Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если отработал 11 месяцев и 2 недели
Здравствуйте, я увольняюсь с работы отгуляв 14 дней отпуска из положенных 28, протрудился на этом месте работы 11 месяцев и 2 недели, за сколько дней не использованного отпуска мне полагается компенсация?
Согласно действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал менее года
В отличие от отпуска, который может быть предоставлен только в целых днях, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска их округление законодательством не предусмотрено. Однако работодатель самостоятельно может локальным нормативным актом предусмотреть округление количества неиспользованных дней отпуска в целях расчета суммы компенсации (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2022 № 4334-17). Если в компании такое решение принято, то округление следует производить не по правилам математики, а каждый раз в большую сторону в пользу работника.
В нашем случае, в расчетном периоде нет 12 месяцев, сотрудник отработал в компании менее года. Расчетный период будет начинаться со дня начала работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующего месяцу начала отпуска — дате увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год
В п. 28 этих же правил прямо указано, что «увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».
В письме от 18.12.2022 г. № 1519-6-1 Роструд разъяснил, какой срок берется в расчет при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, если работник в очередной рабочий год до увольнения отработал 11 полных месяцев.
Вопрос: Работник отработал 11 месяцев
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Работник отработал 11 месяцев. При этом использовал 10 дней ежегодного отпуска. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, если работник отработал 11 месяцев, то компенсация ему положена за полный год, т.е. за 28 календарных дней отпуска. При использованных 10 днях отпуска компенсация будет выплачена за 18 дней? Или необходимо произвести иной расчет: 2,33 х 11 (отработанные месяцы) — 10 (использованные дни отпуска) = 15,63?
Компенсация за неиспользованный отпуск неполный месяц
Когда сотрудник на момент увольнения проработал менее года, компенсация ему производится за количество дней положенного отпуска, которые рассчитываются пропорционально. За неполный месяц Компенсация за неполный месяц полагается сотруднику в двух случаях:
Компенсация при увольнении за неполный месяц Иными словами, минимальный стаж, необходимый для возникновения у работника права на отпуск, фактически составляет полмесяца. В результате, если один работник отработал у своего работодателя, к примеру, 14 дней, а другой – 15 дней, то в случае увольнения у первого сотрудника вообще не возникнет права на компенсацию за неиспользованный отпуск, а второй получит компенсацию как за полный отработанный месяц.
Расчёт отпускных №12 (125) 2022
При исчислении среднего заработка учитываются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда: зарплата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, выплаты, связанные с условиями труда, и др.
ООО \”Вкусняшка\” заключило с
К.В. Ворониным срочный трудовой договор на период с 1 июня по 31 июля 2022 года. Сумма начисленной заработной платы за период действия договора составила 60 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных.
Расчет дней компенсация за неиспользованный отпуск если отработан 1 месяц
Так нужно действовать при условии, что за последний рабочий год они отработали 5,5 месяца (и более) стажа, который дает право на ежегодный отпуск. Правомерность такого подхода подтверждают Рекомендации Роструда от 19 июня 2022 г.
Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так. С 12 по 25 января 2022 года Кондратьев был в отпуске без сохранения зарплаты (14 календарных дней). Данные 14 дней надо учитывать при расчете стажа для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Значит, в первом рабочем году сотрудник трудился все 12 месяцев и за этот год ему положена полная компенсация. То есть количество неиспользованных календарных дней отпуска за первый рабочий год – 28. За второй рабочий год сотрудник отработал меньше 12 месяцев (с 15 апреля по 16 октября 2022 года). Поэтому за этот год бухгалтер рассчитал ему пропорциональную компенсацию.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Сотрудница работает с 5 мая. В мае сходила на больничный. Июнь, июль отработала полностью. В августе брала 10 дней за свой счет без сохранения заработной платы. В сентябре на работу не являлась и теперь руководство решило её уволить.
Рабочий год работника равен по продолжительности календарному году, но начинается не с 1 января, а со дня приема на работу. В рабочий год включаются периоды времени, определённые законодательством, а отдельные — исключаются. Так, в рабочий год входит фактически отработанное время, а также иные периоды, которые приравниваются к фактически отработанному времени.
Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет, налоги
На практике нередки ситуации, когда работодательвыплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаяхдопускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчетаэтого вида выплат? В ключается ли в состав расходов на оплату труда денежнаякомпенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? Подлежит лиобложению ЕСН денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска? На этивопросы мы постараемся дать ответы в предлагаемой статье.
