Перечисление Средств В Профсоюз На Культурно-Массовую Работу Проводки В Бюджетном Учреждении В 2022 Году

Перечисление Средств В Профсоюз На Культурно-Массовую Работу Проводки В Бюджетном Учреждении В 2022 Году

Новая редакция Ст. 377 ТК РФ Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

В коллективном договоре может быть предусмотрено условие о передаче профессиональному союзу в бесплатное пользование находящихся на балансе работодателя либо арендуемых им зданий, сооружений, помещений и других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров, необходимых для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.

Кроме того, если численность работников превышает 100 человек, работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное помещение. Данные положения дополняются нормами Закона о профсоюзах, ст. 28 которого предусматривает предоставление профсоюзам, действующим в организациях, в бесплатное пользование оборудования, помещений, транспортных средств и средств связи, если это закреплено в коллективном договоре (соглашении).

Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Изменение кэк в 2022 году для бюджетных учреждений 830

Чтобы запланировать закупку, госучреждение должно правильно определить КВР и отразить операцию в плане и плане-графике. Шифр КВР входит в структуру идентификационного кода закупки (ИКЗ) и занимает в его структуре 34 – 36 разряды. ИКЗ заказчики должны указывать в закупочной документации. Его нельзя менять с момента планирования закупки до исполнения контракта. Но чтобы правильно выбрать КВР, сначала нужно определить КОСГУ.

Проведение закупок в организациях бюджетного сектора невозможно без распределения затрат по действующим кодификаторам. При составлении плана-графика учреждения необходимо руководствоваться бюджетной сметой, которая включает виды расходов КОСГУ по приказу Минфина 209н с изменениями на 2022 год и составляется по статьям затрат.

Несмотря на то, что Порядок № 209н не содержит раздела, разъясняющего необходимую терминологию в части применения детализации КОСГУ, некоторые правила определения типа контрагента для целей выбора подстатьи КОСГУ можно получить из п. 2, п. 9.5 и п. 10.4. Также правила определения типа контрагента отмечены в иных нормативных актах, например, перечень участников бюджетного процесса приведен в п. 1 ст. 152 БК РФ. Письмом МФ РФ № 02-08-10/67680 от 03.09.2022 уточнен подход в определении нужной подстатьи при расчетах с контрагентами.

На практике проведения закупок по нескольким КВР возникают вопросы с правильным отражением кодов, что определяется применением классификации. Для этого случая бюджетная классификация КВР предусматривает особый порядок. В 34-36 разрядах ставится 0, если эти траты подлежат отражению по нескольким КВР.

Учтены изменения в КОСГУ, где поступления и выбытия делятся на денежную и натуральную форму, а также текущие и капитальные 208 20 Расчеты с подотчетными лицами по работам, услугам Расчеты с подотчетными лицами по оплате работ, услуг Скорректировано название аналитической группы. счета не изменилось

Отчисления профсоюзам на культурно массовую работу

Однако, следует отметить, что статья 70 «Расходы бюджетных учреждений» Бюджетного кодекса Российской Федерации не предусматривает расходование бюджетных средств на указанные выше цели, в связи с чем и Федеральным законом от 26 декабря 2005 г. N 189-ФЗ «О федеральном бюджете на 2006 год» расходы, связанные с отчислением федеральными бюджетными учреждениями средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, не предусмотрены.

Имущество первичной профсоюзной организации сотрудников университета образуется из вступительных и ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления уставной деятельности Профсоюза. Минимальные размеры ежемесячных членских взносов установлены в следующем размере:

Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

100 р бонус за первый заказ Выберите тип работы Дипломная работа Курсовая работа Реферат Магистерская диссертация Отчёт по практике Статья Доклад Рецензия Контрольная работа Монография Решение задач Бизнес-план Ответы на вопросы Творческая работа Эссе Чертёж Сочинения Перевод Презентации Набор текста Другое Повышение уникальности текста Кандидатская диссертация Лабораторная работа Помощь on-line Узнать цену Собственники или уполномоченные им органы обязаны отчислять средства профсоюзным организациям на проведение культурно-массовой и физкультурной работы в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не менее 0,3% фонда оплаты труда.

