождения ребенка я имею ввиду.
Как беременным получить статус безработных Для того чтобы ожидающая пополнения женщина была признана безработной, ей необходимо пройти процедуру регистрации в центре занятости по месту своего проживания, подтвердив наличие целого ряда условий:

Можно ли уйти в декрет с декретной должности

Если работающей по срочному трудовому договору женщине необходим декретный отпуск, она должна выполнить требования ст. 255 ТК РФ, а именно: подать работодателю заявление о том, что ей необходимо предоставить отпуск по беременности и родам. К такому заявлению положено прилагать подтверждающий документ. Им является стандартный листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. В бюллетене указывается причина нетрудоспособности – беременность и предстоящее рождение ребенка.

Но работник, который принят на работу на определенный срок, также может оказаться беременной женщиной. При этом она пользуется всеми гарантиями, установленными ТК РФ для усиленной защиты ее трудовых прав. Важнейшей из этих гарантий является гарантия права на декретный отпуск. К женщинам, которые трудятся по срочному договору, применяются те же правила ухода в декрет, что и к постоянным работницам предприятия или организации. Отсюда следует, что можно уйти в декрет с декретной ставки.