Общепризнанным является следующий вариант расчета. Еслиработник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск( ст. 121 ТК РФ ), то ему полагается ежегодный отпускпродолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсациявыплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев( п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках ,далее – Правила )[4]. Если увольняющийся работник не отработалпериод, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска,компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы( п. 29 Правил ).
Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев
Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска
Прежде всего, необходимо выяснить, каков «отпускной» стаж сотрудника, решившего уволиться. То есть за сколько полных месяцев выполнения своих обязанностей в компании ему полагается соответствующее количество дней отпуска.
ВАЖНО! Исключение составляют те лица, которые успели проработать в компании более 11 месяцев, но приняли решение покинуть ее, не отработав в фирме года. В подобных случаях организация выплачивает компенсацию в полном годовом размере, т. е. как если бы год был отработан целиком.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск 11 месяцев приравниваются к 12 месяцев
В соответствии с нормами ТК и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (принятых еще постановлением НКТ СССР 30.04.1930 г. за № 169, но с изменениями и дополнениями действующих до сих пор), расчет компенсации отпуска при увольнении аналогичен порядку расчета отпускных. Компенсация дней отпуска при увольнении рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска*среднедневной заработок.
Для расчета среднедневного заработка учитываются суммы всех выплат, начисленных увольняемому сотруднику за последние 12 месяцев работы. Виды выплат, включаемые в расчет, установлены в п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (пост.
Правительства от 24.12.2022 г.
Далее полученную сумму необходимо разделить на 12 (месяцы в году), а затем — на 29,4 (выведенное число — усредненное количество дней в каждом месяце). За каждые полностью отработанные 11 месяцев работнику начисляется компенсация за весь неиспользованный отпуск (точное количество дней отпуска установлено трудовым договором).
Если увольняемый работник отработал менее 11 месяцев или один из периодов, за который компенсируется отпуск, отработан не полностью, количество неиспользованных дней отпуска за неполный период рассчитывается по следующей формуле: При получении дробного числа, согласно рекомендациям Минздравсоцразвития РФ, изложенным в письме от 03.12.2022 г. № 4334-17, оно округляется в большую сторону. Выше приведен пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при его исчислении по общему правилу предоставления трудовых отпусков – в календарных днях.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при работе в 1 месяц
Вопрос: Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал в организации менее месяца?Мелихов И.Р., специалист отдела кадров, г.
Люберцы, Московская обл. Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска1.
Очевидно, что сумма компенсации зависит от количества неиспользованных работником на момент увольнения дней отпуска и стажа работы у данного работодателя, определенного в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем и зависит от продолжительности очередного отпуска.
Если он составляет 28 календарных дней, то расчет производится исходя из 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 / 12).
При удлиненном отпуске расчетная единица изменится.
ПФР;Д-т 20 К-т 69,3 – 1060,12 руб. ((8500+12286,68) ˟ 5,1%)) начислены взносы в ФФОМС;Д-т 70 К-т 68 «Расчеты по НДФЛ» – 2702,27 руб.
Компенсация отпуска при увольнении в бухгалтерии Налогообложение и начисление страховых взносов, в т. ч. НДФЛ и ФСС, на компенсационные выплаты происходит в обычном порядке. Рассмотрим отражение операций в бухгалтерском учете на примере № 1. Работник, проработав 9 полных месяцев с 11 марта по 16 декабря 2022 года, увольняется.
Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск
Единый социальный налог. Страховые взносы исчисляются исходя из налоговой базы по единому социальному налогу, установленной ст. 237 НК РФ. При определении базы для исчисления страховых взносов учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные страхователем в пользу физических лиц, включая выплаты, перечисленные в ст. 239 НК РФ. Не учитываются в составе базы суммы, указанные в ст. 238 НК РФ. В частности, не подлежат обложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск, а также с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность).
Налог на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ с суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, следует удерживать налог на доходы физических лиц.
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета
Годовая минимальная продолжительность ежегодного отпуска – это 28 календарных дней. Столько дней полагается за полный рабочий год, который начинает считаться с даты устройства на работу по день увольнения.
- 25 дней округляются до полного месяца.
- Период работы для — 11 полных месяцев.
- Если годовая продолжительность 28 календарных дней, то за 11 полных мес. полагается минимум 28 календарных дней отпуска (или более, если это предусмотрено для сотрудника).