Профсоюзная организация вправе вносить изменения в смету по всем показателям, за исключением тех, которые определены вышестоящим профсоюзным органом (процент отчисления средств в вышестоящий выборный профсоюзный орган, а также предельные нормативы финансовых расходов по тем или иным направлениям финансовой работы). Статьи сметы могут выражаться как в абсолютных цифрах, так и в процентах к общим доходам профсоюзной организации. Лучше смету составлять в процентном отношении к общим доходам профсоюзной организации.

Статья 250

Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

Собственники или уполномоченные ими органы обязаны отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, но не менее 0,3 процента фонда оплаты труда в соответствии с Законом Украины «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности «.

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы за счет собственника или уполномоченного им органа

Собственник или уполномоченный им орган обязан в недельный срок предоставлять на запросы профсоюзов, их объединений информацию об условиях и оплате труда работников, социально-экономического развития предприятия, учреждения, организации и выполнения коллективных договоров и соглашений.

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается в течение года после окончания срока, на который избирался этот состав (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с состоянием здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность освобождения от работы или службы). Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья.

2. Эти платежи являются обязательными, но ни Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», ни Законом Украины «О налогообложении прибыли предприятий» четко не определено, из каких источников должны осуществляться эти отчисления.

До законодательного урегулирования этого вопроса следует руководствоваться письмом Государственной налоговой администрации от 02.03.2000 г. № 1073/615-1216, адресованным Федерации профсоюзов в ответ на ее запрос. В письме содержится такой ответ: подпунктом 5.2.1. пункта 5.2. ст. 5 Закона Украины от 22.05.1997 г. № 283/97-ВР «О налогообложении прибыли предприятий» (с изменениями и дополнениями)» определено, что к валовым затратам включаются суммы любых затрат, оплаченных (начисленных) на протяжении отчетного периода, в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг) и охраной труда. Указанным Законом Украины не предусмотрено включать на валовые затраты расходы, связанные с отчислением средств на культурно-массовую и физкультурную работу.

1. Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи,-

В Отчет переносятся данные предыдущего налогового периода по полученным, но не использованным средствам, срок использования которых не истек, а также по которым не имеется срока использования. При этом в графе 2 указывается дата поступления средств на счета или в кассу организации либо дата получения организацией имущества (работ, услуг), имеющих срок использования, а в графе 3 — размер средств, срок использования которых в предыдущем налоговом периоде не истек, а также неиспользованных средств, не имеющих срока использования, отраженных в графе 6 отчета за предыдущий налоговый период. Далее в отчете приводятся данные о средствах, полученных в налоговом периоде, за который составляется отчет.

В адрес отдела часто поступают вопросы о том, обязаны ли профсоюзные организации отчитываться перед работодателем, куда и на какие цели были направлены перечисленные им денежные средства в соответствии с коллективным договором. Некоторые работодатели требуют от главного бухгалтера профсоюзной организации первичные учетные документы по произведенным расходам.

Выплаты, производимые профсоюзными организациями за счет этих средств, не освобождены от уплаты налога на доходы физических лиц. На какие цели лучше направлять эти средства, как правильно оформить решение выборного органа профсоюзной организации мы рассмотрим в данном материале. Материал подготовлен согласно плану работы Российского Совета профсоюза, его Президиума и аппарата Профсоюза на II полугодие 2012 года.

Форма утверждена приказом Минфина и ФНС от 01.01.2001г. № ММВ-7-3/760@ «Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3 –НДФЛ), порядка ее заполнения и формата налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3 –НДФЛ). Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 декабря 2011 г. N 22575.

Денежные средства, перечисляемые работодателем первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу

ЦК Профсоюза обратился в Минздравсоцразви тия России с просьбой высказать мнение по вопросу возможности отчисления руководителями организаций здравоохранения, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массов ую и физкультурно-озд оровительную работу, предусмотренную в коллективных договорах организаций.

По мнению Минздравсоцразви тия России (письмо от 22.06.2012 г. № 22-5-3027), перечисление денежных средств профсоюзным организациям на культурно-массов ую и физкультурно-озд оровительную работу, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, может осуществляться за счет средств, полученных федеральными бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности.

Хотя в принципе другие перечисления профсоюзам могут попасть под п/п. 5.2.2 Закона О Прибыли. Например, если предприятие внезапно воспылает нежными чувствами к профсоюзам и добровольно (то есть «при полном непротивлении сторон») перечислит им полученную сумму сверх обязательных отчислений, введенных ст. 44 Закона о профсоюзах и зафиксированных в коллективном договоре. В этом случае такое перечисление, несомненно, является добровольным и, следовательно, подпадает под действие п/п. 5.2.2 Закона О Прибыли.

Можно ли полностью согласиться с таким подходом? Нет, нельзя. Закон о профсоюзах состав затрат действительно не регулирует. В этом налоговая права. Однако из этого вовсе не следует, что, решая вопрос о судьбе валовых затрат, мы должны применять п/п. 5.2.2 Закона О Прибыли.

Необходимо отметить, что этот подпункт не имеет никакого отношения к отчислениям профсоюзам, осуществляемым на основании ст. 44 Закона о профсоюзах. Напомним, что п/п. 5.2.2 Закона О Прибыли говорит о суммах, добровольно перечисленных неприбыльным организациям. Отчисления профсоюзам нельзя назвать добровольно перечисленными, ведь у предприятий имеется обязанность перечислить 0,3% от фонда оплаты труда, предусмотренная законом и коллективным договором. Следовательно, увязывать ст. 44 Закона о профсоюзах с п/п. 5.2.2 Закона О Прибыли — методологически неверно.

По нашему мнению, можно. Ведь Закон О Прибыли подпунктом 5.2.2 не исчерпывается. Например, согласно его п/п. 5.2.7 в состав валовых затрат включаются любые расходы, уплаченные (начисленные) в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг) и охраной труда, с учетом ограничений, установленных п. 5.3-5.8.

ОТВЕТ: Как известно, согласно ст. 44 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон о профсоюзах)* предприятия обязаны осуществлять отчисления денежных средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не менее 0,3% фонда оплаты труда с отнесением этих средств на валовые затраты.

Если займы предоставляются под определенный процент, выданные суммы следует отражать на счете 58 «Финансовые вложения» (на субсчете 58-3 «Предоставленные займы»). Кроме того, возникает необходимость отражать начисление процентов, которые включаются в состав прочих доходов и относятся в кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы». Расчеты по процентам отражают на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Таким образом, операции, связанные с предоставлением займов, по которым предусмотрена уплата заемщиком процентов, отражаются следующим образом:

Также работодатель может передавать в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, в том числе базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. Причем согласно ст. 377 ТК РФ профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

В собственности профсоюзов могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности профсоюзов. Более того, профсоюзы имеют право учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям профсоюзов. Предпринимательскую деятельность проф­союзы вправе осуществлять только для достижения целей, предусмотренных уставом.

Правда, многие тонкости учета в НКО прописаны в законодательстве недостаточно четко. А потому, пожалуй, наиболее важным документом будет учетная политика конкретной первичной профсоюзной организации. Именно в ней должны быть отражены способы ведения учета, применяемые данным юридическим лицом.

Став юридическим лицом, первичная профсоюзная организация осуществляет свою финансовую деятельность независимо от иных организаций и, в частности, может свободно владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ей на праве собственности имуществом, в том числе и денежными средствами. Кроме того, она может владеть и пользоваться имуществом, которое передается ей в хозяйственное ведение.

Перечисление Средств В Профсоюз На Культурно-Массовую Работу Проводки В Бюджетном Учреждении В 2022 Году

В доходной части Б. п. предусматриваются главный источник средств профсоюзов — членские взносы, уплачиваемые ежемесячно членами профсоюзов (размеры взносов определены Уставом профсоюзов СССР, в зависимости от получаемой зарплаты). Вторая по значимости статья доходов профсоюзов — поступления от платных культурных и физкультурных мероприятий. Третья — денежные отчисления хоз. органов фабричным, заводским и местным комитетам на культурно-массовую и физкультурную работу, к-рые производятся в размере 0,15% от фонда зарплаты рабочих и служащих данного предприятия пром-сти, транспорта, связи, с. х-ва, строительства, коммунального х-ва. Рост доходной части Б. п. определяется систематич. увеличением числа членов профсоюзов и увеличением фонда зарплаты. Расходная часть Б. п. состоит из нескольких разделов ассигнования па культурно-массовую работу, физическую культуру и спорт (учебно-спортивная работа, содержание спортивных обществ, приобретение спортивного инвентаря), оказание материальной помощи членам профсоюзов и, наконец, адм.-хозяйственные и организационные расходы профсоюзных органов (содержание профсоюзного аппарата, проведение съездов, пленумов и т. п.). В бюджете предусматриваются ассигнования на проведение лекций н докладов на политич. и научноестественные темы, на приобретение газет, журналов и книг для библиотек и красных уголков, на издание многотиражных и стенных газет, на организацию художественной самодеятельности, производственно-техиич. обучения, экскурсий и яочеров отдыха, на проведение мероприятий среди детей. В расходную часть Б. п. включается дотация клубам, дворцам культуры, спортивным сооружениям, кассам взаимопомощи и др. В состав Б. п. вхо- [c.99]

• вступительные и членские взносы;
• иные добровольные взносы;
• средства, вырученные от проведения лекционных занятий, аукционов, выставочных и других мероприятий;
• доходы от хозяйственной и внешнеэкономической деятельности;
• доходы от сделок ГПХ;
• иные, не идущие вразрез с законными нормами.

Пример отражения в учете бюджетной организации начисления зарплаты Рассмотрим проводки для начисления зарплаты в бухгалтерском учете предприятия на конкретном примере. Пример Должностной оклад работника больницы составляет 24 000 руб. Сотрудник не имеет детей, следовательно, у него отсутствует право на стандартный вычет.

1. В учреждении должно быть разработано и утверждено положение по оплате труда, которое сформировано с учетом специфики деятельности организации и не противоречит действующему законодательству.
2. Зарплату работникам учреждения следует начислять в строгом соответствии с утвержденным положением по оплате труда и отдельными локальными распоряжениями руководителя по кадровому составу.
3. Независимо от суммы аванса, который предусмотрен за первую половину отработанного периода, заработная плата начисляется в полном объеме. Причем в последний день месяца.
4. Удерживать НДФЛ с заработной платы и исчислять страховые взносы следует на всю сумму начислений, не вычитая уже выплаченный аванс за первую половину месяца. Суммы, которые следует включать в налогооблагаемую базу, закреплены в Налоговом кодексе.
5. В 2022 году применяйте новый минимальный размер оплаты труда для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум. МРОТ регламентирован в законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ с последними изменениями.
6. Предусмотрите в положении по оплате труда, коллективном договоре и в трудовых соглашениях, что перечисление ЗП в организации осуществляется не реже чем два раза в месяц.
7. Учитывайте районные коэффициенты, установленные в регионе по месту нахождения организации. Размеры районных доплат учитывайте при исчислении МРОТ.
8. При расторжении трудового договора произведите окончательные расчеты в последний рабочий день наемного сотрудника. Причем размер обязательного расчета компенсации не зависит от причины увольнения.
9. В бухучете используйте типовые проводки для бюджетных учреждений в 2022 году.

1. Код «1» или 0 302 11 000 — предназначен для отражения операций по начислению непосредственно заработной платы. К примеру, на данном бухсчете отражайте начисленный должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Если к заработку применяется территориальный (районный) коэффициент, то данные суммы отражайте с кодом «1». Также в группу отнесите суммы начисленных отпускных и больничное пособие за счет работодателя.
2. Код «2» или 0 302 12 000 — аккумулируется информация по прочим выплатам в пользу работников. Например, в данную группу относите начисления в пользу женщин, получающих пособие на ребеночка до трех лет. В настоящий момент размер такой выплаты — 50 рублей. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, то его включите в группу с кодом «2».
3. Код «3» или 0 302 13 000 — в группу относите все расчеты по начислению пособий по болезни, беременности и родам, единовременные выплаты за счет средств ФСС. То есть код «3» предназначен для отражения начислений на выплаты по оплате труда.

1. Аванс равен заработной плате за время, фактически отработанное в первой половине месяца. При этом, как правило, делают резервные удержания, равные величине НДФЛ, алиментов и проч. Проводку по начислению аванса создают по окончании первой половины месяца, за который он начислен (например, 14 февраля или 15 сентября). Тогда же делают проводку по резервным удержаниям.
2. Аванс равен фиксированной величине, которая рассчитывается как процент от месячного оклада работника (к примеру, 40%). При данном варианте отдельную проводку по начислению аванса создавать не нужно. Делается только проводка по начислению зарплаты за весь месяц, датированная последним днем этого месяца (подробнее см.: «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

Использование целевого финансирования отражается по дебету счета 86 в корреспонденции со счетами: 20 «Основное производство» или 26 «Общехозяйственные расходы» — при направлении средств целевого финансирования на содержание некоммерческой организации; 83 «Добавочный капитал» — при использовании средств целевого финансирования, полученного в виде инвестиционных средств.
Аналитический учет по счету 86 ведется по назначению целевых средств и в разрезе источников их поступления.

Система бухгалтерского учета некоммерческой организации, в том числе и профсоюза, должна содержать информацию о наличии и объеме имущества организации, а также об использовании целевых средств и направлении их на финансирование уставной деятельности НКО.
В процессе осуществления уставной деятельности профсоюз может осуществлять расходы на:

В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» имущество общественного объединения формируется на основе вступительных и членских взносов, если их уплата предусмотрена уставом; добровольных взносов и пожертвований; поступлений от проводимых в соответствии с уставом общественного объединения лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий; доходов от предпринимательской деятельности общественного объединения; гражданско-правовых сделок; внешнеэкономической деятельности общественного объединения; других не запрещенных законом поступлений.

Некоммерческая организация должна иметь самостоятельный баланс и (или) смету (п. 1 ст. 3 Закона N 7-ФЗ). Смета некоммерческой организации может быть составлена на выполнение определенной программы, проекта или мероприятия. Проект сметы обсуждается и утверждается высшим руководящим органом в соответствии с уставом организации.

На основании п. 1 ст. 32 Закона N 7-ФЗ и п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» профсоюзы обязаны вести бухгалтерский учет в порядке, установленном действующим законодательством, в частности в соответствии с действующими Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н (далее — План счетов) (дополнительно смотрите письмо Минфина России от 18.09.2012 N 07-02-06/228).

В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно — финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.Пособие призвано помочь бухгалтерам, учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации. В учебно-методическом пособии содержатся практические рекомендации по ведению финансовой работы в организации Профсоюза, приведены типовые бухгалтерские проводки

• формирование учетной политики профсоюзной организации;
• ведение бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей;
• формирование сметы доходов и расходов профсоюзной организации на календарный год;
• обеспечение сбора и сохранности членских профсоюзных взносов и других целевых поступлений;
• финансовое обеспечение содержания аппарата выборного органа организации Профсоюза;
• соблюдение порядка ведения кассовых операций;
• финансовое обеспечение обучения профсоюзных кадров и актива, информационной, методической и иной организационной деятельности выборного профсоюзного органа;
• разработка мер по экономному, эффективному и рациональному расходованию средств профсоюзного бюджета;
• составление финан­сового отчета об исполнении сметы доходов и расходов за календарный год и внесение его на утверждение выборного профсоюзного органа;
• составление финансовой отчетности по установленным формам в вышестоящие профсоюзные организации, налоговые органы.

Финансовая работа является одним из важнейших направлений в деятельности Профсоюза. Она обеспечивает функционирование профсоюзных орга­низаций и выборных профсоюзных органов. Создание Профсоюза, способного обеспечить защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза, невозможно без прочной финансовой базы, стабильной организационно-финансовой работы структурных профсоюзных звеньев, эффективной системы формирования профсоюзных бюджетов и рационального расходования профсоюзных средств.

• организацию сбора, поступления средств на счета организаций Профсоюза,
• организацию бухгалтерского учета, отчетности и расходования членских профсоюзных взносов и других доходов профсоюзного бюджета, предусмотренных Уставом Профсоюза и действующим законодательством РФ.

В соответствии с указанными нормами законодательства и нормами Устава Профсоюза распределение средств между структурами (профсоюзными организациями) внутри Профсоюза осуществляется сверху вниз решениями выборных коллегиальных профсоюзных органов или решениями профсоюзных собраний, конференций, съездов.

Коллективный договор 2022 для ООО

Иными словами, работники, чьи фамилии названы в ДКМО, отвечают перед работодателем за сохранность вверенного им имущества и обязаны компенсировать стоимость при его утрате или порче. Избежать негативных для себя материальных потерь по возмещению ущерба член бригады может только в одном случае — если докажет, что не виноват в утрате или порче активов компании.

Если организация меняет наименование, коллективный договор продолжает действовать. То же самое относится к ситуации, когда организация расторгает трудовой договор со своим руководителем или проводит реорганизацию путем преобразования. А если юрлицо реорганизуется в других формах (слияние, присоединение, разделение, выделение), то договор применяется в течение всего срока реорганизации, а потом утрачивает силу.

4.8. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества.

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, льготы и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2022 — 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

В стандарте прописано, в каком порядке раскрывать в отчетности информацию о связанных сторонах: лицах, на деятельность которых учреждение может влиять, или случаях, когда они могут повлиять на деятельность самого учреждения. Применяется с отчетности с 2022 года.

Бюджетные ассигнования на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в соответствии с положениями главы 38 «Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ» Гражданского кодекса РФ, независимо от сферы (области, тематики и цели) проведения работ отражаются по КВР 241 «Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы».

Именно такой вариант переноса входящих остатков в части показателей по счетам бюджетного (бухгалтерского) учета в связи с изменением порядка применения видов расходов бюджетов бюджетной системы РФ был рекомендован в Письме Минфина РФ от 14.03.2022 № 02-07-07/14989 (см. п. 4).

• заявка на кассовый расход (код формы по КФД 0531801);
• заявка на кассовый расход (сокращенная) (ф. 0531851);
• заявка на возврат (ф. 0531803);
• заявка на получение наличных денег (ф. 0531802);
• распоряжение о перечислении денежных средств на банковские карты «Мир» физических лиц;
• уведомление об уточнении вида и принадлежности платежа (ф. 0531809) и др.

• баланс главного распорядителя, получателя бюджетных средств, главного администратора доходов, источников финансирования дефицита бюджета (ф. 0503130);
• отчет о финансовых результатах деятельности (ф. 0503121);
• справка по консолидируемым расчетам (ф. 0503125);
• пояснительная записка к балансу (ф. 0503160):

1. таблица № 1 «Сведения о направлениях деятельности» — ранее «Сведения об основных направлениях деятельности»;
2. таблица № 4 «Сведения об основных положениях учетной политики» — ранее «Сведения об особенностях ведения бюджетного учета»;
3. сведения об исполнении бюджета (ф. 0503164);
4. сведения об исполнении мероприятий в рамках целевых программ (ф. 0503166);
5. сведения о движении нефинансовых активов (ф. 0503168);
6. сведения по дебиторской и кредиторской задолженности (ф. 0503169);
7. сведения об изменении остатков валюты баланса (ф. 0503173);
8. сведения о принятых и неисполненных обязательствах получателя бюджетных средств (ф. 0503175);
9. сведения о вложениях в объекты недвижимого имущества, объектах незавершенного строительства (ф. 0503190).

• аффилированные лица. Например, для АУ – это члены его наблюдательного совета;
• лица, считающиеся по законодательству заинтересованными в сделках, которые заключает учреждение;
• лица, способные влиять на хозяйственные решения учреждения в силу закона, учредительных документов или соглашений;
• лица, на решения которых по закону или на основании учредительных документов может влиять учреждение.

• денежные средства;
• финансовая дебиторская задолженность;
• финансовые долговые требования;
• финансовые активы, удерживаемые до погашения: деньги, размещенные на депозитах сроком более трех месяцев и долговые ценные бумаги;
• финансовые активы для перепродажи: акции, облигации, векселя и иные ценные бумаги;
• финансовые активы, предназначенные для получения доходов от участия: акции с соответствующей целью владения, доли участия в уставных капиталах организаций, участие в учреждениях и прочее.

226 Прочие работы, услуги 266 Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме 267 Социальные компенсации персоналу в натуральной форме 300 Поступление нефинансовых активов В части обеспечения мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (приобретение спецодежды) в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 120 Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов 121 Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов 211 Заработная плата 266 Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме 122 Иные выплаты персоналу государственных